SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y Código: PR-SSO-15

SALUD OCUPACIONAL Revisión: 00

Anexo 5: Procedimiento de Comité de Seguridad y Salud

en el Trabajo

CONTROL DE EMISION Y CAMBIOS

Rev. Nº Fecha Descripción Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Johana Contreras
Ladislao Pino Javier Briceño
00 03/09/15 Emisión Carlos Cortez Residente de obra Gerente General
SSO

Firmas de la revisión vigente

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I. Tabla de contenido

I. Tabla de contenido ...........................................................................................................................2

1. PROPOSITO .................................................................................................................................3
2. ALCANCE .....................................................................................................................................3
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA .....................................................................................................3
4. DEFINICIONES ..............................................................................................................................3
5. FORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................3
5.1 Generalidades.....................................................................................................................3
5.2 Integrantes del Comité SST ..................................................................................................4
5.2.1 Representantes de la parte empleadora............................................................................4
5.2.2 Representantes de la parte trabajadora ............................................................................4
5.3 Libro de Actas del Comité de SST ..........................................................................................4
6. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ...................................................................................................5

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1. PROPOSITO
Dar a conocer aspectos generales acerca de la formación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
así como las atribuciones y obligaciones de sus integrantes.
2. ALCANCE
Aplica para el proyecto “Mejoramiento del Servicio Educativo en la Institución Educativa Fe y Alegría
N°36” desarrollado por la empresa INGECO S.A.C.
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
• MN-SSO-01 Manual de Seguridad y Salud Ocupacional.
• RI-SSO-01 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aprueban Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y
• R.M. Nº 148-2007-
Designación de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos
TR
conexos.
Modifican Artículos del D.S. 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud
• D.S. Nº 007-2007-TR
en el Trabajo.
• D.S. Nº 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• D.S. 010-2009- Norma Técnica de Edificaciones G.050 Seguridad durante la
VIVIENDA Construcción.
• Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Ley Nº 30222 Ley que modifica a la ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley que regula las Relaciones Laborales de los trabajadores sujetos al
• D.L Nº 25593
régimen de la actividad privada.
• D.S. Nº 011-92-TR Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Sustituyen artículos del D.S. 011-92-TR que aprobó el Reglamento de la Ley
• D.S. Nº 013-2006-TR
de Relaciones Colectivas de Trabajo.
4. DEFINICIONES
• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas
vigentes, destinado a la consulta regular y periódica de las condiciones de trabajo, así como la
promoción y vigilancia en SSO.
• Comité: Para fines del presente procedimiento se entiende por Comité, al Comité de seguridad y
salud en el trabajo.
5. FORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5.1 Generalidades
• El Comité de INGECO S.A.C estará constituido en forma paritaria, es decir, con igual
número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
• Se realizará las reuniones del Comité (en forma ordinaria) por lo menos una vez por mes,
en día previamente fijado.
• Las reuniones del Comité pueden realizarse dentro o fuera de las horas de trabajo, según
acuerdo de los miembros del Comité de SST.
• Para que el Comité pueda iniciar su sesión es requisito mínimo la asistencia de la mitad
más uno de sus integrantes.
• El Comité procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por sistema de
votación. En caso de no conseguirse consenso, se requiere mayoría simple. En caso de
empate el Presidente tiene el voto final.
• Al final del período de cada Comité, se redacta un Informe Resumen de las labores
realizadas, el que sirve de referencia a los miembros del nuevo Comité.

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5.2 Integrantes del Comité SST

