EXAMEN DE COMPORTAMIENTO HUMANO Y DESARROLLO

ORGANIZACIONAL

NOMBRE: JUAN CRISTIAN, PAREDES QUIROZ

SEDE UAP: CHEPÉN

Cuestionario para la detección de los Cinco Grandes

Instrucciones: en cada escala numérica que sigue, indique el punto que en
general sea más descriptivo en su caso. Si ambos términos son igualmente
descriptivos, marque el punto medio.
1. Ansioso 54321 Calmado
2. Prefiero estar acompañado 54321 Prefiero estar solo
3. Soñador 54321 Realista
4. Cortés 54321 Brusco
5. Pulcro 54321 Desordenado
6. Cauteloso 54321 Confiado
7. Optimista 54321 Pesimista
8. Teórico 54321 Práctico
9. Generoso 54321 Egoísta
10. Decidido 54321 Indeciso
11. Desalentador 54321 Animado
12. Exhibicionista 54321 Recatado
13. Sigo la imaginación 54321 Sigo la autoridad
14. Cálido 54321 Frío
15. Permanezco concentrado 54321 Me distraigo con facilidad
16. Me apeno fácilmente (vergüenza) 5 4 3 2 1 Me importa un bledo
17. Sociable 54321 Moderado
18. Busco la novedad 54321 Busco la rutina
19. Me gusta ser parte de un equipo 5 4 3 2 1 Me gusta ser independiente
20. Prefiero el orden 54321 Me siento cómodo con el caos
21. Fácilmente alterable 54321 Incólume
22. Conversador 54321 Callado
23. Me siento bien con la ambigüedad5 4 3 2 1 Prefiero las cosas claras
24. Creyente 54321 Escéptico
25. Me gusta hacer todo a tiempo 5 4 3 2 1 Dejo las cosas para después

Hoja de conversión de la calificación de detección de los Cinco Grandes

factores de la personalidad

Instrucciones:

1. Haga la suma de los números que encerró en un círculo en el primer renglón de cada
agrupación de cinco líneas (Renglón 1 + Renglón 6 + Renglón 11 + Renglón 16 + Renglón 21 =
15 _). Ésta es su calificación bruta de “ajuste”. Marque con un círculo el número en la
columna de AJUSTE de la hoja de conversión de calificación que corresponda a esta calificación
bruta.

2. Haga la suma de los números que encerró en un círculo en el segundo renglón de cada
agrupación de cinco líneas (Renglón 2 + Renglón 7 + Renglón 12 + Renglón 17 + Renglón
22 = 19 _). Ésta es su calificación bruta de “sociabilidad”. Marque con un círculo el
número en la columna de SOCIABILIDAD de la hoja de conversión de calificación que
corresponda a esta calificación bruta.

3. Haga la suma de los números que encerró en un círculo en el tercer renglón de cada
agrupación de cinco líneas (Renglón 2 + Renglón 7 + Renglón 12 + Renglón 17 + Renglón
22 = 19 ). Ésta es su calificación bruta de “apertura intelectual”. Marque con un
círculo el número en la columna de APERTURA INTELECTUAL de la hoja de conversión de
calificación que corresponda a esta calificación bruta.
4. Haga la suma de los números que encerró en un círculo en el cuarto renglón de cada
agrupación de cinco líneas (Renglón 4 + Renglón 9 + Renglón 14 + Renglón 19 + Renglón 24 =
_ 25 ). Ésta es su calificación bruta de “amabilidad”. Marque con un círculo el número en
la columna de AMABILIDAD de la hoja de conversión de calificación que corresponda a esta
calificación bruta.

5. Haga la suma de los números que encerró en un círculo en el quinto renglón de cada
agrupación de cinco líneas (Renglón 3 + Renglón 8 + Renglón 13 + Renglón 18 + Renglón 23 =
16 _). Ésta es su calificación bruta de “sociabilidad”. Marque con un círculo el número
en la columna de SOCIABILIDAD de la hoja de conversión de calificación que corresponda a
esta calificación bruta.

6. Encuentre el número en el extremo derecho o en el izquierdo que sea paralelo a su calificación

bruta que encerró en un círculo. Escriba su calificación de aplicación en el cuadro de hasta abajo
de la columna adecuada.

7. Transfiera su calificación de aplicación a la escala apropiada de la hoja de interpretación de la

detección de los Cinco Grandes.
Hoja de interpretación de la detección de los Cinco Grandes

CALIFICACIÓN
AJUSTE 71
SOCIABILIDAD 62
APERTURA 57
INTELECTUAL
AMABILIDAD 51
ESCRUPULOSIDAD 48

 AJUSTE: Una persona emocionable, preocupada, reactiva y muy sensitiva,

alerta
 SOCIABILIDAD: Una persona denotadamente asertiva sociable, cálida,
optimista y comunicativa
 APERTURA INTELECTUAL: Una persona que le gusta negociar
 ESCRUPULOSIDAD: Una persona que se mantiene en su ambiente de
trabajo organizado, cauteloso muchas veces.

CONCLUSIÓN:
Este modelo de los cinco grandes, lo desarrolló Raymond Cattell, es para verificar
que pretende describir la personalidad de una persona, y a personas profesionales
también,
La psicología ha permitido aportar nuevas evidencias y enfoques a través de los
años diferentes metodologías para analizar estos rasgos de personalidad de cada
individuo.
Este test nos ayudará como personas profesionales, al como evaluar a una
persona en un centro de trabajo para analizar sus comportamientos en el ámbito
laboral.