Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
I.- INTRODUCCIÓN
La competencia es uno de los ordenadores esenciales de la actividad jurisdiccional. Regula
el límite de intervención y actuación de los operadores de justicia, en razón a una serie de
diversos criterios, de los que se puede señalar el territorial, de materia, de cuantía, de
territorio, entre otros.
La necesidad de establecer la competencia obedece, de seguro, a un criterio de cercanía y
experiencia en el tratamiento de la materia que se demanda a los órganos jurisdiccionales
teniendo en cuenta la complejidad y singularidad de los casos que son de su conocimiento.
Por esas razones, y aún desde antes de la consolidación de la República, se reconoció como
primer eslabón de la justicia, a la de Paz, que fue concebida como un instrumento cuyo
principal empeño fue el orientado a la solución de conflictos de interés jurídico, basado en
las posibilidades y habilidades conciliadoras del juez. Vale decir que se reconoció siempre
que la Justicia de Paz es de naturaleza conciliadora.
Estos propósitos, sin embargo, han sufrido cambios e importantes modificaciones, a través
del tiempo, en razón a las circunstancias que va imponiendo la realidad cambiante con el
transcurso del tiempo. Es decir que las consideraciones del legislador de antaño han sido
superadas en primer lugar por razones de crecimiento demográfico, lo que se traduce en
un aumento de la demanda de tutela jurisdiccional. Con ello aparece el fenómeno de la
sobrecarga procesal, debiendo considerarse que, históricamente, los recursos asignados al
Poder Judicial no han ido en concordancia con el crecimiento de la demanda de la
ciudadanía usuaria.
Así las cosas, en general, la organización competencial del órgano jurisdiccional, termina
desnaturalizada en su propósito original, por razones materiales de demanda por un lado, y
de exigencias legales de celeridad y eficiencia por otro.
La Justicia de Paz1 no escapa a las circunstancias descritas y se relaciona dentro de ellas
con el Derecho Laboral que decanta parcialmente competencias a estos órganos creados y
desarrollados desde la óptica del Derecho Civil y Penal. Subrayo esto último para agregar
la naturaleza tuitiva que tiene en su ratio el Derecho Laboral. Desde un punto de vista
menos enraizado en las características propias de esta última rama del derecho, una
explicación de este proceder aparece próxima a las razones de crecimiento y sobrecarga
procesal.
1
http://www.onajup.gob.pe/ley-29824-ley-de-justicia-de-paz/
1
II.- JURISDICCIÓN.
TODOS LOS JUECES TIENEN JURISDICCION PERO NO TODOS TIENEN
COMPETENCIA
La palabra competencia procede del latín competere, que significa “aspirar” “ir al
encuentro de otros”, “buscar o pretender algo al mismo tiempo que otros”. La competencia
se relaciona con actitud, capacidad, disposición. Flores Polo 2 señala que la competencia es
el límite del poder jurisdiccional. En lo estrictamente jurídico, se refiere al poder y actitud
reconocida a un juez para conocer, instruir y sentenciar un proceso.
Entender la competencia nos lleva, por tanto, insoslayablemente, a abordar el tema de la
jurisdicción. Ávalos 3 señala que esta última corresponde a la función que ejerce el Estado
por intermedio de los jueces integrantes del Poder Judicial. Ellos, que dentro de los
parámetros del proceso, como instrumento de función, dirimen conflictos de trascendencia
jurídica que se somete a su conocimiento y decisión, mediante resoluciones que adquieren
la calidad de cosa juzgada y en esa virtud son pasibles de ejecución.
Dato singular, la Constitución vigente no define este instituto pero desarrolla sus
parámetros en el artículo 139. El Tribunal Constitucional ha sancionado el sentido primario
de la función jurisdiccional, que es dirimir conflictos interindividuales.
Volviendo sobre la competencia, el autor Ávalos la entiende como facultad del juez para
conocer un asunto dado. Es, finalmente, el modo de ejercer jurisdicción; limita la
jurisdicción.
