Casos de problemas resueltos

La Psicología
gracias a la psicología industrial
Industrial.
Con el crecimiento paulatino del uso de la
sicología industrial dentro de las organizaciones
de hoy, se logra apaciguar el aumento del stress
laboral, el cual tiene un crecimiento silencioso en
las organizaciones actuales, pero que causa INTEGRANTES
grandes trastornos emocionales y físicos para los
trabajadores.
 Carlos Chandia

CONCLUSION  Eduardo Osorio

La implementación de la psicología industrial en  Hugo Ponce

cualquier organización y en cualquier grado es
 Jaime Latorre
beneficiosa ya que ayudara a que las
organizaciones sean más eficaces y más  Daniela
Villalobos
importante aun eficientes. Una organización que La psicología industrial nace con el fin
no implemente la psicología industrial corre más de entender el comportamiento de las
organizaciones para fortalecer el
riesgos de caer en una alta rotación de
bienestar en el lugar de trabajo.
trabajadores, un mal ambiente de trabajo, un
incumplimiento de las metas ya sean para la
empresa o para los trabajadores con lo cual tiene Una empresa que utiliza la psicología industrial,
una gran posibilidad de fracasar. logra que los componentes de su estaf, no solo
sean eficaces si no que también eficientes y esto
produce una mejor productividad haciendo que
BIBLIOGRAFIA cada componente forme parte de un gran equipo
de trabajo logrando la unión optima.
 ROJAS TRUJILLO, Guillermo. Psicología social y
nuevo líder. Bogotá 2002.
 FURMHAM, Adrian. Psicología organizacional: el 22 DE junio de 2010.
comportamiento del individuo en las organizaciones.
México 2001.
 PSICOLOGIA INDUSTRIAL Decisiones basadas en
requerimientos
*ingeniería psicológica: En términos generales, un psicólogo
institucionales: en ingeniería estudia las características de los operadores
La psicología industrial y organizacional es el *Selección de personal: La selección exige que los humanos a fin de aprender cómo debe diseñarse el equipo o
métodos de evaluación desarrollados para medir las como deben combinarse los hombres, materiales y maquinas
estudio científico del comportamiento dentro del de un sistema de producción complejo para asegurar la
cualidades humanas pertinentes estén relacionados
eficiencia optima de operación
ámbito de los negocios y de la industria. Por lo realmente con la ejecución eficiente del puesto
*Motivación Humana: La tarea del psicólogo industrial es de
tanto, está interesada en el comportamiento de
*Enseñanza y desarrollo del personal: Un descubrir la clase de condiciones en el medio industrial que dan
tres amplias clasificaciones de individuos: los segundo método para asegurar la ejecución como resultado una motivación alta en los empleados. Le toca
la psicólogo industrial descubrir los principios de la motivación
eficiente en un trabajo es enseñar y adiestrar a los
trabajadores, los administradores y los humana que sirvan de base para sugerir las modificaciones
empleados en las destrezas o requerimientos
necesarias que hagan máxima la motivación de los empleados.
consumidores. Es una tecnología y una ciencia requeridos por el puesto
aplicada y ambas utilizan en general los
*Orientación de personal: la orientación de
descubrimientos de las ciencias de la conducta personal por parte de un sicólogo, consiste en
para mejorar la eficiencia de las organizaciones y determinar las discrepancias entre las cualidades
del individuo y las exigencias de su trabajo. Un
contribuir por derecho propio a una mejor
puesto más apropiado o en un programa de
comprensión del comportamiento humano. aprendizaje que ayude al individuo a desarrollar
Además, es una disciplina cuyo objeto de estudio nuevas habilidades o conocimiento

es el comportamiento y desarrollo humano en lo

que respecta a las organizaciones empresariales y *Psicología de la organización: A principios de los años 50, la
empresa Sears Roebuck cambio de una organización vertical
sociales. Y eficacia. El presente trabajo busca dar con muchos niveles de dirección a una estructura plana y
horizontal. El psicólogo de organización trata de ordenar un
a conocer los beneficios de la implementación de
mejor entendimiento de las organizaciones completas y de las
la psicología industrial en las empresas de hoy, ya interacciones humanas que la incluyen. Su disciplina representa
la función de la psicología diferencial, experimental y social, y
que la implementación de la misma proporciona es quizás el esfuerzo más sólido realizado hasta ahora para

sustanciosos aportes en todas las áreas en que

La industria proporciona una entender la conducta humana en la industria.

magnífica oportunidad para

se implemente.
estudiar la conducta
Decisiones basadas o
humana.
modificadas por las