REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSION MATURIN
CATEDRA: ELECTIVA IV

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Tutor:

Licda. Mileidys Blohm

Autor:

Oscar Fermín C.I 27.113.130

Escuela 45: Ingeniería Industrial

Maturín julio del 2018

 INTRODUCCIÓN

La psicología industrial es un estudio que se encarga de la selección, la

formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el
trabajo, de esta forma analiza el comportamiento humano en el ámbito de la
industria y los negocios. Esta disciplina se auxilia en otros estudios que tienen
como objeto el estudio en distintos ámbitos laborales. En concreto, está la
psicología de selección de personal, la llamada psicología organizacional y
finalmente la ergo psicología. La psicología industrial nace a partir de la
revolución industrial donde se forma la empresa e industria, llevándose a cabo
grandes movimientos que dieron un cambio significativo al ámbito económico, y
donde la psicología industrial comenzó a hacer un nuevo campo de estudio,
entre los principales personajes que dieron un gran aporte a la misma están, el
ingeniero F. Taylor, Walter Hill Scott. Un Psicólogo, Elton Mayo, entre otros
que serán nombrados tanto sus biografías, como sus aportes, además se
presentan análisis y síntesis acerca la historia, evoluciones, disciplinas
relacionadas, desarrollo del estudio aplicado en la empresa, y un capítulo
especial dedicado a la psicología en nuestro país.

La ingeniería industrial, comprende estos estudios psicológicos que son

de gran importancia a la hora ser aplicados en la empresa o industria, como en
la selección del personal y sobre todo en los grupos organizacionales creados
en el conjunto, los cuales tiene la tarea de planear, organizar, dirigir y controlar
todos los recursos, como el fin de crean valor agregado e incrementar la
productividad, y los métodos psicológicos son muy relevantes debido a que
todo consta y se realiza con la ayuda del hombre y su interacción.
 1. Analice y argumente detalladamente la historia de la psicología
industrial, seguidamente explique la importancia de la misma.

En primer lugar el termino psicología Industrial, surgió a través de dos

fuerzas que tomaron impulso antes de 1900. Una de ellas fue la naturaleza
pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. W. L. Bryan
publicó un artículo sobre la forma en que los telegrafistas profesionales
desarrollaban la habilidad para enviar y recibir el código Morse. Algunos años
después Bryan, enfatizaba examinar las habilidades reales como una base
sobre la cual desarrollar la psicología científica, así que tomo lo tomo como un
ejemplo para el desarrollo de actividades.

La segunda fuerza importante provino del deseo de los ingenieros

industriales de mejorar la eficiencia, Los ingenieros industriales elaboraron
estudios de “tiempos y movimientos” para prescribir el cuerpo de movimientos
por unidad de tiempo más eficiente para realizar una tarea de trabajo particular.
La fusión de la psicología con intereses aplicados y la preocupación por
incrementar la eficiencia laboral fue el ímpetu para el surgimiento de la
psicología industrial. Las demandas sociales de fines del siglo XIX, obligaron a
los psicólogos a popularizar su ciencia y demostrar el valor de la psicología
para solucionar problemas y ayudar a la sociedad. De entre las figuras
fundadoras sobresalen:

Walter Hill Scott. Psicólogo, en 1903, fue persuadido de ofrecer una plática a
algunos líderes de negocios en Chicago sobre la necesidad de aplicar la
psicología a la publicidad. Durante la Primera Guerra Mundial, Scott fue
decisivo en la aplicación de procedimientos de personal en el ejército. Scott fue
una influencia considerable en el aumento de la conciencia pública y la
credibilidad de la psicología industrial.

Frederick W. Taylor. Ingeniero, mientras trabajaba en una fábrica como

gerente de planta, se percató del valor de rediseñar la situación laboral para
lograr aumentar la producción y conseguir un salario más alto para el
trabajador. Capacitando a los empleados sobre cuando trabajar y cuando
descansar, incrementó la productividad promedio del trabajador de 12.5 a 47.0
toneladas.