Para ser integrantes del Comité de SST se requiere:
• Ser trabajador a tiempo completo de la empresa INGECO S.A.C.
• Tener 18 años de edad como mínimo.
• De preferencia, tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo o laborar
en un puesto que permita tener conocimiento sobre riesgos laborales.
El Comité de SST está conformado por:
• El Presidente: Quien es elegido por el propio Comité de SST entre los representantes de
la parte empleadora y actúa de nexo entre el Comité y la Gerencia de INGECO S.A.C.
• El Secretario: Puede ser el encargado del área de seguridad y salud ocupacional o ser uno
de los miembros del Comité de SST elegido por consenso.
• Los Miembros: Son los demás integrantes del Comité de SST (representantes de la parte
empleadora y representantes de la parte trabajadora).
El cargo de miembro de Comité queda vacante en los siguientes casos:
• En caso de muerte.
• En caso de renuncia como trabajador de INGECO S.A.C.
• En caso de renuncia como integrante del Comité, debidamente justificada.
• Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité o a cuatro (4) de
manera alternada, en el lapso de su vigencia.
• Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
5.2.1 Representantes de la parte empleadora
Para el caso del Comité de SST, INGECO S.A.C. a través de la Gerencia designará sus
representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de SST.
5.2.2 Representantes de la parte trabajadora
Los trabajadores eligen sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité, según el
número que le corresponda y que representen a diferentes secciones o áreas de la empresa.
Serán representantes de la parte trabajadora del Comité aquella persona que es considerado
como trabajador de la empresa, incluyendo a las empresas subcontratistas.
5.3 Libro de Actas del Comité de SST
El acto de constitución e instalación, así como toda reunión, acuerdo o evento del Comité debe
ser asentado en un Libro de Actas de 100 hojas como mínimo. Dicho libro puede estar constituido
por hojas debidamente foliadas (material legalizado por la Notaria).
Como resultado de la constitución e instalación del Comité se levanta el acta respectiva de la
misma, la que debe contener:
• Nombre de la empresa.
• Nombres y cargos de los miembros titulares del Comité.
• Nombres y cargos de los miembros suplentes.
• Lugar, fecha y hora de la instalación.
• Otros de importancia.
El Acta de constitución e instalación se asienta a partir de la segunda página del Libro de Actas.
Para las demás reuniones ordinarias y extraordinarias, se levantará un acta, la que debe contener:
• Nombre de la empresa.
• Participantes de la reunión.
• Lugar, fecha y hora de la instalación.
• Descripción de los temas tratados.
• Otros de importancia.

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6. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
Comité de SST
Las atribuciones del Comité son las siguientes:
• El Comité tiene carácter promotor, consultivo y de control en las actividades orientadas a la
prevención de riesgos y protección a la salud de los trabajadores.
• Aprobar el Reglamento Interno de SST.
• Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno de SST en el
Trabajo y la normativa nacional, de esta forma promover la Seguridad y Salud Ocupacional.
• Participar en las inspecciones periódicas de SSO.
• Vigilar el cumplimiento de los reglamentos, procedimientos, instrucciones, etc., relacionados
con la SSO manejados por la empresa INGECO S.A.C.
• Asegurarse que todos los nuevos trabajadores, reciban la inducción adecuada sobre SSO.
• Asegurarse que todos los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, avisos y
demás material escrito o gráfico relativo a la SSO de la empresa INGECO S.A.C.
Las obligaciones del Comité son las siguientes:
• Participar en la investigación de todos los accidentes laborales ocurridos en la empresa
INGECO S.A.C.
• Hacer recomendaciones pertinentes y verificar que estas se implementen, para evitar la
repetición de los accidentes.
• Procurar la colaboración de todos los trabajadores en el fomento de la seguridad.
• Evaluar las estadísticas de los accidentes y demás indicadores de SSO.
• Evaluar y definir las sanciones por incumplir con lo descrito en el Reglamento Interno de SST
y con las reglas de SSO.
• Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuesta del
Comité.
Presidente del CSST
• Presidir y dirigir las reuniones del Comité y facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de
éste, canalizando el apoyo de la Gerencia de la empresa INGECO S.A.C.
Secretario del CSST
• Convoca a reuniones a los Miembros del Comité ya sea para la reunión mensual, asuntos
urgentes de tratamiento de riesgos o investigación de accidentes.
• Preparar la agenda para la reunión mensual y distribuir a todos los Miembros en forma
anticipada.
• Preparar la Minuta de los acuerdos y temas tratados.
• Llevar un estatus del cumplimiento de los acuerdos, los mismos que son revisados en cada
reunión.
• Mantener al día el Libro de Actas.
• Distribuir una copia del acta levantada a cada uno de los integrantes del Comité y a la
Gerencia del proyecto o de la empresa.
Representante de los Trabajadores
• Recoger todas las inquietudes de los trabajadores antes de la reunión y las presentarán ante
el Comité.
• Comunicar al Comité, los asuntos de SSO que considere que no están siendo correctamente
tratados en los distintos Proyectos.
• Recoger y responder a las inquietudes sobre SSO de los trabajadores en forma constante
durante el proyecto.
• Participar en las auditorías internas de SSO.