INFORME N° 002-2017-LIC-ISTT/PHVCA/HUANCAVELICA

A : LIC. UNOCC SEDANO, Yonatan.

DOCENTE DE ADMINISTRACION EMPRESARIAL
DEL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO TELESUP.
DE : MALDONADO POMA, José Yancarlos
ALUMNO DEL II CICLO DEL I.S.T.T DE ADMINISTRACION EMPRESARIAL.

ASUNTO : INFORME TECNICO SOBRE MOTIVACION LABORAL.

FECHA : HUANCAVELICA, 11 DE OCTUBRE DEL 2017.

Por medio del presente, es grato dirigirme a Ud. Con la finalidad de

hacerle llegar el saludo cordial y a la vez ponerle a su conocimiento el informe sobre el trabajo
grupal realizado referente a MOTIVACIO LABORAL.

1. LA MOTIVACION LABORAL

1.1. Es un aspecto que nunca debe faltar entre los empleados dentro de una empresa,
aunque esta no sea una gran compañía. Supone un cambio cualitativo a la hora de
llevar a cabo un trabajo por parte del empleado, pero también como forma de mantener
un ambiente agradable y proactivo. Uno de los beneficios más importantes que se
genera al aplicar esta estrategia, es tener empleados motivados fácilmente se traducirá
en empleados comprometidos y con ganas de sumar ideas a la empresa, también
podemos decir que la motivación laboral es el motor de una empresa, no es extraño oír
hablar a las grandes compañías, más exitosas acerca de esta estrategia como una de
las apuestas más firmes dentro de una compañía aquí algunos claros ejemplos como:
GOOGLE, TWITTER O FACEBOOK. Quienes aplican diferentes estrategias de
motivación laboral para mantener un equilibrio con los empleados haciendo que su
trabajo no sea monótono y aburrido. En conclusión, los empleados motivados son más
que un activo de la empresa, es pieza clave para una compañía con visión al éxito.
Dentro de las estrategias sobre motivación laboral aquí algunas ideas utilizadas por
varias empresas.

1.2. Actividades deportivas.

1.3. Almuerzos de confraternización.

1.4. Estaciones de trabajo modernas y saludables.

1.5. Charlas motivacionales.

1.6. Premios por el buen desempeño laboral.

1.7. Talleres para relajamiento después del trabajo.

1.8. Homenajear cumpleaños a los empleados.

1.9. Cursos de formación para la mejor competitividad.

 2. ESTRATEGIA DE MOTIVACION LABORAL

2.1. Ya entendido sobre la motivación laboral a continuación, veremos un ejemplo de un

empleado que trabaja sin motivación laboral alguna, tomando este ejemplo como
referencia se realizó una estrategia aplicando la motivación laboral y se hizo una
dramatización.

TRABAJADOR SIN
ESTARTEGIA DE
MOTIVACION LABORAL
Imagina una empresa
financiera con 25 empleados
ingresan a laborar a las 8:00
a.m. y se retiran del trabajo a
las 5:00 p.m. Rubén empieza
su jornada laboral como
cada mañana, repitiendo las
mismas tareas una y otra
vez y sin unos objetivos
claros ni incentivos. Por si
fuera poco, además, el
ambiente es un tanto raro y
poco acogible “¿por qué
nadie sonríe? que aburrido,
de que servirá todo lo que
estoy haciendo encima mi
jefe es una persona muy
seria y no le inspira
confianza a nadie y lo único
que nos pide es que nuestro
trabajo esté bien echo o si
no seremos despedidos.
Bueno es hora de comer, voy
a comer rápido que no
acabo. Que ganas de que ya
sean las 5 p.m. 2 horas de
reunión y después de eso
estaré libre.
CUADRO COMPARATIVO
ESTRATEGIA DE
MOTIVACION LABORAL
El dueño y gerente general
de la financiera crecer
ordeno realizar a la
administradora una reunión
extraordinaria a todos los
empleados.
El motivo de la reunión es
hacer saber a todos que la
empresa está cumpliendo los
objetivos propuestos.
Para lo cual nadie deberá
saber el motivo de la reunión
pues la finalidad de esta es
sorprender a los empleados
y seguir motivando más su
trabajo.
Se organizó una cena
sorpresa de
confraternización con los
empleados.
Se otorgó incentivos
económicos y los premios
propuestos a los empleados
que tuvieron más
producción.
Se homenajeo a los
empleados que cumplían
años ese día.
Se recalcó lo importante que
es para la empresa el trabajo
que desenvuelven todos los
empleados.
TRABAJADOR CON
ESTRATEGIA DE
MOTIVACION LABORAL
Imagina una empresa
financiera con 25 empleados
ingresan a laborar a las 8:00
a.m. y se retiran del trabajo a
las 5:00 p.m. Rubén empieza
su jornada laboral como
cada mañana, ¿Qué
aventuras me esperan hoy?
Hay que trabajar duro para
cumplir objetivos, “si lo
logramos conseguiremos
esas entradas para el evento
de marketing que tanto me
gusta. Ha llegado Nethsy
con esa sonrisa que le
caracteriza pues nuestro
lugar de trabajo es muy
moderno y acogible, ya es
hora de comer juan. ¿Un
partido de futbol para hacer
hambre? Comeremos y nos
reuniremos para hablar
sobre el nuevo proyecto. Ya
pasaron 2 horas de reunión,
pero no importa no hay prisa.

3. CONCLUSIONES

3.1. Los beneficios de una motivación laboral a una empresa

 3.2. UNA PRODUCTIVIDAD MAS ALTAN No cabe duda que una empresa con empleados
motivados es una máquina de producir, con los siguientes beneficios para la compañía
por la motivación laboral de sus trabajadores.

3.3. MAYOR COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS Unos empleados motivados, a

menudo crecen en el proyecto y se involucran de una manera especial aportando ideas
y trabajando con objetivos en común.

3.4. INNOVACION: Consecuencia de las anteriores, la motivación laboral produce una

atmosfera de innovación en los empleados se inspira innovación y se contagia.

3.5. REDUCCION DE PROBLEMAS Los trabajadores motivados tiene menos problemas en

la empresa, se quejan menos y ven de otra forma las cosas, son menos revolucionarios
y más pacíficos.

3.6. MAS COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA Mayor productividad, más compromiso,

innovación.

3.7. MEJOR IMAGEN DE LA EMPRESA Los empleados motivados están más contentos en
la empresa, hablan buenas cosas de su trabajo y transmiten lo bueno que es trabajar
en tu negocio. La imagen de la empresa se ve beneficiada.

3.8. RETENCION DE TALENTO No hace falta decir que un empleado motivado, pocas
veces abandona su puesto de trabajo, se compromete con el proyecto y da lo mejor de
sí.

4. RECOMENDACIONES

4.1. Tomar en consideración que en el presente informe se buscó dar conocer la

importancia de la motivación laboral dentro de una empresa.

ANEXO
Sin más por ahora, espero que la información dada sea de su total agrado.

ATENTAMENTE.
ALUMNOS:

-MALDONADO POMA, JOSE YANCARLOS.

-PACO APARI, ROCIO.

-CONDORI ESPINOZA, ANGELICA.

-TAIPE CASTRO, NETHSY.

-PAYTAN FUENTES, RUBEN ROY.

-PARIONA MENDOZA, JOSE.

-MUÑOZ QUISPE MARIAN WHINY.