VI APLICACIÓN PRÁCTICA
Tratamiento contable y laboral de las aportaciones
A
P a las Entidades Prestadoras de Salud (EPS)
L
I C.P. Juan Carlos Roca Peña
Miembro del Staff Interno de la Revista
C Actualidad Empresarial
A de intervenciones de salud de menor fre-
C cuencia y mayor complejidad y son de car-
I 1. Introducción
Ó A efectos de gozar de este crédito, las
N Con la promulgación de la Ley N.°
26790 y su Reglamento el Decreto Su-
premo N.° 007-97-SA, el Gobierno per-
P mitió a las Entidades Prestadoras de Sa-
R lud (EPS) participar en la administración
Á de los aportes que efectúan los
empleadores al Régimen Contributivo de
C la Seguridad Social.
T b) Por Planes Contratados
Si dichas normas se reguló que los
I empleadores están obligados a efectuar
C una contribución del 9% por cada traba-
A jador. En caso el asegurado se haya inscri-
to en una EPS, la tasa de contribución a
Essalud es de 6.75%, en tanto que las
EPS recaudan la diferencia (2.25%).
La atención en Essalud está dividida en:
capa simple y capa compleja mientras que
cuando el asegurado está inscrito en una
EPS, ésta se encarga de la cobertura de la
capa simple, que representa el 25% de la
contribución, es decir, 2.25%. Essalud se
encarga de la cobertura de la capa com-
pleja, representado por el 75% de la apor-
tación, vale decir 6.75%.
Las Entidades Empleadoras que otorguen
coberturas de salud a sus trabajadores en
actividad, mediante servicios propios o a
través de planes o programas de salud con-
tratados con Entidades Prestadoras de Sa-
lud, gozarán de un crédito respecto de las
aportaciones de los afiliados regulares en
actividad.
La capa simple es el conjunto de interven-
ciones de salud de mayor frecuencia y me-
nor complejidad; puede ser prestada por
Essalud o por las Entidades Empleadoras a
través de servicios propios o de planes
81-6 INSTITUTO PACÍFICO
contratados con una Entidad Prestadora
de Salud.
La capa compleja representa al conjunto
go de Essalud.
Entidades Empleadoras deberán cumplir
con los siguientes requisitos:
a) Por Servicios Propios
Las Entidades Empleadoras que brinden
cobertura de salud a sus trabajadores a
través de servicios propios deberán acre-
ditar los establecimientos correspon-
dientes ante el Ministerio de Salud.
Las Entidades Empleadoras que, sin
contar con servicios propios de salud,
deseen gozar del crédito, deberán
contratar el plan y la Entidad Prestadora
de Salud (EPS) elegidos por mayoría
absoluta de sus trabajadores median-
te votación universal.
Hecha estra breve introducción a conti-
nuación pasaremos a exponer el trata-
miento laboral y contable originado en
las aportaciones a las entidades presta-
doras de salud (EPS).
2. Marco Normativo
1. Ley N.º 26790 - Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud. (17.05.97)
2. Decreto Supremo N.º 009-97-SA - Re-
glamento de la Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud.
(09.09.97)
3. Casos prácticos
Caso N.º 1
Empresa que desea contratar los
servicios de una EPS
Una empresa, a solicitud de sus trabajado-
res, contrató con una EPS. La EPS emitió la
siguiente factura, cuyos datos se mues-
tran a continuación:
Factura N.° : 000001-250
Fecha de emisión: 25.01.06
Fecha de pago: 31.01.06
Valor de venta: S/. 5,000.00
IGV: S/. 950.00
El empleador asume el valor total de la factura.
Se pide:
1. Establecer los pasos que siguió para la
contratación de la EPS.
2. Efectuar la contabilización de la factu-
ra emitida por la EPS.
Desarrollo:
1. La contratación de planes brindados
por las EPS debe llevarse a cabo en
arreglo a las siguientes disposicio-
nes:
a) La Entidad Empleadora es respon-
sable de la convocatoria y realiza-
ción de la votación para la elec-
ción del plan y de la EPS, pudien-
do efectuar la convocatoria por
iniciativa propia o a solicitud del
20% de los trabajadores del res-
pectivo centro de trabajo. Para este
efecto, debe invitar a no menos de
dos EPS. El 20% de trabajadores
puede, asimismo, nominar hasta
dos EPS que deberán ser invitadas
al concurso.
b) La Entidad Empleadora debe po-
ner en conocimiento de los traba-
jadores la información suministra-
da por las EPS postoras con una
anticipación no menor a 10 días
hábiles ni mayor a 20 de la fecha
límite fijada para la votación.
c) Concluida la presentación de pro-
puestas la Entidad Empleadora
debe proporcionar a cada trabaja-
dor una cédula en la que emitirá su

