FORMULARIO DE PERFILES DE CARGO

A continuación invitamos a que sea participe en el proceso de Levantamiento de Perfiles de Cargo

impulsado por el área de Recursos Humanos de Medicien.

El objetivo de este proceso, es conocer las responsabilidades, tareas y funciones que realiza determinado
cargo. También es una oportunidad para comprender el nivel y tipo de interacción que existen entre cargos
y áreas, para poder conformar el ecosistema de trabajo existente dentro de la organización.

Los resultados de este proceso, son importantes para elaboración de procedimientos y el crecimiento
continuo de los diferentes subsistemas de Recursos Humanos.

INSTRUCCIONES

A continuación, encontrará una serie de preguntas estructuradas para obtener información relevante del
cargo que está desempeñando. Es importante entender, que este procedimiento se diferencia a un proceso
de Entrevista de Selección, ya que el proceso de Levantamiento de Perfiles de Cargo no va orientado a la
persona que responde el formulario; sino al cargo que desempeña. Es por eso que es relevante que conteste
con la mayor objetividad posible, centrándose desde el punto de vista de la generalidad de un profesional
que desempeña el cargo y en base a la especificidad de la realidad del puesto laboral en Medicien.

No hay respuestas buenas o malas, las respuestas son tratadas bajo confidencialidad y no representa
parámetro alguno para procesos de evaluación de rendimiento del profesional que conteste el presente
formulario.
 PREGUNTAS DE PERFILES DE CARGO
Pregunta P: Indique el nombre del Cargo formal que desempeña actualmente.
1 R:

Pregunta P: ¿Posee Jefatura directa? (Sí es así, ¿Cuál es el nombre del cargo de su Jefatura directa?.
2 R:

Pregunta P: ¿Con qué otros cargos y áreas debe trabajar diariamente o frecuentemente para el
3 desempeño de sus funciones?.
R:

Pregunta P: ¿A quién o quiénes debe reportar los avances o resultados de sus tareas?. (Indicar sólo el
4 nombre del cargo)
R:

Pregunta P: ¿Posee personas a cargo? (Sólo cargos directos que deba supervisar)
5 R:

Pregunta P: ¿Quiénes son sus clientes internos?. (Con Clientes Internos se entiende a todos los cargos
6 propios de Medicien que se ven afectados directa o indirectamente por la ejecución de sus
responsabilidades y/o tareas)
R:

Pregunta P: ¿Posee relación directa o indirecta con los clientes del negocio de la empresa?. (Con
7 Clientes se entiende a los pacientes y/o familiares que acuden por prestaciones médicas a
Medicien).
R:

Pregunta P: ¿Cuál(es) son sus responsabilidades?. (Responsabilidades son distintas a las tareas. Por
8 responsabilidades se entenderá a la globalidad de tareas cuya importancia recae en el
cargo y tareas aquellas funciones supeditadas a las responsabilidades)
R:

Pregunta P: ¿Cuál(es) son las tareas que debe realizar diariamente?. (Por ejemplo: Ingresar y actualizar
9 información de los pacientes en la Ficha Clínica de Medicien).
R: Por favor contestar esta pregunta en la planilla que se encuentra a continuación.
Definiciones:

Frecuencia: Diaria (Tarea que se realiza todos los días), Semanal (Tarea que se realiza entre 1 hasta 4 días
por semana), Cada dos semanas, Mensual (Tarea que se realiza una vez al mes), Semestral y/o Anual (Tarea
que se realiza entre 1 hasta 2 veces por semestre o por año).

Complejidad: Muy Baja, Baja, Moderada, Alta, Muy Alta.

Tarea Frecuencia Nivel de Complejidad

Pregunta P: ¿Debe poseer una carrera técnica o universitaria para desempeñar el cargo? ¿Es deseable
10 o excluyente?.
R:

Pregunta P: ¿Se requiere de algún curso, capacitación, certificación o especialización previa para
11 desempeñar el cargo?.
R:

Pregunta P: ¿Es requisito algún curso, capacitación, certificación o especialización para perfeccionarse
12 en el cargo?.
R:

Pregunta P: ¿Cuántos años de experiencia profesional previa es necesario para desempeñar el cargo?.
13 (Es la sumatoria total de años de experiencia profesional, incluyendo los años específicos
desempeñando el cargo actual)
R:

Pregunta P: ¿Cuántos años de experiencia previa se requiere desempeñando el cargo?.

14 R:

Pregunta P: ¿Dónde desempeña el cargo?. (Los Militares, Vespucio 100, Geocostanera Centro de Salud
15 Mental, Call Center)
 R:

Pregunta P: ¿Cuál es su horario de trabajo?.

16 R:

Pregunta P: ¿Posee turno rotativo?.

17 R:

Pregunta P: ¿Qué tipo de contrato posee?.

18 R:

Pregunta P: ¿Requiere de movilización propia o de la empresa para desempeñar su cargo?.

19 R:

Pregunta P: ¿El cargo recibe algún tipo de beneficio por concepto de realización de responsabilidades
20 o tareas específicas del cargo?.
R:

Pregunta P: ¿Una persona con discapacidad puede ejecutar el cargo en su totalidad o de forma
21 parcial?.
R:

Pregunta P: Basado en su percepción, ¿Cuál es el objetivo del cargo?.

22 R:

Pregunta P: ¿Cuál(es) son las competencias funcionales, técnicas y/o habilidades blandas necesarias
23 para desempeñar el cargo?. (Por conocimientos funcionales se entenderá por ejemplo: Conocimientos en
GES, Conocimientos en RCP. Por conocimientos de Ofimática o Software se entenderá por ejemplo: MS Excel
Básico, MK Medio. Por Habilidades Blandas se entenderá por ejemplo: Empatía, Trabajo en Equipo).
R: Conocimientos Funcionales:

Conocimientos de Ofimática o Software:

Habilidades Blandas:

Pregunta P: ¿Cómo es una jornada laboral del cargo?. (Entendiendo que una jornada no es igual de un día a otro, se
24 solicita un resumen de una jornada normal en promedio de realización de tareas y funciones desde que inicia
hasta que finaliza su jornada laboral).
R: