CONTRATO DE TRABAJO

Es el acuerdo de voluntades por el cual se regula la prestación personal de

servicio que efectúa una persona natural denominado TRABAJADOR, bajo
subordinación o dependencia, en beneficio de otra persona, natural o jurídica,
denominada EMPLEADOR, a cambio de una remuneración.

El Contrato laboral o de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un

conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.

El artículo 4 del TUO del decreto legislativo N° 728, aprobado mediante Decreto
Supremo N° 003-97-TR, señala lo siguiente: “En toda prestación personal de
servicio remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado”.

Sin embargo, la nueva ley procesal del trabajo – ley N° 29497, en su artículo 23
inciso 2, referido a la carga de la prueba, indica que “Acreditada la prestación
personal de servicio, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario”.

1. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

EL TRABAJADOR

 Se llama también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado.

 Es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a
disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo a cambio
de una remuneración.

EL EMPLEADOR

 También se conoce como patrono o principal.

 Es persona física o jurídica que adquiere el Derecho a la prestación de
servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador
obligándose a pagarle una remuneración.
 Es el deudor de la remuneración y acreedor del servicio.

2. ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL

2.1. ELEMENTOS GENERICOS

Son los que corresponden a todo contrato o, aún más, a todo acto
jurídico. El artículo 140 del código civil considera para la validez del acto
jurídico los siguientes requisitos:

 Agente capaz
 Objeto físico y jurídicamente posible
 Fin licito
 Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad
2.2. ELEMENTOS ESENCIALES

Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los

tres elementos esenciales:
 a) Prestación personal de servicio: lo encontramos reflejado en el
artículo 5 de la LPCL: “Los servicios para ser de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y directa solo por el
trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el
trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan
de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores”.

b) Subordinación: lo desarrolla el artículo 9 de la LPCL: “Por la

subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su
empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la
ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de
los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento
de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador está
facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de
trabajo, así como la forma y modalidad de la presentación de las
labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo”.

c) Remuneración: se encuentra reconocido en el artículo 6 de la LPCL:

“Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de los
que el trabajador recibe por sus servicios, el dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea
de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de alimentación principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable
para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad
social, así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza
laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro directo”.
2.3. ELEMENTOS TIPICOS
a) La duración de la relación: el contrato de trabajo puede ser a plazo
indefinido o a plazo fijo.
b) El lugar de la prestación de servicio: el que puede realizarse en el
centro de trabajo o fuera de el
c) El número de empleadores que tiene el trabajador: los servicios que
presten puede ser exclusivo (para un solo empleador) o prestar
servicios para más de un empleador.

3. CARACTECTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO

a) Consensual: nace del simple acuerdo de voluntades de las partes,
tanto del trabajador como del empleador.
b) Bilateral: existen el interés de 2 partes: trabajador y empleador, cada
una de las partes se obliga a cumplir una prestación.
c) Oneroso: cada parte debe de cumplir con una prestación que
significa desprenderse de algo en beneficio de la otra: fuerza de
trabajo (trabajador) y la remuneración (empleador).
 d) Conmutativo: En el momento de la celebración de contrato ya se
conoce las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la
fuerza de trabajo(trabajador) y el pago de la remuneración por parte
del (empleador).

4. FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato laboral puede celebrarse libremente, por tiempo indeterminado o

sujeto a modalidad.

 El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o inscrita.

 El contrato de trabajo sujeto a modalidad en la cual se permita pactar a
plazo fijo, se celebran en alguna circunstancia y cumpliendo
determinadas formalidades y necesariamente debe constar por escrito.
 El contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos de
regímenes laborales especiales se sujetan a las formalidades
establecidas por las normas que la regulan.
5. EFECTOS DEL CONTRATO LABORAL

El contrato de trabajo se convierte en el titulo jurídico del que se deriva la

atribución patrimonial de los frutos del trabajo al empleador.

La relación laboral determina el pago de una serie de beneficios

laborales, como seguros de vida, gratificaciones semestrales, vacaciones
anuales pagadas, compensación por tiempo de servicios, participación
en utilidades, indemnización por despido arbitrario, remuneración mínima
vital, asignación familiar.

6. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

6.1. CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO: son aquellos que, en razón a
su naturaleza permanente o a su continuidad, tienen un periodo no
definido.
6.2. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Son aquellos en los que la
prestación de servicio se realiza en una jornada de trabajo inferior a
la ordinaria del centro de trabajo. Puede realizarse en ciertas horas
del día, en determinado día de la semana, en determinadas semanas
del mes o en algunos meses del año. Sin embargo, la doctrina
nacional considera como contrato a tiempo parcial a aquel que tiene
una jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias. Al respecto, nuestra
legislación en el artículo 4 de la LPCL señala que pueden celebrarse
por escrito contratos de trabajo en régimen de tiempo parcial sin
limitación alguna.
6.3. CONTRATO SUJETO A MODALIDAD: De conformidad con lo
establecido en el artículo 53 de la LPCL señala: “los contratos de
trabajo sujeto a modalidad pueden celebrarse cuando así lo
requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la
empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes”.
6.4. CONTRATO TEMPORAL

6.4.1. Contrato por inicio o incremento de actividad: es celebrado

entre el empleador y un trabajador originados por el inicio de
una actividad empresarial. Su duración máxima es de 3 año.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la
actividad productiva, como la posterior instalación o apertura
de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de
nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro
de la misma empresa.
6.4.2. Contrato por necesidad de mercado: se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun
cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente. Este puede ser
renovado sucesivamente hasta un plazo máximo de 5 años.
6.4.3. Contrato por reconversión empresarial: es celebrado en virtud
a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de
carácter tecnológico en las maquinarias, equipo,
instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y administrativo. Su duración
máxima es de 2 años.
6.5. CONTRATO ACCIDENTAL
6.5.1. Contrato ocasional: es celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima
es de 6 meses al año.
6.5.2. Contrato de suplencia: es celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto de que este sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislación vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración
será la que resulte necesaria según las circunstancias.
6.5.3. Contrato de emergencia: es aquel que se celebra para cubrir
las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor
coincidiendo su duración con la de la emergencia.
6.5.4. Contrato para obra determinada o servicio específico: son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duración determinada.
Su duración será la que resulte necesaria. En este tipo de
contratos podrán celebrar las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusión o terminación de la obra o
servicio objeto de la contratación.
 6.5.5. Contrato intermitente: son aquellos que celebran entre un
empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrán
efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el
contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma
automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración
de contrato o renovación.
6.5.6. Contrato de temporada: es celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto de atender necesidades propias del
giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en
determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse
en periodos equivalentes en cada ciclo en función a la
naturaleza de la actividad productiva.

7. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIO

El locador se obliga, sin estar subordinado el comitente, a prestarle sus

servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de
una retribución. Esta relación se encuentra regulada en el código civil, en
los artículos 1764 y siguientes, señalando que pueden ser materia de este
tipo de contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales.

7.1. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE LOCACION DE

SERVICIOS
a) Prestación personal de servicio: lo encontramos reflejado en el artículo
1766: “el locador debe prestar personalmente el servicio, pero puede
valerse, bajo su propia dirección y responsabilidad, de auxiliares y
sustitutos si la colaboración de otros está permitida por el contrato o por
los usos y no es incompatible con la naturaleza de la prestación.
b) Retribución: el comitente queda obligado al pago de una retribución al
locador por los servicios que este preste. De acuerdo a lo consignado en
el código civil en el artículo 1767: “si no se hubiera establecido la
retribución del locador y no puede determinarse según las tarifas
profesionales o los usos, será fijada en relación a la calidad, entidad y
demás circunstancias de los servicios prestados”.
c) Prestación de servicio autónomo: la prestación de servicio que realiza el
locador es independiente y autónoma, que no se encuentra bajo la
dirección del comitente; este podrá obviamente indicarle cual es el
resultado que espera obtener y fijar las instrucciones, pero no podrá dirigir
la prestación de servicio que efectué el locador, vale decir no podrá
interferir en su labor.