FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

INFORME DE PRÁCTICA PRE PROFESIONAL

TITULO

ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA, LABORAL,

TRIBUTARIO Y CONTABLE DE LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE
YARINACOCHA, EN LA SUB GERENICA DE CONTABILIDAD

Curso : Practica Pre Profesional

Coordinador de práctica : CPCC. Betssi Pinchi Fasanando

Alumno : Clara Livia Meléndez Mantilla

Ciclo : X

PUCALLPA – PERU
2018
AGRADECIMIENTO

A Dios, por la salud y por ser mi

fortaleza espiritual para luchar contra

las adversidades e iluminar mi camino.

A mi madre:

Yo agradezco primeramente a mi madre

que ha dado todo el esfuerzo para que yo
ahora este culminando esta etapa de mi
vida y darle las gracias por apoyarme en
todo los momentos difíciles de mi vida
tales como la felicidad la tristeza pero ellos
siempre han estado junto a mí y gracias a
ella seré un gran orgullo para ella y para
todos los que confiaron en mi.
DEDICATORIA

Dedico con amor y cariño a mi

querida madre Betty Mantilla por su
abnegación y apoyo condicional
cada día de las etapas de mi vida.

A Dios, por darme la vida y la

sabiduría; siempre me haz ayudado a
salir adelante, cada día.
 INDICE

AGRADECIMIENTO 02
DEDICATORIA 03
INDICE 04
PRESENTACION 05
CAPITULO I DATOS GENERALES 07
1.1 DATOS DEL ALUMNO 08
1.2 1.2. DATOS DE LA INSTITUCION 08
CAPITULO II ASPECTO LEGAL Y ADMINISTRATIVO 11
2.1 Aspeto Legal de la Institución 11
2.2 Constitución de la Institución 11
2.3 Politica de la entidad 12
2.4 Ubicación de la entidad 13
2.5. Actividad Economica de la Entidad 18
2.6 Mision y Vision 19
2.7. Capital Social 19
2.8. Estructura Organizacional 20
2.9. Organigrama estructural de la entidad 22

CAPITULO III ASPECTO TRIBUTARIO 24

3. ASPECTO TRIBUTARIO 24
3.1. Tributación a la Municipalidad Distrital de Yarinacocha 24
3.1.2 Impuesto a la Renta 24
3.1.3 Impuesto a la renta mensual 22
3.2 Aspecto laboral 27
3.2.1.Aspecto Laboral En La Entidad Pública 31
 PRESENTACIÓN

El siguiente trabajo que a continuación presento contiene información teórica y práctica

para la asignatura de PRÁCTICA PRE PROFESIONAL, cuyo objetivo es expresar los

conocimientos adquiridos a lo largo del estudio de la carrera profesional que se ha

aplicado en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha.

Este trabajo da a conocer la organización contable de la Municipalidad Distrital de

Yarinacocha, entidad participativa que tiene el propósito de orientar el desarrollo integral

del distrito de manera planificada, buscando mejorar el nivel y calidad de vida de los

habitantes de este hermoso y acogedor distrito, en un ambiente sano y seguro, en

armonía con el entorno y generando riqueza a través del aprovechamiento sostenible de

sus recursos RDR, IM y transferencias, asignaciones del tesoro Público como por ejemplo

Fondos de Compensación Municipal, Sobre Canon Petrolero, Fondos de Camisea y Otros

utilizando todos los libros principales y registros contables de los Estados Financiera.

El realizar mis prácticas profesionales en la Sub Gerencia de Contabilidad de la

Municipalidad Distrital de Yarinacocha, control previo de compras de bienes y registro en

el Sistema de Integración Financiera de Gobiernos Locales - SIAF-GL, el compromiso

anual, mensual, devengado y contabilización, me servirá para obtener mejor experiencia

en mi campo laboral, tributario y procedimientos técnicos contables, Financieros y

Presupuestarias en nuestro país.

Espero que este trabajo sirva como guía para la información académica y profesional de

nuestros compañeros de la Escuela de Contabilidad, quienes requerirán de una

orientación para su desarrollo profesional.

 INTRODUCCIÓN

El presente informe de PRÁCTICA PRE PROFESIONAL, está elaborado en la

Municipalidad Distrital de Yarinacocha, siendo ésta una institución que tiene como
actividad económica principal es su recaudación diaria (Recursos Directamente
Recaudado e Impuestos Municipales. El objetivo del informe es reportar los resultados
obtenidos mediante análisis, al realizarse las prácticas pre profesionales, tratando de
plasmar la realidad en forma objetiva, de la entidad; así como la situación contable,
administrativa, tributaria y financiera de la misma. Aplicaré para el presente trabajo el
modelo monográfico, con sus formas y esquemas de presentación determinados.

CAPÍTULO I: DATOS GENERALES: Se hace referencia a los datos generales del

informe como son: Datos del alumno y los datos de la institución pública en análisis:
Razón social, domicilio fiscal, número de RUC, etc.
CAPÍTULO II: INFORMACIÓN GENERAL DE LA INSTITUCION PUBLICA: Se hace
referencia a los aspectos legales y administrativos de la Institución en análisis; detallando la
organización de la misma y las funciones que se realizan.

CAPÍTULO III: ASPECTO TRIBUTARIO: Se detalla las obligaciones tributarias de la

institución para con el estado.

CAPÍTULO IV: ASPECTO LABORAL: Se hace referencia a todos los aspectos laborales
que rigen en comportamiento de la institución hacia sus colaboradores.

CAPÍTULO V: ASPECTO CONTABLE: Se hace referencia a los métodos y sistemas

contables aplicados en los registros de los libros contables de acuerdo al Plan Contable
Gubernamental

CAPÍTULO VI: DESARROLLO DE LA PARTE PRÁCTICA EFECTIVA: Se describe un

caso de aplicación práctica del proceso de contabilización de los Balances y Estados
Financieros, como la Cuenta de Orden, Presupuestales y Patrimoniales.

CAPÍTULO VII: ANEXOS: Se presentan los Estado Financieros esenciales para lograr el
objetivo del informe
 CAPITULO I
DATOS GENERALES
I. DATOS GENERALES

1.1. DATOS DEL ALUMNO

1.1.1. APELLIDOS Y NOMBRES : Meléndez Mantilla, Clara Livia

1.1.2. DNI : 00112065

1.1.3. CÓDIGO : 1803140076

1.1.4. CORREO ELECTRONICO : Livi590@hotmail.com

1.1.5. CENTRO DE ESTUDIOS : Universidad Católica los Ángeles - Chimbote

1.1.6. FACULTAD : Ciencias Contables Financieras y Administrativa

1.1.7. ESCUELA : Contabilidad

1.1.8. SEMESTRE : 2018 - I

1.1.9. CICLO :X

1.1.10. ASESOR : CPCC. Betssi Pinchi Fasanando

1.2. DATOS DE LA INSTITUCIÓN

1.2.1. INFORMACION GENERAL DEL CONTRIBUYENTE

RAZON SOCIAL : Municipalidad Distrital de Yarinacocha

R.U.C. : 20154435965

REGIMEN TRIBUTARIO : Gubernamental

TIPO DE CONTRIBUYENTE : Ente estatal

1.2.2. DATOS DEL CONTRIBUYENTE
Est Sistema De : Activo N
Emisión De
ad Comprobante : Habido °

o Sistema De : Actividades de la 1
Contabilidad
Del Administración 0
Comprobante Publica en
Co s de pago 7
General
c/aut. De
ntri impresión : Computarizado -