En el tema que nos ocupa se puede efectuar un paralelo de la ley 26636, respecto de la Ley
294974. La aún vigente ley 26636 puntualizó que, en lo laboral, los órganos judiciales son
los que tienen la potestad jurisdiccional, algo que no hace la NLPT .
Otro aspecto a resaltar tiene relación con los temas de la irrenunciabilidad y la
indelegabilidad de la competencia como dos de sus importantes características. Los
artículos 6 y 7 del Código Procesal Civil expresan con claridad el sentido de ambas.
Entonces la competencia no se renuncia y no se delega. Estos conceptos tienden a
reafirmar la fortaleza que tiene la función del juez; sin embargo, la competencia puede
modificarse por ley y por algunos otros factores específicos, caso del desplazamiento de
competencia al arbitraje, o el caso de cambio de juez. En relación a indelegabilidad
tenemos como excepción los casos de la comisión por exhorto.
Otro aspecto que coadyuva a la comprensión del tema es el de la figura del juez natural,
que simboliza una actuación del juzgador totalmente cubierta por el marco de la ley;
expresa la garantía de un actuar en la ley. El tema ha sido materia de producción
jurisprudencial del Tribunal Constitucional, que sancionó que el derecho a la jurisdicción
predeterminada por la ley está expresada en términos dirigidos a evitar que se juzgue a un
individuo por órganos jurisdiccionales de excepción (Exp. 290-2002 HC-TC).
2
Diccionario jurídico fundamental Pedro Flores Polo. Ed. Justo Valenzuela, Lima. 1988 – pg. 595.
3
ÁVALOS JARA, Oxal Víctor". 10 resultados ... ESTUDIOS SOBRE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
(2011) Lima
4
http://www.minjus.gob.pe/defensapublica/contenido/actividades/docs/314_17_nlpt__ley_29497.pdf
2
Es también un dato orientador el que recoge la Corte Suprema a través de la Sala
Constitucional y Social. La Sala Suprema interpretó que el artículo 8 de la ley 26835
modificaba la regla de competencia contenida en el numeral 1 inciso “c” de la Ley
Procesal de Trabajo dejando a las Salas Laborales sin competencia en materia previsional.
En un segundo caso, el de la casación 3075-2007-Santa, se consideró apropiado que el
conocimiento de las demandas contra la Caja del Pescador en materia previsional, sean
asumidas por el juez contencioso; a pesar que, en principio, ello le corresponde al juez
laboral (ley 26636).5
5
www.laboraperu.com/ley-26636-ley-procesal-del-trabajo.htm
6
Comentarios a la Nueva Ley procesal del trabajo
https://books.google.com.pe/books?isbn=6124077132
Giovanni F. Priori Posada - 2011
3
IV.- EL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DE LA COMPETENCIA
Lo encontramos en el artículo 139 inciso 3 de la Carta Política, como parte de los derechos
y garantías de la administración de justicia, entendido como la garantía de que los
conflictos o incertidumbres jurídicas serán resueltas por el juez, que es un tercero imparcial
e independiente cuya actuación está predeterminada por la ley. Este es el marco sustantivo:
derecho al juez predeterminado por ley.
6.4.- POR RAZÓN DE TERRITORIO.- Parte de una distinción entre jueces del mismo
grado que ejercen jurisdicción en los diversos distritos judiciales del territorio nacional. El
objeto de otorgar la competencia es que el proceso se lleve a cabo por el juez que, por la
ubicación de su sede, resulte más idóneo para conocer la pretensión.
La doctrina reconoce con el nombre de “fueros” a los criterios que se usa para establecer
este tipo de competencia.
a.- FUERO PERSONAL: lugar donde se encuentran las personas que son parte del
proceso.
b.- FUERO REAL: Lugar donde se encuentra el bien discutido en el proceso
c.- FUERO CAUSAL: Lugar donde se produjo el hecho.
d.- FUERO INSTRUMENTAL: Lugar en el que la ley presume que puede encontrarse la
mayor parte de la prueba para resolver la controversia.
7
Introducción al Derecho Procesal Civil 2014 · Manuel Ortells Ramos Aranzadi · 2014 · Rústica
5
Los Juzgados de Paz Letrados conocen:
En materia laboral:
a) De las pretensiones atribuidas originalmente a los juzgados especializados de
trabajo, siempre que estén referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no
superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP);
b) De los títulos ejecutivos cuando la cuantía no supere las cincuenta (50) Unidades de
Referencia Procesal (URP);
c) De las liquidaciones para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de
Pensiones retenidos por el empleador;
d) De los asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía.
Artículo 58º (Funciones Notariales).- Los Juzgados de Paz Letrados, cuya sede se
encuentra a más de diez kilómetros de distancia del lugar de residencia de un Notario
Público o donde, por vacancia, no lo hubiera, o en ausencia.
6
el ejercicio del Año Judicial 2015, corresponde la suma de S/. 385.00 (Trescientos
Ochenta y Cinco y 00/100 Nuevos Soles).
PROCESO ABREVIADO
La Nueva Ley Procesal del Trabajo diseña el “proceso abreviado laboral” como un
procedimiento específico para atender la pretensión de reposición del trabajador.
El artículo 2 de la NLPT señala que el juez especializado de trabajo conocerá, a través del
proceso abreviado laboral, “la reposición, cuando ésta se plantea como pretensión principal
única” (inciso 2).
7
TÍTULO EJECUTIVO.- Documento de naturaleza judicial o extrajudicial, en el consta
una obligación con condiciones de: certeza, exigibilidad , expresa y cuya ejecutabilidad
está amparada por la ley.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 29497 TITULOS se tramita en
proceso de ejecución los siguientes títulos ejecutivos:
Las resoluciones judiciales firmes; entiéndase por resolución judicial firme, a aquella
contra la que se ha agotado los recursos previstos por la ley procesal de la materia” (STC
4107-2004-HC/TC, fundamento 5).
a) Las actas de conciliación judicial; entiéndase como aquel documento emitido en
audiencia que expresa la voluntad de las partes incluyendo la declaración final de
un proceso;
b) Los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un
conflicto jurídico de naturaleza laboral;
c) Las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen
obligaciones;
d) El documento privado que contenga una transacción extrajudicial;
e) El acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa; y
f) La liquidación para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de
Pensiones.
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asumirá las implicancias económicas legales y de cualquier otra índole,
como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño
de sus funciones a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
a.- El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollan actividades
conjuntamente con trabajadores de contratistas subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma
es quien garantiza: a.-La coordinación eficaz y eficiente de la gestión en prevención de
riesgos laborales.
b.- La seguridad y salud de los trabajadores.
c.- La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo con la normativa vigente
efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo, sin perjuicio de la
responsabilidad de cada uno por seguridad y la salud de sus propios trabajadores.
Asimismo, el empleador vigilará el cumplimiento de la normativa vigente en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrolla en obras o servicios
en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Se considera como accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional
causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista fortuita u
ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona
del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
REGLAMENTO INTERNO.-
Es una manifestación de la facultad directriz del empleador, que se expresa como un
conjunto de disposiciones que complementando y precisando la ley determina las
condiciones a que debe sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de
labor, estableciendo para ambos, sus derechos y obligaciones. Su impugnación se refiere
no a la trasgresión de sus propias disposiciones sino a que éstas violen disposiciones
legales o convencionales vigentes en el centro de trabajo.
El D.S 039-91-TR dispone la obligación del empleador de tener este reglamento. Precisa
sus contenidos:
Artículo 1.- El Reglamento Interno de Trabajo, determina las condiciones a las que deben
sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.
Artículo 2.- El Reglamento Interno de Trabajo, deberá contener las principales
disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas:
a) Admisión o ingreso de los trabajadores;
b) Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
c) Normas de control de asistencia al trabajo;
d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias;
e) Modalidad de los descansos semanales;
f) Derechos y obligaciones del empleador;
13
g) Derechos y obligaciones del trabajador;
h) Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y
empleadores;
i) Medidas disciplinarias;
j) Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los
mismos;
k) Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral,
con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar
accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar
los primeros auxilios; l) Las demás disposiciones que se consideren convenientes de
acuerdo a la actividad de la empresa;
l) Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre organizaciones sindicales,
incluida su disolución.
La acción judicial para demandar el incumplimiento de la norma es de 5 días hábiles
14
* LITERAL K) DEL INCISO 1) DEL ARTÍCULO 2 DE LA NLPT
k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral;
DESPIDO NULO
Siendo nulo aquel despido que se produce por la vulneración de un derecho fundamental
del trabajador. La causal que lo motiva es la vulneración de los derechos constitucionales
desarrollados en el artículo 29° del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de
Productividad y Competitividad Laboral – Decreto Supremo Nº 003-97-TR dentro del cual
se incluyen figuras que han sido incorporado con posterioridad, así tenemos las siguientes
causales de despido nulo o nulidad de despido:
DESPIDO FRAUDULENTO
Es el despido que se produce de forma perversa, abusiva o desleal, en donde el empleador
crea prueba fraudulenta o simulada con la finalidad de perjudicar al trabajador y que será
utilizada o empleada en su contra a fin de justificar su despido. Para ello el razonamiento
del Tribunal Constitucional se sustenta en el hecho de que, frente a la perversidad inmersa
en el acto del empleador, lo que corresponde ante dicha dañosidad es la reposición del
16
trabajador ya que una indemnización no representa la reparación correcta frente a dicha
situación. El trabajador deberá plantear su correspondiente demanda por despido
fraudulento vía acción de amparo solicitando su reposición o readmisión en su puesto de
trabajo. En caso que lo pretenda plantear ante la justicia ordinaria laboral a lo único que
aspirará el trabajador en dicho proceso es al otorgamiento de una indemnización similar a
la indemnización por despido arbitrario.
LIBERTAD SINDICAL
Es un derecho fundamental con amparo constitucional (art 28, inciso 1), cuya
interpretación también ha sido desarrollada en instrumentos internacionales suscritos en
materia laboral por el Perú. Es el caso del convenio OIT N° 87 98.151 y otros.
El profesor Jorge Rendón Vásquez8 refiere que la libertad sindical es la facultad de
asociarse a una organización sindical y practicar todos los actos inherentes a ella.
El TRIBUNAL CONSTITUCIONAL en la sentencia N°08-2005-PI-TC. La define como la
capacidad autodeterminativa para participar en la constitución y desarrollo de la actividad
sindical.
Es útil señalar que las normas que regulan este instituto no sólo están en la LRCT, están
presentes también en el D. Leg 728 (art.29). Los supuestos de despido nulo comprenden
causales de antisindicalismo, despido por afiliación o participación en actividades
sindicales.
8
Rendon Vasquez, Jorge DERECHO DEL TRABAJO ...
www.libreriaolejnik.com/ventana.php?codig=24197
17
* T.U.O DEL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
ART 3.- Las actuaciones de la administración pública sólo pueden ser impugnadas en
Proceso Contencioso Administrativo.
EL ARTÍCULO 3° DE LA NLPT
Artículo 3.- Competencia por materia de las salas laborales superiores Las salas laborales
de las cortes superiores tienen competencia, en primera instancia, en las materias
siguientes:
* INCISO 1 DEL ARTÍCULO 3° DE LA NLPT
1. Proceso de acción popular en materia laboral, a ser tramitado conforme a la ley que
regula los procesos constitucionales.
ACCION POPULAR.- Proceso regulado por el artículo 200° inc 5 de la Constitución
Política del Estado, protege la constitucionalidad de las normas administrativas.
18
TRÁMITE.- SALAS LABORALES
ADMISIÓN 5 días/ traslado al órgano emisor/ contestación 10 días / vista 10 días
posteriores a la contestación/ sentencia en la vista.
* CONTIENDA DE COMPETENCIA
La contienda de competencia se produce cuando dos Jueces u órganos jurisdiccionales de
igual jerarquía funcional, deciden avocarse a una misma causa. Es decir, ambos se
consideran competentes para conocer el hecho. Esta contienda puede ser positiva, cuando
ambos magistrados se declaran competentes, o negativa, cuando ambos magistrados se
declaran incompetentes y se niegan a conocer la causa.