voto, indicando la fecha límite para
la presentación de éstas. La cédula
deberá permitir el voto por cual-
quiera de las Entidades Prestadoras
y Planes ofrecidos.
d) Cada trabajador emitirá su voto en-
tregando la cédula debidamente lle-
nada y firmada a la persona desig-
nada por el empleador para recibir-
la. No serán válidas las cédulas en-
tregadas después de la fecha límite.
e) Dentro de los tres días siguientes a
la fecha límite para la entrega de
cédulas, el empleador publicará en
el centro de trabajo los resultados
de la votación, cuidando de difun-
dirlos adecuadamente a todos los
trabajadores.
f) De acuerdo con el art. 15 de la Ley
N.° 26790, para que la votación sea
válida deberán haber participado
en la elección, por lo menos, la mi-
tad más uno de los trabajadores
con contrato de trabajo vigente al
tiempo de la votación.
g) Se considerará elegida a la Entidad y
el Plan que haya obtenido la mayo-
ría absoluta de los votos válidamen-
te emitidos por los trabajadores. No
se considerarán válidamente emiti-
dos los votos en blanco o viciados.
h) Sin perjuicio de lo establecido en el
inciso a), la Entidad Empleadora
podrá convocar a una nueva elec-
ción cuando no hayan votado la
mitad más uno de los trabajadores
con contrato de trabajo vigente al
tiempo de la elección o cuando nin-
guno de los planes ofrecidos por
las EPS hayan obtenido votos favo-
rables necesarios de acuerdo con
el inciso anterior.
En los casos de Entidades Empleadoras
que cuenten con más de un centro de
trabajo, la elección se practicará en cada
uno de ellos, con efecto para los traba-
jadores que laboran en cada centro. Sin
embargo, la Entidad Empleadora po-
drá, si lo juzga conveniente, agrupar a
uno o más centros de trabajo, los que
se considerarán entonces como uno
solo para efectos de la elección del
plan, su contratación, cobertura y la
aplicación del crédito.
La entidad empleadora convocará a
una nueva votación para seleccionar a
otra EPS, cuando así lo solicite el 50%
más uno de los trabajadores afiliados
al plan contratado.
Dentro de los cinco días hábiles si-
guientes a la fecha de publicación de
los resultados los trabajadores que
así lo deseen podrán manifestar al
empleador su voluntad de no parti-
cipar en el plan elegido y de mante-
ner su cobertura de salud íntegra-
mente a cargo de Essalud. Estos tra-
bajadores no serán comprendidos
en el plan.
AREA LABORAL
Una vez vencido el plazo referido en el
artículo anterior, la Entidad Empleadora
procederá a contratar con la Entidad
Prestadora a efectos que ésta otorgue
a los trabajadores la cobertura con-
templada en el plan seleccionado en
los términos y condiciones ofrecidos.
La cobertura del plan se iniciará el pri-
mer día del mes siguiente a aquel en
que se suscribe el contrato.
Quedarán comprendidos en el plan to-
dos los trabajadores del centro de tra-
bajo que no hayan manifestado fren-
te a la Entidad Empleadora, dentro del
plazo fijado su voluntad de quedar ex-
cluidos de éste.
Los trabajadores que, con posteriori-
dad al vencimiento del plazo, comuni-
Gráfico. Contratación de una EPS
Inv it a
Entidad
Empleadora
Inv it a
proporciona las cédulas de votación
NO
cuando en la votación no haya
mayoría absoluta
SÍ
publica los resultados
de la votación
2. Contabilización de la factura EPS
———————————————— x ————————————————
62 CARGAS DE PERSONAL
627 Seguridad y previsión social
627.02 EPS
40 TRIBUTOS POR PAGAR
4011.1 IGV
46 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS
469 Otras cuentas por pagar
469.04 EPS
25-Ene. Por la provisión de la factura EPS correspondiente al mes de enero.
———————————————— x ————————————————
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N .° 1 0 3
VI
quen a la Entidad Empleadora su deci-
sión de apartarse del plan contratado
para que su cobertura quede única-
mente a cargo de Essalud quedarán
excluidos del plan a partir del primer
día del mes siguiente
La misma regla indicada en el párrafo