Lillian Moller Gilbreth. Fue una de varias mujeres psicólogas que hicieron
contribuciones considerables en la primera era de la psicología industrial. Junto
con su esposo fue pionera en técnicas de administración industrial, los
aspectos humanos de la administración del tiempo y en reconocerlos efectos
del estrés y la fatiga en los trabajadores.

Cabe destacar que la psicología industrial nació debido al estudio de las

tareas del mismo hombre y mediante las problemáticas existentes en aquella
época en la industria y la sociedad, En la vida civil la psicología industrial se
utilizó para pruebas de empleo, dado que se necesitaba de fuerza laboral
productiva los psicólogos fueron llamados para ayudar a reducir el ausentismo
de los empleados. La industria encontró que los psicólogos eran útiles en las
áreas de selección, capacitación y diseño de máquinas, asimismo se
interesaron en aplicar a la industria los métodos para medir la moral y la actitud
del soldado.

Con esto podemos decir que además del estudio de la conducta del hombre
para mejorar la relaciones personales e interpersonales, se conoció que al
aplicar estos métodos psicológicos en la industria no solo se realizaban
mejoras con el personal sino que también incrementaba la producción en la
industria y los consumidores aumentaban cada día como se vio luego de la
primera guerra mundial, la psicología industrial se presento y es hoy en día una
herramienta de vital importancia para la selección de personal,
perfeccionamiento de los mismos, mayor producción en el mercado e
incorporamiento de nuevos servicios, eliminación de fallas, entre otros.

2. Establezca una síntesis de (2) párrafos mínimos 6 líneas, máximo 12

que comprenda los fundamentos de la psicología industrial, y cual
es papel fundamental que juega la misma en la actualidad.

En la actualidad, la Psicología se ha hecho indispensable para la sociedad.

Pero si pensamos en cuál de las ramas es la que tiene mayor difusión a nivel
empresarial e industrial, en una coyuntura en la cual priman los negocios y se
busca constantemente liderazgo, competitividad, atender “el factor humano”,
así como innovación y calidad, ésta es la Psicología Organizacional o también
llamada industrial. La Psicología industrial, es la rama que se ocupa también
de otros aspectos, sobre todo de la optimación de los recursos humanos
utilizados por la empresa. Destacan así sus funciones de selección de
personal (labor que realizan habitualmente mediante el uso de tests y
entrevistas personales), la creación de equipos de trabajo teniendo en cuenta
las aptitudes personales de cada uno de los integrantes, la ubicación de los
trabajadores en aquellos puestos para los que demuestren mayor capacidad y
preparación

La psicología industrial organizacional pretende, al encontrar respuestas a

los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, de
esta forma su importancia radica en la elaboración de técnicas psicológicas que
permitan producir cambios que sean de total eficacia en el personal interior y
lograr mayor productividad en la empresa, actualmente con el avance de la
tecnología, la globalización y el ingenio humano es mas practico y menos
costoso incluir programas en la organización, si bien tuvo su mayor desarrollo e
el pasado, hoy en día la sociedad nos lleva a contribuir con mayores
investigaciones que puedan brindarnos soluciones a inconvenientes futuros.
 3. En qué años se dieron los primeros aportes en función de la
psicología, como técnica de estudio instruccional en el ámbito
profesional.

Entre el siglo V y el IV a.C. filósofos como Sócrates y Platón realizaron

aportaciones que serían claves para el desarrollo de la psicología, además del
de la filosofía. Mientras que Sócrates sentó los fundamentos del método
científico, Platón concebía el cuerpo como el vehículo del alma, verdadera
responsable de la conducta humana.

Psicología profesional

Witmer: es el fundador de la psicología clínica y uno de los padres de la

psicología escolar (tratando a niños y adolescentes escolares). Fundó́ su
clínica psicológica en la Universidad (utilizando una terapia moral) e impartió́
los primeros estudios superiores en psicología clínica.

Walter Dill Scott: sus primeros trabajos en psicología publicitaria fueron en

los años (1901) y selección de personal en (1916).

Hugo Munsterberg: en (1913), fue uno de los pioneros en el desarrollo de la

psicología industrial, aunque también trabajo en el área experimental, El
trabajo de Hugo Munsterberg en la psicología organizacional o industrial fue
basado principalmente en la parte experimental. El trabajo con problemas tales
como la monotonía, la atención la fatiga, influencias sociales y físicas del
trabajo, los efectos de la publicidad, y el desarrollo futuro de la psicología
económica.

En 1921 se fundó el Instituto Nacional de Psicología Industrial, auspiciado

por la Comisión de Investigación en Fatiga Industrial, que había presta do sus
servicios durante la primera guerra mundial.

Frederick Taylor: en (1991) fue el primero en exponer la organización

científica de los negocios. Propició el florecimiento de la psicología industrial, y
la organización del trabajo para aumentar la productividad.

Elton Mayo: cabecilla de un grupo de psicólogos sociales que realizó una

serie de investigaciones en el ámbito de la aplicación psicológica en el mundo
empresarial en la planta de Howthorne. La productividad aumento en
Howthorne, no por cambios en el trabajo, sino por la propia investigación (las
trabajadores creían que la dirección se interesa por su trabajo).

El desarrollo de la Psicología Industrial en los Estados Unidos de

Norteamérica desde 1945 ha llevado una estrecha relación con el desarrollo de
la tecnología y el crecimiento de las empresas. La aparición de adelantos
técnicos y los nuevos métodos de fabricación y administración de la calidad y la
productividad, han originado nuevos problemas de adaptación en el ser
humano, que requieren ser investigados y resueltos.

La importancia que tienen las variables organizacionales ha sido de tal

trascendencia que en (1970) la División de Psicología Industrial de la American
Psychological Association (Asociación Estadounidense de Psicología), cambio
su nombre por el de División de Psicología Industrial y Organizacional, con el
propósito de incorporar las nuevas tendencias en el campo del
Comportamiento Organizacional. No obstante, la designación de Psicología
Industrial todavía se sigue utilizando siempre y cuando tenga como condición,
que se admita que engloba también a la Psicología Organizacional

4. Defina los siguientes términos:

 Psicología.

La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de los procesos

mentales en sus tres dimensiones pensamiento, emociones y conducta. Como
consecuencia de ser una ciencia tan compleja que propone diferentes maneras
de observar y de interpretar la mente y la conducta de los hombres es que
progresivamente y con el transcurso de los años se ha ido produciendo una
creciente especialización dentro de la misma

 Psicólogo.

El término psicólogo, se aplica al profesional que se dedica a ejercer la

psicología. Se trata de un especialista de la salud mental que, por esa razón,
está interesado en estudiar y entender el comportamiento (o la conducta, según
el punto de vista de otras terminologías). Como lo son, Psicólogo conductual o
conductista o del comportamiento (interesado en el estudio del comportamiento
desde el punto de vista del conductismo y de las corrientes de él derivadas,
como la terapia cognitivo-conductual), psicólogo industrial o del trabajo o
psicólogo laboral (interesado en la capacitación para el trabajo y en la selección
de personal), entre otros.

 Motivación.

La palabra motivación deriva del latín “motivus”, que significa causa del
movimiento, La motivación está constituida por todos los factores capaces de
provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Es considerada
como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción
entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En
efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee
eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa,
y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de
realizarse profesional y personalmente.

 Psicología Industrial.

La psicología industrial es la disciplina que se encarga de la selección, la

formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el
trabajo; por lo tanto analiza el comportamiento humano en el ámbito de la
industria y los negocios. Dentro de la propia psicología industrial nos
encontramos con diversas ramas que tienen como objeto el estudio en distintos
ámbitos laborales. En concreto, está la psicología de selección de personal, la
llamada psicología organizacional y finalmente la ergo psicología. Esta última
es la que gira en torno al diseño de mobiliario para oficinas y empresas que
tenga en cuenta las necesidades y capacidades del trabajador en sí.

