Escuela Nacional Central de Ciencias Comerciales

“Jornada Vespertina”

Ilse Mendosa

Derecho Mercantil y Financiero

Obligaciones del patrono

Marcos Saúl Gómez Molina

6to perito Contador

“A” Clave 17
Obligaciones de los Patronos en Guatemala: El costo de los colaboradores.

Partiendo del tema expuesto sobre las obligaciones patronales en Guatemala, es

necesario complementar que no son las únicas obligaciones, sino que existe más
responsabilidades que un empresario adquiere desde el momento que su empresa
empieza a contratar colaboradores, estas son las obligaciones de los patronos en
Guatemala.

La responsabilidad número uno es el pago de salarios, sin embargo, no es la

única, fuera de las enumeradas en el tema de las obligaciones patronales en
Guatemala.

Existen obligaciones de los patronos en Guatemala tales como el pago de

bonificaciones, conceder licencias con goce de salario, la presentación del informe
anual patronal, el control y registro de libro de salarios, la presentación de
contratos ante el ministerio de trabajo, el informe de sustitución patronal, y
formación de diferentes documentos de respaldo.

¿Todas esas obligaciones de los patronos en Guatemala tengo que cumplir

por tener un solo colaborador?
Es importante destacar que la ley considera que una empresa en desarrollo no se
puede castigársele con la imposición de muchas responsabilidades y cargas, por
lo que es importante destacar que las responsabilidades que se poseen se
incrementan a mayor cantidad de colaboradores.

¿Cuáles son las responsabilidades generales que se tienen sin importar la

cantidad de colaboradores?
Las principales responsabilidades que se generan sin importar la cantidad de
colaboradores que se tienen son:

1. Pago de Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público.

(Bono 14)
Este pago es una de las obligaciones de los patronos en Guatemala y consiste en
una remuneración adicional que se les da a los trabajadores por virtud del decreto
42-92.

El objetivo fundamental de este bono es establecer una remuneración que permita

al trabajador complementar a su satisfacción las necesidades que le imperan.

Este bono por lo regular desestabiliza a un empresario puesto que implica que se
pague un salario adicional al regular en un mismo mes-
Con lo cual repercute fuertemente en los gastos administrativos, sin embargo, una
buena práctica empresarial ha consistido en la aplicación de estrategias que
permitan la recaudación mensual previo al pago del bono con el fin de no
desestabilizar la empresa y sus financias.

¿Cuándo tengo que pagar este bono?

Este bono se paga una vez al año en la primera quincena del mes de julio de cada
año (Artículo 3, Decreto 42-92), esta condición obliga formalmente al patrono a
realizar el pago, y en caso de no efectuarla se puede ver consecuencias negativas
tales como la imposición de una multa por parte de la Inspección General de
Trabajo.

Es importante tomar en cuenta que las multas son calculadas en salarios mínimos,
y por lo tanto pueden ser desde 2 salarios mínimos hasta 9 salarios mínimos como
multas.

¿Qué pasa si pago el bono y mis colaboradores denuncian que no lo efectué,

me van a multar?
Existe un riesgo muy importante que un empresario asume cuando tiene
colaboradores, y es el riesgo de denuncias ante el Ministerio de Trabajo, una
denuncia comúnmente conocida es por la falta de pago de este bono por parte del
patrono.

No hay una única forma legalmente correcta para hacer el pago del bono, por este
motivo es que se recomienda el uso de métodos que puedan dar respaldo o que
puedan servir de soporte para comprobar que el bono fue pagado.

La práctica regular es la emisión de un cheque a nombre el colaborador, sin

embargo, se puede complementar con la presentación de un documento que
indique el pago realizado cubre este bono, con lo cual respalda y justifica el
cheque entregado.

Otras prácticas son el pago por medio de transferencia y la presentación de un

comprobante que indica con detalle el pago del bono para que sea firmado por el
colaborador de recibido.

El mantener estos documentos es un respaldo vital frente a denuncias

presentadas por los colaboradores en relación a la falta de pago de este bono en
forma mal intencionada.
 Escuela Nacional Central de Ciencias Comerciales

“Jornada Vespertina”

Ilse Mendosa

Derecho Mercantil y Financiero

Obligaciones del trabajador

Marcos Saúl Gómez Molina

6to perito Contador

“A” Clave 17
 ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?

Al igual que el empleador, el trabajador también debe cumplir una serie

de obligaciones para que la relación laboral entre ambas partes sea
amena y acorde a lo establecido por la ley.

Al aceptar un contrato de trabajo en relación de dependencia, el

trabajador debe reconocer que su labor será dictada por el empleador,
tiene que cumplir sus instrucciones s iempre y cuando estén sujetas a lo
que se acordó previamente en el contrato laboral, ya sea verbal o
escrito.

En términos generales el trabajador deberá cumplir el horario pactado,

las tareas acordadas y tener una actitud respetuosa y diligente. Por otro
lado, en el país hay organismos oficiales que se encargan de establecer
los términos que deben cumplimentar ambas partes en las relaciones
laborales.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo informa que el trabajador

tiene obligaciones y derechos. Las obligaciones que determina la SRT
son las siguientes:

 Denunciar los accidentes o enfermedades laborales ante su

empleador o las ART.

 Cumplir con las normas de seguridad e higiene que dictaminen los

organismos oficiales tanto como el empleador.

 Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de

Riesgos del Trabajo (SRT) cualquier situación peligrosa para
usted o para el resto del personal relacionada con el puesto de
trabajo o establecimiento en general.

 Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad

en el trabajo.
  Utilizar correctamente los elementos de protección personal
provistos por el empleador.

 Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.

Asimismo, el trabajador cuenta con d erechos, los cuales debe conocer,

tener en cuenta y hacerlos cumplir. La SRT enumera los siguientes
derechos del trabajador:

 Trabajar en un ambiente sano y seguro.

 Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.

 Recibir información y capacitación sobre cóm o prevenir accidentes

o enfermedades profesionales.

 Recibir los elementos de protección personal según su trabajo.

 Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su

empleador.

 Conocer cuál es su ART.

 Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como

empleado ante la misma, tiene derecho a denunciarlo ante la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para intimarlo a
que se afilie o lo declare.