anterior se aplicará para los trabaja-
dores que optaron por mantener su
cobertura totalmente en Essalud y de-
seen incorporarse al plan. El trabaja-
dor puede, individualmente, ejercer el
derecho de trasladarse de Essalud a la
EPS elegida y viceversa, por una sola
vez dentro de cada año contractual.
Base legal:
Arts. 46, 47, 49, 50, 51 y 52 de la Ley N.°
26790.
Entidad Prestadora
de Salud EPS 1
información
Entregan
Entidad Prestadora
de Salud EPS 2
Los trabajadores analizan las
propuestas de ambas EPS.
Deben de emitir su voto más del 50% de los
trabajadores. El plan que haya obtenido la mayo-
ría absoluta de votos válidos es la elegida.
Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha
de publicación de los resultados, los trabajadores
que así lo deseen podrán manifestar al empleador
su voluntad de no participar en el plan elegido y
de mantener su cobertura de salud íntegramente
a cargo de Essalud.
Una vez vencido el plazo referido en el paso
anterior, la Entidad Empleadora procederá a con-
tratar con la Entidad Prestadora.
DEBE HABER
SEGUNDA QUINCENA - ENERO 2006
5,000.00
950.00
5,950.00
81-7
 VI RECURSOS HUMANOS
—————— x —————— DEBE HABER
94 GASTOS ADMINISTRATIVOS 2,500.00
95 GASTOS DE VENTAS 2,500.00
79 CARGAS IMPUTABLES A
CUENTA DE COSTOS 5,000.00
25-Ene. Por el destino de los gastos
de la EPS.
—————— x ——————
Caso N.º 2
Límites al crédito EPS
Una empresa industrial tiene contrato con
una EPS. A continuación, se muestran los
datos de la planilla correspondiente al
mes de enero 2006.
Monto total de la planilla de
remuneraciones enero 2006: S/. 525,000.00
Monto total de la planilla de
trabajadores afiliados: S/. 420,000.00
Número total de trabaj. en planilla: 70
Número de trabaj. afiliados a la EPS: 45
Valor de venta de la factura emitida
por la EPS: S/. z15,000.00
IGV: S/. 2,850.00
UIT vigente: S/. 3,400.00
Se pide:
1. Determinar, de acuerdo a la legislación,
el crédito por EPS.
Desarrollo:
1. Las Entidades Empleadoras que otor-
guen coberturas de salud a sus traba-
jadores en actividad, mediante servi-
cios propios o a través de planes o pro-
gramas de salud contratados con Enti-
dades Prestadoras de Salud, gozarán
de un crédito respecto de las aporta-
ciones de los afiliados regulares en
actividad.
A efectos de gozar del crédito a que se
refiere el presente artículo, las Entida-
des Empleadoras deberán cumplir con
los siguientes requisitos:
(…)
b) Planes Contratados
Las Entidades Empleadoras que, sin
contar con servicios propios de sa-
lud, deseen gozar del crédito, de-
berán contratar el Plan y la Entidad
Prestadora de Salud elegidos por
mayoría absoluta de sus trabajado-
res mediante votación universal.
SEGUNDA QUINCENA - ENERO 2006
El crédito a que se refiere el párrafo
anterior será equivalente al 25% de
los aportes del 9% de las remunera-
ciones de los trabajadores que gocen
de la cobertura ofrecida por la Entidad
Empleadora, sin exceder de los siguien-
tes montos:
a) La suma efectivamente destinada
por la Entidad Empleadora al
financiamiento de la cobertura de
salud en el mes correspondiente; y
b) el 10% de la Unidad Impositiva
Tributaria multiplicado por el nú-
81-8 INSTITUTO PACÍFICO
mero de trabajadores que gocen de
la cobertura.
Base legal:
Arts. 15 y 16 de la Ley N.° 26790.
La retribución correspondiente a la EPS
será recaudada por ésta, directamen-
te de la Entidad Empleadora con la que
se vincula contractualmente.
El derecho al crédito se adquiere a par-
tir del mes en que se inicia la vigencia
del plan ofrecido a los trabajadores
cubiertos.
En caso de mora en el pago de la retri-
bución a la EPS, o de los aportes al
Essalud, la Entidad Empleadora no
podrá hacer uso del crédito señalado
en el art. 15 de la Ley N.º 26790.
Para gozar del crédito, las Entidades
Empleadoras deberán haber cumpli-
do con pagar las aportaciones a
Essalud y la retribución que correspon-
da a la EPS.
La Entidad Empleadora presentará
mensualmente a Essalud una declara-