 Psicología Organizacional.

La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga

del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las
organizaciones, a demás de los fenómenos psicológicos individuales al interior
de las organizaciones, tiene como principales objetivos: Mejorar el rendimiento
y la productividad, Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral
de los empleados en el trabajo.

 Alcance de la psicología industrial.

La psicología industrial moderna estudia el comportamiento con el

propósito de aprovechar al máximo la potencialidad de ejecución y satisfacción
personal, por lo tanto, tiene responsabilidades para con los empleados y los
patrones. La psicóloga industrial debe estar presente en toda empresa de
manera consiente por parte del administrador porque toca temas importantes
como lo son el análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de
personal, evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación,
satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión,
comunicaciones, entre otros. Es pues la psicología industrial una herramienta a
explotar por parte de los administradores de hoy para así no fracasar sino al
contrario lograr cambios significativos en el lugar en el que pretendamos
desempeñarnos.
 5. Mencione y describa algunas biografías de precursores de la
psicología industrial, en el cual se evidencien los trabajos más
relevantes en el desarrollo de las evaluaciones psicosociales.

Algunos de los personajes que aportaron trabajos relevantes en cuanto a la

psicología industrial son los siguientes:

 FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) Se le llama el padre de

la administración científica. Para él, ésta es en esencia, una revolución
mental completa por parte de todos los que forman una empresa, y
contemplando ciertos aspectos: 1. Considera que la aplicación del
método científico a la administración sirve para evitar y superar las
aparentes dificultades que han existido siempre entre trabajadores y
empresarios, sustituyendo esa rivalidad por la cooperación y la ayuda
mutua. 2. Los incentivos promueven el interés del trabajador y la
producción, ya que consideraba que la motivación era indispensable
para que los trabajadores dieran su máximo esfuerzo. 3. Estableció
estándares de los métodos y condiciones de trabajo para realizar las
actividades. 4. Diferenció las funciones del supervisor, de las del
trabajador, como algo necesario.

 ELTON MAYO (1880-1949) Demostró que el aspecto psicológico es de

gran importancia en las tareas administrativas y así mismo, la
importancia de la comunicación y de los grupos informales dentro de la
empresa. Mayo dedujo lo siguiente: 1. El rendimiento del operario no
está sujeto por la capacidad física o fisiológica del empleado sino que
depende directamente de la integración social. 2. Los trabajadores no
reaccionan aisladamente, sino como miembro de un grupo, ya que
cualquier desvío de las normas grupales, implicaba castigos sociales y
morales por parte de sus compañeros. 3. Las personas principalmente
son motivadas por la necesidad de reconocimiento, de aprobación social
y de participación en las actividades de los grupos. Es decir, no es un
hombre económico y su vez social. 4. Los trabajadores tendían a actuar
o reaccionar no como individuos sino corno grupos informales, es decir
como un sistema de relaciones interpersonales que se forman dentro de
la organización.

 FRANK B. Y LILLIAN M.GILBRETH (1868-1924 Y 1878-1972) Se

concentraron en cómo mejorar el bienestar del trabajador individual.
Para ellos el fin último de la administración científica era ayudar a los
trabajadores a desarrollar todo su potencial humano. Además de esto,
afirmaron que el estudio de los movimientos mejoraría el ánimo de los
trabajadores.
  WHITING WILLIAMS En 1923 la Asociación Nacional Personal, se
convirtió en la American Management Association «dedicada
exclusivamente a la consideración del factor humano en el comercio y
en la industria». Durante ese periodo William estudiaba a los
trabajadores mientras laboraba con ellos, publicando en 1920 sus
experiencias, en su obra what´s on the Worker´s Mind.

6. Explique cuáles son las disciplinas relevantes y como se da la

aplicación de la psicología industrial, en los diferentes
subsistemas de la administración de personal.

La Psicología del Trabajo.

