FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

TEMA:
Principios del Derecho de Trabajo y los Derechos Laborales en la
Constitución Política de 1993
NOMBRE:
 Jorge Luis Vargas Marcos
CURSO:
Derecho laboral

PROFESOR:
Rocca Luna Emilio

CICLO:
3ro

CHIMBOTE -2018
 ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE
CONSIDERA LA OIT?

La actividad productiva, es la fuerza que mueve a la sociedad hacia el bien común,

por ello, la importancia que las políticas socioeconómicas de un país le otorguen, se
miden en la disposición y capacidad de generar empleos. La economía informal, el
aumento en la tasa de desempleo, la falta de espacios de capacitación y políticas
excluyentes, son apenas algunos de los factores que atentan contra el derecho al
trabajo.

El 10 de diciembre de 1948, la Organización de Naciones Unidas, realizó la célebre

Asamblea General en la cual se promulgó la Declaración Universal de Derechos
Humanos.

Artículo 23

 tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por igual trabajo

 Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
 Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme
a la dignidad humana, y que será completada en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protección social
 Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus interese

Organización internacional de trabajo

Otras de las instancias que participan en esta materia es el OIT, organismo internacional
reconocido por las naciones unidad qe se encarga de todo lo relacionado con los
derechos humanos de los trabajadores. En ese sentido la OIT ha promovido convenios
y recomendaciones en áreas como:
 1. Trabajo forzoso
2. Trabajo sindical y protección de los derechos sindicales
3. Igualdad de remuneración
4. No a la discriminación
5. Edad mínima para trabajar

Principales derechos de los trabajadores:

 Formar parte de la organización de su misma elección sin restricción ni solicitud

previa de autorización
 Libertad sindical para establecer las normas y reglamentos por los cuales regirse,
así como para elegir a sus propios representantes, organizarse
administrativamente y formular políticas de capacitación y actividades, sin
interferencia alguna de las autoridades o las empresas
 Derecho a afiliación con cualquier tipo de organización nacional e internacional,
federaciones y confederaciones sindicales
 Derecho a protección contra la discriminación anti-sindical
 Protección de fondos y activos sindicales
 Libertad sindical para negociar contrataciones colectivas y otras materias que
afecten a los trabajadores
 Libertad sindical para ejercer plenamente las actividades relativas, dentro de las
empresas
 Inmunidad de los representantes contra detenciones y otras medidas arbitrarias
relacionados con la actividad sindical
 Derecho a huelga y cualquier género de protesta pacífica, como una vía para la
defensa de los intereses de los trabajadores y un medio para la promoción de
estos derechos

LA CONSTITUCION PERUANA Y EL DERECHO DEL TRABAJO

La constitución es la norma fundamental y máxima en el campo laboral para la

protección del derecho de los trabajadores se han desprendido normas de jerarquía legal
y reglamentaria que regulan el derecho individual del trabajo y que se analizan más
adelante.
Parcial o reforma total de la constitución peruana 2 reforma:

El 26 de noviembre del 2002 el congreso de la república aprobó la reforma constitucional

en materia de trabajo lo hiso bajo una formula consensuada entre los actores de la relación
laboral los trabajadores, los empresarios y el estado, con la activa participación del
consejo nacional de trabajo sin embargo dentro de un procedimiento de reforma
constitucional cuestionado por un gran sector de la población.

CONSTITUCION POLITICA 1993

Señala en su artículo 27°la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario la constitución de 1993 presto mayor atención a los reclamos del empresario y
termino con la estabilidad laboral absoluta y estableció la relativa.

LA REMUNERACION Y JORNADA DE TRABAJO:

a. constitución política del Perú de 1979 estableció:

ARTICULO 43° el trabajador tiene derecho una remuneración justa que procure parta él
y su familia el bienestar material y el desarrollo espiritual.

Las remuneraciones mínimas vitales se reajustan periódicamente por el estado con la

participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores cuando las circunstancias lo requieren.

ARTICULO 44°de dicha carta magna establecida que la jornada ordinaria de trabajo era
de 8 horas diarias de 48 semanales en la misma norma se indicaba que era posible su
reducción por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera de la jornada
ordinaria se debía remunerar extraordinariamente.

Señala también que la ley debía establecer normas para el trabajador nocturno y para que
él se realiza en condiciones insolubles o peligrosas, debía determinar las condiciones del
trabajo de menores y mujeres

Precisaba además que los trabajadores tenían derecho a descanso semanal remunerado
vacaciones anuales pagadas compensación por tiempo de servicio, también tenía derecho
a las gratificaciones ,bonificaciones además beneficios que señalan la ley o el convenio
colectivo
ARTICULO 49 ° prescribía la calidad referente del pago de remuneraciones y beneficios
sociales de los trabajadores en relación con otra obligación del empleador. Así mismo
indicaba que la acción de cobro prescribía a los 15 años. Este artículo establecía todas las
referencias para el pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores.

6 principios del derecho del trabajo:

A constitución política del Perú de 1979

 En el artículo 53°:
Se recoge el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales así como el
principio protector ´´ in dubio pro operario ´´
 El artículo 42°:
Prescribe la protección de trabajo en sus diversas modalidades sin discriminación
alguna y dentro de un régimen de igualdad de trato
 Artículo 187°:
Recoge el principio de ir retro actividad benigna en materia laboral

Constitución política del Perú de 1993:

En materia laboral del artículo 26° señala los siguientes principios: igualdad de
oportunidades y el carácter irrenunciable de estos derechos reconocidos por la
constitución y la ley.

En este caso de la igualdad de oportunidad sin discriminación es aplicable la norma

genérica del derecho a la igualdad establecido en el inciso 2 del artículo

2° el caso tradicional del trato desigual en materia laboral ha sido qué duda cabe el que
se da por el género en los últimos años se han desarrollado una serie de corrientes que
buscan establecer la equivalencia de oportunidades y derechos a igual trabajo prestado en
idénticas condiciones. De las mujeres en el trabajo están siendo reconocidos pero a un
falta mucho trecho para lograr la verdadera igualdad de géneros en materia laboral.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

1. González R M. Cómo derecho de los trabajadores. De la OIT. Rev Cubana

Med Gen Integr 1995; 11(3):253-84.

2. Valdés PE, Alonso DN, Franco la constitución 1993 derecho laboral siglo.
Rev Cubana Med Gen Integr 1992; 8(4):374-9.

3. Toyama, J. (2015). Guía laboral. 7a. ed. Lima: Gaceta Jurídica.