ESTATUTO ORGANICO DE LA ASOCIACIÓN DE FERIA FRANCA EN

ARTÍCULOS VARIOS SAN LUIS TASA

CAPITULO I
CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN, DOMICILIO, DURACIÓN Y AFILIACIÓN.
Artículo 1°.- (CONSTITUCIÓN) bajo la denominación de ASOCIACIÓN de la Feria
Franca Artículos Varios, San Luis Tasa se constituyó y se fundó en fecha 29 de
enero de 2015 con afiliados, con fines sociales y sin ánimo de lucro, con todos los
derechos y obligaciones que el Estado Plurinacional de Bolivia confiere de esta
naturaleza con sujeción a lo establecido en el artículo 21, numeral 4 y demás
artículos de nuestra actual constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia,
las cuales garantizan el derecho a la libre Asociación por cuenta propia. La
Asociación se rige y se regirá conforme señala el artículo 58 y siguientes del
Código Civil.
Artículo 2°.- (DENOMINACIÓN) Conforme se desprende del libro de actas la
asociación viene desarrollando y desarrollará sus actividades bajo la
denominación de ASOCIACIÓN FERIA FRANCA EN ARTICULOS VARIOS SAN
LUIS TASA atribuyéndose la suficiente personalidad Jurídica dentro de las
disposiciones establecidas en el Estatuto Orgánico y su Reglamento interno.
Artículo 3°.- (DOMICILIO) LA ASOCIACIÓN DE FERIA FRANCA EN ARTICULOS
VARIOS SA LUIS TASA tendrá como domicilio principal en Calle 7 entre la Avenida
Bolivia Nro 3 del Municipio de El Alto, Provincia Murillo, Departamento de La Paz
del Estado Plurinacional de Bolivia. El cambio de domicilio no implicará la
modificación del presente Estatuto Orgánico.
Artículo 4°.- (DURACIÓN) LA ASOCIACIÓN DE LA FERIA FRANCA EN
ARTÍCULOS VARIOS SA LUIS TASA, tendrá una duración de carácter indefinido y
de extinguirse solo podrá ser por las causales previstas en el Código Civil el
presente Estatuto Orgánico.
Artículo 5°.- (AFILIACIONES) La asociación está afiliada a la Federación de
Trabajadores Gremiales Comerciantes Minoristas Artesanos y Vivanderos de la
ciudad de El Alto “Sector Norte”; la confederación Nacional de Gremiales,
Artesanos, Comerciantes Minoristas y Vivanderos de Bolivia a las cuales reconoce
como entes Matrices y mantendrá relaciones Fraternales con todas las
Organizaciones de su nivel.
CAPITULO II
PRINCIPIOS Y OBJETIVOS
Artículo 6°.- (PRINCIPIOS) La asociación, carece de fines u orientación política y
por lo mismo sus miembros son libres de expresar sus opiniones y creencias
religiosa, sus actividades se enmarcan estrictamente en lo establecido por las
normas y leyes del Estado Plurinacional de Bolivia dentro del marco de respeto a
toda iniciativa para el cumplimiento de sus objetivos, sin distinción de clases
sociales, sexo, religión ni política partidista por lo que se adhiere a los principios
establecidos en el Art. 2 de la Ley 045 de fecha 8 de octubre de 2010. Ley contra
el Racismo y toda forma de Discriminación que de forma textual es como sigue
“Art. 2” (Principios Generales)- La presente Ley se rige bajo los principios de:
A) Interculturalidad.- Entendida como la interacción entre las culturas que se
constituye en instrumento para cohesión, convivencia armónica y
equilibrada entre todos los pueblos nacionales para la constitución de
relaciones de igualdad y equidad de manera respetuosa.
B) Igualdad.- Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y
derecho
C) Equidad.- Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social
equitativo de las personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno
de los derechos civiles, político, económicos, sociales culturales.
D) Protección.- Todos los seres humanos tienen derecho a igual protección
contra el racismo y toda forma de discriminación, de manera efectiva y
oportuna en sede administrativa y/o jurisdiccional que implique una
reparación o satisfacción justa y adecuada por cualquier daño sufrido como
consecuencia del acto racista y/o discriminatorio.
Asi mismo, la asociación en su conjunto está en contra de cualquier tipo de
violencia ejercida contra las personas y en particular contra las mujeres, en tal
sentido la asociación adopta los principios establecidos de la ley N° 348 de fecha 9
de marzo de 2013 “Art. 4” que de forma textual sigue: (PRINCIPIOS Y VALORES).
La presente Ley Rige por los siguientes principios y valores.
1. Vivir Bien. Es la condición y desarrollo de una vida integra material,
espiritual y física, en armonía consigo misma, el entorno familiar y social y
la naturaleza.
2. Igualdad. El estado garantiza la igualdad real y efectiva entre mujeres y
hombres, el respeto y la tutela de los derechos, en especial de las mujeres,
en el marco de la diversidad como valor, eliminando toda forma de
distinción o discriminación por diferencias de sexo, culturales, económicas,
físicas, sociales o de cualquier otra índole.
3. Inclusión. Tomar en cuenta la cultura y origen de hombres y mujeres, para
adoptar, implementar y aplicar los mecanismos apropiados para resguardar
sus derechos asegurarles el respeto y garantizar la provisión de medios
eficaces y oportunos para su protección.
4. Trato Digno. Las mujeres en situación de violencia reciben un trato
prioritario, digno y preferencial, con respeto, calidad y calidez.
5. Complementariedad. La comunión entre mujeres y hombres de igual,
similar o diferente forma de vida e identidad cultural que conviven en
concordia amistosa y pacíficamente.
 6. Armonía. Coexistencia y convivencia pacífica entre mujeres y hombres y
con la Madre Tierra.
7. Igualdad de Oportunidades. Las mujeres, independientemente de sus
circunstancias personales, sociales o económicas de su edad, estado civil,
pertenencia a un pueblo indígena originario campesino, orientación sexual,
procedencia rural o urbana, creencia o religión, opinión política o cualquier
otra tendrán acceso a la protección y acciones que esta Ley establece en
todo el territorio nacional.
8. Equidad Social. Es el bienestar común de mujeres y hombres, con
participación plena y efectiva en todos los ámbitos, para lograr una justa
distribución y redistribución de los productos y bienes sociales.
9. Equidad de Género. Eliminar las brechas de desigualdad para el ejercicio
pleno de las libertades y los derechos de mujeres y hombres.
10. Cultura de Paz. Las mujeres y hombres rechazan la violencia contra las
mujeres y resuelven los conflictos mediante el dialogo y el respeto entre las