Es una parte de la Psicología, donde se estudian las propiedades y

funciones del órgano humano. Observando sus condiciones y medio ambiente
de trabajo (Lauring, 1990). El tema principal en esta disciplina es la
investigación de los efectos del trabajo sobre el cuerpo humano, cuyos núcleos
de estudio se centran en la determinación de la capacidad de rendimiento de la
musculatura, el sistema cardiovascular la relación de intercambio energético,
como así también las actividades nerviosas y los órganos de los sentidos.
Investiga las condiciones corporales y mentales que dan como resultado un
valor de rendimiento laboral.

Psicología de las Organizaciones

Los psicólogos involucrados en la psicología organizacional se preocupan

por los temas de liderazgo, satisfacción laboral, motivación del empleado,
comunicación manejo de conflicto, Cambio organizacional y procesos de
grupos dentro de una organización. A menudo realizan encuestas de actitudes
de los empleados para obtener ideas sobre lo que ellos creen que son la
fortaleza y debilidades de la compañía. Constantemente los psicólogos
organizacionales desempeñan la función de un consultor y llevan a cabo
recomendaciones en aéreas problemáticas que pueden ser mejoradas. Por
ejemplo, la poca satisfacción laboral puede mejorarse al permitir que los
empleados participen en tomar ciertas decisiones de la compañía y la poca
comunicación puede agilizarse al implementar un sistema de sugerencias del
empleado.

La psicología social inclina sus estudios en la respuesta de las relaciones

interpersonales grupales, el aporte de esta disciplina ha sido entender y
modificar actitudes, barreras comunicacionales y la manera en que las
actividades grupales satisfacen al individuo y sobre todo la toma de decisiones
grupal. La antropología centra sus estudios en las actividades de las
sociedades humanas, gracias a esto ha sido posible comprender las
diferencias en las actitudes y valores de los comportamientos de las personas
de distintas nacionalidades y organizaciones. Por otro lado debido a que las
ciencias políticas centran su estudio en las conductas de los individuos y
grupos en los medios políticos, estas ciencias han hecho aportes más
meticulosos como la formación de conflictos, la distribución de poder y la
manipulación para lograr intereses personales.

Otra disciplina cuyo campo de estudio se entrecruza significativamente y se

va integrando con la psicología industrial y organizacional es el comportamiento
organizacional. Son temas de estudio de esta disciplina los siguientes: La
personalidad, la percepción, el aprendizaje, las actitudes y valores, la
motivación, la toma de decisiones, el desarrollo de carrera, las comunicaciones,
el comportamiento grupal, entre otros.

7. ¿Qué tipos de problemas psicológicos generalmente se presentan

en las industrias, a la hora del hombre entrar en el ámbito laboral?

La conducta del hombre está presente en todas las fases de la industria.

Esto significa que los problemas psicológicos penetran todos sus aspectos. La
lucha industrial, la moral y las actitudes son respuestas de los hombres a sus
condiciones de trabajo e influyen directamente sobre el modo en que el
personal trabaja y colabora con la dirección. Estas conductas son solamente
síntomas; sus causas preceden a su expresión. Los principios que relacionan
los síntomas de la tarea con sus causas deben ser indudablemente
psicológicos por naturaleza.
El problema de la adaptación de los hombres a las tareas requiere que
conozcamos la forma de analizar las aptitudes. Para hacer la adaptación
adecuada, sin embargo, la tarea debe ser también analizada de modo que
sepamos que aptitudes buscamos. Si las aptitudes que requiere una
determinada tarea son demasiado complejas, el psicólogo puede cooperar con
el ingeniero para reorganizar el trabajo, de modo que la tarea se vuelve a
proyectar para utilizar en su mayor grado las aptitudes que sean
aprovechables.
La voluntad de trabajar es en gran manera un problema psicológico. El
incentivo económico no es suficiente para obtener la cooperación, porque la
voluntad del hombre no se puede comprar a tan bajo precio. Incluso las
decisiones de la alta dirección no pueden ser reducidas a un motivo utilitario. El
prestigio, la libertad de elección y la seguridad llegan a ser lo más importante,
una vez satisfechas las necesidades básicas.
 8. ¿Cómo se promulga la psicología industrial en Venezuela y como
se dieron sus inicios?

