Procedimiento de Reenganche y pago de salarios caídos

Introducción

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en el Capítulo

De la Estabilidad en el Trabajo, comienza por definir la estabilidad como el
derecho que tienen los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo.

Con las disposiciones del mencionado Capítulo se procura impedir los despidos
que no tengan una causa justificada; cuando se hace un despido injustificado, se
violentan los principios establecidos en la Constitución y en la Ley, por lo cual
dichos despidos son nulos, no tienen valor legal. No se pretende con dicha norma
la prohibición de despedir, en los casos de estabilidad, cuando haya motivos
justificados para ello, sólo que establece ciertas limitaciones, que se traducen en
procedimientos jurisdiccionales para poder calificar el despido, como se verá infra.

Si ocurre el despido y el trabajador bajo subordinación o dependencia no está de

acuerdo con la causa o motivo alegado por el empleador para justificar la ruptura
unilateral del vínculo de trabajo, estando el laborante protegido por la institución de
la estabilidad, puede éste concurrir ante la jurisdicción del trabajo y solicitar la
calificación del despido, que involucra su reincorporación al puesto habitual de
trabajo, con el pago de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta su
definitiva reincorporación, siguiendo para ello el procedimiento establecido en esta
Ley.

Procedimiento de Reenganche

Este procedimiento se inicia a instancia del trabajador, cuando es despedido sin

que se haya solicitado por el patrono la calificación de la falta o solicitando dicha
calificación, el patrono pone fin a la relación sin esperar la resolución de la
Inspectoría del trabajo.

Cuando un trabajador es despedido, trasladado o desmejorado, podrá, dentro de

los treinta días continuos siguientes al hecho solicitar el reenganche por ante la
Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción donde presta el servicio.
Contenido de la solicitud

El Trabajador podrá presentar, mediante escrito, la solicitud de reenganche,

refiriendo su identificación, dirección, domicilio y el cargo o puesto que desempeña
en la empresa; suministrará también los datos concernientes al patrono, el motivo
por el cual solicita el reenganche y cuál la inamovilidad que invoca, esto es, en
cuál de los supuestos establecidos en las disposiciones legales.

Actuaciones del Inspector del Trabajo

El Inspector del Trabajo, recibido la solicitud del trabajador, la examinará dentro de

los 2 días hábiles siguientes, para declararla admisible si cumple con los
requisitos; si la solicitud resultara deficiente o incompleta, notificará al trabajador
para que proceda a subsanar el error o la omisión.

Estando conforme la solicitud del trabajador, esto es, si consta la inamovilidad y la

presunción de existencia del vínculo de trabajo, el Inspector del Trabajo ordenará
el reenganche y pago de los salarios dejados de percibir desde que fue despedido,
así como los demás beneficios con ocasión de la prestación del servicio.

Para la ejecución de la orden de reenganche con el pago de los salarios caídos y

demás beneficios, el funcionario del trabajo se trasladará a la empresa, en el sitio
donde prestaba servicios el trabajador, y notificará al patrono la orden de
reenganche, así como el pago de salarios caídos y demás beneficios laborales.

En la oportunidad de la participación al patrono de la orden de reenganche, éste

podrá hacer los alegatos que considere procedentes, y el funcionario, de
considerarlo conveniente, ordenará la evacuación de pruebas para la
demostración de los dichos formulados por el patrono. Si en la oportunidad del
traslado del funcionario, el patrono no asiste se retira o se niega a participar, e
tendrán como ciertos los hechos indicados por el trabajador en su solicitud,
quedando desechados los alegatos del patrono. De todo esto el funcionario dejara
constancia en acta levantada al efecto.
Comprobación de la existencia de la relación

Si en el acto de participación de la orden de reenganche, ante los alegatos de la

empresa, no se comprueba la existencia de la relación o el despido, el funcionario
informará a las partes el inicio de un lapso probatorio, suspendiendo el acto de
reenganche.

El lapso probatorio será de ocho días hábiles, de los cuales los tres primeros son
para promover pruebas y los cinco restantes para la evacuación de las mismas;
vencido este lapso, el Inspector del trabajo, dentro de los ocho días hábiles
siguientes decidirá sobre la existencia o no de la relación de trabajo y del hecho
del despido.

De la decisión del Inspector del Trabajo, acordando con lugar o no la solicitud de

reenganche formulada por el trabajador, no se oirá apelación –reconsideración,
jerárquico o revisión-, pero tiene el recurso contencioso administrativo laboral ante
los Tribunales del Trabajo, no ante la jurisdicción del contencioso-administrativo.

Recurso ante los Tribunales del Trabajo

Cuando se trata de reenganche, los Tribunales no le darán curso hasta que conste
el cumplimiento de reenganche y la restitución de la situación infringida.

Sanciones

Sanción por el desacato u obstaculización a la orden de reenganche emanada de

la autoridad administrativa del trabajo

Cuando la decisión emanada de autoridad administrativa, si el patrono impide u

obstaculiza la ejecución del reenganche, el funcionario solicitará el apoyo de la
fuerza pública para hacer cumplir la orden de reenganche. Si el patrono persiste
en el desacato a la orden de reenganche, el funcionario pondrá al patrono a la
orden del Ministerio Público.
Sanción por el desacato u obstaculización a la orden de reenganche emanada de
un Tribunal del Trabajo

Cuando la decisión emana de un Tribunal del Trabajo, en los casos de declaratoria

con lugar de una solicitud de calificación de despido, acordándose el reenganche
con el pago de los salarios caídos, si el demandado se negare a cumplir con la
orden judicial de reenganche, incurrirá en el delito de desacato a la autoridad
judicial con pena de prisión de seis a quince meses. A los fines de establecer las
responsabilidades penales el Juez del Trabajo oficiará al Ministerio Público.

Conclusiones

La estabilidad en el trabajo es una protección de carácter general y permanente,

según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que
tengan más de un mes al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin
justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la
LOTTT y el artículo 38 del Reglamento de la LOTTT.

Primeramente se debe dejar claro, que no existe la posibilidad de despedir a un

trabajador, sin causa justa alguna. La estabilidad está concebida para todos los
trabajadores, con exclusión de los directores y los trabajadores que no alcancen la
antigüedad de un mes, pues a partir del primer mes nace el derecho a la
estabilidad.

El reenganche, es ese procedimiento que se lleva a cabo, cuando el trabajador es

despedido sin causa justa alguna. Y como uno de los principios fundamentales del
derecho del trabajo es la protección del mismo, ese es el fin que persigue este
procedimiento.

Referencias

 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

Año 2014.
 Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.