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SEGÚN DE LA CUEVA
"La idea del salario mínimo es el nivel mínimo en la escala social, abajo del
cual la vida deja de corresponder a la dignidad y a la decencia de la persona
humana".
DE ACUERDO CON LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA
El salario mínimo es la remuneración mínima mensual que debe recibir un
trabajador en la actividad privada por una jornada laboral de ocho horas diarias.
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
550 550 soles 580 soles 675 soles 750 soles 750 soles 750 soles 750 soles 850 soles 850 soles 930 soles
soles (US$172) (US$190) (US$245) (US$280) (US$294) (US$268) (US$245) (US$255) (US$260) (US$287)
(US$188)
6. CLASES DE SALARIO:
Mensual: S/ 930.00
Diaria: S/. 31.0
Vigente desde:
Trabajo nocturno
Base legal: Artículo 9°, Ley N° 28051 (02.08.2003) y artículo 6°, D.S. N° 013-
2003-TR (28.10.2003)
Vacaciones
Así, a los trabajadores que vayan a gozar sus vacaciones durante el mes de abril
o mayo, en los casos en que corresponda, se les debe pagar con la RMV o
reintegrar la proporción del incremento de la RMV.
La Ley de Reforma Magisterial implementó a partir del año 2013 una nueva
política remunerativa docente, que vincula los incrementos salariales con el
desempeño del profesor en su trabajo pedagógico, ordenando y simplificando
los conceptos remunerativos.
DOCENTES NOMBRADOS:
El ingreso mensual de los docentes nombrados está constituido por los
siguientes conceptos remunerativos, según corresponda:
Remuneración íntegra mensual (RIM) más Asignaciones (Cargos, tipo y
ubicación de la IE) y los Beneficios (CTS, ATS, luto y sepelio) y Otros (Bono
Escuela, Bono Atracción)
De acuerdo a la escala magisterial de docentes nombrados el sueldo mínimo es
de s/.2000.10 con la jornada laboral de 30 horas.
DOCENTES CONTRATADOS:
El profesor contratado percibe una remuneración mensual de acuerdo a la
jornada laboral establecida para la modalidad, forma, nivel o ciclo en que presta
servicios.
El sueldo básico para los profesores de Educación Básica Regular y Especial de
los niveles inicial y primaria es de s/.1780. y respectivamente, sueldo básico de
los profesores contratados de Educación Básica Alternativa (EBA) es de S/.1543
con la jornada laboral de 30 horas.
AUXILIARES DE EDUCACIÓN:
El auxiliar de educación percibe una remuneración mensual de acuerdo con su
cargo y la jornada laboral establecida en 6 horas diarias o 30 horas cronológicas.
El 65 % de su remuneración está afecta a cargas sociales.
El sueldo básico de un auxiliar de educación nombrado es de s/.1330 y de un
auxiliar de educación contratado es de s/.1230
TRABAJADORES MINEROS
Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros, incluyéndose al personal
que labora a través de contratistas y subcontratistas, no podrán percibir una
remuneración inferior al ingreso mínimo minero, el cual equivale al monto
resultante de aplicar a la RMV una sobretasa del 25%. Así, el ingreso mínimo
minero será de:
S/ 1,162.50 mensuales o S/ 38.75 diarios.
Base legal: D.S. N° 030-89-TR (06.09.89) y Artículo 2°, R.M. N° 091-92-TR
(08.04.92)
TRABAJADORES PERIODISTAS
Periodistas colegiados, con más de 5 años de experiencia que laboran la jornada
legal ordinaria en empresas de comunicación masiva con más de 25
trabajadores, 3 RMV vigentes: 2,790.00
(Ley N° 25101 y R.M. N° 091-92-TR)
http://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/definition/lang--
es/index.htm
https://andrescusi.files.wordpress.com/2014/03/constittucion-politica-
comentada-gaceta-juridica-tomo-i.pdf
file:///C:/Users/g/Downloads/Dialnet-ElSalario-5084831%20(1).pdf
http://busquedas.elperuano.pe/download/url/decreto-supremo-que-incrementa-
la-remuneracion-minima-vital-decreto-supremo-n-004-2018-tr-1629081-2
http://www.scielo.org.co/pdf/espe/v26n56/v26n56a07.pdf
CONCLUSIONES:
La RMV protege a aquellos trabajadores que laboran en empleos de baja
productividad, los trabajadores no calificados, los jóvenes que recién buscan
trabajo, o los trabajadores más pobres. En teoría, la política del salario mínimo
busca evitar la precarización de estos grupos poblacionales permitiendo que
ganen un salario digno y que este les permita cubrir sus necesidades básicas.
RECOMENDACIONES:
A futuro se debe evaluar la posibilidad de establecer una remuneración mínima
diferenciada por regiones o por tamaño de empresa, que considere los contraste
que existen en el costo de vida a nivel nacional y los diferenciales de
productividad que existen entre las empresas mas grandes y las mas pequeñas,
respectivamente.