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Reporte Conductual de

ARIAS OJEDA DENIS VINICIO

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Perfil de Personalidad jul 30, 2016

Perfil de Personalidad

En este apartado se describen características generales de personalidad que pueden


manifestarse dentro del ámbito laboral y que permiten apreciar el estilo conductual
del sujeto dentro de este entorno. A partir de estos rasgos es posible crear una
visión general de la forma en la que el sujeto establece sus relaciones, responde
naturalmente ante a las presiones ambientales propias de sus labores y de las
posibles limitaciones que puede experimentar frente a amenazas percibidas.

Descriptivos de Personalidad

• Gentil • Controlado
• Afable • Considerado
• Consistente • Paciente
• Constante • Rígido
• Modesto • Pasivo
• Amigable • Convencional

Características generales de personalidad

Vinicio muestra una actitud amigable,


especialmente apegado a estándares de
comportamiento. Debido a su gran sentido de
acoplamiento trata a los otros con consideración y
estima, buscando estabilidad y familiaridad dentro del
ambiente donde se desenvuelve.

Manejo y gestión de relaciones humanas

Dentro de sus relaciones interpersonales, muestra un estilo de relación


convencional y cortés, en el que pretende que prime un clima de bienestar y
comodidad. Prefiere conservar la estructura de la organización y se esfuerza
porque esto se cumpla.

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Perfil de personalidad

Potencial Organizacional

Vinicio puede ser de gran valor para la organización ya que ofrece


constancia y cumplimiento frente a las tareas asignadas. Es particularmente
atento a seguir procedimientos de forma consistente. Procurará tener bajo control
el ambiente en donde se desenvuelve, por lo que mantiene constancia en aquello
que realiza.

Generadores de estrés laboral

La pérdida de estabilidad y salirse de la planificación que establece para sus


tareas, constituyen factores generadores de estrés.

Estilo de afrontamiento frente al estrés laboral

Vinicio , debido a su búsqueda de estabilidad, las posibles amenazas a


esta, pueden hacer que actúe con mucho detenimiento y prudencia tratando de
no tomar decisiones complejas de forma brusca.

Adaptación bajo presión

Vinicio , frente a la presión en el medio laboral, trata de seguir normas y


seguir procedimientos, enfocándose especialmente en volver a la estabilidad.

Limitaciones propias de su estilo

Por su estilo amigable y su tendencia a buscar estabilidad, puede adoptar una


conducta evitativa frente a los riesgos.

Experimenta dificultades para adaptarse a los cambios al interior de la


organización.

Se maneja con una excesiva modestia que hace que la gente no reconozca el valor
de sus actividades.

Se guarda sus opiniones, así se encuentre en total desacuerdo con aquello que se
esté debatiendo.

Tiene la tendencia a complicarse con sus actividades, en virtud de mantener las


cosas tal y como las conoce. En este sentido los cambios bruscos pueden mermar
significativamente su rendimiento.

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jul 30, 2016

Como orientar su talento

En este apartado se muestran aspectos que es importante tener en consideración a la hora de


liderar y encaminar las capacidades de la persona evaluada.

Vinicio necesita ambientes conocidos, que no requieran demasiada


flexibilidad para adaptarse a los cambios.

Es importante brindarle una sensación de confianza en sus propias capacidades,


animándolo a exponer sus ideas con más frecuencia.
Es necesario ayudarlo para que desarrolle un sentido más práctico y adaptable a
la hora de ejecutar tareas.

Se debe realizar un trabajo previo a los posibles cambios que se puedan dar
dentro de la organización.
Brindarle retroalimentación para promover una mejor comunicación con sus
superiores, mejorando así su sentido de autoconfianza.

Es importante guiarlo en la consideración de alternativas para su gestión,


evaluando el impacto que estas acciones pueden tener en la efectividad de sus
tareas.
Es necesario ayudarle a adquirir un mejor sentido de practicidad y desapego a los
convencionalismos.

Se le debe transmitir el mensaje de que es prudente intentar entablar una amistad


con aquellas personas con las que trabaja.

Como estimular su potencial


En este apartado se muestran aspectos que son importantes a la hora de motivar y estimular
el potencial de la persona evaluada.

Vinicio brindarle un ambiente familiar en donde se tenga un fuerte


sentido de control sobre las cosas.
Involucrarlo en actividades en donde pueda desarrollar habilidades específicas.

En relación a los cambios, se adaptará mejor a estos si se producen de forma


planificada, por lo que la preparación para que estos se produzcan será importante
para motivar su adaptación.
Se sentirá mejor dentro de grupos pequeños en donde pueda manejar un clima de
familiaridad.

Si se puede juntar a una planificación ya existente, se adaptará fácilmente a los


propósitos de la organización.
Es significativo el impacto que tiene el reconocimiento personal y la
retroalimentación dentro de sus actividades, por lo que tomarse el tiempo para
hacerlo de forma personal generará un impacto más duradero.

Si se tienen que realizar llamados de atención, es preferible hacerlas formalmente


y brindar explicaciones pormenorizadas del porque se han tenido que llegar a esas
instancias.

Es importante tener en cuenta que tanto el talento como las potencialidades se manifestarán , siempre que el ambiente
laboral sea favorable.

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