personas.
11. Informalidad. En todos los niveles de la administración pública destinada a
prevenir, atender, detectar, procesar y sancionar cualquier forma de
violencia hacia las mujeres no se exigirá el coumplimiento de requisitos
formales o materiales que entorpezcan el proceso de restablecimiento de
los derechos vulnerados y la sanción a los responsables.
12. Despatriarcalización. A efectos de la presente Ley, la despatriarcalización
consiste en la elaboración de políticas públicas desde la identidad
plurinacional, para la visibilización, denuncia y erradicación del patriarcado
a través de la transformación de las estructuras, relaciones, tradiciones,
costumbres y comportamientos desiguales de poder, dominio, exclusivo
opresión y explotación de las mujeres por los hombres.
13. Atención Diferenciada. Las mujeres deben recibir la atención que sus
necesidades y circunstancias específicas demanden, con criterios
diferenciados que aseguren el ejercicio pleno de sus derechos.
Artículo 7°.- (OBJETIVO GENERAL).- Los objetivos de la asociación son las
siguientes: Unir, organizar y representar a todos sus asociados quienes se dedican
a la venta de ARTÍCULOS VARIOS EN GENERAL como principal medio de vida
promoviendo actividades destinadas al mejoramiento de la calidad de vida de sus
asociados, así como la defensa mancomunada de los intereses sociales de sus
asociados.
Artículo 8°.- (OBJETIVOS ESPECÍFICOS).- La Asociación esta puesta única y
exclusivamente al servicio de los intereses sociales, económicos, culturales
deportivos y de cooperación mutua de todos y cada uno de los asociados: A este
efecto la asociación se propone los siguientes objetivos:
a) Al mejoramiento de la calidad de vida de sus asociados.
 b) En los social, realizará actividades que le permita la prevención social,
protección de cada uno de sus asociados como de su familia consiguiendo
otros beneficios para toda la asociación.
c) Procurar otorgar normas de previsión de sus asociados, consiguiendo otros
beneficios tales como la adquisición de una sede social, la construcción de
un mausoleo, compra de terrenos y viviendas para nuestros asociados de
escasos recursos previa planificación estudio social y previa aprobación de
la Asamblea General.
d) En lo cultural, promoverá la realización de cursillos, seminarios, talleres
técnicos y otros que permitan elevar el nivel cultural de todos sus
asociados, en temas relacionados con las actividades que desarrollan.
e) Promover y coordinar con autoridades competentes la estabilidad y
conservación de los puestos de venta de todos sus asociados saliendo en
defensa de todos ellos en todos los conflictos, reclamos y problemas que se
presentaran dentro de la asociación.
f) Dentro de las políticas enmarcadas en nuestra Constitución Política del
Estado, la asociación promoverá el desarrollo productivo de los asociados
en calidad de trabajadores independientes.
g) Cooperar en forma material y moral a sus asociados en general en todos
los casos necesarios que se presentarán dentro de la asociación.
h) Promover, organizar y realizar cursos de alfabetización de formación y
capacitación en distintas áreas a favor de sus asociados.
i) Promover y canalizar financiamientos, donaciones, prestamos ante
entidades públicas, privadas, nacionales e internacionales, así como a
entidades financieras para la consecución de los objetivos, previo
conocimiento y aprobación de la Asamblea General.
Artículo 9°.- (CAPACIDAD JURÍDICA).- A fin de cumplir los objetivos señalados
anteriormente, la asociación contará con la capacidad jurídica y las facultades
legales que establece el Código civil para las personas colectivas pudiendo en tal
sentido realizar todos los actos, operaciones y gestiones jurídicas que se
requieren para alcanzar resultados favorables en sus actividades.
CAPITULO III
DE LOS ASOCIADOS, ADMISIÓN, DERECHOS, OBLIGACIONES Y EXCLUSIÓN
Artículo 10°.- (DE LOS ASOCIADOS).- Son asociados todos los que se
encuentran inscritos legalmente en el libro de registros, sin discriminación política,
religiosa ni racial, que se hubiesen inscrito y cumplan con los requisitos señalados
en el siguiente artículo.
a) Los asociados fundadores. - Son todas aquellas personas que en tal
calidad han suscrito el acta de fundación de la Asociación y que están
insertas en los documentos de reconocimiento de la Personalidad Jurídica.
 b) Los asociados activos.- Son todas aquellas personas naturales que en lo
sucesivo y conforme al Estatuto Orgánico fueren admitidas como asociados
activos y que realizan vida activa dentro de su puesto de venta.
Artículo 11°.- (ADMISIÓN DE LOS ASOCIADOS).- LA ASOCIACIÓN DE FERIA
FRANCA ARTICULOS VARIOS, SAN LUIS TASA, como una organización
Autónoma apartidista, estará compuesto por aquellos miembros que se dedican
personalmente a la actividad del comercio minorista, debidamente registrados en
los libros de Asociación y cumplen sus obligaciones la misma que podrá admitir sin
discriminación de raza, religión, partido político, genero, edad y otros respetando
el libre pensamiento de los demás asociados debiendo las solicitudes de nuestros
asociados así como la regularización de sus ingresos considerarse en Magna
Asamblea Ordinaria, debiendo exigirse los siguientes requisitos:
a) Ser de Nacionalidad Bolivia.
b) Ser comerciante minorista con capital propio.
c) Ser mayor de edad, en caso de menores este deberá presentar un
apoderado que tendrá los mismos derechos y obligaciones de afiliado y
será miembro de la asociación todo aquel que cumpla los siguientes
requisitos.
d) Cumpla con los aportes que disponga la asociación a través de su
Directorio.
e) Que asuma el compromiso de dar el fiel y estricto cumplimiento de los
Estatutos con las decisiones de la Asamblea y Resoluciones de la Directiva.
Artículo 12°.- (REGISTRO DE ASOCIADOS).- A los fines pertinentes de la
asociación llevará un libro de registro de asociados que contendrá la información
necesaria sobre los asociados y sus familiares.
Dicho libro de registro de asociados será llenado por el Secretario (a) General y el
Secretario (a) de Relaciones y Secretario (a) de Actas de la Asociación, pues son
de su exclusiva responsabilidad con la obligación de tenerlo actualizado.
Artículo 13°.- (DERECHOS DE LOS ASOCIADOS).- Los miembros de la
asociación tendrán los siguientes derechos.
a) Participar con voz y voto en todas las asambleas, reuniones de la
asociación y seminarios, talleres y simposios.
b) Elegir y ser elegido para ocupar cargos dentro de la asociación en los
distintos niveles e instancias, directivos o consultivos de la Asociación,
pudiendo ser promocionado para representar en las entidades matrices con
arreglo al presente Estatuto.
c) Hacer respetar y lograr la consolidación de las conquistas y las
resoluciones de los asociados.
d) Sugerir y proponer políticas de trabajo, investigación y evaluación, planes y
programas, metodologías y técnicas conducentes al cumplimiento de los
objetivos de la asociación.
 e) Recibir la cooperación de la Asociación en todo aquello que, siendo también
de beneficio e interés de los demás asociados, puede ser de provecho
particular para sus actividades específicas.
f) Evaluar en asambleas u otras instancias de la Asociación las actividades de
los dirigentes u organismos gremiales.
g) Solicitar a la directiva de la asociación la defensa efectiva, en caso de ser
objeto de atropellos por parte de las autoridades u otras personas.
h) Solicitar a la directiva de la asociación las respectivas credenciales de cada
uno de los asociados.
i) Contar con el apoyo del Directorio cuando por mandato gremial ejerzan
funciones, en representaciones de la Asociación.
j) Utilizar la infraestructura, los recursos y servicios con que cuenta la
Asociación para la ejecución de estudios y proyectos.
k) Emitir libremente sus opiniones en el seno de la Asociación, siempre que
esté dirigido a mejorar y beneficiar a la organización.
l) Mantener cualquier creencia política o religiosa mientras estas no vayan en
contra de los fines y objetivos de la ASOCIACIÓN DE FERIA FRANCA
ARTICULOS VARIOS SAN LUIS TASA.
m) Tener acceso por conducto regular a la información, libros y registros
contables correspondencia, documentos de trabajo, archivos de la
asociación.
n) Solicitar la realización de Asambleas Extraordinarias de asociados.
o) Asumir la defensa en caso de ser sometido a proceso disciplinario interno,
presentando las correspondientes pruebas de descargo.
p) Apelar a la Gran Asamblea por escrito en caso de ser injusta la sanción
adoptada por el Tribunal de Honor adjuntando todas las pruebas de
descargo.
Artículo 14°.- (OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS).- Todo asociado tiene las
siguientes obligaciones fundamentales.
a) De acatar cumplir y hacer cumplir, las disposiciones del presente estatuto
las prescripciones del Reglamento interno, las resoluciones adoptadas en
Asambleas y cualquier otra disposición que fija, las actividades de la
Asociación.
b) Asistir a las asambleas y reuniones que fueren convocadas con carácter de
obligatoriedad.
c) Concurrir los actos cívicos, marchas de protesta y otras medidas de
movilización establecidas en Asamblea o por disposiciones de las
Entidades Matrices.
d) Tener al día sus aportes con la Asociación haciendo crítica y autocrítica
constructiva, siempre dentro de las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias,
participando activamente de las actividades deportivas y/o culturales que
desarrolla la organización.
 e) Velar por el prestigio de la Asociación haciendo crítica y autocritica
constructiva, siempre dentro de las asambleas Ordinarias y extraordinarias
participando activamente de las actividades deportivas y/o, culturales que
desarrolla la organización.
f) Registrarse y mantener actualizados los datos que constan en el Registro
de la Asociación.
g) Promover, contribuir y participar en las actividades de la Asociación, para
lograr la ejecución de fines objetivos y resoluciones de la asociación.
h) Respetar y acatar las decisiones del directorio, así como guardar un respeto
recíproco entre fundadores y los asociados de la asociación evitando crear
mal estar y mal entendidos y agresiones.
i) Presentar y hacer conocer al Directorio todos los problemas coincidencias
que surgieran entre asociados de la Organización.
j) Acatar cualquier citación verbal o escrita que reciban del Directorio.
k) Asumir la representación y realizar con diligencia las comisiones que les
sean conferidas por el Directorio o por la asamblea de asociados a los fines
que convengan dentro los propósitos de la Asociación.
l) Observar la disciplina gremial y no utilizar el mandato recibido por los
dirigentes en provecho personal.
m) Mantener en los puestos de venta la debida higiene, y respetar los limites
fijos señalados.
Artículo 15°.- (EXCLUSION DE LOS ASOCIADOS).- Los asociados de la
Asociación perderán la condición de tales por las siguientes causa:
a) Renuncia.
b) Abandono.
c) Expulsión
d) Causales de Proceso
e) Prohibición
f) Fallecimiento.
Artículo 16°.- (RENUNCIA).- Los asociados podrán retirarse voluntariamente
previa comprobación de que sus cuentas se encuentran al dia y de forma legal,
teniendo la obligación de pedir su separación temporal o definitiva de la asociación
previo aviso por escrito al Directorio con anticipación de 30 días.
Artículo 17°.- (ABANDONO).- Se entenderá por abandono, cuando el miembro de
la asociación se ausente de su puesto de venta, por más de 3 meses
consecutivos, abandono del que no tengan conocimiento el Directorio o la
Asamblea General.
Artículo 18°.- (EXPULSIÓN):- La expulsión es la máxima sanción impuesta a los
Asociados, previo proceso ante el Tribunal de Honor, quien hubiera sido expulsado
de la Asociación como emergente de la sanción impuesta por el Tribunal de Honor
y aprobado en magna Asamblea General perderá su calidad de Asociado sin
derecho a reclamar ningún beneficio, la devolución de sus aportes ni cuotas. En
caso de ser graves los daños causados se proseguirá con el proceso por vías
ordinarias.
Artículo 19°.- (CAUSALES DE PROCESO).- La asamblea o el Directorio podrán
interponer ante el tribunal de Honor de la Asociación denuncias en contra del
Asociado que hubiera incurrido en faltas graves, consistente en las siguientes
causales.
a) Defraudación y malversación de fondos.
b) Desacato a las prefvisiones del presente Estatuto del Reglamento interno,
Resoluciones de Asamblea y/o Disposiciones internas.
c) Actos que comprometan el prestigio o independencia de la Asociación.
d) Actos contrarios a los intereses comunes de los afiliados de la Asociación.
e) Recepción de sueldos de favos, soborno u otras clases de dadivas de
personas autoridades o instituciones Públicas privadas de otra índole.
f) Promover la división con la creación de organismos gremiales paralelas.
g) Irresponsabilidad y actos de indisciplina durante el ejercicio de sus
funciones sindicales y a resistirse a rendir cuentas de sugestión.
h) Incumplimiento de las obligaciones contraídas con la Asociación.
i) Omisión de las vías regulares establecidas en el Reglamento interno para
lograr la solución de cualquier problema que surgiera.
j) Abandono injustificado del puesto de venta por un lapso mayor a 3 meses
consecutivos sin previo aviso.
k) Por falta de pago de cuotas mensuales y otras fijadas por la Asamblea y
cuyo cumplimiento se prolongue por más de 3 meses consecutivos.
l) Cometer actos de traición a la asociación difamando o desprestigiando a
sus dirigentes con las calumnias y otros que afecten la Honorabilidad de la
Asociación y sus representantes y fundadores.
m) Por realizar actividades políticas que comprometan la independencia de la
asociación desviando los fines que se postula en el presente estatuto.
n) Por contravención a las disposiciones legales vigentes.
Artículo 20°.- (PROHIBICIÓN).- Ninguno de los ex miembros del Directorio podrá
alentar la división de la asociación, de comprobarse este hecho será pasible a la
aplicación de la sanción máxima (La expulsión inmediata del autor).
Artículo 21°.- (FALLECIMIENTO).- El fallecimiento de cualquiera de los asociados
implica, supone la conclusión de ser parte de la Organización; sin embargo los
herederos podrán solicitar su aceptación como asociados, de acuerdo a lo
e4stablecido en el presente Estatuto asi como el Reglamento interno de la
Asociación, siempre y cuando su calidad de sucesor se dedique al comercio.
CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGANICA DE LA ASOCIACIÓN
Artículo 22°.- (ESTRUCTURA ORGANICA).-Los organismos de Dirección,
Administración y funcionamiento de actividades será en base a los siguientes
Niveles Orgánicos:
a) Asamblea General de Asociados.
b) Directorio de la Asociación.
c) Tribunal de Honor
Artículo 23°.- (ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIADOS).- La asamblea de
asociados son completamente soberanos y democráticos, constituye la máxima
autoridad social de la asociación, de donde emanaran todos los poderes, cargos,
designaciones, representaciones, acuerdos, fallos y todas las decisiones.
Pudiendo funcionar bajo las siguientes modalidades de acuerdo a la necesidad y
presididos por el Secretario (a) General. Se divide en dos:
a) Asamblea Ordinaria.
b) Asamblea Extraordinaria.
Artículo 24°.- (COERCITIVIDAD).- Las resoluciones de la Asamblea General de
Asociados son de cumplimiento obligatorio para todos los participantes, aun para
los ausentes o disidentes y deben ser cumplidas por todos los asociados y
Directorio.
Artículo 25°.- (ASAMBLEA ORDINARIA Y SUS ATRIBUCIONES).- La asamblea
General Ordinaria se reunirá cada 60 días (2 meses) debiendo ser convocado por
el Directorio con 7 días de anticipación mediante un órgano de prensa o
notificación personal, escrita con inserción del orden del día, lugar, fecha y hora y
requisitos con las siguientes atribuciones en forma enunciativa pero con el 50+1
de los asistentes.
a) Soberana en sus decisiones
b) Aprobará el Acta anterior.
c) Considerará el informe presentado por el Secretario(a) General y Directorio.
d) Consideración y aprobación del Balance General y/o informes Económicos
correspondientes a la gestión pasada presentados por los Secretario(as)
Generales y de Hacienda previa revisión del mismo.
e) Aprobación de líneas y políticas de acción y financiamiento.
f) Consideración del presupuesto y aprobación del programa y plan de
trabajo, proyectos específicos para la gestión, preparado y presentado por
el Directorio.
g) Determinar los aportes mensuales y otras recaudaciones.
h) Analizar las solicitudes de los nuevos miembros.
i) Designar al directorio para la siguiente gestión.
j) Elección si fuera del caso de los miembros que compondrán el tribunal de
Honor de la Asociación.
Artículo 26°.- (VOTACIÓN).-
 a) Cada asociado tiene el derecho a voz y voto, que no podrá ser delegado de
ninguna manera a otra persona, debiendo definir las resoluciones a
adoptarse en beneficio de la Organización.
b) Las resoluciones en Asamblea Ordinaria se toman por simple mayoría,
excepto en los casos contemplados en el presente Estatuto y el
Reglamento interno, las reconsideraciones necesariamente deberán ser
aprobadas por unanimidad del total de votos favorables emitidos al tomarse
la pertinente decisión, resolución.
Artículo 27°.- (ASAMBLEA EXTRAORDINARIA Y SUS ATRIBUCIONES).- La
asamblea Extraordinaria es aquella que es convocada por emergencia, por el
directorio o en su caso a petición de 2/3 o más de sus asociados, con asuntos
específicos urgentes de vital interés y decisión inapelables para la asociación, no
podrán tratarse asuntos que no hayan sido considerados en la convocatoria, que
podrán ser:
a) La modificación de los Estatutos y/o Reglamento interno.
b) La disolución de la Asociación, su transformación o función. En ella deberá
estar presente el 70% de los asociados.
c) Para realizar compras por más del 30% del patrimonio.
d) Para el análisis de los puntos previstos en la convocatoria.
e) Podrá ser convocado en cualquier momento y cuantas veces sea necesario
con anticipación de (72 horas) que son por lo menos de 3 días.
Artículo 28°.- (INVITADOS Y ASESORES).- El directorio, el Secretario(a) Ejecutivo
o la Asamblea podrán requerir la participación de terceras personas en calidad de
asesores o invitados, quienes podrán hacer uso de la palabra en la asamblea.
CAPITULO V
RESPONSABILIDAD Y ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO
Artículo 29°.- (DE LA RESPONSABILIDAD DEL DIRECTORIO).- Los miembros del
Directorio son responsables en forma SOLIDARIA y MANCOMUNADA de la
marcha y del buen desenvolvimiento de la Asociación y de todos los actos en el
que hayan intervenido. Asimismo, conforme señala el Art. 63 del Código civil se
establece que queda exento de responsabilidad cualquier miembro del Directorio
que no haya participado en un determinado acto que ocasione daño a la
Asociación.
Artículo 30°.- (DE LAS FACULTADES Y ATRIBUCIONES DEL DIRECTORIO).- El
directorio tendrá las siguientes facultades y atribuciones:
a) Ejercer la representación legal de la Asociación en todos los actos públicos
y ante las autoridades gubernamentales, administrativas, políticas,
especialmente ante la Honorable Alcaldía Municipal, y otras entidades de
interés de todos los asociados.
b) Administrar los bienes y fondos de la asociación en forma correcta y
documentada, empleando solo los recursos necesarios, en gastos más
urgentes que se precisen debiendo el resto de los fondos ser depositados
en una cuenta bancaria a nombre de la asociación.
c) Dirigir la Asociación en conformidad con las Resoluciones de las
Asambleas Generales de asociados y las previsiones establecidas en el
presente Estatuto Orgánico, velando que cumplan los objetivos y
finalidades para los cuales se creó la Asociación a cuyo efecto podrá
adoptar y ejecutar todas las decisiones que estimaré conveniente, siempre
que no se hallaren exclusivamente reservadas a la Asamblea General de
asociados y que no contravengan las leyes y el presente Estatuto Orgánico.
d) Proporcionar de manera obligatoria las credenciales a cada uno de sus
afiliados.
e) Presentar a la asamblea General de asociados anualmente un informe de
las labores llevadas a cabo, el balance General, informe de estados
económicos y financieros, conforme al presente Estatuto Orgánico.
f) Convocar a Asambleas Generales ordinarias y extraordinarias.
g) Convocar a Asamblea General para conformar el Comité Electoral, para la
renovación del Directorio.
h) Otorgar, Modificar, Revocar, poderes notariales en favor de cualquier
asociado, Directivo y/o terceras personas que sean necesarios para el
cumplimiento de funciones específicas, que estén relacionados con asuntos
de la Asociación los cuales están limitados con el factor económico, que no
podrán otorgar dichos poderes notariales sin previo consenso de la
Asamblea General.
i) Conceder licencias temporales a los miembros del Directorio y asociados.
j) Ejercer todas las funciones y ejecutar todos los actos que se requieren para
el bien gobierno y dirección de la Asociación.
k) Representar y administrar legalmente a la Asociación por medio de su
Secretaria General.
l) Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Organico el reglamento Interno, las
resoluciones de la Asamblea general y de Directorio.
m) Promover, tramitar y aceptar legados, donaciones, tramitar financiamientos,
prestamos, subvenciones de toda índole sea con organismos locales,
regionales, nacionales o extranjeros para viabilizar el buen funcionamiento
de la Asociación previa concertación de la Asamblea General.
n) El directorio en función tiene la obligación de rendir cuentas de manera
trimestral y anualmente además tiene la facultad y obligación de recuperar
las deudas en mora de las anteriores gestiones sea de directorios cesantes
o de asociados, para lo cual el Directorio está facultado para tomar todas
las medidas necesarias para su cumplimiento.
o) Adoptar en General medidas y acciones que nos conduzcan al desarrollo y
logro de los objetivos de la asociación.
 p) De ser miembro del directorio no podrá obtener puestos de venta a su
beneficio personal.
q) Y otros que sean propias del Directorio y las que le sean asignadas por la
Asamblea General.
Artículo 31°.- (DE LOS REQUISITOS).- Los requisitos para ser parte del Directorio
son los siguientes:
a) Ser asociado y boliviano de nacimiento.
b) Tener una antigüedad minima de tres años.
c) De ser ex dirigente tener un certificado de rendición de cuentas.
d) No tener cuentas pendientes con la Asociación.
e) No haber sido procesado, ni tener antecedentes policiales.
f) En caso de ser ex miembro del Directorio deberá presentar su Certificación
Favorable de Rendición de Cuentas.
g) No ser miembro del Directorio de otra organización o asociación similar.
h) No haber sido expulsado de la asociación.
i) No ser empleado municipal ni de gobernación.
j) Haber demostrado honorabilidad solvencia moral y buena conducta.
k) No haber intentado dividir o haber cometido daño a la Organización.
Artículo 32°.- (COMPOSICIÓN).- El directorio estará integrado por los siguientes
miembros designados por la Asamblea General.
1. Un(a) SECRETARIO(a) GENERAL
2. Un(a) SECRETARIO(a) DE RELACIÓN
3. Un(a) SECRETARIO(a) DE ACTAS
4. Un(a) SECRETARIO(a) DE HACIENDA
5. Un(a) SECRETARIO(a) DE ORGANIZACIÓN
6. Un(a) SECRETARIO(a) CONFLICTOS
7. Un(a) SECRETARIO(a) PORTA ESTANDARTE
Sin embargo, la asociación podrá crear otras carteras que la asamblea en general
considere como necesarias.
Artículo 33°.- (ELECCIÓN).- La elección de los integrantes del Directorio se
realizará de acuerdo a lo establecido en el Reglamento interno de la Asociación,
los miembros del Directorio que hubieran demostrado trabajo y honestidad pueden
ser reelegidos solo por una nueva gestión de acuerdo a lo establecido tanto en
este Estatuto Orgánico como en el Reglamento Interno.
Artículo 34°.- (ACEFALIA).- En caso de existir acefalia se realizará por una sola
oportunidad en alguna de las carteras ya sea por renuncia escrita, ausencia o
impedimento del titular, por causas justificables se convocará a una Asamblea
General de carácter extraordinario con el fin de reestructurar al Directorio, nombrar
a su reemplazante o en su defecto se aplicará la sucesión de cargos.
Artículo 35°.- (PERIODO DE GESTIÓN).- El directorio durará en sus funciones por
el lapso de dos años (2 años) Debiendo ser elegidos cada periodo, los cuales
serán elegidos o reelectos siempre en Asambleas Generales convocadas para tal
efecto. En caso de reelección será por una sola vez. La elección podrá ser bajo la
modalidad de ternas, voto directo, aclamación conforme al presente Estatuto
Orgánico y Reglamento Interno.
CAPITULO VI
DE LAS ATRIBUCIONES PROPIAS DE LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO
Artículo 36°.- (SON ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO(A) GENERAL).-
a) Es representante legal y Personero Ejecutivo de la Asociación con poderes
especiales autorizado en apersonarse ante toda clase de autoridades
administrativas, judiciales y toda institución pública o privada de la Nación.
b) Representará a la Asociación en todos los actos oficiales, sociales,
culturales y ante cualquier persona individual colectiva, pública o privada,
nacional o internacional con personería y suficiente autoridad no podrá
serlo ante instituciones políticas que comprometan la independencia de la
Organización.
c) Administrar en forma conjunta con el Secretario(a) de Hacienda el
patrimonio de la Asociación conforme al Estatuto.
d) Adquirir y enajenar, bienes muebles e inmuebles de la asociación, de
acuerdo a los planes de presupuestos anuales aprobados por la Asamblea.
e) Ejercer la representación y defensa de los derechos, acciones y demás
gestiones de la Asociación y asociados cuyo efecto podrá usar todas las
facultades de procedimientos ordinarios y extraordinarios, judiciales,
administrativos y extrajudiciales.
f) Convocar previo acuerdo del Directorio a Asambleas Ordinarias y
Extraordinarias, determinando los asuntos a tratarse en las mismas.
g) Ejecutar y hacer cumplir los estatutos de la Asociación y las resoluciones
dictadas por las Asambleas y el Directorio.
h) Designar las comisiones indispensables para el funcionamiento de la
Asociación fijando las actividades que desempeñarán cada una de ellas,
estableciendo los gastos de administración junto con el Secretario(a) de
Hacienda.
i) Presentar a las Asambleas generales Ordinarias un informe sobre los
asuntos de la Asociación y el balance general de la Gestión anterior.
j) Resolver los casos no previstos en los Estatutos, así como las dudas que
hubieran en la interpretación de los mismos incluso sobre sus propias
funciones, dando cuenta a la Asamblea General Ordinaria mas próxima
para que esta acuerde lo que estime conveniente.
k) Aceptar legados, donaciones, cooperaciones y todo tipo de recursos que
beneficien a la Asociación.
 l) Designar comisiones especiales de asesoramiento y crear unidades de
carácter técnico permanente, cuyos informes deberán ser consideradas y
probadas por la Asamblea General.
m) Invitar a presenciar las asambleas generales u otro tipo de reuniones a
representantes de otras instituciones como observadores con derecho a
voz.
n) Estudiar y organizar planes de trabajo proyectos y otras labores de acuerdo
a los lineamientos de la asociación.
o) Ejecutar las resoluciones tanto de las asambleas como el directorio.
p) Ser responsable, junto al Secretario (a) de Hacienda, del manejo
económico y cuenta bancaria propia de la Asociación.
q) Presidir las asambleas Ordinarias, Extraordinarias y las sesiones del
Directorio con facultades de deprimir con voto extra en caso de empate.
r) Ordenar citaciones a las cesiones de Directorio, Asambleas Ordinarias y
Extraordinarias.
s) Aprobar y designar credenciales a su miembro directorio y sus asociados.
t) Aprobar y suscribir las correspondencias circulares, actas y demás
documentos convenios contratos y toda clase de documentos debe contar
con la autorización de la Asamblea o mayoría del Directorio.
Artículo 37°.- (SON ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO(A) DE RELACIONES).-
a) Reemplazar en todas sus funciones al Secretario (a) General, en casos de
impedimento, ausencia transitoria o renuncia de este en todas las
atribuciones señaladas al titular.
b) Mantener informados a los asociados de actividades y programas que
desarrollen la Asociación, cooperando en las tareas al Secretario(a)
General manteniendo buenas relaciones entre el Directorio y los asociados,
así como con sus similares e instituciones afines.
c) Asistir a las reuniones o ampliados convocadas por las entidades matrices.
d) Contribuir, apoyar y fomentar eficazmente las actividades que realiza o
pueda realizar la Asociación.
e) Formular reglamentos de trabajos y manuales de raciones y super vigilar su
cumplimiento.
f) Supervisar y vigilar el funcionamiento administrativo de la Asociación.
g) Supervisar y vigilar el desenvolvimiento de todas las secretarias del
directorio, fomentando y estimulando las buenas relaciones entre directorio
como de los asociados influyendo en mutua cooperación.
Artículo 38°.- (SON ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO(A) DE ACTAS).-
a) Llevar las actas del Directorio y de las Asambleas de la Asociación
apuntando las sugerencias, opiniones y resoluciones escritas en el libro
oficial de la organización.
b) Colaborar al Secretario(a) General en la elaboración de citaciones a
reuniones del Directorio, así como de las Asambleas.
 c) Acumular y ordenar la Documentación y estadísticamente referentes a
aquellos hechos sobresalientes que son considerados de interés para la
asociación.
d) Llevar el libro de registro de los asociados, responsabilidad de mantenerlo
siempre al día recibir y despachar toda la correspondencia previa y oficial
firmando conjuntamente con el secretario(a) general y leerlas en Asamblea
General asimismo remitir las solicitudes a la Asociación para su trámite y
conocimiento a las diferentes Secretarias que corresponda.
e) Análisis y lectura del acta anterior y someterlas a consideración de la
Asamblea General la que una vez aprobada deberá ser firmada por el
Directorio en caso de Observaciones las enmiendas y aclaraciones deberán
insertarse en el acta.
Artículo 39°.- (SON ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO(A) DE HACIENDA).-
a) Conservar y cuidar con escrupulosidad los fondos y bienes. Llevando la
contabilidad de la Asociación y registrando todas las operaciones de
ingreso y egreso de las Organizaciones.
b) Administrar el patrimonio de la asociación, conjuntamente con el
secretario(a) general, siendo ambos responsables en forma solidaria por los
actos de disposición de dicho patrimonio.
c) Tener a su cargo la recaudación y cobranza de aportes o cuotas de los
asociados o de cualquier otro ingreso, otorgando los recibos que acrediten
su pago con autorización de la Secretaria General.
d) Efectuar pago y contraer prestamos con la autorización del Directorio.
e) Elaborar un proyecto de presupuesto de gestión y someter a consideración
del Directorio y la Asamblea.
f) Someter a consideración del directorio y la Asamblea General y los Estados
de cuenta periódicos, al finalizar su gestión presentará el balance general
con el inventario respectivo y debidamente documentado con copias.
Artículo 40°.- (SON ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO(A) DE
ORGANIZACIÓN).-

a) Proyectar y estudiar las reformas al Estatuto Orgánico y a presente

reglamento interno.

b) Ser responsable de la Organización y funcionamiento de los recursos

humanos de la Asociación.

c) Se ocupara de efectuar las notificaciones y convocatorias a las distintas

asambleas de asociados y reuniones del Directorio.

d) Ejercer control sobre los asociados en el uso y ocupación de puestos de

venta mediante el sistema de kardex personal, tomando nota de los
 abandonos, debiendo brindar información en las reuniones del Directorio
y/o Asambleas.

e) Llevar el control de asistencia mediante las tarjetas de asistencia o

distribución de fichas a los asistentes en toda reunión, desfile o
concentración en la que se requiera asistencia obligtoria de los asociados.

f) Coordinar el trabajo del Directorio en lo que respecta a la organización de la

Asociación, asi mismo de las diferentes comisiones para facilitar y hacer
efectivo el cumplimiento de sus objetivos.

Articulo 42º.- SON ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO(A) DE CONFLICTOS:

a) Velar la buena imagen y marcha de la asociación tanto en el interno, en sus
diferentes áreas, designadas en reunión al Directorio.

b) Mediante conforme a su cargo el control en los diferentes problemas

internos que pueda existir entre asociados y en caso necesario la
intervención del secretario (a) general para evitar que el conflicto llegue
ante las autoridades competentes.

c) Dar parte al directorio o en asamblea general de todos aquellos que

deshonren y dañen la imagen de la asociación, asi mismo dar parte de los
asociados que por su mala conducta se hagan indignos de pertenecer a la
asociación.

d) En caso de intervenir en problemas tramitados ante instancias judiciales o

las autoridades correspondientes de ley en representación de los
asociados, informara en la Asamblea General de sus intervenciones a la
vez notificaran para las Asambleas Generales en sus diferentes áreas
designadas para su respectivo control.

e) En caso de conocimiento de algún delito de orden publico ya sea en

material Penal, civil o Administrativo, en coordinación con el directorio
pondrán en conocimiento de la justicia ordinaria o autoridad competente.

Artículo 45º.- SON ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO(A) PORTA ESTANDARTE

1:
a) Ser responsable del cuidado del estandarte de la Asociacion debiendo
depositar personalmente en la oficina, después de cada asistencia civica o
concentraciónes en las que participe laorganizacion.

b) Asistir en todos los actos portando el Estandarte de la Asociacion, como ser

aniversario, desfiles, concentraciones, marchas de protesta,
 manifestaciones convocadas por la Federacion de Gremiales, y otras
entidades matrices, colocándose a la cabeza de toda la formación, detrás
de la cual la directiva ya alineara inmediatamente.

Artículo 50° (REUNIONES Y RESOLUCIONES) para el cumplimiento de sus

especificas funciones, el directorio podrá sesionar con la mitad más uno de sus
miembros con la presencia necesaria del secretario (a) general y/o secretario (a)
de las relaciones.
CAPITULO VII
DEL PATRIMONIO Y FUENTES DE RECURSOS DE LA ASOCIACION
Artículo 51° (DEL PATRIMONIO) el patrimonio de la asociación estará constituido
por:
a) Bienes muebles e inmuebles enceres de toda clase que a cualquier título
haya adquirido o adquiera en lo sucesivo la asociación.

b) Rentas e intereses o dividendos de los bienes y valores señalados en el

numeral anterior.

c) Aportes económicos de los asociados en sus distintas modalidades

aprobadas en asamblea.

d) donaciones, subvenciones y financiamientos que por cualquier causa

pudiera recibir la asociación del gobierno central, gobierno departamental,
gobierno local, ONG, y por asociados o personas particulares.

Artículo 52° (FUENTES DE RECURSOS) las principales fuentes de financiamiento

de la asociación serán:
a) los aportes económicos de los asociados en sus distintas modalidades a
resolverse y determinarse en asamblea.

b) Las rentas dividendos o intereses que genere los bienes y valores propios
de la asociación.

c) Los financieros supervisados de fuentes internas o externas efectuadas a

cualquier título.

d) Los bienes patrimoniales serán transferidas solo cuando haya 2/3 en

asamblea extraordinaria, convocados exclusivamente para tratar el asunto.
En caso de no contar con este requisito los bienes no podrán ser
enajenados ni transferidos.
 e) Ninguno de los asociados podrá solicitar ni pretender la división de los
bienes adquiridos. excepto si se disuelve la asociación que deberá estar
apoyado por el 90% de sus asociados estrictamente controlados.

Artículo 53° (RETIRO Y CONSOLIDACION PATRIMONIAL) el asociado que por

cualquier causa ya sea por voluntad propia o por resolución de la asamblea se
retire de la asociación no podrá ejercitar ningún reclamo sobre devolución o
participación con relación al patrimonio de la asociación quedando establecido que
cualquier aporte efectuado, acción o derecho se consolidara a favor del patrimonio
de la asociación.
Artículo 54° (ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS) el directorio realizara la
administración de todos los recursos de la asociación mediante los manejos delos
libros contables respectivos, administración que será controlada por la asamblea
general de los asociados según art.30 del presente estatuto y el art. 63 del código
civil.
CAPITULO VIII
EXTINCION Y LIQUIDACION
Artículo 55° (DE LA EXTINCIÓN) teniendo la asociación un tiempo indefinido de
duración, sin embrago su extinción podrá convertirse momento en asamblea
general de asociados de carácter extraordinario especialmente convocada para el
efecto y será por resolución express, la asamblea general debe contar con un
quórum de asistencia mínima de dos tercios de los asociados. La resoluciones
extinción de la asociación se adoptara por simple mayoría de los presentes y/o
representados en dicha asamblea extraordinaria y por las causas previstas en el
siguiente art. 64 del código civil.
Artículo 56° (DE LAS CAUSALES DE EXTINCIÓN) la asociación se extinguirá
para las causas siguientes:
a) Por la imposibilidad material financiera o económica de alcanzar los fines y
objetivos trazados por la asociación.

b) Por decisión de la asamblea general de los asociados.

c) Por las causales previstas en el artículo 64 del código civil.

Artículo 57° ( DE LA LIQUIDACIÓN) acordad la extinción ,la asamblea general que

la decidió designara una comisión que procederá a la liquidación del patrimonio de
acuerdo con las facultades que se le otorguen concluida la liquidación y extinguida
el activo y el pasivo la totalidad del patrimonio se destinara a la asociación que
tengan similitud con el objeto de la asociación ,conforme lo hubiere autorizadora
asamblea general que acuerde su extinción caso contrario se procederá conforme
a lo previsto en el art. 65 del código civil.
Artículo 58° (DE LA INVISIBILIDAD DEL PATRIMONIO) queda establecido que el
patrimonio no es de distribución entre los asociados ni directamente ni antes ni
después de su extinción por ser una asociación sin fines de lucro.
CAPITULO IX
DISPOSICIONES FINALES
Articulo59º.- (REFORMA O MODIFICACION DEL ESTATUTOORGANICO).- El
presente Estatuto podrá ser reformado total o parcialmente cada 10 años por la
Asamblea General ordinaria o extraordinaria convocada por el efecto,
requiriéndose para la reforma el voto de los tercios de los Asociados entrara en
vigencia desde la fecha de su aprobación. Toda modificación o reforma, deberá
contar necesariamente con la asitencia de dos tercios de los asociados, mediante
resolución. El procedimiento a seguir será el siguiente.
a) Presentar el proyecto de reforma del estatuto Organico por uno o mas de
los asociados al Directorio para su revisión.

b) El Directorio debe convocar a Asamblea General extraordinaria para su

discusión, debate y posterior aprobación, modificando o rechazando el
proyecto de reforma.

c) Si es aprobado la modificación o reforma deberá hacerse conocer elmismo

a la autoridad competente y su posterior tramitación de conformidad con lo
establecido en el Art. 61 del código Civil.

CAPITULO X
DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Articulo 60.- Los casos que no estuvieron contemplados en el presente
Estatuto Organico, deberán ser resueltos por el Directorio con cargo a la
aprobación en Asamblea General, siempre conforme a las leyes vigentes y de
acuerdo a las necesidades de la Asociacion.
COMISION DE ESTATUTOS ORGANICOS
REGLAMENTO INTERNO

Waltyer Ortega Viviana Mity

Gregoria Huanca Francisca Huanca

Catalina Mancilla Maribel Palma

Cristina Huanca