ACTIVIDAD PRÁCTICA

TIEMPO PRODUCTIVO Y TIEMPO IMPRODUCTIVO – EL VALOR AGREGADO EN EL TRABAJO

Unidad 2
 "Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional"

OPTIMIZACIÓN DEL TRABAJO

Unidad: 2

Nombre del Tutor: Ramos Valqui Mercedes Isabel

participante: Minchan

Huaccha Juan.

Empresa/ actividad: LEICA

GEOSYSTEMS SAC.

Cargo: Técnico de operaciones mina.

Sede: SENATI CAJAMARCA.

Fecha: 10/07/2018
 ACTIVIDAD PRÁCTICA Nº 1
(10 puntos)

“TIEMPO PRODUCTIVO vs TIEMPO IMPRODUCTIVO”

Objetivo.- Identificar y diferenciar los tiempos productivos de los improductivos.

Actividad.- (Justifique sus respuestas)

1. En el diagrama de tiempo improductivo (Página 16) en el EXCESO para el

tiempo improductivo ¿Cuáles de las características suelen suceder en su
puesto de trabajo?

Malas condiciones de trabajo, tiempos improductivos que nos obligan a los

trabajadores a tomar descansos.

- Averías de instalaciones
- Instalaciones en mal estado
- Cambio de diseño
- Accidentes.

2. Los grandes generadores de tiempo improductivo (rutina hecho habito,

falta de conocimientos, procedimiento inadecuados, etc.) suelen estar
cada día en su área de trabajo puede identificarlos y plantear las posibles
optimizaciones.

Rutina hecha habito

-Asesoría en el puesto de trabajo.

-Dar responsabilidades al personal, para que ellos propongan la forma de
un procedimiento de trabajo adecuado a su realidad.

Falta de conocimiento.

-capacitar al personal, mediante charlas de inducción orientación.

Procedimientos Inadecuados.

-Revisar los procedimientos de trabajo verificar si están bien cumplen

Según las normas internacionales.

Ausencia indebida del trabajador.

-Tener claro el horario de trabajo

-No distraerse en las redes sociales
3. Complete el perfil de la improductiva

- Falta de actitud
- Mala alimentación
- Influencia negativas
- Pereza
- Falta de lealtad al trabajo
- Amanecidas de estudio

PERFIL DE LA IMPRODUCTIVIDAD
ESTRUCTURA
1. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES IMPRODUCTIVAS
a) CASOS IMPUTABLES A LA b) CASOS IMPUTABLES AL
DIRECCIÓN TRABAJADOR

-desorden en el área o más -Sueño

Infraestructuras
-Influencias negativas
-mala calidad del producto
-La misma rutina diaria
-tras papeleo
-Desorden

-Trabajar sin ganas

-Estar distraídos
2. CASOS SUSCEPTIBLES DE SER ELIMINADOS
Identificar los factores que implican la ausencia del trabajador

3. CASOS QUE SE PUEDES OPTIMIZAR (MEJORAR, REDUCIR, SUSTITUIR,

SIMPLIFICAR)

- Dar responsabilidades al trabajador de hacer un buen trabajo, e inspeccionar la

tarea asignada.
- Cambiarle el área de trabajo.
4. CASOS CON LOS QUE SE TIENE QUE SEGUIR LABORANDO

-Tomar conciencia de lo que estas asiendo.

-Cambiar los malos hábitos.
-Reportar y hacer saber que algo no te gusta. Para si solucionar el tema.
 ACTIVIDAD PRÁCTICA Nº 2
(10 puntos)

“EL VALOR AGREGADO EN EL TRABAJO”

Objetivo.- Crear el valor agregado en el trabajo realizado.

Actividad.- (Justifique sus respuestas)

1. ¿Cuál es la importancia de crear y agregar valor al trabajo?

-Es darle sentido a lo que hacemos en nuestra labor.

-Es ser eficaz en la labor que cumplimos

2. Revisar las funciones y responsabilidades de su puesto de trabajo e

identificar casos en los que pueda añadir valor agregado a lo que
hace.

-Hacer un formato de revisiones mensual de los equipos y herramientas,

Para así saber en q estado están quedado
-Cambiar el formato de rótulos de los equipos.

3. Describa cuál es su condición en su puesto de trabajo (identificación,

objetivo, funciones y responsabilidades) página Nª 22 manual de
estudio.

Descripciones en el puesto de trabajo

1.- IDENTIDAD

-Grado de instrucción: Técnico

-Título del puesto : técnico de operaciones mina
-Departamento : Cajamarca
-Fecha : 10-07-2018

2.-OBJETIVOS

Mantener correctamente el funcionamiento de nuestro sistema leica, y

mejorando la forma de precisión con equipos de alta gama del mercado.