ÍNDICE

INTRODUCCIÓN ...................................................................................................... 5
MODELO DE CONTROL INTERNO COCO. ............................................................ 6
1. GENERALIDADES. ........................................................................................... 6
2. DEFINICIÓN. ..................................................................................................... 8
1. ANTECEDENTES. ............................................................................................ 8
3. CARACTERISTICAS. ....................................................................................... 9
4. OBJETIVOS ORGANIZACIONALES ............................................................. 10
5. COMPONENTES............................................................................................. 11
5.1. PROPÓSITO. ........................................................................................... 12
a. Los objetivos deben ser establecidos y ser comunicados. ................ 12
b. Se deben identificar los riesgos internos y externos .......................... 12
c. Las políticas diseñadas para apoyar el logro de objetivos ................ 12
d. Los planes para dirigir esfuerzos en la realización ............................. 13
e. Los objetivos y planes deben incluir meta ........................................... 13
5.2 COMPROMISO. ............................................................................................ 13
a. Se deben establecer y comunicar los valores éticos de la
organización. ................................................................................................. 14
b. Las políticas y prácticas sobre recursos humanos ............................. 14
c. La autoridad y la responsabilidad deben ser claramente definidos . . 14
d. Se debe fomentar una atmósfera de confianza .................................... 14
5.3 CAPACIDAD. ................................................................................................ 14
a. El personal debe tener los conocimientos ........................................... 15
b. El proceso de comunicación debe apoyar los valores éticos ............ 15
c. Se debe identificar y comunicar información suficiente ..................... 15
d. Las decisiones y acciones . ................................................................... 16
e. Las actividades de control deben ser diseñadas ................................ 16
5.4 EVALUACIÓN Y APRENDIZAJE. ................................................................ 16
a. Se debe supervisar el ambiente interno y externo .............................. 16
b. El desempeño debe ser evaluado contra metas e indicadores. .......... 16
c. Las premisas consideradas para el logro de objetivos ...................... 17
d. Los sistemas de información deben ser evaluados nuevamente ....... 17
e. Debe comprobarse el cumplimiento de los procedimientos
modificados. .................................................................................................. 17
CONCLUSIÓN ....................................................................................................... 18
BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................... 19
ANEXO ................................................................................................................... 21
Este trabajo está dedicado a nuestros queridos padres,
por brindarnos su apoyo incondicional día a día y al
docente por compartir sus conocimientos con sacrificio y
entusiasmo para poder nosotros lograr nuestros
objetivos y agradecer su dedicación
 INTRODUCCIÓN

En este presente trabajo daremos un alcance sobre un modelo de control

interno como es el modelo de control interno COCO , es un modelo de control
organizacional que a su vez incluye sus recursos sistemas procesos, que
ayudara al personal de la organización el logro de sus objetivos , el control
será a su vez eficaz en el grado en el que proporcionara una seguridad
razonable de que una organización lograra sus objetivos el modelo COCO se
presentó un informe en el año 1995 fue elaborado en Canadá su objetivo fue
planteado para una mejor comprensión más sencillo El informe COCO fue
publicado por el Instituto Canadiense de Contadores Autorizados en 1995, con
el objetivo de simplificar los conceptos y lenguaje para hacer posible una
discusión del alcance total del control en cualquier nivel de la organización. El
modelo COCO es producto de una profunda revisión al modelo coso por parte
del Comité de Criterios de Control de Canadá, con el propósito de hacer un
planteamiento de un modelo más sencillo y comprensible ante las dificultades
que enfrentaron inicialmente algunas organizaciones en la aplicación del
informe coso.
 MODELO DE CONTROL INTERNO COCO.

1. GENERALIDADES.

El consejo Nacional de la patronal francesa y la asociación de empresas

privadas delegaron en Marc Vienot la creación de un comité que realizara un
estudio sobre el consejo de administración de sociedades cotizadas, El
segundo estudio realizado por este comité, se publicó en 1999 y ya se
especificaba que era el “informe del buen gobierno corporativo” dicho informe
era de carácter voluntario, aunque las empresas debían publicar su grado e
aplicación en el informe anual.
En 2002 se creó un nuevo grupo de trabajo, que reajusto los anteriores códigos
de vienot centrando sus recomendaciones hacia la presencia de
administradores independientes en los consejos de administración y en que se
regule el funcionamiento de las stocks options. Al igual que en otros países en
el año 2003 se publica un informe todos los anteriores.
El informe COCO fue publicado por el Instituto Canadiense de Contadores
Autorizados en 1995, con el objetivo de simplificar los conceptos y lenguaje
para hacer posible una discusión del alcance total del control en cualquier nivel
de la organización.

El modelo COCO es producto de una profunda revisión al modelo coso por

parte del Comité de Criterios de Control de Canadá, con el propósito de hacer
un planteamiento de un modelo más sencillo y comprensible ante las
dificultades que enfrentaron inicialmente algunas organizaciones en la
aplicación del informe coso.
EL modelo COCO es producto de una profunda revisión del Comité de Criterios
de Control de Canadá sobre el reporte COSO y cuyo propósito fue hacer el
planteamiento de un Modelo más sencillo y comprensible, ante las dificultades
que la aplicación del COSO enfrentaron inicialmente algunas organizaciones.
El resultado es un modelo conciso y dinámico encaminado a mejorar el
Control, el cual describe y define al Control en forma casi idéntica a como lo
hace el Modelo COSO.

El cambio importante que plante el Modelo Canadiense consiste que en lugar

de conceptuar al proceso de Control como una pirámide de componente y
elementos interrelacionados, proporciona un marco de referencia a través de
20 criterios generales, que el personal en toda la organización puede usar para
diseñar, desarrollar, modificar o evaluar el Control.

El llamado ciclo de entendimiento básico del Control, como se representa en

el Modelo consta de cuatro etapas que consisten en 20 criterios generales
conformando un ciclo lógico de acciones a ejecutar para asegurar el
cumplimiento de los objetivos de la organización.

Un Auditor acostumbrado a la tradicional evaluación del Control Interno,

enfrenta un gran desafió al tener que realizar de acuerdo a dichos Modelos,
un trabajo más complejo y de componentes o los 20 criterios.

Esto debido a que diversos factores o criterios según el caso, corresponden a

aspectos intangibles o informales desde el punto de vista de su
documentación, percepción o funcionamiento, tales como integridad y valores
éticos, filosofía de la organización, estilo de mando, medición de los riesgos,
etc.; así como él tener que evaluar las tres categorías de objetivos (y no
solamente el financiero) para opinar sobre la suficiencia y efectividad del
sistema de control.
Es evidente que los auditores internos requieren de nuevas y diferentes
técnicas y habilidades de evaluación, pero principalmente necesitamos de un
cambio en nuestra conceptualización del proceso de control y en nuestra
actitud mental para lograr ser más útiles a las organizaciones.

2. DEFINICIÓN.

Es un proceso efectuado por la Junta Directiva de la entidad, por la

Administración y por otro personal, diseñado para proporcionar por medio de
criterios a la Administración un aseguramiento razonable con respecto al logro
de los objetivos e Incluye aquellos elementos de una organización (recursos,
sistemas, procesos, cultura, estructura y metas) que tomadas en conjunto
apoyan al personal en el logro de los objetivos de la organización para alcanzar
la Efectividad y eficiencia en sus operaciones de su Confiabilidad de los
reportes internos o externos.

Cumplimiento con las leyes y reglamentos aplicables, así como con las
políticas internas.

1. ANTECEDENTES.

El Informe COCO (Criterios de Control), publicado por el Instituto Canadiense

de Contadores Autorizados, simplifica los conceptos y el lenguaje para hacer
posible una discusión del alcance total del control, con la misma facilidad en
cualquier nivel de la organización.

El modelo COCO busca proporcionar un entendimiento del control y dar

respuestas a las tendencias que se observan en los desarrollos siguientes:
  En el impacto de la tecnología y el recorte a las estructuras
organizacionales, que ha propiciado un mayor énfasis sobre el control
a través de medios informales, como la visión empresarial compartida,
comunión de valores y una comunicación más abierta.
 En el énfasis de las autoridades para establecer controles, como una
forma de proteger los intereses de los accionistas. Algunas autoridades
financieras han establecido procedimientos y protocolos de
información, aplicables a las instituciones bajo su jurisdicción.
 En la creciente demanda de informar públicamente acerca de la
efectividad del control, respecto de ciertos objetivos.

El modelo pretende proporcionar bases consistentes para dichos

requerimientos reguladores, de tal manera que permitan a las autoridades
cumplir sus objetivos, sin que con ello se establezcan requerimientos
excesivos que pudieran atentar contra la eficiencia de la gestión.

El propósito del modelo es desarrollar orientaciones o guías generales para el

diseño, evaluación y reportes sobre los sistemas de control dentro de las
organizaciones, incluyendo a asuntos gubernamentales en el sector público y
privado.

3. CARACTERISTICAS.

Las características principales del control interno Coco, es la participación del

personal, ya que las guías establecen criterios para un efectivo control en una
organización. Un control efectivo puede apoyar el éxito de una organización
en diferentes formas:
  Al personal, al desarrollar sus funciones puede ejercitar su juicio y
creatividad, al tiempo que administra o controla los riesgos de que
ocurran acciones indebidas.

 El personal tiene la flexibilidad de impulsar cambios en la organización

o gestión, al tener un adecuado conocimiento de los riesgos.

 El personal posee información confiable y está en aptitud de usarla al

momento oportuno y al más adecuado nivel en la organización.

 La organización puede lograr mejoras en la efectividad y eficiencia y

obtener mayor confianza por parte de terceros interesados.

4. OBJETIVOS ORGANIZACIONALES (efectividad y eficiencia de las

operaciones)
 Servicio al cliente
 Salvaguarda y uso eficiente de los recursos
 Obtención de beneficios
 Cumplimiento de obligaciones sociales
 Seguridad de que los riesgos son debidamente identificados y
administrados

a. Confiabilidad de los reportes internos y externos

 Mantenimiento de registros contables adecuados.
 Confiabilidad de la información utilizada.
 Información publicada para terceros interesados.

Cumplimiento con la normatividad y políticas internas aplicables

Aseguramiento de que las actividades de la organización se conducen

en total concordancia con el marco legal y con las políticas internas.
Naturaleza del control.
  El control debe ser realizado por el personal de toda la organización,
quien será responsable del diseño, establecimiento, supervisión y
mantenimiento del control.
 El personal responsable de lograr determinados objetivos también
deberá evaluar la efectividad del control dentro de su esfera de
competencia y de reportar tal evaluación ante quien él es
responsable.
 El costo del control deberá ser proporcional a los beneficios
esperados.
 El control requiere de un equilibrio entre autonomía e integración y
entre consistencia y adaptación al cambio.

5. COMPONENTES.

En la estructura del modelo, los criterios son elementos básicos para entender
y, en su caso, aplicar el sistema de control. Se refiere un adecuado análisis y
comparación para interpretarlos criterios en el contexto de una organización
en particular, y para una evaluación efectiva de los controles implantados.

Una persona realiza tareas dirigidas por una comprensión de su propósito (el
objetivo que se alcanzará) y apoyada por la capacidad (información, recursos,
fuentes y habilidades). La persona necesitará un sentido del compromiso de
realizar a cierto plazo de la tarea bien. La persona supervisará su o sus
funciones y el ambiente externo a aprender sobre como a haga la tarea mejor
y sobre los cambios que se harán. Igual es verdad de cualquier grupo del
equipo o de trabajo.
Para lo cual propone una estructura de control interno, identificando veinte
criterios, distribuidos en cuatro etapas, en la evaluación de los controles
implantados para el logro de los objetivos de la organización, los elementos
son:

5.1. PROPÓSITO.
En esta etapa se Incluyen la misión, visión, estrategia, riesgos y
oportunidades, políticas, objetivos e indicadores de desempeño, como se
detalla a continuación:

a. Los objetivos deben ser establecidos y ser comunicados.

Consiste en que los objetivos establecidos por la empresa deben darse a

conocer a todas las partes involucradas utilizando todos los medios
disponibles y necesarios para que todos tengan muy claro lo que tienen que
hacer y como lo deben hacer, evitando los esfuerzos innecesarios.

b. Se deben identificar los riesgos internos y externos que

puedan afectar el logro de los objetivos.

