“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Facultad de Ciencias de la Salud

Escuela Profesional de Psicología

TEMA:

ACOSO LABORAL O MOBBING

UNIDAD DIDACTICA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

DOCENTE: Ps. María Isabel Alania Chanco

INTEGRANTES

 Inga Castro Yari

 Perez Campos Pamela
 Ticse Meza Anyela
 Vásquez Paye Bertha Adaluz


Huancayo

2018
 Con cariño a nuestros padres por sabernos
guiar en nuestros caminos.

A Dios que nos encamina a lo largo de nuestra

vida brindándonos fuerza para vencer los
obstáculos que se nos presenta día con día.
 INTRODUCCIÓN

En los últimos años, y cada vez de forma creciente, se viene hablando de

determinadas situaciones cuyo origen se sitúa en el entorno laboral, a las cuales se
encuentran expuestos algunos trabajadores y que presentan una capacidad
importante para hacer daño a quienes son víctimas de ellas. Se trata de situaciones
que tienen su origen en las relaciones interpersonales y, como caldo de cultivo las
propias condiciones de organización y factores psicosociales presentes.
El término mobbing es el empleado para identificar un estresor social muy potente;
situaciones en las que una persona o grupo de personas ejercen un conjunto de
comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, de forma
sistemática, durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de
trabajo.
Varios son los términos que se están utilizando para hacer referencia a estas
situaciones; mobbing, acoso moral, acoso psicológico, hostigamiento psicológico,
psicoterror laboral. De momento, y desde una perspectiva europea, el término
“acoso moral”, parece ser el que goza de más predicamento.
La figura del acoso moral en el trabajo puede insertarse dentro de un amplio
concepto genérico que engloba diferentes situaciones de la realidad humana, que
podemos denominar “maltrato psicológico”.
Se trata de una forma de violencia, no tan evidente y fácilmente detectable como la
violencia física, que está larvada en el sistema cultural dentro del mundo civilizado.
Como dice González de Rivera:[1] “El acoso se ha hecho necesario porque, en la
mayor parte del mundo civilizado, las antiguas fórmulas de dominio ya no sirven, el
poder ha de ocultarse para seguir ejerciéndose”.