ción jurada de los trabajadores com-
prendidos en el Plan, adjuntado la li-
quidación de crédito y copia de la fac-
tura emitida por la respectiva EPS.
Base legal:
Arts. 54 y 55 D.S. N.° 009-97-SA.
Lo señalado en el último párrafo, res-
pecto al cumplimiento de la comuni-
cación a Essalud, se efectúa a través del
Formulario Virtual PDT 0600 - Remu-
neraciones. En la plantilla del PDT, acer-
ca de los trabajadores, se señala aque-
llos que se hayan afiliados a las EPS.
Las facturas emitidas por las EPS son
declaradas en el PDT 0600, señalando
el número de la factura, la fecha de
emisión, la fecha de pago, el importe
de la factura y el monto del crédito.
El importe del crédito sólo deberá co-
rresponder a las coberturas de trabaja-
dores y derechohabientes legales; por
ejemplo, no deberá considerarse el mon-
to que se paga por padres o hermanos.
2. Cálculo del crédito de la EPS
Monto total de la planilla
de trabajadores afiliados: 420,000.00
Aportaciones del empleador: 9% 37,800.00
Monto del crédito: 25% 9,450.00
Límite N.° 1:
Monto de la factura EPS: 15,000.00
Límite N.° 2:
Número de trabajadores
afiliados a la EPS : 45
10% de la UIT vigente
3,400.00 = 340
Límite establecido: 15,300.00
Crédito de la EPS a declarar: S/. 9,450.00
Caso N.º 3
Atraso en el pago de la Factura EPS
Una empresa tiene una factura emitida
por la EPS cuyos aportes corresponden al
mes de diciembre de 2005. El departa-
mento de contabilidad tiene la siguiente
información de la factura:
Factura N.°: 0001-554815
Fecha de emisión: 29.12.05
Fecha de pago: 30.01.06
Valor de venta: S/. 5,500.00
IGV: S/. 1,045.00
Monto total de la planilla de remu-
neraciones diciembre 2005: S/. 54,000.00
Monto total de la planilla de
trabajadores afiliados: S/. 43,200.00
Número total de trabaj. en planilla: 50
Número de trabaj. afiliados a la EPS: 40
UIT vigente diciembre 2005: S/. 3,300.00
El empleador asume el valor
total de la factura.
Se pide:
1. Analizar las implicancias respecto al
atraso del pago de la factura de la EPS
Desarrollo:
1. Uno de los requisitos para gozar del
crédito es el cumplimiento del pago
de la retribución a la EPS, en caso de
mora en el pago de la retribución a la
EPS o de los aportes a Essalud, la Enti-
dad Empleadora no podrá hacer uso
del crédito.
La entidad empleadora no pierde el
derecho a ejercer el crédito EPS, sólo
posterga la aplicación hasta el cum-
plimiento del pago de la factura. Di-
cho criterio ha sido recogido por la
Resolución del Tribunal Fiscal de ob-
servancia obligatoria N° 419-3-2004,
publicada el día 2 de marzo de 2004
en el Diario Oficial El Peruano. Asi-
mismo que señala textualmente lo
siguiente:
"El pago de las retribuciones a las Entidades
Prestadoras de Salud (EPS) constituye un re-
quisito para el goce o aplicación del crédito
contra las aportaciones a Essalud previsto en
el artículo 15° de la Ley N° 26790, y la mora en
el pago de tales retribuciones no ocasiona la
pérdida del citado crédito, pues sólo diferirá
su uso contra las aportaciones a Essalud del
período en que se realizó el pago de dichas
retribuciones.
Para efecto de aplicar el crédito de períodos
anteriores, se determinará el crédito del perío-
do en que se realiza el pago así como el crédito
de los períodos anteriores, bajo las reglas del
artículo 16° de la Ley N° 26790, y en caso
existiera un exceso de crédito este deberá apli-
carse contra las aportaciones de los períodos
siguientes.
La mora en el pago de los aportes a Essalud, no
ocasiona la pérdida del crédito previsto en el
artículo 15° de la Ley N° 26790. En consecuen-
cia, lo previsto en el segundo párrafo del artículo
54° del Decreto Supremo N° 009-97-SA excede
los alcances del artículo 15° de la citada Ley."
Para hacer uso del crédito procedemos
a establecer los límites que señala la Ley:
Cálculo del crédito de la EPS
Monto total de la planilla:
de trabajadores afiliados: 54,000.00
Aportaciones del empleador: 9% 4,860.00
Monto del crédito 25% 1,215.00

Límite N.° 1:
Monto de la factura EPS..
Límite N.° 2:
Número de trabajadores
afiliados a la EPS: 40
10% de la UIT vigente
3,300.00 = 330
Límite establecido:
Crédito de la EPS a declarar:
ÁREA LABORAL
Como la factura fue cancelada el 30.01.06
5,500.00 dicho crédito de la EPS será considerado
en la presentación del PDT 0600 Remu-
neraciones por el periodo tributario de
enero 2006. Los datos de la factura serán
ingresados en la casilla 612 Crédito EPS
Periodos Anteriores.
13,200.00
En esa casilla se deberá consignar el cré-
1,215.00 dito correspondiente a periodos anterio-
VI
res, contenido en las facturas emitidas por
las EPS que fueron canceladas en fecha
posterior al último vencimiento.
Finalmente, en esta pantalla se deberá re-
gistrar los datos de cada una de las factu-
ras y el crédito utilizado de cada una de
ellas a que se refiere el artículo 54 del
Reglamento de la Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud.

Preguntas y Respuestas Área: Laboral

Respuestas a las preguntas formuladas en la primera quincena de enero 2006.

1. Una empresa contrató a un jubilado
perteneciente al D. Ley N.° 19990. ¿El
empleador se haya obligado a efec-
tuar la retención del 13% por SNP y
efectuar los aportes a Essalud?
El D.S. N.º 003-97-TR -Texto Único Ordenado
del D. Leg. N.° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, señala en su art. 4º que
toda prestación personal de servicios remunera-
dos y subordinados presume la existencia de un
contrato de trabajo; es decir, el empleador al
contratar a un jubilado, le confiere todos los
beneficios y derechos laborales que le asisten.
Como consecuencia de lo anterior, el empleador
se haya obligado a efectuar la retención del
13% por SNP y efectuar los aportes de Essalud
aplicando la tasa del 9%.
Hay que tomar en cuenta que el art. 45 del
Decreto Ley N.° 19990, que crea el Sistema
Nacional de Pensiones de la Seguridad Social,
señala la incompatibilidad en la percepción de
pensión de jubilación por un pensionista que
hubiese sido asegurado obligatorio o facultati-
vo con el desempeño de trabajo remunerado
para cualquier empleador o en cualquier em-
presa de propiedad social, cooperativa o similar.
El pensionista del Decreto Ley N° 19990 que
vuelva a laborar en calidad de trabajador de-
pendiente debe comunicar a la Oficina de Nor-
malización Previsional (ONP) mediante una car-
ta simple tal, condición, en los primeros días de
iniciado el vínculo laboral, y solicitar la suspen-
sión del pago de la pensión, mientras esté vi-
gente el vínculo laboral; es decir, perciba remu-
neraciones.
2. El recargo al consumo otorgado a los
trabajadores tiene carácter remunera-
tivo?, ¿se haya gravado al impuesto a
la renta de quinta categoría?
Algunos restaurantes y establecimientos de
hospedaje tienen como política cobrar a sus clien-
tes un recargo en base a un porcentaje del valor
del consumo realizado. Dicho monto es destina-
do a los trabajadores que prestan los servicios.
Según la Quinta Disposición Transitoria del De-
creto Ley N.° 25988, Ley de Racionalización del
Sistema Tributario Nacional y de Eliminación de
Privilegios y Sobrecostos, se señala que los esta-
blecimientos de hospedaje o expendio de comi-
das y bebidas en acuerdo con sus trabajadores,
podrán fijar un recargo al consumo no mayor al
13% del valor de los servicios que prestan. El
recargo al consumo, si fuera el caso, será abo-
nado por los usuarios del servicio en la forma
y modo que cada establecimiento fije. Su per-
cepción por los trabajadores no tendrá carác-
ter remunerativo y, en consecuencia, no estará
afecto a las contribuciones de Seguridad Social
ni IES (actualmente derogado), ni afecto a in-
demnización, beneficios laborales o compen-
sación alguna. Este recargo no forma parte de
la base imponible del Impuesto General a las
Ventas.
Además, no se considera para el cálculo de Com-
pensación por Tiempo de Servicios, ni vacaciones
ni gratificaciones.
Las rentas de quinta categoría tienen como
característica que las mismas constituyen su-
mas entregadas por el empleador como con-
secuencia de la prestación de servicios perso-
nales. Por tanto, el ingre-
so obtenido como conse-
cuencia del recargo al consu-
mo al no constituir una retribu-
ción por servicios personales por par-
te del empleador, no resultaría afecto al
Impuesto a la Renta de quinta categoría.
3. ¿El empleador se haya obligado a ex-
tender un certificado de trabajo des-
pués de culminado el contrato de tra-
bajo?
Según lo dispuesto la Tercera Disposición Com-
plementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del
D.S. N.° 001-96-TR - Reglamento de Ley de
Fomento al Empleo, una vez extinguido el
contrato de trabajo el trabajador recibirá del
empleador, dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas, un certificado en el que se indique,
entre otros aspectos, su tiempo de servicios y la
naturaleza de las labores desempeñadas. Asi-
mismo, el certificado de trabajo contendrá como
información mínima el nombre o razón social
del empleador, nombre completo del trabaja-
dor y su número de documento de identidad,
la fecha de inicio y de término del contrato de
trabajo, la naturaleza de las funciones desarro-
lladas, y la fecha de emisión del certificado de
trabajo. A pedido del trabajador se consignará
la apreciación sobre su conducta y/o rendi-
miento.
Por lo anterior una vez culminado el contrato
de trabajo existe la obligación del empleador
de extender un certificado de trabajo de acuer-
do a las características antes señalado.

Las preguntas planteadas a continuación serán absueltas en la edición de la primera quincena de febrero 2006.
1. En el caso de los trabajadores que perciben remuneración semanal, ¿cómo se efectúa el cálculo de su remuneración por el
día de descanso semanal obligatorio?
2. ¿Cuál es la remuneración aplicable para los trabajadores que inicien su descanso vacacional?
3. ¿Cómo se calcula la Compensación por Tiempo de Servicios para los trabajadores del hogar?

Obligaciones Laborales con vencimiento en febrero 2006 O

B
1. Contribuciones b) Obligaciones de enero 2006
L
SENATI : 16 de febrero Pago en Efectivo, c/ c/ Rebaja 50% de c/ Rebaja 20% de I
cheque mismo Bco. o Ch/otro Bco. Declaración Interés (1) Interés (1)
CONAFOVICER : 15 de febrero sin pago G
cheque de gerencia Del Al Del Al A
2. Sistema Privado de Pensiones 07.02.06 03.02.06 07.02.06 08.02.06 21.02.06 22.02.06 21.03.06 C
a) Obligaciones de diciembre (1) Si presenta “declaración sin pago” oportunamente, entre el 1 al 7 de febrero. I
Rebaja del 20% del Interés (1) 3. SNP, ESSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categoría
O
N
Ultimo dígito de RUC
Del Al Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
E
21.01.06 17.02.06 SNP 17 20 21 22 09 10 13 14 15 16
S
ESSALUD 17 20 21 22 09 10 13 14 15 16
Seguro de Riesgo 17 20 21 22 09 10 13 14 15 16
(1) Si presentó declaración sin pago oportunamente, entre el
2 al 6 de enero. Rta. de 5ta. Categ. 17 20 21 22 09 10 13 14 15 16

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N .° 1 0 3 81-9
 VI INDICADORES LABORALES