19
XI.- COMPETENCIA DE LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y
SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA
L.O.P.J Artículo 35º.- Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de
Justicia de la República.
La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la
República conoce:
1. (Derogado).
2. (Derogado).
3. De las consultas conforme al Código Procesal Constitucional.
4. De los recursos de casación en materia de Derecho Laboral y Agrario cuando la ley
expresamente lo señala;
5. De la apelación prevista en el artículo 93º del Código Procesal Constitucional
6. Del recurso de casación en las acciones de expropiación, conforme a ley;
7. (Derogado).
8. De los demás asuntos que establece la ley.
ARTÍCULO 4 DE LA NLPT
Artículo 4.- Competencia por función
9
Modificaciones al recurso de casacion ley 29364 | procesal ...
blog.pucp.edu.pe/.../modificaciones-al-recurso-de-casacion-ley-29364
20
* CARACTERISTICAS DEL RECURSO DE CASACIÓN:
PÚBLICO: Prevalece el interés público
EXTRAORDINARIO: Por causas expresas
VERTICAL: Resuelve un órgano superior jerárquico.
FORMAL: Sujeto a requisitos.
POSITIVO: Puede reformar la resolución recurrida.
NEGATIVO: Puede anular y mandar expedición de nueva resolución.
RECURSO DE QUEJA.-
Según el artículo 401° del Código Procesal Civil, el recurso de queja tiene por objeto el
reexamen de la resolución que declara inadmisible o improcedente un recurso de apelación
o de casación. También procede contra la resolución que concede apelación en efecto
distinto al solicitado.
La queja se basa en la necesidad de contar con un instrumento procesal que impida que una
resolución no pueda ser impugnada debido al designio de quien la dictó, adquiriendo
irregularmente la calidad de cosa juzgada.
* Requisitos
El inciso 4 del artículo 32 de la Ley Nro. 27584 establece que el recurso de queja contra las
resoluciones que declaran inadmisible e improcedente el recurso de apelación o casación;
también procede contra la resolución que concede el recurso de apelación con un efecto
distinto al solicitado.
De acuerdo con el artículo 402 del CÓDIGO PROCESAL CIVIL, “Al escrito que contiene
el recurso se acompaña, además del recibo que acredita el pago de la tasa correspondiente,
copia simple con el sello y la firma del Abogado del recurrente en cada una, y bajo
responsabilidad de su autenticidad, de los siguientes actuados:
1. Escrito que motivó la resolución recurrida y, en su caso, los referentes a su tramitación.
21
2. Resolución recurrida.
3. Escrito en que se recurre
4. Resolución denegatoria.
El escrito en que se interpone la queja debe contener los fundamentos para la concesión del
recurso denegado. Asimismo, precisará las fechas en que se notificó la resolución
recurrida, se interpuso el recurso y quedó notificada la denegatoria de éste.”
El artículo 403 del CÓDIGO PROCESAL CIVIL señala que la queja se interpone ante el
superior que denegó la apelación o la concedió en efecto distinto al pedido, o ante la Corte
de Casación en el caso respectivo; el plazo para interponerla es de tres días contado desde
el día siguiente a la notificación de la resolución que deniega el recurso o de la que lo
concede en efecto distinto al solicitado.
• Órgano Jurisdiccional Competente
El recurso de queja tiene por finalidad que el órgano jurisdiccional superior en grado a
aquel que expidió el acto procesal cuestionado (y ante el cual se interpone directamente el
recurso) lo examine y lo revoque (en el supuesto que declare fundada la queja),
concediendo, además, el recurso denegado en un principio por el inferior jerárquico o la
apelación con el efecto correspondiente.
• Tramitación
El artículo 404 dispone lo siguiente: “Interpuesto el recurso, el Juez superior puede
rechazarlo si se omite algún requisito de admisibilidad o de procedencia. De lo contrario,
procederá a resolverlo sin trámite. Sin embargo, puede solicitar al Juez inferior, copia, por
facsímil u otro medio, de los actuados que estime necesarios, pero en ningún caso el envío
de los autos principales. Las copias serán remitidas por el mismo medio.
