UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE

CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y
ADMINISTRACIÓN

DERECHO LABORAL

EL DERECHO A LA HUELGA

INTEGRANTES:
- JOSÉ ALEJANDRO SANCHEZ PONCE
- JACKELINE CLARIE CHINCHA TOLEDO
- JOHANA ABIGAIL LOMOTE VERGARA

DOCENTE

- LIC. FANY VERA GUTIERREZ

HUARAZ - PERÚ
2017
 RESUMEN

La presente investigación realizada consiste en el estudio respecto a El derecho a la

Huelga, según Jorge Toyama (2015), así como algunas normativas que regulan este

derecho.

Según Jorge Toyama (2015), comenzó a investigar y trabajar el mundo laboral y

comenta que es su paso ha visto muchas reformas laborales los cuales han

transformado todas la instituciones del trabajo: leyes, sentencias, criterios

inspectivos y directivas en un sentido u otro.

Nos habla también que en el 1990 comenzó la reforma orientada hacia la

flexibilidad laboral. En la búsqueda de atraer inversiones privadas así como

reformar la estructura del Estado, se emitieron disposiciones flexibles, modificando

–en una década– casi todas las instituciones laborales. En la contratación, se

generaron más supuestos para contratar a plazo fijo, se permitió contratar jóvenes

hasta casi la mitad de la plantilla o tener trabajadores a través de intermediación

laboral hasta el 50% de la actividad principal. También se cambió la reposición por

una indemnización ante un despido injustificado, se flexibilizó el cese colectivo, se

modificó el derecho colectivo reduciendo derechos de los sindicatos, simplificando

la negociación colectiva y dificultando la huelga.

A lo que precisa que se tuvo una reforma normativa “feroz” (en los términos de

la OIT). Quizá la mayor expresión de ello fue la intención de desaparecer

el Ministerio de Trabajo para convertirlo en una dependencia del Ministerio de

Justicia a fines de la década de 1990, Entonces, se limitaron la intermediación

laboral y contratación de jóvenes, y a través de criterios judiciales se restableció la

reposición en la estabilidad laboral. También se controló más los contratos a plazo

fijo y tercerizaciones ficticias, se delimitó abusos y excesos en materia colectiva,

etc.

Lo cierto es que, tras 25 años, seguimos con el mismo problema. Pese al crecimiento

y ciertas mejoras en el empleo, el país no ha podido revertir la amplia informalidad

laboral que genera pocos trabajadores productivos, sin empleo adecuado ni

seguridad social. Hay incumplimientos laborales, poca cultura previsional, extrema

informalidad en la microempresa, baja capacitación, poco diálogo social, entre

otros. Estos son los temas relevantes del país, ojalá que pronto una reforma integral

se dedique a tiempo completo a atacar estos problemas.

Lo que argumenta este autor es que hasta el 2015 no se está terminando muy bien

en material laboran, los trabajadores ganan menos en términos reales, las

remuneraciones se pagan más diaria o semanalmente que mensualmente, las

empresas reducen personal y no pagan beneficios, hay ceses colectivos en casi todos

los sectores. Ahora vemos menos trabajadores en planilla que el año pasado. En fin,

aumentaron la precariedad laboral y la informalidad.

Por lo tanto llegamos a la conclusión que nuestro país necesita una regularización

que promueva las buenas prácticas laborales y una mayor flexibilización para

enfrentar la crisis y así no tener que soportar las huelgas que con derecho los

trabajadores realizar en nuestro país solicitando incremento de salario y otros

deberes.