Se debe identificar todos aquellos riesgos que afecten directamente o

indirectamente el logro de objetivos, ya sean estos internos como externos, lo
cual se lograra implementando políticas de prevención de riesgos, utilizando
tecnología de punta para detectar y prevenir los riesgos que puedan incidir en
gran manera en el logro de los objetivos.

c. Las políticas diseñadas para apoyar el logro de objetivos

deben ser Comunicados, de manera que el personal
identifique el alcance de su Libertad de actuación.
Para lograr los objetivos establecidos y lograr una excelente gestión financiera,
deben darse a conocer de manera clara las políticas de apoyo establecidas
para que el personal involucrado en la práctica o ejecución de las mismas,
sepan cuál es su radio de acción, es decir, el alcance de su libertad de
actuación.

d. Los planes para dirigir esfuerzos en la realización de los

objetivos de organización deben ser establecidos y
comunicados.

Consiste en que todo esfuerzo realizado por el personal encargado de la

gestión financiera debe estar guiado por un plan muy bien estructurado y
definido metódicamente, de tal manera que todos los involucrados sepan lo
que se debe hacer, como y cuando, garantizando de este modo el logro de
objetivos y el aprovechamiento del recurso humano.

e. Los objetivos y planes deben incluir metas, parámetros e

indicadores de medición del desempeño.

Todos los objetivos y planes deben ir acompañados de sus respectivas metas,

parámetros e indicadores de desempeño que nos permitan medir de maneras
diversas el desempeño de todo el personal involucrado, esto nos ayudara a
visualizar si nuestros planes y objetivos se están logrando a medida que
avanzamos.

5.2 COMPROMISO.

Considera los aspectos relativos a la identidad y valores de la organización.

Los criterios correspondientes a esta etapa son:
 a. Se deben establecer y comunicar los valores éticos de la
organización.
Se debe comunicar a los empleados de la organización los valores éticos que
deben poner en práctica en las distintas áreas en que se desenvuelven, ya que
la buena imagen de toda empresa depende de los valores éticos que sus
empleados practiquen.

b. Las políticas y prácticas sobre recursos humanos deben ser

consistentes con los valores éticos de la organización y con
el logro de sus objetivos.
Consiste en que el personal de la organización debe tener claro que en una
empresa las políticas deben de desarrollarse tal como son establecidas por los
ejecutivos de la misma, además, es necesario que se comprometan a cumplir
los valores éticos con terceras personas con las que tengan que realizar
transacciones.

c. La autoridad y la responsabilidad deben ser claramente

definidos y consistentes con los objetivos de la
organización, para que las decisiones se tomen por el
personal apropiado.

En las organizaciones es de vital importancia establecer los niveles

jerárquicos y definir quienes tienen la autoridad para tomar decisiones y definir
la responsabilidad de cada empleado para que todo se desarrolle en orden y
cada uno sepa a quien obedecer y las funciones que debe desempeñar.

d. Se debe fomentar una atmósfera de confianza, para apoyar

el flujo de la información.

Es necesario motivar al personal para que las operaciones financieras sean

realizadas de la mejor manera poniendo todo el interés y responsabilidad,
teniendo así la información de manera ágil, eficiente y oportuna para que sea
utilizada por las personas idóneas en la toma de decisiones.

5.3 CAPACIDAD.
Esta etapa cubre aspectos como conocimientos, habilidades y herramientas,
información, coordinación y actividades de control, los criterios son los
siguientes:

a. El personal debe tener los conocimientos, las habilidades y

las herramientas que sean necesarias para el logro de los
objetivos de la organización.

Este criterio es de suma importancia, ya que es necesario contratar personal

que tenga al menos un conocimiento básico sobre las actividades a
desarrollar; así como tener habilidades para llevarlas a un buen término.
Además la empresa debe facilitar todas las herramientas (tecnológicas y
materiales) para lograr los objetivos.

b. El proceso de comunicación debe apoyar los valores éticos

de la organización.

