UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

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SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA

CENTRO DE ULADECH:
HUARAZ

FACULTAD:
DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL:

DERECHO

APELLIDOS Y NOMBRES:

ROSAS ONCOY SESSY VANESSA

ASIGNATURA:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CICLO:

VI

DOCENTE:
Abog. FRANKLIN GIRALDO NORABUENA

TEMA:
LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS EN EL PROCESO
LABORAL

HUARAZ – ANCASH – PERU

2018
 1. INTRODUCCIÓN

La norma prevé ciertos mecanismos procesales, por los cuales el sujeto o sujetos

que están afectados por una resolución que les causa agravio reclamen ante

la misma instancia o en una instancia superior el perjuicio causado, con las

formalidades que establece la ley.

Los medios impugnatorios son los mecanismos procesales mediante los cuales

las partes o los terceros legitimados solicitan la anulación o la revocación, total

o parcial, de un acto procesal presuntamente afectado por un vicio o por un error

Los medios impugnatorios señalados en la Ley Nº 26636 son el recurso de

reposición, apelación, casación y queja.

En el presente trabajo se va a desarrollar los medios impugnatorios señalados

en la Ley Procesal del Trabajo y los alcances sobre este tema desarrollados

en el Proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo

 LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS EN EL PROCESO LABORAL

1. APELACIÓN:

El recurso de apelación es uno de los mecanismos de impugnación más utilizados no sólo

en el plano laboral, sino a nivel del Poder Judicial. A través de este recurso se revisa

tanto los errores in indicando (hecho como de derecho), así como los errores in

procediendo (formalidad de la resolución impugnada). El recurso de apelación tiene por

objeto que el órgano jurisdiccional superior examine, a solicitud de parte o de tercero

legitimado, la resolución que a éstos les produzca agravio, con el propósito de ser

anulada si contiene algún error o vicio que invalida la resolución o con el fin de ser

revocada, total o parcial, si de la evaluación de los elementos probatorios aportados

al proceso y de la determinación del derecho aplicable al criterio del organismo

superior resulta contrario al del juez inferior.

 PROCEDENCIA DE LA APELACIÓN:

La apelación procede contra:

- Sentencias de primera instancia.

- Autos que pongan fin a la instancia.

- Autos que se expidan en el curso del proceso antes de la sentencia, en cuyo caso

se concede con la calidad de diferida.

- Autos que se expidan después de dictada la sentencia, en cuyo caso se concede

sin efecto suspensivo, salvo que el juez decida concederla con efecto suspensivo
 en resolución debidamente fundamentada. El plazo para la apelación de autos es

de tres (3) días.

Puede concederse con efecto sustantivo, en el que se suspende el efecto de la

resolución recurrida hasta que se produzca la notificación en primera instancia. Si se

concede sin efecto suspensivo, la eficacia de la resolución impugnada se

mantiene, con lo que, se cumple lo dispuesto por el superior jerárquico.

2. CASACIÓN:

El recurso de casación es de carácter extraordinario, cuya finalidad es la correcta

observancia del derecho positivo y la unificación de la jurisprudencia. Nuestro Código

Procesal señala que el recurso de casación tiene como fines esenciales: - La correcta

aplicación e interpretación de las normas materiales del Derecho Laboral, Previsional

y de Seguridad Social. La casación persigue la correcta interpretación y aplicación

del derecho objetivo, tanto el relacionado con las normas sustantivas como con las

normas procesales (Arts. 384º y 386º CPC). El derecho objetivo es el conjunto de

normas jurídico-legales que constituyen el ordenamiento jurídico vigente en un país;

está constituido por las normas de orden material y por las de orden procesal. En

resumen debemos precisar que el recurso de casación tiene por finalidad esencial el

control jurídico de las resoluciones judiciales con el propósito de lograr la correcta

observancia y aplicación del derecho objetivo material o procesal. Su finalidad es

evitar la infracción o la violación de la norma legal

 La unificación de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema de Justicia

de la República.

3. RECURSO DE QUEJA

Procede contra denegatoria de la apelación o de casación. El plazo para la interposición

es de tres días de notificada la resolución que deniega. Se interpone ante el órgano

superior que conoce el recurso denegado (no procede queja por efecto en que se

concede la apelación

Artículo 60.- TRAMITACIÓN.- El recurso de queja procede contra la denegatoria de

apelación o de casación. Se interpone en el plazo de tres (3) días de notificada

la resolución denegatoria, ante el órgano superior que debe conocer del recurso

denegado. No procede por razón del efecto en que se concede la apelación. El recurso

de queja por denegatoria del recurso de casación en materia laboral está sujeto al

pago de la tasa determinada para procesos civiles cualquiera que sea la parte que lo

interponga.

4. RECURSO DE REPOSICIÓN:

Procede contra decretos, el plazo de interposición es de dos días. Se interpone ante

el órgano que expidió el decreto.

 CONCLUSIONES

1. El recurso de apelación es uno de los mecanismos de impugnación más

utilizados no sólo en el plano laboral, sino a nivel del Poder Judicial.

2. La norma prevé ciertos mecanismos procesales, por los cuales el sujeto o sujetos

que están afectados por una resolución que les causa agravio reclamen ante la

misma instancia o en una instancia superior el perjuicio causado, con las

formalidades que establece la ley.

3. La apelación procede contra:

- Sentencias de primera instancia.

- Autos que pongan fin a la instancia

 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Cárdenas, G. M. (2009). Medios Impugnatorios en el Proceso. Obtenido de

http://aempresarial.com/web/revitem/4_10288_16293.pdf

 SANCHEZ, J. L. (2010). LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS. Obtenido de

http://derechodeltrabajodueduap.blogspot.pe/2012/08/los-
medios- impugnatorios.html

 CALVEZ, J. I. (2012). LA JURISDICCIÓN LABORAL PERUANA. Obtenido de

file:///C:/Users/JAVIER/Downloads/Dialnet-
LaJurisdiccionLaboralPeruanaSuCompetenciaYSusOrgan-
2495278.pdf