EXPEDIENTE:

CUADERNO : Principal

ESPECIALISTA :

ESCRITO : N° 1

SUMILLA :
Demanda laboral de indemnización por despido arbitrario.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA

FULANO VARGAS GONZALES, con D.N.I. N° 21087509, con domicilio real en la Urbanización
Los Robles Mz C Lt 6 Distrito de Ate de la provincia y departamento de Lima con Casilla Procesal
2951 de la Central de Notificaciones de la Corte Superior de Lima Este y Casilla Electrónica N°26260-
SINOE del Sistema de Notificaciones Electrónicas del Poder Judicial ante Ud. me presento y digo:

I.DATOS DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO:

Dirijo la presente demanda contra la Empresa TACO SRL debidamente representado por su apoderado
LUIS GARCÍA MUÑOZ, con domicilio en el Jr. Balta N° 164 del Distrito de San Martín de Porres
de la Provincia Departamento de Lima , a quien se deberá notificar la presente demanda y sus anexos.

II.PETITORIO.-

Invocando interés y legitimidad para obrar, acudo a su Despacho a fin de interponer Demanda por
RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO entre la demandada y el recurrente, desde el 29.10.2015 hasta el 31.12.2017 por
DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE LOCACIÓN DE SERVICIOS y NULIDAD
DE DESPIDO por causal establecida en el literal c) del artículo 29° de la Ley de Productividad y
Competencia Laboral , y en consecuencia se me ordene la reposición en el puesto de trabajo (Asesor
del Área Comercial de TACO SRL, según consta en las boletas de pago y comunicados) que venía
ocupando hasta antes de despido arbitrario y se disponga el pago de INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO que asciende a la suma de S/.8,598.00 (OCHO MIL QUINIENTOS
NOVENTA Y OCHO SOLES), así como al pago de las remuneraciones devengadas y demás
BENEFICIOS SOCIALES , desde mi cese hasta la fecha de mi reposición efectiva a mi puesto de
labores , con intereses legales y expresa condena de costos y costas.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. Los demandantes , señalan que ingresaron a trabajar a la Empresa TACO SRL bajo el contrato
de “LOCACIÓN DE SERVICIOS “, específicamente “contrato de asesoría” firmado el día 29
de octubre de 2,015, en calidad de Asesor del Área Comercial, según lo establece el contrato
se le asignaron funciones como : 1) contactar con posibles clientes interesados en ciertos
productos, 2) Asesorar técnicamente a los posibles clientes sobre los productos, 3) Promover
la venta de los productos de Taco, 4) LLevar a cabo las pruebas químicas de los productos, 5)
Realizar visitas periódicas a los clientes para comprobar su satisfacción; de esa forma
estuvimos percibiendo una remuneración de S/. 2.000.00 (Dos mil soles) mensualmente tal
como lo demostramos con la copia legalizada del contrato Anexo 1-B y la copia de recibos por
honorarios de la última remuneración Anexo 1-C.

2. Que si bien es cierto el contrato primigenio es de “LOCACIÓN DE SERVICIOS”, contrato

que en base al principio de PRIMACÍA DE LA REALIDAD, fue desnaturalizado, por las
actividades encomendadas que establecieron la existencia de una relación laboral de prestación
de servicios personales, remunerados y subordinados, debido a ello el empleador tenía la
facultad de dar órdenes, instrucciones, directrices y en algunos casos sanciones, con relación
al trabajo que los recurrentes desempeñan, así como la imposición de sanciones ante el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo y de asignación a un horario de trabajo
establecido de 8.00 a.m. hasta culminar las actividades laborales.

3. Cabe resaltar que fuimos contratados por dicha empresa como Asesores Comerciales , función
que ha sido eficientemente cumplida, pero por distintas circunstancias estuvimos desarrollando
actividades no establecidas en el contrato firmado con la empresa (Taco), entre ellas el envío
de encomiendas, realización de actividades de vigilancia hasta altas horas de la noche,
recepción de giros que envían otras empresas a nuestros domicilios, por lo tanto reafirmamos
nuestra pretensión de SOLICITAR LA INDEMNIZACIÓN por despido arbitrario nacido de
un contrato a PLAZO INDETERMINADO.

4. Que el 31 de Diciembre del 2017 nos encontrábamos cada uno en nuestros domicilios
descansando después una larga jornada laboral, cuando de manera inesperada Fulano recibe
una llamada del gerente de la empresa para comunicar de forma verbal que ya no deseaba
seguir contando con su servicio laboral, por otro lado, Mengano recibió un correo electrónico
con el mismo contenido, sin sostener algún fundamento que justifique el despido,
considerándolo así abusivo, arbitrario e injusto.

5. Al día siguiente del hecho ocurrido, nos acercamos al centro de labores con un suboficial el
cual solicitamos para la constatación del despido arbitrario previamente realizado, quien se
encargó de registrar en el acta, la razón social, nombre y apellidos del representante , número
de DNI y la relación laboral que tiene con el recurrente; tal cual se demuestra en el Acta de
Constatación Policial Anexo 1-D.

6. A la fecha, la parte demandada no nos ha realizado el pago de los beneficios sociales como:
Compensación por el Tiempo Servido (CTS), Vacaciones Truncas, Utilidades y Gratificación.
Por consiguiente, por las consideraciones expuestas, y por la contundencia de las pruebas
aportadas, solicitamos a Ud. Señor Juez se sirva amparar nuestra demanda, y oportunamente
sea declarada FUNDADA en todos sus extremos, ordenando el pago de nuestros beneficios
sociales, la reposición a nuestros puestos laborales, la indemnización por despido arbitrario
asimismo la liquidación de devengados por el tiempo que hemos dejado de laborar hasta la
reposición de esta, con expresa condena de costos y costas procesales.
7. Hemos percibido como última remuneración mensual de S/. 2.000.00 (Dos mil soles).

En consecuencia, de los datos señalados en los puntos precedentes, detallamos lo consolidado:

Fecha de ingreso - 29/10/15

Fecha de Cese - 31/12/17
Cargo - Asesoría del Área Comercial
Tiempo de Servicio - 2 años, 2 meses y 2 días
Motivo de Cese - Despido

Datos de los beneficios sociales: (en Nuevos Soles)

C.T.S. (D.S.001-97-TR,D.S.004-97-TR) 153.45

Monto a Depositar 153.00
Interés Financieros 0.45

VACACIONES (D.LEG. 713) 807.53

No Gozada (Art. 23°) 00.00
Indemnización Vacacional 00.00
Remuneración vacacional 00.00
Simples (Art.22°)
Truncas (Art.22°) 2015-2017 4 meses 15 días 807.53

REM.INSOLUTAS,GRATIF (LEY 25139) INTRLEGAL (D. LEY 25920) 306,00 Orden

Concepto Oportunidad Fecha de Deuda Interés Total De pago cálculo
1 REM.ABR.02 24.04.02 24.04.02 306.00 0.00 306.00

INDEMZ X DESPIDO (D.S. 003-97 TR Art. 38° ó Art.76°) 7,331.25

=======
TOTAL DE BENEFICIOS SOCIALES S/. 8,598.23

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y

COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S. Nº 003-97-TR

Artículo 4º.-
 En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna

Artículo 5º.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal
y directa solo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador
pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores.

2. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

Artículo 24.- Derechos del trabajador El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligación del empleador.

Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Artículo 27.- Protección del trabajador frente al despido arbitrario La ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el despido arbitrario.

3. JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

[...] es aplicable el principio de primacía de la realidad, que significa que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. En tal sentido, del contenido de los
contratos referidos se advierte que existía una relación laboral entre el demandante y la demandada
de las características señaladas en el fundamento precedente; por tanto, las labores que realizaba
eran de naturaleza permanente y no eventual, como lo manifiesta la demandada.

EXP. N.° 1944-2002-AA/TC, f.j. 11

Por tanto, en aplicación del principio de primacía de la realidad, los hechos prevalecen sobre las
formas y apariencias, y siendo así queda establecido que entre las partes ha existido una relación
de naturaleza laboral y no civil, por lo que la actora solo debió ser despedida por comisión de falta
 grave, de modo que la parte emplazada, al haber despedido a la demandante sin haberle expresado
la existencia de una causa justa relacionada con su capacidad o conducta laboral, ha vulnerado
su derecho constitucional al trabajo, pues la ha despedido arbitrariamente.

EXP. N. 0 01863-2013-PA/TC,f.j.3.3.4

a.2) Protección "reparadora" contra el despido arbitrario

Según este segundo criterio, el legislador puede optar por desarrollar el O contenido del derecho
regulado por el artículo 27 de la Constitución de modo tal que, ante el supuesto de despido arbitrario
contra un trabajador, la ley prevé, una compensación económica o una indemnización por el accionar
arbitrario del empleador. En tal supuesto, la ley no evita que se produzca el despido arbitrario, sino
1"a se limita a reparar patrimonialmente sus consecuencias.
El Tribunal Constitucional considera que el régimen resarcitorio es compatible con los principios y
valores constitucionales en aquellos casos en los que, o bien el trabajador, una vez que fue despedido
arbitrariamente, cobra la indemnización correspondiente o, en su defecto, inicia una acción judicial
ordinaria con el objeto de que se califique el despido como injustificado, con el propósito de exigir
del empleador el pago compulsivo de la referida indemnización. En cualesquiera de esos casos, por
tratarse de una decisión enteramente asumida conforme a su libre albedrío por el trabajador, la
protección adecuada contra el despido arbitrario debe traducirse inexorablemente en el pago de la
correspondiente indemnización. En tal caso, el trabajador decide que la protección adecuada es el
pago de su indemnización.
EXP. N.O 976-2001-AA/TC, F.J. 12

V. MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio asciende a la suma de S/.8,598.00, más intereses legales, costos y costas.

VI. VÍA PROCEDIMENTAL

La vía del Proceso ordinario laboral

VII. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrezco los siguientes medios probatorios:

1. Copia del D.N.I. del recurrente
2. Copia Legalizada del Contrato
3. Copia de los Recibos Por Honorarios
4. Acta de Constatación Policial

VIII. ANEXOS

Acompañamos los siguientes anexos:

1-A Copia del D.N.I. del recurrente
1-B Copia Legalizada del Contrato
1-C Copia de los Recibos Por Honorarios
1-D Acta de Constatación Policial

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.

Lima, 2 de abril de 2017.