I Definición de Empresa y su clasificación.

La empresa nació para atender las necesidades de la sociedad, creando satisfactorias a

cambio de una retribución que compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los
empresarios. La empresa al estar formada de hombres alcanza la categoría de un ente social
con características y vida propia, que favorece el progreso humano como finalidad principal
al permitir en su seno la autorrealización de sus integrantes y al influir directamente en el
avance económico del medio social en el que actúa.

En la vida de toda empresa el factor humano es decisivo. La administración establece los

fundamentos para lograr armonizar los numerosos y en ocasiones divergentes intereses de
sus miembros: Accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores.

Una empresa es una termina nada fácil de definir, ya que a este concepto se les dan
diversos enfoque (económicos, jurídicos, filosófico, social etc.) en simple aceptación
significa la acción de emprender una cosa con un riesgo implícito.

Isaac Guzmán Valdivia es la unidad económica-social en la que el capital, el trabajo y la

dirección se coordinan para lograr una producción que responda a los requerimientos del
medio humano en la que la propia empresa actúa.

La empresa se puede definir como el grupo social en el que a través de la administración

de capital y el trabajo se producen bienes y/o servicios pendientes a la satisfacción a las
necesidades de la comunidad.

Tipos de empresas

Extractivas. Son las que se dedican a la explotación de los recursos naturales ya sea
renovables o no renovables, entendiéndose por recursos naturales todas las
cosas de la naturaleza que son indispensables para la subsistencia del
hombre.

Transformación. Son empresas que transforman la materia prima en producto terminado y

pueden ser de dos tipos:

1. Empresas que producen bienes de consumo final. Producen bienes que

satisfacen directamente la necesidad del consumidor: Estos pueden ser
duraderos o no duraderos, suntuarios o de primera necesidad.
2. Empresas que producen bienes de producción. Estas empresas satisfacen
preferentemente la demanda de las industrias de consumo final.
 Comerciales. Son intermediarias entre producto y consumidor: Su función primordial
es la compraventa de productos terminados, pueden clasificarse en:

1. Mayoristas. Cuando efectúan ventas en gran escala a otra empresa (minorista)

que a su vez distribuye el producto.
2. Minoristas o Detallista. Las que venden producto al menudeo o pequeñas
cantidades al consumidor.
3. Comisionistas. Se dedican a vender mercancía que los productores les dan a
consignación, percibiendo por esta función una ganancia o comisión.
4. Servicios. Como su denominación lo indica, son aquellas que brindan servicio a la
comunidad y pueden tener o no fines lucrativos, la empresa de servicios pueden
clasificarse en:

Transporte.
Turismo.
Instituciones financieras.
Servicios públicos varios (comunicación, energía, agua).
De servicios privados varios (asesorías, diversos trabajos contables,
jurídicos, administrativos).
Educación.
Salubridad.
Financias y seguros.

El Concepto De Empresa

 La empresa del siglo XX no tiene nada que ver con la del final del feudalismo.
 Carácter dinámico y cambiante de la empresa.
 Existen múltiples modos de enfocar y puntos de vista acerca de esta realidad.

Elementos de la empresa

 Humanos: socios o capitalistas, administradores o directivos y trabajadores o

empleados.
 Materiales: materiales, equipo técnico e instalaciones.
 Inmateriales: organización, objetivos, imagen y relaciones, Know-how y cultura
empresarial.

LAS CLASES DE EMPRESA

La clasificación de las empresas

 Privadas: capital propiedad de accionistas o socios.

 Públicas: capital propiedad del Estado.
 Cooperativas: capital propiedad de trabajadores.
LA GESTIÓN DE LA EMPRESA

Es el estudio de la racionalización y sistematización de las prácticas que conducen a la

obtención de unos mejores resultados en la actividad empresarial.

LA GESTIÓN DE EMPRESAS COMO DISCIPLINA CIENTÍFICA

 Principio de productividad o de rendimiento.

 Principio de economicidad.
 Principio de rentabilidad.

LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DE EMPRESAS

La gestión de empresas no es más que una formalización metodológica de lo que

previamente ha sido una descripción del quehacer diario de la realidad empresarial.

 El problema debe ser presentado en lenguaje matemático.

 Un conjunto de ecuaciones debe diseñarse para cada problema.
 Deben existir datos cuantitativos para cada variable.

LAS TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA

La teoría neoclásica de la empresa

La empresa no pasa de ser un mecanismo intermedio entre el mercado de oferentes y

demandantes. El empresario juega aquí un papel limitado.

La teoría financiera de la empresa

La empresa puede definirse como un conjunto de capitales encaminados a conseguir a

través de la utilización o inversión de los mismos una futura recuperación de aquella. Es un
sistema de transformación inserto no dentro
del sector real, sino del sector financiero.

La teoría social de la empresa

La empresa es una célula dentro del sistema social. Cabe citar la exigencia de
responsabilidades a la empresa en cuanto a mantenimiento del empleo.

La teoría de los costes de transacción

La empresa se deriva de la existencia de unos costes debidos a la utilización del sistema de

precios. Una empresa crece mediante los costes de realizar dicha tarea en otra empresa.
LA EMPRESA COMO SISTEMA

La empresa como sistema se concibe como un conjunto de elementos combinados en

diferentes centros o unidades de gestión y con la existencia de un plan común.

LAS ESCUELAS DE DIRECCIÓN

Escuela de la dirección científica

 Los trabajadores deben ser seleccionados y colocados en puestos preparados y con

salarios elevados.
 El proceso de trabajo debe ser científicamente analizado.
 Debe existir una atmósfera de cooperación entre los que planifican y los que ejecutan el
trabajo.
 La dirección y los trabajadores deben tener la misma responsabilidad cada uno en su
trabajo.

Escuela del estudio de la conducta humana

El comportamiento y la productividad del trabajador vienen determinados por las

condiciones físicas, la situación social, su satisfacción, su motivación y el control al que
estaba sometido.

Escuela del comportamiento

 Se ha de tener en cuenta la empresa como unidad fundamental.

 Proponer como objetivo predecir el comportamiento de la empresa frente a decisiones.
 Ha de reconocer el proceso real para tomar una decisión como materia de investigación.

Escuela contingencial y del pensamiento estratégico

Todas las ópticas y enfoques son buenos y útiles, pero serán las circunstancias de cada
situación las que determinen los aspectos de atención primordial.

Empresa y entorno

LA EMPRESA Y SU ENTORNO

 Técnico: producto, equipo, controles, abastecimiento y estándares.

 Político: estabilidad del Gobierno, sistema legal, código, leyes, actitud del Gobierno,
trabajo y sindicato.
 Cultural: valores, creencias, ideología, motivaciones, status, educación, estructuras y
clases.
 Económico: mercado central, mixto, financiero y fiscal.

LA EMPRESA Y EL SISTEMA ECONÓMICO

 Principio de combinación de factores.

 Principio de economicidad.
 Principio de equilibrio financiero.

EMPRESA Y ÉTICA

 Condenar todas las prácticas de corrupción.

 Oponerse a toda clase de sobornos.
 No hacer contribuciones a candidatos políticos, partidos u organizaciones.

EMPRESA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Funciones operativas

 Personal.
 Manufactura.
 Ingeniería.
 Desarrollo o producto.
 Marketing.

Demandas sociales

 Control de contaminación.
 Higiene y seguridad en el trabajo.
 Igualdad de oportunidades en el empleo.
 Seguridad del producto.
 Contaminación debida a todos los residuos.
 Fraude en publicidad y venta.