La Psicología en Venezuela está muy ligada al ámbito académico y es en

1946 cuando ésta empieza a dar sus primeros pasos teniendo como escenario
las aulas del Instituto Pedagógico de Caracas. El Dr. Eugenio González,
filósofo, ex Ministro y ex Rector de la Universidad de Chile, que para la época
estaba residenciado en nuestro país, dicta los primeros cursos de psicología en
esa casa de estudios. Lo acompaña en su tarea el Prof. Francisco Del Olmo
quien, a través de un Curso de Psicotecnia, entrena a algunos profesores de
esa Institución en el manejo adecuado de pruebas psicológicas.

Dos años más tarde, en 1948, el Consejo Venezolano del Niño (institución
encargada de la atención de la población infantil venezolana) organiza el curso
"Técnicas de Observación Psicológica", donde se entrenaba a maestros y
bachilleres en la aplicación de test psicológicos, este curso tenía una duración
de dos años y se entregaba un certificado de aprobación. En 1950, como una
dependencia de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad Central de
Venezuela, inicia sus actividades el "Instituto de Psicología y Psicotecnia"
dirigiendo sus esfuerzos hacia el campo de la orientación vocacional y la
organización de los estudios de psicología a nivel universitario en el país.

Los estudios formales de la disciplina se inician en el año 1956 cuando en

la Facultad de Humanidades de la Universidad Central de Venezuela se crea la
Sección de Psicología que posteriormente se convierte en Escuela de
Psicología, siendo su primer director el Prof. Guillermo Pérez Enciso. Un año
más tarde, en la Universidad Católica Andrés Bello (primera universidad
privada del país), se crea la Escuela de Psicología.

En la actualidad, la Universidad Central de Venezuela ofrece un programa

de estudios de 10 semestres, donde los primeros 6 forman un ciclo básico y los
4 restantes un ciclo aplicado o de pre-especialización, donde el alumno escoge
seguir estudios de Psicología Clínica (Conductual o Dinámica), Psicología
Escolar, Psicología Industrial, Psicología Social o Asesoramiento Psicológico,
En sus 34 años de actividades esta Universidad ha formado 3.631 psicólogos,
En los últimos cinco años el promedio de egresados por año se ubica en 128.

9. Cuáles son las pruebas psicológicas de mayor relevancia y/o

utilización en la selección de personal.

Proceso y Análisis de Puesto en la Selección

Cuando las compañías establecen nuevas plazas dentro de su empresa es
necesario que establezcan cuales son las especificación de trabajo son muy
detalladas ayudan a mejorar la calidad de servicios y lleva a la compañía a un
nivel mayor de desempeño, porque a pesar de que casi en todas las empresas
existen puestos muy parecidos, cada una tiene un fin, política y manera distinta
de trabajar. Es por esto que, a pesar, de que cada puesto es muy parecido, los
detalles ayudan a conocer a fondo la necesidad de la compañía. Las pruebas
psicológicas de mayor relevancia a la hora de seleccionar al personal de
trabajo son las siguientes:

 Pruebas de idoneidad, Son instrumentos que sirven para evaluar la

compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto.
Estas pruebas incluyen exámenes psicométricos, tanto de inteligencia
como de personalidad y exámenes técnicos que evalúan conocimientos
para el puesto en cuestión.

 Entrevista de Selección, Es una plática formal que se lleva a cabo entre

el aspirante al puesto y un especialista de recursos humanos y/o el jefe
inmediato del puesto de que se trate o un ejecutivo de la organización.

 Verificación de datos y referencias, Este proceso nos permite conocer

más a fondo al candidato, ya que se va al lugar donde vive, se platica
con sus familiares y vecinos, y se piden referencias en sus anteriores
empleos. Examen médico. Debe ser específicos para cada tipo de
puesto.

