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En el Municipio de Tolú, siendo las 08:30 A.M. del día 12 de Enero de 2010, en la
oficina de la Empresa García Hoyos, se reunieron los Directivos de la empresa con el
fin de realizar la Revisión Gerencial del Sistema de Gestión de Salud Ocupacional
comprendido entre el 1º de Enero de 2009 al 1 de Enero de 2010, de acuerdo con lo
establecido en el programa de Salud Ocupacional,
para lo cual se cuenta con los informes de Gestión por proceso validados por los
Directores y Jefes de oficina.
Asistentes:
Política 21 21 100%
Documentación 25 25 100%
PUNTAJE PUNTAJE % DE
REQUISITOS
POSIBLE OBTENIDO CUMPLIMIENTO
Inspecciones 39 29 74%
4 No se Evidencia selección y
comunicado a los contratistas,
proveedores sobre el X
procedimiento de selección con
criterio SSOMA Establecido por
la empres incumpliéndose el
requisito 3.2.1
5 En el programa de riesgo Incluir los resultados de
prioritario “ trabajo en altura “ no indicadores, análisis de
se evidencia resultados de tendencia, replanteamiento Gerent
indicadores, análisis de de actividades, y plan de e
tendencias, replanteamiento de acción del análisis del
actividades, y plan de acción programa de gestión Jefe de
como resultado del análisis del específicamente trabajo en salud
programa de gestión, alturas. ocupaci
incumpliéndose con el requisito
onal
3.2.2
6 En los programas de vigilancia Determinar las
epidemiológica “conservación disposiciones y directrices
auditiva-material particulado” no para la realización de las Coordin
se evidencia análisis de evaluaciones médicas ador
tendencia, replanteamiento de ocupacionales y para siso
actividades y plan de acción clínicos, evaluación médica
como resultado del análisis de de ingreso, periódico, retiro,
los programas, incumpliéndose y exámenes especiales de
con el requisito 3.2.3 acuerdo al perfil del cargo
Interpretación: De continuar esta tendencia trimestral por cada siete mil setenta y
dos de horas trabajadas, se producen 0% accidentes.
Interpretación: Por cada siete mil setenta y dos horas trabajadas se pierden 0%
días laborales.
En Tolú a los 17 días del mes de Junio de 2010 se reunió el personal de GARCIA
HOYOS Y CIA LTDA en las instalaciones de la oficina principal con el fin de elegir
sus representantes al comité paritario de salud ocupacional, quedando conformado de
la siguiente manera:
MANUAL DE FUNCIONES
GARCIA HOYOS & CIA LTDA. Confirió todas las actividades relacionadas con el
funcionamiento y operación del área correspondiente. Este manual documenta los
conocimientos, experiencia y tecnología del área, para hacer frente a sus retos y
funciones en SISO, con el propósito de cumplir adecuadamente con su misión
La descripción de los cargos sirve como guía para que el personal que ya hace parte
de la organización realice sus actividades de manera clara y evitar confusiones en el
desarrollo de estas. En el manual de funciones se establecen las condiciones
intelectuales, físicas y habilidades referentes a la creatividad, iniciativa entre otras para
desarrollar el cargo.
Necesidad de Recursos: