ENCUESTA

INSTRUCCIONES:

1) Ubíquese mentalmente en la situación elegida y en cada recuadro del formulario, elija y

marque la opción que según Ud. Valore marcando con una cruz (X)de mejor manera la
situación planteada de acuerdo a la siguiente escala:

Nota Concepto equivalente

1 No observado, o no puedo responder

2 Insatisfactorio

3 Deficiente

4 Suficiente

5 Aceptable

6 Bueno

7 Excelente

¿Cómo valoraría su conocimiento sobre la Misión de la Subdirección a la que pertenece?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo estimaría su conocimiento sobre la Visión de la Subdirección a la que pertenece?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo cree usted que se lleva a cabo la Visión y Misión de la Subdirección a la cual
pertenece?

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¿Cómo valoraría su conocimiento de las labores que le corresponde realizar de acuerdo a su

puesto de trabajo?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo calificaría las expectativas mutuas acerca de su labor entre de la Subdirección y Ud?
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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo valoraría los elementos propios de la Infraestructura, Equipamiento, Calefacción,

Escritorio, etc. que favorecen su óptimo desempeño?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo funcionan en la práctica el apoyo de los elementos para el cumplimiento de los

objetivos requeridos por la Subdirección?

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¿Cuál es su valoración en relación con los procedimientos que existen en su departamento

para llevar a cabo la finalidad de estos?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo calificaría la concordancia que existe entre lo que me solicitan y los recursos
disponibles que tengo para poder lograr dicha tarea?
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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo valoraría la infraestructura e inmobiliario implementados en su lugar de trabajo para

favorecer a su desempeño?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cuál es la valoración respecto ha si se han generado cambios a nivel estructural y de

implementación tecnológica e inmobiliaria que favorezcan la labor diaria en su puesto de
trabajo?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo estimaría usted la relación que se establece entre sus pares?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cuál es la valoración que reconoce en relación a una adecuada y clara comunicación entre los
distintos departamentos de su Subdirección?
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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo valoraría su actitud, Al momento de suscitarse un conflicto interpersonal?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo valoraría el trabajo en equipo dentro de la labor que usted desarrolla?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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Su estimación, frente a si es valorada y validada su opinión dentro del departamento al que

pertenece es:

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Si existen procedimientos para valorar las relaciones interpersonales, ¿Cómo ustedes

consideran que es su aplicación?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Como ustedes valorarían las distintas estrategias para fomentar buenas relaciones
interpersonales?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo calificaría su evaluación a nivel profesional dentro de la Subdirección?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Como calificaría usted las estrategias de valoración de las personas implementadas por la
Subdirección?

1 2 3 4 5 6 7

Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo calificaría las políticas de incentivos pecuniarios por desempeño laboral en la

Subdirección?

1 2 3 4 5 6 7
Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo calificaría las políticas de incentivos no pecuniarios por desempeño laboral en la

Subdirección?

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¿Cómo valoraría usted el conocimiento que existe en relación a los Derechos, obligaciones y
prohibiciones de los funcionarios de la Subdirección?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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Frente al requerimiento de la Subdirección en relación a un trabajo fuera de horario estipulado

en su contrato, su disposición la calificaría como:

1 2 3 4 5 6 7

Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo valoraría su Liderazgo (no necesariamente jefatura) dentro de su equipo de trabajo

para el logro de objetivos de la Subdirección?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo valoraría el trabajo del líder y/o Jefatura dentro de la Subdirección, para lograr un buen
funcionamiento de esta?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿De que manera el Líder y/o Jefatura favorece el logro de los Objetivos o de las metas
propuestas por la Subdirección?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo estimaría usted la relación entre el Líder y sus colaboradores?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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El grado de autonomía, que usted cuenta para la toma de decisiones frente a cualquier
necesidad que se estime dentro del trabajo es:

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo calificaría los Procesos de Inducción implementados por la Subdirección?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo consideraría usted, que los procesos dentro del trabajo son desarrollados tal cual como
están estipulados?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Como calificaría la pertinencia de los Procesos de Perfeccionamiento y las necesidades de
capacitación de cada cargo para el cumplimiento de los objetivos de la Subdirección?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo calificaría los canales formales de comunicación dentro de la Subdirección?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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¿Cómo calificaría los canales Informales de comunicación dentro de la Subdirección?

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Explique……………………………………………………………………………………………………………………………………
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MUCHAS GRACIAS