DOCENTES: Y LICENCIA POR LUTO

LICENCIA POR LUTO LEY 1635 DE JUNIO 11 DE

2013
DANILO JARAMILLO CEBALLOS
La ley 1635 del 11 de junio de 2013 establece la licencia por luto para los
servidores públicos. La ley concedió una licencia remunerada por luto de
cinco (5) días hábiles en caso de fallecimiento de alguna de las siguientes
personas:
- El cónyuge,
- compañero o compañera permanente
- de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de
afinidad y segundo civil.
Para mayor claridad y comprensión
Consanguinidad en línea directa
Primer grado de consanguinidad: Entre padres e hijos y viceversa
Segundo Grado de Consanguinidad: Entre nietos y abuelos y viceversa
Tercer grado de consanguinidad: Entre bisabuelos y bisnietos
Cuarto grado de consanguinidad: tatarabuelos y tataranietos

Consanguinidad colateral
Segundo grado de consanguinidad entre hermanos.
Tercer Grado de consanguinidad tíos/as y sobrinos.
Cuarto Grado de Consanguinidad entre primos.

Afinidad
Primer Grado por Afinidad: Se da entre Suegras y suegros con nueras y
yernos.
Segundo Grado por Afinidad: Se da entre cónyuge y hermanos de este
(Con cuñados).
Tercer Grado por Afinidad: Se da entre sobrinos del cónyuge con su
cónyuge.

Segundo Grado de Parentesco Civil

Se da entre los padres adoptantes y los hijos adoptivos
REQUISITOS:
El servidor público deberá presentarse ante la jefatura de personal
correspondiente dentro de los 30 días siguientes a la ocurrencia del
hecho y adjuntar:
1. Copia del certificado de defunción expedido por la autoridad
competente.
2. En caso de parentesco por consanguinidad, además, copia del
Certificado de Registro Civil en donde se constate la relación
vinculante entre el empleado y el difunto.
3. En caso de relación cónyuge, además, copia del certificado de matrimonio civil o
religioso.
4. En caso de compañera o compañero permanente, además, declaración que haga
el servidor público ante la autoridad, la cual se entenderá hecha bajo la gravedad del
juramento, donde se manifieste la convivencia que tenían, según
la normatividad vigente.
5. En caso de parentesco por afinidad, además, copia del certificado de matrimonio
civil o religioso, si se trata de cónyuges, o por declaración que haga el servidor público
ante la autoridad, la cual se entenderá hecha bajo la gravedad del juramento, si se trata
de compañeros permanentes, y copia del registro civil en la que conste la relación del
cónyuge, compañero o compañera permanente con el difunto.
6. En caso de parentesco civil, además, copia del registro civil donde conste el
parentesco con el adoptado
Algunos interrogantes

1. ¿La muerte de un tío/ tía da derecho a licencia por luto?

Esta se otorga por la muerte de un familiar dentro del segundo grado de
consanguinidad, y los tíos y tías están dentro del tercer grado. (De modo
que según la ley, por la muerte de un tío no hay lugar a la licencia
remunerada por luto, pero sí da lugar a solicitar una por grave calamidad
doméstica).

2. ¿De Cuántos días es la licencia por luto?

cinco días Hábiles, se excluyen los domingos y festivos.
Esta precisión porque hay algunos empleadores y algunos representantes
que otorgan menos días. La ley es clara porque no dice que hasta cinco.
(Diferente sucede con la licencia por grave calamidad doméstica, en donde
la ley no fijó el número de días que se deben conceder al trabajador, de
modo que el empleador tiene autonomía en ese aspecto).

3. ¿La licencia por luto interrumpe o suspende vacaciones, licencias

o incapacidades?
Si la muerte del familiar del trabajador tiene ocurrencia durante el periodo
de las vacaciones, incapacidades, permisos u otras licencias, éstas se
interrumpirán de acuerdo con lo señalado en el artículo 188 del Código
Sustantivo del Trabajo, y en consecuencia, el trabajador tendrá el derecho a
reanudarlas, una vez finalice la licencia por luto. Quiere decir esto que
cuando se está en vacaciones o en una licencia de maternidad y se accede a
una licencia por luto, las vacaciones o licencia se interrumpe y se inician
nuevamente tan pronto termina le licencia por luto. Supongamos que el
trabajador ha salido a vacaciones el 01 de mayo de 2013, y el 10 se le
concede una licencia por luto. En este caso, a partir del 10 el trabajador
descansará en nombre de la licencia por luto hasta el 15 del mayo, por
ejemplo. A partir del 16 continua con las vacaciones hasta completar los 15
días hábiles de las mismas.

4. ¿Quién paga la licencia por luto?

Están a cargo del empleador, que le corresponde asumir los costos
correspondientes a cada una de las obligaciones allí contenidos. Veamos lo
que dijo la norma arriba: Conceder al trabajador en caso de fallecimiento
de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta
el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad
doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Este hecho
deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
Parágrafo. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica
a la familia.