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

I 1 Remuneración Mínima Vital 1 Aportes al SSS Octubre a diciembre S/. 6,475.59
N 1 de enero de 2006 en adelante: Asegurado regular 9% 2006 Enero a marzo S/. 6,516.74
Asegurado agrario y acuícola 4% 4.4 Promedio gastos de sepelio
D Mensual
Diario
S/. 500,00
16.66 Pensionistas 4% 2005 Enero a marzo S/. 2,911.59
I 2 Remuner. Mínima Trabajo Nocturno
Potestativo 9% Abril a junio 2,926.47
2 Aporte al SNP 13% Julio a setiembre 2,941.34
C 1 de enero de 2006 en adelante:
3 Contribución al SENATI: 0.75% Octubre a diciembre 2,936.47
Mensual 675.00
A Diario 22.50 4 Sistema Privado de Pensiones 2006 Enero a marzo S/. 2,955.13
D 3 Remuneración Mínima Minera 4.1 Aporte al fondo 10% 5 CONAFOVICER
4.2 Aportes administrativos Base Imponible: 2% del básico del trabajador.
O 1 de enero de 2006 en adelante:
Mensual 625.00 INTERESES
R Diario 20.83
Hori-
zonte
Inte-
gra
Unión Pro-
Vida Futuro
Pri-
ma 1. Interés Legal Laboral
E 4 Remuneración Mínima Periodistas Obligación de Enero 2006 Moneda Nacional : 2.84% anual al 27.01.2006
S 1 de enero de 2006 en adelante 1,500.00
Comisión 1.95% 1.80% 1.94% 1.98% 1.50%
Moneda Extranjera : 1.91% anual al 27.01.2006
5 Remuneración Mínima Diaria Trabaj. 2. Interés Moratorio ESSALUD-ONP
Agrarios y Acuícolas 19.51 P. de Seguro (a)(b) 0.88% 0.88% 0.90% 1.01% 0.90% Tasa: 1.6% mensual desde 01.11.2001
L 6 Asignación Familiar (a) Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
1.5% mensual desde 07.02.2003
A 1 de enero de 2006 en adelante:
Mensual 50.00
(b) Se aplica hasta la remuneración máxima asegurable, equi-
valente a S/. 6,516.74.
3. Interés Moratorio SPP
Tasa: 1.5% efectivo mensual a partir del 01.03.02
B Diario 1.66 4.3 Remuner. asegurable máxima para el segu- 1.35% efectivo mensual a partir del 01.01.03
O 7 Ingreso Mínimo Legal Indexado ro de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 4. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
R Jun-00 390,26 Nov-00 397,49 2005 Enero a marzo S/. 6,420.73 Tasa: 1.6% mensual desde 01.11.2001
1.5% mensual desde 07.02.2003
Jul-00 390,49 Dic-00 397,73
A Ago-00 392,52 Ene-01 398,33
Abril a junio
Julio a setiembre
6,453.53
6,486.33 5. Interés Moratorio MTPE: 2.20% mensual
L Set-00 394,37 Feb-01 399,08
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
Oct-00 396,58 Mar-01 400,08
E P E R Í O D O 2 0 0 6
8 Bonificación por Tiempo de Servicios
S 30% del básico más horas extras
RENTA ANUAL(1) TASA UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
Hasta 27 UIT 15% 3,400.00 - 91,800.00 91,800.00 13,770.00 13,770.00
9 Remuneración Mínima Asegurable Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3,400.00 91,800.00 183,600.00 91,800.00 19,278.00 33,048.00
1 de enero de 2006 en adelante 500.00 Exceso de 54 UIT 30% 3,400.00 183,600.00 ilimitado
10 Pensión del SNP máxima (1) La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categoría de acuerdo al art. 34°
15 de abril de 1999 al 31.08.2001 807.36 de la LIR y su concordancia reglamentaria (remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participación en las
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36 utilidades, Etc). A dicho monto se le deduce 7 UIT.

