Levantamiento de demanda laboral

Unidad de Estudios
SENCE

CUESTIONARIO PRESENCIAL PARA LEVANTAMIENTO DE DEMANDA LABORAL

El objetivo de la realización de este cuestionario es levantar información respecto de la situación

actual y futura de la empresa, y del sector productivo al cual se relaciona, además de generar y
fomentar la vinculación permanente entre el entorno productivo y SENCE. Lo anterior permitirá
identificar las ocupaciones laborales con mayor demanda de mano de obra, que permita orientar la
oferta formativa de SENCE, con el objetivo de desarrollar las competencias requeridas en los
trabajadores para ingresar al mundo laboral y/o fortalecer sus habilidades.

Es importante considerar y transmitir al encuestado que la información levantada en esta instancia

será utilizada como insumo para la oferta programática del año 2018.

Aspectos a considerar para un desarrollo óptimo de la encuesta:

1. Esta encuesta deberá ser aplicada individualmente por empresa.

2. La forma de aplicación es presencial.
3. Es recomendable contar con un notebook para sistematizar de forma directa la información que
ahí se levante.
4. La información que se vaya levantando en esta instancia podrá ser registrada en este mismo
documento o directamente en la planilla Excel construida para estos fines.
5. La sistematización final de la información de cada encuesta presencial que se realice deberá ser
traspasada a la planilla de vaciamiento en Excel construida para estos fines.
6. La duración estimada es de 30 minutos.

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Identificación del encuestado:

El encuestador, deberá antes de comenzar la entrevista ingresar la información de identificación del

encuestado.

Nombre de la empresa / institución

Nombre encuestado

Cargo

Mail

Teléfono

Región

Provincia

Comuna

Fecha

Nombre encuestador

1. Marque con una X el sector productivo de la empresa:

ᴑ Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
ᴑ Pesca
ᴑ Explotación de minas y canteras
ᴑ Industrias manufactureras no metálica
ᴑ Industrias manufactureras metálica
ᴑ Suministro de electricidad, gas y agua
ᴑ Construcción
ᴑ Comercio al por mayor y al por menor
ᴑ Hoteles y restaurantes
ᴑ Transporte, almacenamiento y comunicaciones
ᴑ Intermediación financiera
ᴑ Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler
ᴑ Administración pública y defensa
ᴑ Enseñanza

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ᴑ Servicios sociales y de salud

ᴑ Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales
ᴑ Consejo de administración de edificios y condominios
ᴑ Organizaciones y órganos extraterritoriales

2. Caracterización laboral del sector:

Levantar la situación actual del sector, a partir de la siguiente pregunta, en caso de que el
encuestado no cuente con esta información, orientar la pregunta a la realidad de la empresa.

 ¿Cuáles son los principales proyectos del sector, en qué áreas y cuándo se llevarán a cabo?

RESPUESTA:

3. Según el nivel de ventas anuales ¿Cuál es el tamaño de su empresa? Marque con una X.

ᴑ Sin ventas
ᴑ Micro (0-2400 UF)
ᴑ Pequeña (2400-25000 UF)
ᴑ Mediana (25.000-100.000 UF)
ᴑ Grande (100.000 y más UF)
ᴑ Otros

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4. En la actualidad ¿Cuál es el número total de trabajadores en su empresa? Marque con una X.

ᴑ 1 trabajador
ᴑ 2 a 5 trabajadores
ᴑ 6 a 9 trabajadores
ᴑ 10 a 49 trabajadores
ᴑ 50 a 199 trabajadores
ᴑ 200 y más trabajadores

5. En un corto plazo (12 meses) ¿Contratará trabajadores con un nivel educacional de hasta
enseñanza media completa?
ᴑ Sí
ᴑ No

6. Demanda ocupacional de la empresa:

La información que se vaya levantando en este apartado, sistematizarla en la matriz que se

encuentra a continuación de las preguntas que orientarán la información requerida.

Se deberá indagar en las ocupaciones más requeridas por la empresa, considerando las poblaciones
objetivo que atiende SENCE (calificación media, con hasta educación media completa). Considerar
una descripción en detalle de las principales características de cada una de las ocupaciones
demandadas según lo indicado por las preguntas que se presentan a continuación.

 ¿Cuáles son las principales ocupaciones más demandadas por la empresa?

 ¿Cuáles son las principales características de dichas ocupaciones?

o Perfil de entrada: nivel educacional requerido, edad, sexo y experiencia laboral.
o Salario promedio asociado al puesto de trabajo (ingreso).
o Provincia, comuna o localidad donde se ubica la demanda.
o Es un trabajo estacional o es un trabajo permanente.

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 RESPUESTA:

Experiencia laboral: Trabajo

Nivel educacional:
- Sin experiencia estacional:
- Educación básica
laboral previa. - Sí.
incompleta.
- 1 año. - No.
- Educación básica completa. Salario:
Edad: Sexo: - 2 años.
- Educación media (completar con Localidad
(completar con - F. - 3 años.
Ocupación incompleta. salario (en caso de
rangos etarios, o - M. - 4 años. Provincia Comuna
demandada - Educación media completa. promedio ser
especificar si es - Indiferente. - 5 años.
- Educación técnica recibido por pertinente)
indiferente). - 6 años.
profesional incompleta. ocupación)
- 7 años.
- Educación técnica
- 8 años.
profesional completa.
- 9 años.
- Más de 10 años.
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Pregunta opcional:

7. Principales brechas entre perfil de cargo y características de los trabajadores:

Indagar en cuáles son las principales brechas y carencias que presentan hoy en día los trabajadores
de la empresa, considerar competencias técnicas y transversales. Se busca dar cuenta de cuáles son
los aspectos de formación que requieren obtener los trabajadores que ya están trabajando en el
sector.

¿Cuáles son las principales brechas presentes en los trabajadores del sector, en las cuales es
necesario reforzar a través de la capacitación?

RESPUESTA: