BIOGRAFÍA

María Fernanda Heredia. Escritora ecuatoriana, conocida por su labor como escritora e
ilustradora de literatura infantil y juvenil.
Nació en Quito, Ecuador en 1970. Estudió en el Colegio La Dolorosa. Luego pasó al
Instituto Metropolitano donde se graduó como diseñadora gráfica.
En 1970 es diseñadora gráfica e ilustradora. Su actividad literaria comenzó en 1994 y,
desde entonces, ha destinado su tiempo a la elaboración de cuentos y novelas dirigidas
al público infanto-juvenil.
Tras superar el rechazo inicial de dos casas editoriales de su país, la
editorial Alfaguara decidió contratar hace unos años para sumarla al departamento de
Literatura Infantil logró demostrar que podía cautivar con sus historias a numerosos
lectores.
Desde 1993 se dedicó a escribir historias de su vida. El primer cuento que escribió se
publicó en 1997, «Gracias» se lo dedicó a su abuelo Fausto. Desde entonces escribió más
de 25 libros, entre novelas y cuentos, siempre retratando un momento de su vida o de la
vida de alguien muy cercano.
Ha lanzado materiales como “El regalo de cumpleaños”, “Amigo se escribe con H”, “¿Hay
alguien aquí?”, “Se busca Papá Noel, se busca príncipe azul” son sólo algunos de los títulos
que forman parte de su extensa producción literaria. Gracias a muchos de esos relatos y
a las ilustraciones que la autora ideó para embellecerlos, su labor ha logrado ser
reconocida tanto dentro como fuera de su país.
Como diseñadora gráfica, dio el salto a la narración conquistando premios como el Darío
Guevara Mayorga o el prestigioso Premio Latinoamericano de Literatura Infantil-
Juvenil por Amigo se escribe con H.
Algunas de sus obras

 Gracias (1997)
 Como debo hacer para olvidarte (1997)
 El regalo de cumpleaños (2000)
 ¿Hay alguien aquí? (2001)
 Amigo se escribe con H (2002)
 Se busca Papá Noel, se busca príncipe azul (2003)
 El oso, el mejor amigo del hombre (2003)
 Por si no te lo he dicho (2003)
 El premio con el que siempre soñé (2003)
 Cupido es un murciélago (2004)
 Is somebody here? (2005)
 El contagio (2005)
 Quieres saber la verdad? (2006)
 Fantasma a domicilio (2006)
TÉCNICA DE LOS 6 SOMBREROS
Técnica inventada per Edward de Bono i expuesta completamente en su libro Six Thinking
Hats. Existe la traducción al castellano Seis sombreros para pensar.
El método es simple. Hay seis sombreros imaginarios, cada uno de un color diferente. En
cualquier momento un pensador puede escoger ponerse uno de los sombreros o se le
puede pedir que se lo quite. Todas las personas de la reunión pueden usar un sombreros
de un color concreto durante un tiempo en un momento determinado. Los sombreros
involucran a los participantes en una especie de juego de rol mental.

Legitimiza los sentimientos,

Una mirada objetiva a los
presentimientos y la
datos y a la información. "Los
intuición, sin necessidad de
hechos son los hechos".
justificarse.

Significa la crítica, lógica Simboliza el optimismo,

negativa, juicio y prudencia. lógica postiva, factibilidad y
El porqué algo puede ir mal. beneficios.

La oportunidad para expresar

nuevos conceptos, ideas,
Control y gestión del proceso
possibilidades, percepciones
del pensamiento.
y usar el pensamiento
creativo.

El método puede parecer extremadamente simple e incluso infantil - pero funciona. He

aquí algunos beneficios del método:
 Es fácil de aprender y utilitzar y tiene un atractivo inmediato. La visualización de
los sombreros y de los colores ayuda a ello.
 Da tiempo disponible para el esfuerzo creativo deliberado. Tu puedes pedir "tres
minutos de pensamiento de sombrero verde".
 Permite la expresión legítima de sentimientos e intuiciones en una reunión - sin
justificaciones ni disculpas. "Esto es lo que siento".
 Proporciona una manera simple y directa de conmutar el pensamiento sin
ofender. "¿Qué tal un poco de pensamiento de sombrero amarillo sobre este
punto?"
 Requiere que todos los pensadores sean capaces de utilizar cada uno de los
sombreros en vez de quedarse cerrados en sólo un tipo de pensamiento.
 Separa el ego del rendimiento en el pensar. Libera las mentes capaces para poder
examinar un tema más completamente.
  Proporciona un método práctico de pensar para utilizar diferentes aspectos del
pensamiento en la mejor secuencia posible.
 Se escapa de los argumentos en pro y en contra y permite a los participantes
colaborar en una exploración constructiva.
 Hace las reuniones mucho más productivas.
Los sombreros son más efectivos usados a ratos - utilitzando un sombrero en cada
momento para obtener un determinado tipo de pensamiento. Cuando es necesario
explorar un tema completamente y de manera efectiva, se puede crear una secuencia de
sombreros y después usarlos cada uno por turnos: "Sugiero que empezemos con el
blanco y después canviemos al verde y ..." El sombrero azul se utiliza para componer estas
secuencias, para comentar sobre el tipo de pensamiento que se está produciendo, para
resumir lo que se ha pensado y llegar a conclusiones.
Los Seis Sombreros se pueden usar individualmente, en reuniones, para escribir informes
y en numerosas circunstancias.
ALEX FAICKNEY OSBORN
(24 de mayo de 1888 – 5 de mayo de 1966) fue un publicista que, a partir de su
observación de la práctica cotidiana, se convirtió en un teórico de la creatividad. Inventó
el Brainstorming, tormenta o lluvia de ideas y el método de Solución Creativa de
Problemas.
Primeros años
Osborn nació y pasó su infancia en el Bronx en Nueva York. Tras graduarse en el Hamilton
College, desempeñó una variedad de trabajos, desde estadístico hasta vendedor. Cuando
se unió a la Agencia de publicidad E. P. Remington en Búfalo, encontró un campo fértil
para sus experimentos en materia de creatividad. Fue nombrado Gerente de nuevos
negocios. Mientras trabajaba allí, hizo importantes contribuciones al pensamiento
creativo.
Actuación en BBDO
En 1919 se unió con Bruce Fairchild Barton y Roy Sarles Durstine para formar la agencia
de publicidad BDO. Él actuó como gerente de la sucursal en Búfalo. En 1928, en parte por
los esfuerzos de Osborn, BDO se fusionó con la empresa de publicidad que Batten fundó
en 1891 y que desde entonces se convirtió en BBDO, por las iniciales de Batten, Barton,
Durstine y Osborn. Hasta la fecha es una agencia de publicidad trasnacional prestigiada
por su creatividad. Tiene agencias en 81 países. The Gunn Report la designó como la
agencia de comunicación más premiada del planeta 1
Tras una década de éxito, a pesar de la Gran Depresión, en 1938 BBDO sufrió una crisis,
perdió a muchos de sus clientes y a personal clave. Osborn se trasladó a las oficinas
de Manhattan y salvó a la compañía cuando obtuvo la cuenta de los neumáticos de
Goodrich. En 1939, tras la renuncia de Durstine, se convirtió en el vicepresidente
ejecutivo de BBDO. Su actuación fue crucial para la compañía, para la que contrató gente
muy capacitada, entre ellos a Ben Duffy, el gran vendedor que introdujo la lógica en su
método de ventas y fortaleció considerablemente a la compañía. Hasta la fecha su lema
es: The Work. The Work. The Work (El trabajo. El Trabajo. El Trabajo)
Trabajos sobresalientes de Osborn en publicidad

 General Electric
 Armstrong World Industries|Armstrong Cork
 Chrysler
 General Baking
 Royal Crown Cola
 American Tobacco
 BF Goodrich
 DuPont
 Wildroot Hair Tonic