11 Pensión Mínima SNP

* Pensionistas con derecho propio:
FACTORES ACUMULADOS DE LA FECHA VENCIMIENTO PARA DETERMINAR INTERESES POR DEPÓSITOS DE CTS
20 ó más años de aportación 415.00 MONEDA EXTRANJERA
10 y menos de 20 años de aport. 346.00 Entidad Financiera Promedio
6 y menos de 10 años de aport. 308.00 Plazo de
Sistema
Depósito Banco Banco de Banco Banco Banco
5 ó menos de 5 años de aport. 270.00 Continental Crédito Wiese Interbank de la Nación Financiero
* Pensionistas con derecho derivado 270.00
Depósito mensual
* Pensionistas por invalidez 415.00
2004 Abr.10 2.26231 2.06812 2.30423 2.23755 2.50052
12 Subsidio por lactancia May.10 2.26417 2.06991 2.30527 2.24072 2.50465
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Jun.10 2.26606 2.07171 2.30619 2.24389 2.50881
Jul.10 2.26813 2.07351 2.30705 2.24706 2.51295
13 Topes prestaciones alimentarias
Ago.10 2.27031 2.07538 2.30810 2.25038 2.51730
* 20% de Rem. ordinaria del trabaj. Set.10 2.27238 2.07717 2.30929 2.25371 2.52156
al 03.08.2003 Oct.10 2.27445 2.07899 2.31013 2.25706 2.52583
* 2 RMV 1,000.00 Nov.10 2.27682 2.08091 2.31203 2.26044 2.53017
Depósito semestral
2005 May.16 2.29493 2.09756 2.33379 2.28359 2.55490
FACTORES PARA ACTUALIZAR
Nov.15 2.31260 2.11382 2.35505 2.30624 2.57907
RETENCIONES POR SISTEMA PRIVADO Tasa (a)
1.26 1.11 0.99 1.81 -.- 2.08
DE PENSIONES
Tasa (b)
1.52 1.53 1.80 1.96 -.- 1.87
(Obligación de Enero 2006) (a) Tasa promedio del periodo 11.10.2004; al 10.11.2004 (b) Tasa promedio del periodo 11.11.2004 al 27.01.2006
Tasa de Inter. Morat. mensual : 1,35% (1) MONEDA NACIONAL
Factor mensual Febrero 2006 : 0.013953125
Entidad Financiera Promedio
Factor diario Febrero 2006 : 0.000447089 Plazo de
Banco Banco de Banco Banco Banco Sistema
Depósito
Continental Crédito Wiese Interbank de la Nación Financiero
Día Día
Factor Factor Depósito mensual
Mes Feb. Mes Feb.
2004 Abr-10 18.52597 12.42485 17.73619 16.40795 22.31216
1 0.00000000 16 0.00492899 May-10 18.57121 12.45549 17.77157 16.45585 22.38879
2 0.00000000 17 0.00537829 Jun-10 18.61686 12.48631 17.81511 16.50389 22.46550
3 0.00000000 18 0.00582778 Jul-10 18.66655 12.51710 17.85326 16.55207 22.54139
4 0.00000000 19 0.00627748 Ago-10 18.72068 12.54900 17.89606 16.60201 22.61859
5 0.00000000 20 0.00672737 Set-10 18.77337 12.57995 17.93598 16.65047 22.69591
Oct-10 18.82635 12.61322 17.97731 16.69908 22.77422
6 0.00000000 21 0.00717747
Nov-10 18.87949 12.64913 18.01872 16.74797 22.85444
7 0.00000000 22 0.00762777
SEGUNDA QUINCENA - ENERO 2006

Depósito Semestral
8 0.001341867 23 0.00807827
9 0.00178956 24 0.00852897 2005 May-16 19.26740 12.88031 18.37594 17.05925 23.34169
10 0.00223745 25 0.00897987 Nov-15 19.65059 13.10818 18.72857 17.36616 23.82336
11 0.00268554 26 0.00943097 Tasa (a) 3.44 3.47 2.80 3.57 -.- 4.31
12 0.00313383 27 0.00988228 Tasa (b) 3.95 3.51 3.81 3.57 -.- 4.10
13 0.00358232 28 0.01033379 (a) Tasa promedio del periodo 11.10.2004 al 10.11.2004; (b) Tasa promedio del periodo 11.11.2004 al 27.01.2006.
14 0.00403101
Ejemplo del Cálculo de Intereses por Depósito Semestral Extemporáneo (May. - Oct. 2005)
15 0.00447990
(1) Vigente a partir del 01.01.2003, según
Circ. N.º AFP 024-2002 (28.12.2002).

p.e.:
* Obligación de Enero
* Aporte: S/. 1,000.00
* Pago: 27.02.2006
* Interés = S/. 1,000.00 x 0.00988228 = S/. 9.88

81-10 INSTITUTO PACÍFICO