Debe existir una buena y constante comunicación entre los Gerentes o

encargados de las diferentes áreas funcionales de la empresa; así también
entre los empleados de cada área, para apoyar el cumplimiento de los valores
de la empresa

c. Se debe identificar y comunicar información suficiente y

relevante para el logro de los objetivos.

Consiste en la depuración de la información, ya que no toda es necesaria para

la toma de decisiones.
 d. Las decisiones y acciones de las diferentes partes de una
organización deben ser coordinadas.
Es necesario que los Gerentes o los encargados de las diferentes áreas
funcionales de la empresa, se reúnan de forma periódica para planificar y
coordinar las acciones para tomar decisiones que beneficien a la empresa.

e. Las actividades de control deben ser diseñadas como una

parte integral de la organización.

Se considera necesario que las actividades de control de las diferentes áreas

funcionales de la empresa, estén acorde y relacionadas con las actividades de
control de la empresa, tomando en considerar sus objetivos, los riesgos a su
logro y la interrelación de los elementos del control.

5.4 EVALUACIÓN Y APRENDIZAJE.

Toma en cuenta la evolución de la organización, mediante el monitoreo del
entorno, el seguimiento del desempeño y aplicación y seguimiento de
procedimientos y la evaluación de la efectividad del control, los criterios de
esta etapa son:

a. Se debe supervisar el ambiente interno y externo para

identificar información que oriente hacia la reevaluación de
objetivos.
Las personas encargadas del Control Interno, deben reunirse con los
encargados de los diferentes áreas funcionales para obtener información que
ayude a identificar factores internos (de cada área) y externos (otras áreas y/o
fuera de la empresa) para realizar una reevaluación de los objetivos.

b. El desempeño debe ser evaluado contra metas e

indicadores.

Es el criterio en el cual se mide el desempeño de cada empleado de la

empresa; dicho desempeño se debe medirse contra las metas impuestas a
cada empleado, utilizando indicadores establecidos.
 c. Las premisas consideradas para el logro de objetivos
deben ser revisadas periódicamente.

Se deben revisar periódicamente todas las conclusiones de los

procedimientos realizados, para tener plena seguridad de que los objetivos se
estén cumpliendo tal como se han establecido para la toma de decisiones.

d. Los sistemas de información deben ser evaluados

nuevamente en la medida en que cambien los objetivos y
se precisen deficientes en la información.

Se debe tener el cuidado que los sistemas de información no se vuelvan

obsoletos o no alcancen a cumplir con eficiencia su función; se tienen que
revisar al mismo tiempo en que los objetivos cambien para evitar no tener una
información suficiente y relevante.

e. Debe comprobarse el cumplimiento de los procedimientos

modificados.

La persona encargada del control interno debe de revisar periódicamente el

cumplimiento de todos los procedimientos que sean modificados, además los
encargados de las diferentes áreas están obligados a informar cualquier
incumplimiento de dichos procedimientos.

f. La gerencia debe determinar la eficacia del control en su

organización y comunicar periódicamente los resultados
a los responsables.
La evaluación del sistema de control se debe realizar por lo menos cada 3
meses, así mismo informar a los gerentes o encargados de áreas, cuales son
las debilidades que se encontraron, así como las recomendaciones o mejoras
que se necesitarán hacer.
 CONCLUSIÓN

Bueno después de haber redactado la presente, llego a las siguientes

conclusiones

 El control debe ser realizado por el personal de toda la organización,

quien será responsable del diseño, establecimiento, supervisión y
mantenimiento del control.
  La evaluación del sistema de control se debe realizar por lo menos cada
3 meses, así mismo informar a los gerentes o encargados de área
 El costo del control deberá ser proporcional a los beneficios esperados.
 El control requiere de un equilibrio entre autonomía e integración y entre
consistencia y adaptación al cambio.

BIBLIOGRAFÍA

ARGENTINA, N. Y. (2003). BOLETIN DE COMISION. ARGENTINA: SAC LIB.

BANCA, A. D. (2012). ARGENTINA.

MARTINEZ, E. (2012). UNIVERSIDAD AUSTRAL CHILE : Editorial austral.

ANEXO