bu Comprobante : Computarizado Y
de pago
ye a
: Computarizado
Sistema de
nte i
Emisión : Factura
Electrónica
Co : SIAF-GL n
1.2.3. a
ndi DOMICILIO
FISCAL c
ció : Jr. Dos de Mayo N°
1.2.3.1. 277. o
n Domicilio Fiscal
: Ucayali c
Del 1.2.3.2.
Departamento : Coronel Portillo h
Co
1.2.3.3. : Yarinacocha a
ntri Provincia

bu 1.2.3.4.
Distrito : Lic. Adm. Del Aguila
ye Castro
1.2.4.
nte REPRESENTAN : Alcalde
TE LEGAL
Act : 00114862
1.2.4.1.
ivid Apellidos y : Jr.
Nombres
ad 03
1.2.4.2.
ec Cargo de

on 1.2.4.3. oc
DNI
óm tu
1.2.4.4.
ica Dirección br

e
 CAPITULO II
ASPECTO LEGAL
Y ADMINISTRATIVO
2. INFORMACION GENERAL DE LA INSITUCION GUBERNAMENTAL

2.1. Aspecto Legal de la Institución

Breve Reseña Histórica

La Municipalidad Distrital de Yarinacocha es una institución de gobierno local, que tiene la

función de administrar los ingresos económicos y desarrollo laborales en beneficio y
progreso de la comunidad.

Fue creado por el Presidente Constitucional de la Republica Fernando Belaunde Terry

el año 1964 por Ley Nª 15170, de conformidad con el artículo 186 Inciso 7 de la
Constitución Política del Estado
Es un órgano de Gobierno Local que tiene personería jurídica de derecho público con
autonomía política, económico y administrativa en los asuntos de su competencia y le
son aplicables las leyes y disposiciones que , de manera general y de conformidad con
la Constitución Política del Perú, Regulan las actividades y funcionamiento del Sector
Publico de la Nación.

La Municipalidad fue creada según escritura pública el 17 de octubre de 1964.

La Municipalidad Distrital de Yarinacocha con domicilio fiscal en el Jr. Dos de mayo Nº

277- Yarinacocha, inició sus actividades el 17 de octubre de 1964.

2.2. Constitución de la Institución

En la ciudad de Pucallpa, a los 03 días de julio de mil novecientos noventitres

comparecen ante el Notario Público, la señora MERINO REYNA CAMPODONICO
GIOVANNA de nacionalidad peruana, identificado con D.N.I N° 00046904 según Ley
Orgánica Los gobiernos locales son entidades, básicas de la organización territorial del
Estado y canales inmediatos de participación vecinal en los asuntos públicos, que
institucionalizan y gestionan con autonomía los intereses propios de las correspondientes
colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la población y
la organización. Las municipalidades provinciales y distritales son los órganos de gobierno
promotores del desarrollo local, con personería jurídica de derecho público y plena
capacidad para el cumplimiento de sus fines.
2.3. Política de la Entidad

2.3.1. Política de Cobranzas:

La gestión Cada una de estas etapas del proceso garantiza una alta efectividad en la
recaudación del impuesto.
Registro Se registra la información del contribuyente integrado por sus bienes y datos
personales (acta de función, de matrimonio, de nacimiento, de soltería, permiso de licencia
municipal, de conducir etc).
Generación A partir de esta información almacenada se realizan los cálculos de acuerdo al
TUPA para los tributos, derechos y las tasas.
Pago Se realiza mediante distintas modalidades en efectivo por transferencias de cuentas
bancarias, mediante la compensación, la condenación y mediante embargos.
La entidad con la finalidad de recaudar los ingresos propios realiza campañas de
concientización mediante facilidades para que los vecinos cumplan con su deber de tributaria
ya que de ello depende en gran parte de que se realicen, actividades de transporte, salud,
recreación, infraestructura, saneamiento agua y desagüe, electrificación, parques y jardines
etc.,
Los ingresos d e r e c a u d a c i ó n municipal es que se realiza mediante estas fuentes
de financiamientos de fondos:
- Recursos Directamente recaudados RDR

- Impuestos Municipales IM

- Transferencias, asignadas del tesoro Público como por ejemplo Fondos de

Compensación Municipal, Sobre Canon Petrolero, Fondos de Camisea, Bonos deudas

Publicas, Convenio de Inversión Pública Regional Local CIPRLS ( obras) y Otros;

utilizando todos los libros principales y registros contables de los Estados Financiera.

