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29-5-2018 MOTIVACION
E INCENTIVOS
EMPRESA DE TRANSPORTISTAS
UNIDOS SUPER STAR
suma importancia y existen diversas modalidades sobre cómo lograrlo, sin embargo un
tema relevante es el tema de la motivación, pues este es el motor esencial para que
puede ser visualizado en el ciclo de la vida de toda persona, ya que es común observar
que todo acto humano es impulsado por una razón que cada sujeto tiene y esto no solo
hora de llevar a cabo cualquier tarea, pero también es un factor que influye en
sin embargo en el pasado, las empresas prestaban poca atención a este tema, porque
lo consideraban una pérdida de tiempo, pero en los últimos años, las organizaciones
Por dicho motivo se ha creído conveniente a partir de los resultados que arrojaron el
resultados.
Por ello es importante definir las variables que comprenden dicho plan de motivación y
1.1. Motivación
el concepto de motivación, la cual es definida por distintos autores; entre los cuales
encontramos:
situación que lo rodea”, según lo que propone Chiavenato, es que para que una
persona esté motivada debe existir una interacción entre el individuo y la situación que
esté viviendo en ese momento, el resultado arrojado por esta interacción es lo que va a
Así mismo, Mahillo (1996), define la motivación como “el primer paso que nos lleva a la
acción”, esta definición es entendida que para el individuo realice sus acciones este
Coulter (2005), la motivación la define como: “los procesos responsables del deseo de
habrá una motivación clara y precisa para moldear el comportamiento del sujeto.
Según Chiavenato (2011) el ciclo motivacional comienza con una fuerza intrínseca que
da paso a un tipo específico de comportamiento de parte del sujeto que está inmerso
en el ciclo, cuando aparece una necesidad, rompe el estado de confort del organismo y
desequilibrio emocional en ocasiones, es así como este estado lleva a los sujetos a
buscar un método o una forma de aliviar todas esas expresiones del organismo para
comportamiento resulta ser efectivo, la necesidad se reducirá al punto que todas las
todas las áreas que haya sido afectado a partir de la aparición de la necesidad.
Y “A medida que se repite el ciclo, debido al aprendizaje y la repetición, los
(Chiavenato, 2011)
Chiavenato (2011), también advierte del riesgo que supone cuando una necesidad no
es satisfecha ya que asegura que esta puede frustrarse o compensarse, siendo de este
genera cierto nivel de tensión, y cuando esta se acumula busca un medio indirecto de
salida; también se encuentra la posibilidad que una necesidad supla a otra de una u
otra forma. “Es lo que pasa cuando una promoción a un puesto superior se cambia por
Es importante considerar los factores que este ciclo aporta al ámbito laboral, tal y
puede guiar un camino, una forma y opciones para poder atender las necesidades de
adecuada el ciclo motivacional y entender cada uno de los actores principales que en él
participan.
Al igual que en la vida cotidiana, en el ámbito laboral la motivación tiene mucho que
ver con los instintos ya que es tarea de todo directivo entender cómo manejar estos de
buena forma para crear ambientes laborales efectivos y agradables para el colaborador.
López define a la motivación dentro del ámbito laboral como “un proceso que activa,
aplicación que los tipos de motivación tienen en el ambiente laboral., según Davis y
laboral son un grupo de emociones de satisfacción que tienen los colaboradores para
del mismo. En segundo lugar, los motivadores extrínsecos son retribuciones externas
que son dadas por el ambiente en general del trabajo y no brindan una satisfacción
recompensado.
De forma general se puede afirmar, que la fuerza motora que las personas dentro de
las organizaciones tienen para realizar sus labores diarias se le denomina Motivación,
es así como el reto actual de toda empresa, es generar una motivación efectiva, ya
que se puede observar que la actitud es la base fundamental del desempeño en los
colaboradores, siendo así se puede afirmar que una empresa que motiva no solo
comunicación interna
II.2 Objetivo Específicos
Incrementar un 20% los niveles de motivación de los trabajadores de la
resultados de la organización.
El plan a proponer surgió en base a los resultados de la aplicación del Test de clima
Asimismo esta idea resulta relevante, considerando que los incentivos/ estrategias
plan de motivación se busca que los colaboradores tengan una actitud positiva hacia la
factor, un causal de la satisfacción laboral, pues es un hecho que los trabajadores más
COMUNICACIÓN INTERNA.
Cumpleaños felicitación
honomástico,
por
con
su deberá ser publicada en el Periódico
el Mural de la empresa.
objetivo que el colaborador
se sienta que es tomado en
cuenta en esa fecha
especial.
VI. CONCLUSIONES
La propuesta del plan de motivación y estrategias de comunicación interna, está