Si se declara fundada la queja, el superior concede el recurso y precisa el efecto si se trata
de la apelación, comunicando al inferior su decisión para que envíe el expediente o ejecute
lo que corresponda. Esta comunicación se realiza sin perjuicio de la notificación a las
partes.
El cuaderno de queja se mantendrá en el archivo del Juez superior, agregándose el original
de la resolución que resuelve la queja con la constancia de la fecha del envío.
Si se declara infundada, se comunicará al Juez inferior y se notificará a las partes en la
forma prevista en el párrafo anterior. Adicionalmente se condenará al recurrente al pago de
las costas y costos del recurso y al pago de una multa no menor de tres ni mayor de cinco
Unidades de Referencia Procesal.”
• Efectos
El artículo 405 prescribe lo siguiente: “La interposición del recurso no suspende la
tramitación del principal, ni la eficacia de la resolución denegatoria.
22
Excepcionalmente, a pedido de parte y previa prestación de contracautela fijada
prudencialmente, el Juez de la demanda puede suspender el proceso principal, a través de
resolución fundamentada e irrecurrible.”
Cálculo de la cuantía.-
Artículo 11.- Para calcular la cuantía, se suma el valor del objeto principal de la
pretensión, los frutos, intereses y gastos, daños y perjuicios, y otros conceptos devengados
al tiempo de la interposición de la demanda, pero no los futuros.
Si una demanda comprende varias pretensiones, la cuantía se determina por la suma del
valor de todas. Si se trata de pretensiones subordinadas o alternativas, sólo se atenderá a la
de mayor valor.
Si son varios los demandados, la cuantía se determina por el valor total de lo demandado.
LA CUANTÍA.-
24
En lo procesal, cuantía es el valor de la materia litigiosa que en ocasiones sirve para
determinar la clase de procedimiento a seguir y otras veces determina la posibilidad o no
de interposición de recursos.
La cuantía se fijará según el interés económico de la demanda, que se calculará de acuerdo
a diversos criterios.
La competencia por razón de territorio sólo puede ser prorrogada cuando resulta a favor
del prestador de servicios.
25
EL DOMICILIO10.-
Es un elemento que contribuye a la individualización de las personas naturales y jurídicas.
El ser humano desde que deja de ser errabundo y nómada se asienta temporalmente y se
identifica sentimentalmente con un lugar, con “donde” desarrolla sus actividades
religiosas, económicas, familiares y a ese lugar toma el Derecho como domicilio.
ETIMOLOGÍA La palabra “Domicilio” deriva del latín "Domus Collere", ‘casa que se
habita’.
PRÓRROGA EN LO LABORAL.- De acuerdo a la NLPT se prorroga la competencia
únicamente si esta resulta en beneficio del prestador de servicios de naturaleza, laboral
formativa o cooperativista.
10
dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/61072.
11
https://www.pj.gob.pe/.../5.+Doctrina+Nacional+-+Magistrados+-+Susana.
26
monto máximo de la multa prevista por el artículo 46, y el Juez, de oficio o a pedido de
parte, oficiará al Ministerio Público, de ser el caso.
Si el Juez admite la contienda oficiará al Juez de la demanda, pidiéndole que se inhiba de
conocerla y solicitando, además, la remisión del expediente.
Con el oficio le anexa copia certificada del escrito de contienda, de sus anexos, de la
resolución admisoria y de cualquier otra actuación producida. Adicionalmente al oficio, el
Juez de la contienda dará aviso inmediato por fax u otro medio idóneo." (*)
El superior dirimirá la contienda dentro de cinco días de recibido los actuados, sin dar
trámite y sin conceder el informe oral. El auto que resuelve la contienda ordena la remisión
del expediente al Juez declarado competente, con conocimiento del otro Juez." (*)
27
DE OFICIO.- no solo por excepción, también el juez si lo estima, puede declarar de
oficio su incompetencia
28