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23/01/2006
ACOSO LABORAL
COLEGIO ALFONSO JARAMILLO
¿Sabes que es el
mobbing o
acoso laboral?
Que es el acoso laboral
Dirección
General
Comunica
la queja a: Comité de
convivencia
laboral
Cuando la persona
Presidente de la
involucrada como sujeto
Fundación Alfonso
activo o pasivo es la
Jaramillo
encargada de Dirección
General.
Matriz de Procedimiento
• Se recibirán las quejas interpuestas por •El Comité deberá verificar la
medio de los siguientes mecanismos: información de la queja, se podrá apoyar
en el concepto del asesor laboral
externo.
•Diligenciando el formato y depositando
en el buzón de sugerencias en el área •Conclusión: Si NO corresponde a
administrativa. acoso laboral, se informara por escrito.
•De forma escrita dirigida a la Dirección Se crearan estrategias para la sana
General o al Comité de Convivencia convivencia.
Laboral. ( puede ser carta, correo •Conclusión: SI existe acoso laboral, el
electrónico o comunicado) Comité deberá pasar a la siguiente etapa
Segunda del trámite.
Primera etapa: etapa:
Recepción de Calificación
la queja previa
Tercera
• El Comité deberá construir la fórmula Cuarta etapa: etapa:
conciliatoria o la decisión que juzgue Decisiones Aspectos • El comité realizara actividades tendientes a
adecuadamente para solucionar la probatorios verificar, con las pruebas del caso, las
situación, y comunicara por escrito a las circunstancias en que los hechos han
partes; así como a las autoridades ocurrido.
competentes.
• Se le informara al trabajador que presenta
la queja y al presunto acosador.
• Término máximo: dos meses para
responder a una queja por acoso laboral, • En primera instancia se pretenden
contados a partir de la fecha en que la construir soluciones negociadas para
misma fue presentada. lograr un buen ambiente laboral.
•.