El análisis de puesto es el procedimiento por el cual se determinan los

deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que deben de
ser contratados para ocuparlos. Harvey (1991) definió el análisis de puestos
como "la colección de datos que describen: a) conductas laborales observables
(o verificables de otra manera) realizados por los trabajadores, incluyendo tanto
lo que se logra como la tecnologías que se emplean para lograr los resultados
finales, y b) características verificables del ambiente laboral con el que
interactúan los trabajadores, incluyendo elementos físicos, mecánicos, sociales
e informativos.
 10. Elabore un cuadro comparativo de algunas ventajas y desventajas,
que permiten los Test de selección simple en la captación de
personal, basado en la evaluación técnica-psicológica para un pre-
empleo.

Ventajas y Desventajas de la Selección de Personal

VENTAJAS DESVENTAJAS

Permite ubicar el hombre adecuado en La falta de adaptación del hombre al

el puesto determinado trabajo y a la empresa.

Favorece la adaptación del hombre a El incremento de frustraciones del

la comunidad empresarial trabajador en la empresa cuando
aquel no rinde en el trabajo para el
que posee características adecuadas.

Disminuye la fatiga que ocurre por La limitación del horizonte del

inadaptación trabajador

Disminuye las injusticias por que el No puede haber eficiente clasificación

eliminar el favoritismo se coloca al de personal, justa promoción, efectiva
trabajador en el lugar donde mejor valoración ni buena dirección de
debe rendir personal
 CONCLUSIÓN

La importancia de la psicología industrial y organizacional consiste en

que nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la
organización o empresa en sus relaciones con el resto del sistema
organizacional. Por ello, los estudios de esta rama científica deben hacerse
bajo el marco del enfoque de sistemas. La Psicología industrial busca las
soluciones a las distintas problemáticas que se presentan en el ambiente
laboral, activo el potencial humano para el bienestar y para contribuir al
desarrollo de las organizaciones, incrementar la productividad, en relación de
los hombres y las maquinas.

Las técnicas psicológicas empleadas para aminorar el esfuerzo

necesario para realizar un trabajo determinado incluyen un detallado estudio de
los movimientos requeridos para el trabajo, el equipamiento usado, y las
condiciones en que se realiza. El psicólogo industrial a menudo determina que
el trabajo en cuestión puede realizarse con menor esfuerzo si se modifican las
rutinas utilizadas en la tarea, se cambia la posición de las herramientas, o se
mejoran las condiciones ambientales. Son temas de estudio de esta disciplina
los siguientes: La personalidad, la percepción, el aprendizaje, las actitudes y
valores, la motivación, la toma de decisiones, el desarrollo de carrera, las
comunicaciones, el comportamiento grupal, el liderazgo, el poder y la política,
los conflictos y la negociación, entre muchos otros.

En nuestro país la psicología industrial y organizacional, plantea el

estudio de sus temas de interés en cuatro niveles: El individual, el grupal, el
organizacional y las relaciones entre empresa y entorno, estudios acerca de la
política presente en el país y por supuesto la economía. Desde 1956, la
psicología ha sido implantada en las universidades de Venezuela como una
disciplina que tiene gran importancia en las distintas organizaciones que se han
desarrollado en la nación.
 BIBLIOGRAFÍA

 https://www.definicionabc.com/derecho/psicologia-forense.php
 https://definicion.de/psicologia-industrial/
 https://cesoftco.net/alcances-y-limitesde-la-psicologia-organizacional/
 http://www.monografias.com/docs112/psicologos-y-sus-aportes-al-
campo-psicologia/psicologos-y-sus-aportes-al-campo-psicologia.shtml

 Asociación Venezolana de Psicólogos (S/F) Acta Constitutiva y

Estatutos, Caracas, Serie Documentos, N°1.
 “La Psicología Social en la Industria” de J.A.C. Brown – Fondo de
Cultura Económica – México 1958