IMPUESTOS MUNICIPALES
Recaudación de Ingresos propios de la entidad, son los siguientes:
a) Impuesto Predial.
b) Impuesto de Alcabala.
c) Impuesto al Patrimonio Automotriz.
d) Impuesto a las Apuestas.
e) Impuesto a los Juegos.
f) Impuesto a los Espectáculos Públicos.
Recursos Directamente Recaudados
Comprende los ingresos generados por las municipalidades y administrados directamente
por éstas, entre los cuales se puede mencionar las Rentas de la Propiedad, Tasas, Venta de
Bienes y Prestación de Servicios, entre otros; así como aquellos ingresos que les
corresponde de acuerdo con la ley de tributación municipal y sus normas modificatorias.
Incluye el rendimiento financiero así como los saldos de balance de ejercicios anteriores.
A continuación se presenta en detalle los diferentes conceptos que conforman los recursos
directamente recaudados, según la clasificación establecida por la Directiva para la
Programación, Formulación y Aprobación de los Presupuestos Institucionales de los
Gobiernos Locales para el Año Fiscal 2018 (Anexo 6 de la correspondiente directiva):
1. 2. 0. TASAS
1. 2. 1. DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
1. 2. 1. 012 Registro Civil
1. 2. 1. 099 Otros
1. 2. 3. DE EDUCACIÓN
1. 2. 3. 001 Carnets
1. 2. 3. 015 Educacionales
1. 2. 3. 016 Turísticos
1. 2. 3. 099 Otros
1. 2. 4. DE SALUD
1. 2. 4. 005 Certificado Médico
1. 2. 4. 008 Carnets de Salud
1. 2. 4. 012 Limpieza Pública
1. 2. 5. DE VIVIENDA Y CONSTRUCCIÓN
1. 2. 5. 002 Licencia de Construcción
1. 2. 5. 003 Inspección Ocular
1. 2. 5. 006 Parques y Jardines
1. 2. 5. 007 Urbanizaciones
1. 2. 6. AGROPECUARIOS Y DE RECURSOS NO MINERALES
1. 2. 6. 005 Derecho de Explotación y Extracción
1. 2. 6. 099 Otros
1. 2. 7. DE INDUSTRIA, MINERÍA Y COMERCIO
1. 2. 7. 007 Licencias de Funcionamiento
1. 2. 7. 008 Otras Licencias
1. 2. 7. 009 Puestos, Kioskos y Otros
1. 2. 7. 010 Anuncios y Propagandas
1. 2. 7. 011 Inspecciones y/o Calificaciones
1. 2. 7. 012 Derecho de Aprobación y Autorización
1. 2. 7. 099 Otros
1. 2. 8. DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
1. 2. 8. 001 Peaje
1. 2. 8. 004 Derechos de Permiso de Operación
1. 2. 8. 005 Derechos de Inscripción
1. 2. 8. 006 Copias y Constancias Certificadas
1. 2. 8. 007 Guardianía - Depósitos de Vehículos
1. 2. 8. 008 Estacionamiento de Vehículos
1. 2. 8. 099 Otros
1. 2. 9. OTROS
1. 2. 9. 002 Serenazgo
1. 2. 9. 010 Derechos de Extracción de Material de Acarreo
1. 2. 9. 099 Otros
1. 3. 0. CONTRIBUCIONES
1. 3. 1. PARA PENSIONES
1. 3. 1. 001 Descuento para Pensiones
1. 3. 1. 099 Otros
1. 3. 4. POR OBRAS PUBLICAS
1. 3. 4. 001 Especial por Obras Públicas
1. 3. 4. 099 Otros
1. 3. 5. OTROS
1. 3. 5. 099 Otros
1. 4. 0. VENTA DE BIENES
1. 4. 1. AGROPECUARIOS Y MINERALES
1. 4. 1. 013 Venta de Agua
1. 4. 1. 099 Otros
1. 4. 4. DE EDUCACIÓN, RECREACIÓN Y CULTURA
1. 4. 4. 001 Venta de Libros, Boletines, Folletos, Videos, Otros
1. 4. 4. 099 Otros
1. 4. 5. DE SALUD
1. 4. 5. 002 Medicinas
1. 4. 5. 099 Otros
1. 4. 6. OTROS
1. 4. 6. 009 Venta de Bases
1. 4. 6. 011 Venta de Libros, Boletines, Folletos, Videos, Otros
1. 4. 6. 012 Publicaciones
1. 4. 6. 099 Otros
1. 5. 0. PRESTACIÓN DE SERVICIOS
1. 5. 3. DE TRANSPORTES, COMUNICACIONES Y ALMACENAJE
1. 5. 3. 002 Estacionamiento
1. 5. 3. 003 Servicio de Transporte
1. 5. 3. 099 Otros
1. 5. 4. DE EDUCACIÓN, RECREACIÓN Y CULTURA
1. 5. 4. 003 Seminarios, Forums, Charlas, Congresos, Conferencias y Otros
1. 5. 4. 005 Vacaciones Útiles
1. 5. 4. 009 Servicios de Capacitación
1. 5. 4. 099 Otros
1. 5. 5. DE SALUD
1. 5. 5. 001 Atención Médica
1. 5. 5. 002 Atención Dental
1. 5. 5. 005 Análisis Clínico y Laboratorio
1. 5. 5. 017 Vacunas
1. 5. 5. 021 Baños Municipales
1. 5. 5. 022 Servicios de Desinfección
1. 5. 5. 099 Otros
1. 5. 6. OTROS
1. 5. 6. 003 Copias y Constancias Certificadas
1. 5. 6. 004 Copias Simples
1. 5. 6. 005 Servicios Catastrales
1. 5. 6. 006 Servicios de Fumigación
1. 5. 6. 011 Servicios de Comedor
1. 5. 6. 026 Letrinas
1. 5. 6. 027 Nomenclatura y Numeración de Inmuebles
1. 5. 6. 028 Servicios Funerarios y de Cementerio
1. 5. 6. 029 Reconocimiento de Carnes y Otros
1. 5. 6. 031 Publicaciones
1. 5. 6. 099 Otros
1. 6. 0. RENTAS DE LA PROPIEDAD
1. 6. 1. DE LA PROPIEDAD REAL
1. 6. 1. 004 Alquiler de Inmuebles
1. 6. 1. 005 Alquiler de Muebles
1. 6. 1. 010 Derechos de Vigencia
1. 6. 1. 012 Alquileres
1. 6. 2. DE LA PROPIEDAD FINANCIERA
1. 6. 3. OTROS
1. 6. 3. 099 Otros
1. 7. 0. MULTAS, SANCIONES Y OTROS
1. 7. 1. MULTAS Y ANÁLOGAS
1. 7. 1. 012 Multas a Establecimientos, Farmacias y Otros
1. 7. 1. 013 Multas por Especulación, Acaparamiento, Adulteración y Otros
1. 7. 1. 015 Infracción al Reglamento de Tránsito
1. 7. 1. 016 Infracción al Reglamento de Transportes
1. 7. 1. 017 Infracciones Tributarias
1. 7. 1. 099 Otros
1. 7. 2. SANCIONES
1. 7. 2. 011 Sanciones
1. 7. 2. 099 Otros
1. 7. 3. OTROS
1. 7. 3 099 Otros
1. 8. 0. OTROS INGRESOS CORRIENTES
1. 8. 1. INGRESOS DIVERSOS
1. 8. 1. 099 Otros
2 0. 0. INGRESOS DE CAPITAL
2. 1. 0. VENTA DE ACTIVOS
2. 1. 1. INMUEBLES (EXCEPTO TERRENOS)
2. 1. 1. 001 Inmuebles Nuevos (Excepto Terrenos)
2. 1. 1. 002 Inmuebles Usados (Excepto Terrenos)
2. 1. 2. TERRENOS URBANOS Y RURALES
2. 1. 2. 001 Terrenos Urbanos
2. 1. 2. 002 Terrenos Rurales y Eriazos
2. 1. 2. 003 Adjudicación de Terrenos de Propiedad Fiscal
2. 1. 3. VEHÍCULOS, EQUIPOS Y MAQUINARIAS (USADOS)
2. 1. 3. 003 Vehículos, Equipos y Maquinarias (Usados)
2. 1. 3. 099 Otros
2. 1. 4. OTROS
2. 1. 4. 004 Chatarra
2. 1. 4. 099 Otros
2. 2. 0. AMORTIZACIÓN POR PRÉSTAMOS CONCEDIDOS (REEMBOLSOS)
2. 2. 3. OTROS
2. 2. 3. 099 Otros
2. 3. 0. OTROS INGRESOS DE CAPITAL
2. 3. 1. OTROS INGRESOS DE CAPITAL
2. 3. 1. 099 Otros
3. 0. 0. TRANSFERENCIAS
3. 1. 0. TRANSFERENCIAS
3. 1. 2. INTERNAS: DEL SECTOR PÚBLICO
3. 1. 2. 009 Transferencias de Instancias Descentralizadas
3. 1. 3. EXTERNAS
3. 1. 3. 029 Donaciones – Personas Naturales
3. 1. 3. 030 Donaciones – Personas Jurídicas
3. 1. 4. OTROS
3. 1. 4. 099 Otros

IMPUESTOS AFECTOS A LA ENTIDAD

De acuerdo a la que la entidad tiene servicios de locadores, personal CAS, y personal
Nombrado de las cuales algunos están afectos a la siguiente renta
La renta de cuarta categoría es aquel ingreso que las personas naturales obtienen como
consecuencia del trabajo que ejercen de manera independiente, de acuerdo a la
Superintendencia Nacional de Administración Tributaria ( Sunat ).
En la Municipalidad Distrital de Yarinacocha se presenta el PDT PLAME en forma mensual
ante SUNAT según fecha de vencimiento de su registro único de contribuyente (RUC)y
basándonos en la Renta de cuarta categoría en global lo conforman las personas que están
en la planilla de CAS FUNCIONARIOS tal que aproximadamente en forma mensual
aportamos a las arcas de gobierno central el valor de 5 320.00 soles, y ahora por concepto
de renta de quinta categoría solamente estamos afectado a la remuneraciones de un
empleado nombrado y al alcalde actual por un aproximado de impuesto resultante de
451.00 soles ), también hay que tener presente que estos cálculos y que conllevan al importe
final del tributo se realizan de acuerdo a las normas vigentes del impuesto a la renta.
OTROS INGRESOS QUE PERCIBE LAS MUNICIPALIDADES
El Fondo de Compensación Municipal – FONCOMUN. Se constituye con los siguientes
recursos:
 El rendimiento del Impuesto de Promoción Municipal
 El rendimiento del Impuesto al Rodaje
 El impuesto a las Embarcaciones de Recreo Recursos asignados por concepto de Canon:
Canon Minero, Canon Pesquero, Canon Hidroenergético, Canon Gasífero, Canon Forestal,
Canon y Sobrecanon Petrolero, Programa de Vaso de Leche.
Derecho de Vigencia Minera

2.3.2. Política de compras

Las compras se realizan evaluando proformas de tres proveedores representativos, cumplir
con los Registro Nacional de Proveedores OSCE, compras por proceso igual o mayor a 8
UIT, compra por acuerdo marco.

2.4. Ubicación de la Entidad

La Municipalidad Distrital de Yarinacocha se ubica actualmente en el Jr. Dos de mayo Nº 277-
Yarinacocha

2.5. Actividad Económica de la Empresa

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 2.6. MISION Y VISION

2.6.1. MISION

"La Municipalidad Distrital de YARINACOCHA, es una institución sostenible respetuosa del

ambiente, que representa a todos los vecinos a quienes les brinda Servicios Públicos
Locales con eficiencia y eficacia, y su accionar se caracteriza por el trabajo en equipo y la
apertura al diálogo, cuenta con una estructura orgánica flexible y recursos humanos idóneos,
con honestidad y solvencia moral, infraestructura implementada y equipada con tecnología
de punta, que optimizan los sistemas de recaudación tributaria, mejorando las condiciones
de vida de la población de YARINACOCHA".

2.6.2. VISION

Representar a todos los vecinos y promover la adecuada prestación de los Servicios

Públicos Locales; generando Desarrollo Integral, sostenible y armónico con la participación
proactiva y propósito de los centros poblados y grupos étnicos de la Jurisdicción del Distrito
de Yarinacocha.

2.7. Capital Social

El capital Social de la Municipalidad está constituido por bienes hacienda nacional de S/.112
014,007.83, son bienes patrimoniales de la entidad.

a) LA ADMINISTRACION CONCEPTO:

La administración es una rama de las ciencias humanas, sociales o humanidades que se

caracteriza por la aplicación práctica de un conjunto de principios, normas o leyes y roles,
funciones o procedimientos dentro de las organizaciones. Se practica sobre todo en las
empresas,

Ya sean públicas, privadas, mixtas o de otro tipo.

En una empresa, el acto de administrar significa planificar, organizar, dirigir, coordinar y

controlar las tareas o los procesos siempre buscando lograr productividad y el bienestar
de los trabajadores, y obtener lucro o beneficios, además de otros objetivos definidos por
la organización con estudios estratégicos como FODA y benchmarking.
En fin la administración consiste en darle forma, de manera consistente y constante a las

organizaciones. Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el encargo

de servirle para alcanzar sus metas, llamados gerentes administradores, etc.

INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Páá giná 19

 La noción alcanza a los maestros y demás trabajadores de la educación pública, así como a
los profesionales de los centros estatales de salud, la policía, las fuerzas armadas, el
servicio de parques nacionales y el servicio postal. Se discute, en cambio, si la integran los
servicios públicos prestados por organizaciones privadas con habilitación del Estado. El
concepto no alcanza a las entidades estatales que realizan la función legislativa ni la
función judicial del Estado

Importancia

Es aquel que se refiere a todos los organismos, institutos e instituciones con los que cuenta
un Estado para administrar sus bienes y recursos. Estos organismos se manejan a veces
autárquicamente y otras veces dependen directamente de las máximas cabezas de
gobierno.
En cualquiera de los dos casos, la administración pública es un elemento especialmente
importante en lo que respecta al correcto funcionamiento de un Estado ya que es gracias a
las acciones que se realizan a través de estos organismos que se pueden poner en práctica
todas las decisiones que se toman. La administración pública existe desde
aproximadamente el mismo tiempo que los mismos Estados y esto es así porque sin ella no
podrían funcionar correctamente.
Organización de la entidad:

La estructura orgánica de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, se constituye por los

siguientes niveles jerárquicos: Alcaldía, Gerencia Municipal, Gerencias, Sub. Gerencias,
Oficinas, oficina y Programas.

2.8 Estructura Organizacional:

I ESTRUCTURA ORGÁNICA
De los Órganos de la Alta Dirección
De los Órganos de Gobierno.
I-I Concejo Municipal.
I-II Alcaldía.
Comisión de Regidores.
De los Órganos de Coordinación y Participación.
1: Consejo de Coordinación Local Distrital.
2: Consejo Local de la juventud.
3: Junta de Delegados Vecinal.
4: Comité de Defensa Civil.
5: Comité de Seguridad Ciudadana.
De los Órgano de Control y Judicial.
1: Órgano de Control Institucional.
2: Procuraduría Pública Municipal.
Del Órgano de Dirección.

INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Páá giná 20

 Gerencia Municipal
II: DE LOS ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO.
1: Gerencia de Asesoría Jurídica.
2: Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización
Sub. Gerencia de Programación e Inversiones.
Sub. Gerencia de Planeamiento.
Sub. Gerencia de Presupuesto.
Sub. Gerencia de Racionalización.
III: DE LOS ÓRGANOS DE APOYO.
1: Secretaria General y Archivo Institucional
2: Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
3: Gerencia de Administración.
Sub. Gerencia de Contabilidad
Sub. Gerencia de Tesorería
Sub. Gerencia de Recursos Humanos
Sub. Gerencia de Logística.
Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.
IV: DE LOS ÓRGANOS DE LÍNEA.
1: Gerencia de Desarrollo Social y Económico.
Sub. Gerencia de Desarrollo Humano y Asuntos Sociales
Sub. Gerencia de Turismo, Artesanía, MYPES y Asuntos Indígenas.
Sub. Gerencia de DEMUNA, OMAPED y CIAM
Sub Gerencia de Registro Civil
Oficina de Defensoría Municipal del Niño y el Adolescente-DEIVIUNA
Oficina Municipal de Atención a las Personas con Discapacidad OMAPED
Centro Integral de Atención al Adulto Mayor-CIAM
División Local de Empadronamiento
2: Gerencia de Administración Tributaria.
Sub. Gerencia de Recaudación, Control y Fiscalización.
Sub. Gerencia de Ejecutoría Coactiva.
Sub Capítulo IV: Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano.
Sub. Gerencia de Estudios, Supervisión y Ejecución de Obras
Sub. Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
Sub Capítulo V: Gerencia de Servicios Públicos.
Sub. Gerencia de Limpieza Pública, Parques, Jardines y
Medio Ambiente
Sub. Gerencia de Comercialización y Control de Negocios
Sub Gerencia de Tránsito y Transporte.
Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana, Policía Municipal,
Defensa Civil y Serenazgo
División de Maestranza y Pool de Maquinarias
V: DE LOS ÓRGANOS DESCONCENTRADOS.
1: Del Programa del Vaso de Leche.

INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Páá giná 21

 Organigrama Estructural de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha

CONCEJO
COMISIÓN DE REGIDORES
MUNIICIPAL

ALCALDIA
PROCURADORIA PÚBLICA
MUNICIPAL

GERENCIA
MUNICIPAL

OFICINA DE SECRETARIA
GENERAL Y ARCHIVO OFICINA DE IMAGEN
INSTITUCIONAL

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y
GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA GERENCIA DE PLANEAMIENTO,
FINANZAS
PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION

SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y

CONTROL PATRIMONIAL

SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

SUB GERENCIA DE TESORERIA

SUB GERENCIA DE RECURSOS

HUMANOS

SUB GERENCIA DE INFORMATICA

Y ESTADISTICA
 GERENCIA DE GERENCIA DE
INFRAESTRUCTURA GERENCIA DE GERENCIA DE SERVICIOS
ACONDICIONAMIENTO PUBLICOS ADMINISTRACION
TERRITORIAL TRIBUTARIA

SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE LIMPIEZA SUB GERENCIA DE RECAUDACION
ESTUDIOS PLANEAMIENTO URBANO Y PÚBLICA Y FISCALIZACION TRIBUTARIA
RURAL

SUB GERENCIA DE OBRAS SUB GERENCIA DE PARQUES,

PÚBLICAS Y AREA TECNICA JARDINES Y MEDIO AMBIENTE
MUNICIPAL (ATM) SUB GERENCIA DE CONTROL SUB GERENCIA DE EJECUCION
URBANO Y CATASTRO COACTIVA
SUB GERENCIA DE
COMERCIALIZACION

SUB GERENCIA DE POLICIA

MUNICIPAL, SEGURIDAD
CIUDADDANA Y DEFENZA CIVIL

SUB GERENCIA DE
MANTENIMIENTO DE POOL
DE MAQUINARIA

SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y

TRANSPORTE
PROGRAMA DEL VASO DE LECHE

INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Páá giná 22

 CAPITULO III
ASPECTO
TRIBUTARIO

INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Páá giná 23

 3. ASPECTO TRIBUTARIO

Para evaluar correctamente la posición fiscal de un país hay que considerar dos conjuntos

de indicadores. El primero de ellos es convencional, y se refiere a los gastos, impuestos,

subsidios y transferencias que están debidamente identificados en el presupuesto del

gobierno, y conforma el aspecto visible de la política fiscal. (MEF).

Están conformados por los tributos internos y aduaneros recaudados por SUNAT, excluidas

las Contribuciones Sociales (MEF, 2018).

3.1. TRIBUTACION A LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YARINACOCHA

3.1.1. IMPUESTO A LA RENTA MENSUAL

De acuerdo a la entidad tiene servicios de locadores, personal CAS Decreto

Legislativo Nº 1057 Contratación Administrativa de Servicios, Obrero Nombrado Decreto
Legislativo 728 y Empleado Nombrado según ley 276 Ley de la Carrera Administrativa de
las cuales algunos están afectos a la siguiente renta.
 La renta de cuarta categoría
Es aquel ingreso que las personas naturales obtienen como consecuencia del trabajo
que ejercen de manera independiente, de acuerdo a la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria ( Sunat ).
En la Municipalidad Distrital de Yarinacocha se presenta el PDT PLAME en forma
mensual ante SUNAT según fecha de vencimiento de su registro único de contribuyente
(RUC) y basándonos en la Renta de cuarta categoría en global lo conforman las
personas que están en la planilla de CAS FUNCIONARIOS tal que aproximadamente
en forma mensual la entidad declara ante SUNAT los pagos de retención de cada
personal que esta afecto a este descuento que hace un aproximado a un monto de
5 320.00 soles, y ahora por concepto

La Renta de Cuarta Categoría

Si tienes ingresos por tu trabajo independiente, debes pagar impuesto a la renta por
cuarta Categoría (…) Es el ingreso personal por el desarrollo de una profesión, arte,
ciencia u oficio cuyo cobro se realiza sin tener relación de dependencia. (Sunat).
 
Calculo de Renta de 4° Cat.

Según SUNAT estable que si eres trabajador independiente y emites tus recibos por

honorarios a personas, empresas o entidades calificados como agentes de retención, te

retendrán el impuesto a la renta por un monto equivalente al 8% del importe total de tu

recibo emitido. Así mismo establece que no hay retención del impuesto cuando los recibos

por honorarios que paguen o acrediten sean de un importe que no exceda el monto de
INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Páá giná 24
 S/ 1,500 nuevos soles.

 
Suspensión de Retenciones

Según Sunat establece los siguientes requisitos para la suspensión de retención:

Tienes derecho a solicitar esta suspensión si proyectas en el año no superar los ingresos

por S/ 35,438. Este importe es válido para el ejercicio 2018 y se incluyen en su cómputo los

ingresos por rentas de quinta categoría en caso ello ocurra.

La solicitud la puedes presentar desde el 1 de enero de cada año y la suspensión tiene

vigencia desde el día calendario siguiente del otorgamiento de la constancia de

aprobación hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio.

La solicitud se presenta
Usando su clave SOL por SUNAT virtual, la cual genera el formulario virtual N° 1609. Sólo
se debe llenar los datos que requiere el sistema y de forma automática su solicitud de
suspensión será aprobada en caso se cumplan los requisitos legales correspondientes.
La constancia de suspensión será presentada por el emisor de los recibos ante el agente de
retención para que este no haga retenciones del impuesto.
Se recomienda enviar la constancia de suspensión a su correo electrónico al momento de
ser generada, de modo que pueda consultarla e imprimirla las veces que lo requiera.
Sólo serán procedentes aquellas solicitudes que se encuentren dentro de los supuestos
señalados por la SUNAT en su Resolución N° 018-2018/SUNAT y normas complementarias.
La Municipalidad Distrital de Yarinacocha actualmente cuenta con servicios de parte de
personas que emitan recibos por honorarios de 4ta. Categoría.

Ejemplos:
Sin Retención
El Sr. Veronica Ceil Bardales Noriega emite un recibo por honorarios a la Municipalidad
Distrital de Yarinacocha como control de Viáticos y/o anticipos en la Sub Gerencia de
Contabilidad por la suma de S/. 1,800.00.

Cálculo:
Honorarios S/ 1,800.00
Retención 8% ( 0.00)
Neto a Pagar S/ 1,800.00

Con Retención

El Sr. Cárcamo Bartra Carlos Alberto emite un recibo por honorarios a la Municipalidad

INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Páá giná 25

 Distrital de Yarinacocha, como asesor externo en la gerencia Municipal por la suma de

S/ 3,500.00.

Honorarios S/ 3 500.00
Retención 8% (S/. 280.00)
Neto a Pagar S/. 3 220.00

Dado que el Sr. Cárcamo Bartra Carlos Alberto no presentó su constancia de suspensión de
retención de renta de 4ta Cat. Se procedió a realizar su respectiva retención.
b. Renta de Quinta Categoría
Solamente estamos afectado a la remuneraciones de un empleado nombrado y al
alcalde actual por un aproximado de impuesto resultante de 451.00 soles ), también hay que
tener presente que estos cálculos y que conllevan al importe final del tributo se realizan de
acuerdo a las normas vigentes del impuesto a la renta.

Según Tributemos (2 000.00) establece que la renta de quinta categoría son:

-

Rentas provenientes del trabajo en relación de dependencia.
-
Rentas provenientes del trabajo independiente bajo la modalidad de contratos de

locación de servicios cuando:
El servicio es prestado en lugar horario señalado por el que contrata.
El usuario del servicio proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos que
demanda la prestación del servicio.
Ejemplo:

El señor José Alberto Pacheco Hernández, ingreso a laborar a la Municipalidad Distrital de

Yarinacocha el 01/06/2017 con un sueldo de S/. 6,000.00 mensuales.

DATOS:
UIT 2018 4,150.00
SUELDO MENSUAL 6,000.00

Remuneración (6000.00 X 12) 72,000.00

Gratificaciones (300x2) 600.00
Proyeccion de ingresos brutos anuales 72,600.00
Deduccion 7 uit ( S/ 4150.00) 29,050.00
Impuesto a la renta de 5ta Categoria 43,550.00

INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Páá giná 26

 CAPITULO IV
ASPECTO LABORAL

INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Páá giná 27

 3.2. ASPECTO LABORAL EN LA ENTIDAD PÚBLICA

El servicio civil engloba a todas las personas que trabajan para el Estado. Para
lograr una administración pública profesional eficaz al servicio de la ciudadanía,
debe contarse con una carrera que permita atraer y retener el talento humano.

REGIMEN LABORAL

3.2.1Régimen laboral de la Actividad Decreto Legislativo 276

Trabajadores del Sector Publico

Este régimen de la Carrera Administrativa, es el conjunto de principios, normas

y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes de los servidores
públicos que, con carácter estable, prestan servicios de naturaleza permanente
en la administración pública. Su objetivo es la incorporación de personal idóneo,
garantizando su permanencia y desarrollo, sobre la base de méritos y
calificaciones en el desempeño de sus funciones y dentro de una estructura
uniforme de grupos ocupacionales y de niveles.
La Ley reconoce como “servidor público” a todo ciudadano que presta servicios
en entidades de la administración pública con nombramiento o contrato de
trabajo, con las formalidades de la ley, en jornada legal y sujeto a retribución en
periodos regulares. Del mismo modo, la Ley estipula que solo hace carrera
administrativa el servidor público nombrado que presta servicios de naturaleza
permanente, quien a su vez tiene derecho de estabilidad laboral indeterminada.
En la entidad contamos con 57 empleados nombrados
Que sus beneficios con empleados nombrados son los siguientes:
- Gozar anualmente de 30 días por sus vacaciones

INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Páá giná 28

 - Seguro
- Un bono por Escolaridad
- Bonificación por navidad y fiestas patrias
- Subsidio por gastos de sepelio será de dos remuneraciones totales( por
fallecimiento de familiar directo del servidor
- Permiso de 5 días por matrimonio
- Constituir un sindicato
De las Bonificaciones
La bonificación personal se otorga a razón de 5% del haber básico por cada
quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios.
De Los Beneficios
Son beneficios de los funcionarios y servidores públicos:
a) Asignación por cumplir 25 ó 30 años de servicios:
Se otorga por un monto equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al
cumplir 25 años de servicios, y tres remuneraciones mensuales al cumplir 30
años de servicios. Se otorga por única vez en cada caso.
Compensación por Tiempo de Servicios :
Se otorga al personal nombrado al momento del cese por el importe del 50% de
su remuneración principal para los servidores con menos de 20 años de
servicios o de una remuneración principal para los servidores con 20 o más años
de servicios por cada año completo o fracción mayor de 6 meses y hasta por un
máximo de 30 años de servicios.
En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte efecto
cancelatorio del tiempo de servicios anterior para este beneficio".
La Carrera Administrativa termina por:
a) Fallecimiento;
b) Renuncia;
c) Cese definitivo; y,
d) Destitución.

Cuando abordamos la regulación de las vacaciones en el D. Leg. Nº 276, Ley de

Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público, un
tema a mi parecer cuestionable, radica en la eventual pérdida de derecho
vacacional ya ganado y gozado por una supuesta imposibilidad de acumular más
de dos (02) periodos vacacionales.

INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Páá giná 29

 Conforme al artículo 102º, del D.S Nº 005-90-PCM, Reglamento del D. Leg.
Nº
276, el derecho al descanso vacacional anual y remunerado, es obligatorio e
irrenunciable, se alcanza después de cumplir el ciclo laboral, que se obtiene de
acumular doce (12) meses de trabajo efectivo; alcanzado este derecho el
servidor debe gozar del descanso vacacional pero podrá de común acuerdo con
la entidad, acumular hasta dos (02) periodos vacacionales, preferiblemente por
razones de servicio.

PLANILLA UNICA DEREMUNERACIONES

VACACIONES MES JUNIO 2018
EMPLEADO NOMBRADO
ACTIVIDAD : GESTION ADMINISTRATIVA

INGRESOS DESCUENTOS APORTACIONES

HABER BASICO 100.00 FONDO 10.00% 294.45 ESSALUD 9% 265.00
REUNIFIC 1,173.67 SEGURO 40.05
T/H 1347-2011 1,670.82 COMISION 39.88 T/APORT. 265.00
SNP 13% 0.00
TOTAL INGRESOS 2,944.49 TOTAL DSCTO 374.38 2,570.11

3.2.2. Régimen laboral de la Actividad Privada Decreto Legislativo

728
Los trabajadores sujetos a la actividad laboral privada, tienen los siguientes
derechos:
El pago de una remuneración por la prestación de sus servicios y vacaciones por
30 días al año; pago de beneficios laborales, tales como las gratificaciones de
fiestas patrias y navidad, asignación familiar, compensación por tiempo de
servicio D.L. 728
servicios; acceder a la seguridad social (AFP u ONP, ESSALUD, SCTR); poder
accionar para la obtención de una indemnización en caso de despido arbitrario;
reincorporación a su puesto de trabajo si ocurriese un despido nulo; hacer uso
de sus derechos colectivos.
Actualmente la entidad cuenta con 11 trabajadores obreros Nombrados.
La CTS se ha venido otorgando en forma semestral en las entidades públicas
cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen de la actividad privada
desde hace 24 años. ( en los meses de julio y diciembre).
Los trabajadores del sector público adscritos al Decreto Legislativo 728 y a la ley
del Servicio Civil, podrán disponer de sus depósitos por Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS), cada seis meses en las entidades financieras que
elija el trabajador.
INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Páá giná 30
 3.2.3. REGIMEN LABORAL 1057 O CAS
El Contrato Administrativo de Servicios – CAS constituye una modalidad
especial de contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por la presente
norma, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el
régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras
administrativas especiales. El Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
1057 tiene carácter transitorio.
Regla:
Todas las entidades del Estado pueden contratar por CAS
 Decreto Legislativo Nº 1057/ Decreto Supremo 75-2008-PCM
 Ley Nº 29849: dispuso la eliminación progresiva del CAS.
 El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes
derechos:
a) Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima
legalmente establecida.
b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas
como mínimo.
d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de
trabajo.,
e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos
establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector público.,
f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.
g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias
a las que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales
generales.,
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
i) A la libertad sindical
j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema
Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones
k) Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD.
Vacaciones
Posteriormente, a partir del 7 de abril del 2012, se incrementó los días de
descanso anual, de quince (15) a treinta (30) días calendarios al cumplir un año
INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Páá giná 31
 de prestación servicios en la entidad, cambiando el término descanso físico por
el de vacaciones, señalando que este descanso se decide entre el trabajador y
la entidad, y en caso de desacuerdo, lo decide la entidad; asimismo, se había
previsto que si concluía el contrato después del año de servicios sin que se haya
hecho efectivo el descanso físico, el trabajador percibirá el pago
correspondiente al mismo.

El Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo

Nº 075-2008-PCM, originalmente establecía que el goce del descanso físico era
ininterrumpido. Dicha regulación ha sido modificada por el Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM, que ha establecido que a solicitud escrita del trabajador se
puede autorizar el goce fraccionado en periodos no menores a siete (7) días
calendario.

COMPENSACIÓN POR DESCANSO FISICO NO GOZADO

BASE LEGAL DECRETO LEGISLATIVO N°1057
DECRETO SUPREMO N° 065-2011-PCM art.8 numeral 8.5y 8.6
Ley 29849

DATOS DEL SERVIDOR

NOMBRES Y APELLIDOS : SEGUNDO JOSE ALVIS BUTTGEMBACH

CARGO : ALMACEN PROGRAMA VASO DE LECHE

NIVEL REMUNERATIVO : CAS

ULTIMA REMUNERACION : 850.00

PERIODO DE CALCULO : 09/01/2017

FECHA DE CESE : 31/12/2017

TIEMPO ACUMULADO : 11 MESES Y 22 DIAS

850.00 12 70.83 11 MESES 779.13

70.83 30 2.36 22 DIAS 51.92
S/ 831.05
DESCUENTOS AFP INTEGRA

FONDO FIJO 10.00 % 83.11

SEGURO 1.22 % 10.14
COMISIONES 1.74 % 14.46
107.71

NETO A COBRAR S/ 638.22

APORTACIONES
ESSALUD 9 % S/ 77.00
TOTAL 77.00

PUERTO CALLAO,15 DE ENERO DEL 2018

INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Páá giná 32

 4. Beneficios sociales

4.1.1. ESSALUD Seguro Regular Trabajador

El Seguro Social de Salud del Perú o Es Salud, es la institución peruana de la

seguridad social en salud, comprometida con la atención integral de las

necesidades y expectativas de la población asegurada, con equidad y

solidaridad hacia la universalización de la seguridad social en salud. (Escriba).

-

Aportación

Inicialmente, el empleador tiene la responsabilidad de registrar a sus trabajadores y

pensionistas (víctimas de terrorismo); una vez hecho esto, le corresponde pagar por

concepto de “contribución a Essalud” el equivalente a 9% de la remuneración mensual

de cada trabajador. Cabe resaltar que esta contribución no puede ser menor al 9% de la

Remuneración Mínima Vital (RMV); es decir, el 9% de S/. 930. Si se da el caso de que

el trabajador recibe una remuneración mensual inferior a la RMV, el empleador deberá

realizar el aporte a Essalud sobre la RMV (S/.930). (IPE, 2018).

4.1.2. Gratificaciones

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba

el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir en la

primera quincena de julio o diciembre, aunque el reglamento señala que la remuneración

de referencia será la que el trabajador percibió al 30 de Junio y 30 de Noviembre, según

se trate de la remuneración de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente. Para los

trabajadores con remuneración imprecisa, el monto de las gratificaciones se calculara

sobre la base del promedio de la remuneración percibida en los últimos 6 meses anterior

al 15 de Julio y al 15 de Diciembre, según corresponda.

Así mismo, las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a

aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos

descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.

INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Páá giná 33

Ejemplos.

Planilla de Empleado Nombrado

MAYO 2018
NUMERO DE SIAF
ESTRUCTURA: EMPLEADOS NOMBRADOS CLASIFIFCADOR DE GASTOS 21.11.12
ACTIVIDAD: GESTION ADMINISTRATIVA FUENTE DE FINANCIAMIENTO - FCM
FECHA DE ENTREGA A TESORERIA 16/05/2018
INFORME N° 474-2018-SGRH-MDYC
CON EL AFPS
DIAS
DCTO DE Renta
Nº Apellidos y Nombres AFP TRABAJ Importe SNP 13 % Otros Dscto
25.00 DE de 5ta Fondo 10% Seguro Comisión
ADAS
MOV.
1 BARDALES NORIEGA, MILUSCA ROCIO INTEGRA (FLUJO) 30 1,899.99 1,874.99 0.00 0.00 187.50 25.50 29.06 31.00
2 CAPILLO MELENDEZ, RODOLFO INTEGRA (MIXTA) 30 1,918.86 1,893.86 0.00 0.00 189.39 25.76 17.04 266.19
3 CARDENAS COBOS, LUZ GRIMALDINA ONP 30 1,899.99 1,874.99 0.00 247.00 0.00 0.00 0.00 51.71
4 DEL AGUILA YSUIZA, DAVID PROFUTURO (MIXTA) 30 1,886.98 1,861.98 0.00 0.00 186.20 25.32 19.92 1,149.39
5 DEL AGUILA CACHIQUE, JOSE INTEGRA (FLUJO) 30 1,880.45 1,855.45 0.00 0.00 185.55 25.23 28.76 814.63
6 DIAZ DE CHANG, EBILA ALICIA INTEGRA (MIXTA) 30 1,931.17 1,906.17 0.00 0.00 190.62 25.92 17.16 31.00
7 GALVEZ CERDEÑA, ROSA MARIA INTEGRA (FLUJO) 30 1,880.45 1,855.45 0.00 0.00 185.55 25.23 28.76 58.00
8 HIDALGO LOZANO, JORGE INTEGRA (FLUJO) 30 1,880.45 0.00 0.00 185.55 25.23 28.76 72.88
9 LOPEZ CHAPPA REYNA FRESIA INTEGRA 30 1,910.00 1,885.00 0.00 0.00 188.50 25.64 29.22 1,031.49
10 MOZOMBITE MOMULADA, HERNAN PROFUTURO (FLUJO) 30 1,880.45 1,855.45 0.00 0.00 185.55 25.23 31.36 407.76
11 PINCHI GUERRERO, EDWAR PROFUTURO (MIXTA) 30 2,577.79 21.00 0.00 255.28 34.72 27.31 804.34
12 PINEDO VALERA, ANA DEL PILAR INTEGRA (MIXTA) 30 1,880.45 1,855.45 0.00 0.00 185.55 25.23 16.70 96.01
13 REATEGUI SHUÑA,MILMAR ONP 30 1,915.09 1,890.09 0.00 248.96 0.00 0.00 0.00 31.00
14 ROJAS ALVAN, JORGE LUIS INTEGRA (MIXTA) 30 1,886.98 1,861.98 0.00 0.00 186.20 25.32 16.76 537.38
15 ROMERO APUELA, HUMBERTO ONP 30 1,918.88 1,893.88 0.00 249.08 0.00 0.00 0.00 51.61
16 RUIZ VARGAS, CESAR AUGUSTO INTEGRA (FLUJO) 30 1,880.45 1,855.45 0.00 0.00 185.55 25.23 28.76 86.00
Planilla de obrero Nombrado D.L 728

ABRIL 2018
ESTRUCTURA: OBREROS NOMBRADOS - ACTIVIDAD : LIMIEZA PUBLICA
FUENTE: RDR-1 - CLASIFICADOR DE GASTOS 21.18.11
 FECHA DE ENTREGA 19/04/2018
INFORME N°371-2018-SGRH- MDYC
SNP 13 Otros SCTR
Nº APELLIDOS Y NOMBRES AFPs IMPORTE AFPS Total Dscto Total Neto Aportación DESCUENTOS DETALLADOS
% Dscto 0.63%
DIAS la SITRA Otos Dscto
SCOTIAB DSCTO
TRABAJ Fondo Seguro Comisión reabilitad rimac OBREROS al
ANK JUDICIAL
ADO ora MUNI Trabajador
CARDENAS TUANAMA,
1 ALFREDO 30 PROFUTURO 1,321.13 0.00 132.11 0.00 22.33 277.44 431.88 889.25 118.90 8.32 0.00 257.44 0.00 0.00 20.00 0.00
RENGIFO VASQUEZ,
2 RENE 30 PROFUTURO VACACIONES 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

3 RUIZ VALERA, JULIO 30 INTEGRA 1,321.13 0.00 0.00 0.00 0.00 365.76 365.76 955.37 118.90 8.32 0.00 292.39 0.00 53.37 20.00 0.00
SAJAMI HUAMAN,
4 PEDRO 30 INTEGRA 1,321.13 0.00 132.11 17.97 11.89 462.40 624.37 696.76 118.90 8.32 0.00 0.00 462.40 0.00 20.00 0.00

SANDOVAL SORIA,
5 ARMANDO 30 INTEGRA 1,321.13 0.00 132.11 17.97 11.89 590.55 752.52 568.61 118.90 8.32 570.55 0.00 0.00 0.00 20.00 0.00
TOTALES 5,284.52 0.00 396.34 35.94 46.11 1,696.15 2,174.53 3,109.99 475.61 33.29 570.55 549.83 462.40 53.37 80.00 0.00
478.38 508.90

PROFUTURO Fondo Seguro Comisión INTEGRA Fondo Seguro Comisión

CARDENAS TUANAMA, A PROFUT 132.11 0.00 22.33 RUIZ VALER INTEGRA 0.00 0.00 0.00
RENGIFO VASQUEZ, RENE PROFUT 0.00 0.00 0.00 SAJAMI HU INTEGRA 132.11 17.97 11.89
132.11 0.00 22.33 154.44 SANDOVAL INTEGRA 132.11 17.97 11.89
264.22 35.94 23.78 323.94
 PLANILLA DE CAS

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YARINACOCHA

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
AREA DE REMUNERACIONES Y PENSIONES FECHA QUE PASO A TESORERIA 18/05/18
RESUMEN PLANILLA - CAS/ REGIMEN LABORAL ESPECIAL FUENTE 1
(D.Leg. Nº 1057 - D.S.Nº 075-2008-PCM. - EXP.Nº 00002-2010-PI/TC.- D.S.Nº 065-2011-PCM.- Ley N° 29849)
RESUMEN POR ACTIVIDADES
2.3.2 8.11 CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS PLANILLA DE REMUNERACIONES
2.3.2 8.12 CONTRIBUCIONES A ESSALUD CAS. MES: MAYO 2018
TOTAL IMPORTE RETENCIONES APORTACIONES
TOTAL
N° ACTIVIDAD META N° SIAF Nº AFP/APORTE NETO
MES BRUTO AFP/COMIS. PRIMA O.N.P DSCTO SCTR.0.63% EMPLEAD.9%
10%
PATRULLAJE
MUNICIPAL POR
1 0001 8 9,784.00 9,000.00 800.00 57.50 81.60 130.00 1,069.10 7,930.90 42.00 742.00
SECTOR-
SERENAZGO

COMUNIDAD
RECIBE ACCIONES
DE PREVENCION
2 EN EL MARCO DEL 0002 13 14,829.00 13,600.00 1,360.00 61.48 184.96 1,606.44 11,993.56 73.00 1,156.00
PLAN DE
SEGURIDAD
CIUDADANA

MANEJO DE
RESIDUOS
3 0003 55 73,588.00 67,800.00 6,150.00 344.95 773.84 520.00 7,788.79 60,011.21 268.00 5,520.00
SOLIDOS
MUNICIPALES
VIGILANCIA
SANITARI DE
ALIMENTOS
4 0005 11 17,632.00 16,400.00 1,640.00 142.89 223.04 2,005.93 14,394.07 1,232.00
AGROPECUARIOS
PRIMARIOS Y
PIENSOS
CAS FUNCIONARIOS
MAYO 2018
FECHA DE ENTREGA A TESORERIA 18/05/2018
NUMERO DE SIAF
ESTRUCTURA: FUNCIONARIOS CLASIFICADOR 21.11.13
ACTIVIDAD: GESTION ADMINISTRATIVA - FCM
INFORME N° 504-2018-SGRH-MDYC
Apellidos y Nombres AFP CARGO AFPS
Dias de SNP 13 Dscto
Nº Nombre de AFP Importe Rent. De 4ta Total Dscto Total Neto
NOMBRES DE LOS FUNCIONARIOS Cargo Al Que Perte Trabajo % Fondo 10% Seguro Comisión Judicial
que Pertenece
01 ALVARADO AREVALO JORGE ANTONIO INTEGRA GERENTE DE ADMINISTR 30 6,000.00 0.00 480.00 600.00 81.60 93.00 0.00 1,254.60 4,745.40
02 CUCHO QUINTANILLA LADISLAO ALFREDO PRIMA GERENTE DE ADMINISTR 30 6,000.00 0.00 480.00 600.00 81.60 96.00 0.00 1,257.60 4,742.40
03 DE LA CRUZ GONZALES ROBERTO INTEGRA GERENTE DE DESARROL 30 6,000.00 0.00 480.00 600.00 81.60 54.00 0.00 1,215.60 4,784.40
04 GONZALES NAVARRO LUIS ALBERTO PRIMA GERENTE DE INFRAESTR 30 6,000.00 0.00 480.00 600.00 81.60 96.00 0.00 1,257.60 4,742.40
05 GUIZADO MOSCOSO EDGAR PROFUTURO PROCURADOR PUBLICO 30 6,000.00 0.00 480.00 600.00 81.60 64.20 600.00 1,825.80 4,174.20
06 LOBO AGUINAGA GUILLERMO ANTONIO INTEGRA GERENTE DE ASESORIA J 30 6,000.00 0.00 480.00 600.00 81.60 54.00 0.00 1,215.60 4,784.40
07 PACHECO TORRES JOSE ALBERTO PROFUTURO GERENTE DE SECRETARI 30 6,000.00 0.00 480.00 600.00 81.60 101.40 0.00 1,263.00 4,737.00
08 RUIZ COMETIVOS GARY ALAN PRIMA GERENTE DE PRESUPUES 30 6,000.00 0.00 480.00 600.00 81.60 96.00 0.00 1,257.60 4,742.40
09 SORIA HERRERA CARLOS ALBERTO PROFUTURO GERENTE DE ACONDICIO 30 6,000.00 0.00 480.00 600.00 81.60 64.20 0.00 1,225.80 4,774.20
10 VASQUEZ TANICUARIMA TERESA DE JESUS INTEGRA GERENTE DE SERVICIOS 30 6,000.00 0.00 480.00 600.00 81.60 54.00 0.00 1,215.60 4,784.40
11 SIFUENTES PINEDO CARLOS ALBERTO ONP GERENTE MUNICIPAL 30 6,500.00 845.00 520.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,365.00 5,135.00
TOTAL 66,500.00 845.00 5,320.00 6,000.00 816.00 772.80 600.00 14,353.80 52,146.20
 CAPITULO V
ASPECTO CONTABLE
PRACTICO
CONTROL PREVIO EN LA ENTIDAD CA

Conocemos cuál es su importancia del Control Previo en la Entidades Públicas? Lo que primero
se tiene que tener en claro es que el control es aquella actividad que se encarga de revisar y
constatar el cumplimento de los planes, objetivos, normas y procedimientos. Entonces, en
función de la administración pública, el control previo se encargará de la supervisión de las
acciones y resultados de la Gestión Pública.

En otras palabras, el control gubernamental o control previo consiste en la supervisión,

vigilancia y verificación de los actos y resultados de la Gestión Pública, en atención al grado de
eficiencia, eficacia, transparencia y economía en el uso y destino de los recursos y bienes del
Estado.

¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE CONTROL GUBERNAMENTAL?