FACULTAD DE CIENCIAS E CONOMICAS ADMINISTRATIVAS

CONTABLES

CURSO: política economica

ALUMNOs: EBER QUISPE

FERNANDEZ
 JUAN JOSE GARRIDO: LA OTRA REVOLUCION

CRITICA:

El artículo nos habla sobre una reforma laboral en nuestro país, y en este caso estoy
de acuerdo. Si bien es cierto en nuestro país existe un mercado con pocas regulaciones
donde empresario y trabajador llegan a un acuerdo a cambio de un sueldo negociado. Sin
embargo, este acuerdo dependerá de las barreras de entrada y de salida si son bajas o altas
para recurrir a las decisiones del empresario para proponer si el trabajador sigue
trabajando para la empresa o en todo caso ser despedido. Como afirma este artículo, El
Perú tiene poca capacidad para vigilar que no le saquen la vuelta a la ley, y sobre todo de
castigar de manera correcta. Tenemos absurdas exigencias (regulaciones, barreras) para
contratar, y tenemos en la práctica un impedimento al despido (los fallos del tribunal
constitucional). El estado se asegura de que en teoría las leyes protejan al trabajador, pero
en la práctica la realidad es otra. Todo ello hace que la tasa de desempleo sea alta en
nuestro país, donde el trabajador no le queda más alternativa que ver otras opciones para
ganarse la vida. Producto de todo esto nace el comercio ambulatorio el cual nos pone en
uno de los mercados laborales más informales del mundo. En el índice de competitividad
del foro económico mundial aparecemos en el 130 sobre 138 países en “prácticas de
contratación y despido” y en el puesto 102 en “efectos de los impuestos (sobrecostos) en
los incentivos al trabajo. ¿Qué hacer?, Pues como propone el artículo se requiere con
urgencia una revolución laboral, pero una de verdad que promueva la contratación formal
y que beneficie a ambos, empresas y trabajadores.