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GOBIERNO DE CANARIAS
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE

LAS PALMAS
Año XCIII Miércoles, 18 de Julio de 2018 Número 86
SUMARIO
NÚMERO
REGISTRO PÁGINA
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

EXCMO. CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA
118799 Oferta de empleo público para el año 2017 .......................................................................................................................... 7274
118807 Convocatoria de subvenciones a clubes de máxima categoría en su modalidad deportiva que hayan competido en Europa
en la temporada 2017/18 ....................................................................................................................................................... 7275
118802 Convocatoria de subvenciones a clubes de Gran Canaria que hayan competido en campeonato de ámbito nacional en la
temporada 2017/18 ................................................................................................................................................................ 7275
117427 Anuncio de notificación colectiva del periodo voluntario de cobro y exposición pública de padrones correspondiente a los
municipios de: Agaete y otros................................................................................................................................................ 7276
CONSEJO INSULAR DE AGUAS DE GRAN CANARIA
117888 Autorización para ejecución de proyecto acondicionamiento del Barranco Guiniguada con sendero peatonal y ciclista entre
El Maipez y el Puente de La Angostura ................................................................................................................................ 7280
EXCMO. CABILDO INSULAR DE LANZAROTE
117074 Modificación del plazo de ejecución de la subvención concedida al Ayuntamiento de Teguise, para la ejecución del
proyecto denominado “Restauración del Molino de Teguise”............................................................................................... 7280
117095 Modificación del plazo de ejecución de la subvención concedida al Ayuntamiento de Teguise, para la ejecución del
proyecto denominado “Restauración del pavimento de la calle León y Castillo, nº 10-15 de Teguise” .............................. 7281
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
116592 Anuncio de formalización para servicio para apoyo a la promoción y la vigilancia de la salud de los empleados públicos municipales...... 7281
118843 Notificación al interesado en lista de reserva de Operarios de Servicios a Héctor David Quintana Díaz............................. 7282
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE AGÜIMES
117632 Anuncio de formalización para obra de mejora de alumbrado público fase I y Iv del Polígono Industrial de Arinaga ....... 7282
117631 Plan de emergencias municipal de Agüimes.......................................................................................................................... 7283
118111 Modificación de la ordenanza urbanística reguladora de instalaciones de telecomunicación dejando sin efecto el artículo
4 de la Ordenanza de Telecomunicaciones ........................................................................................................................... 7283
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARUCAS
117625 Solicitud licencia municipal de Europán 2012, S.L., para terraza aneja a la actividad de venta de pan y cafetería.............. 7284
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GÁLDAR
117615 Convocatoria de las ayudas de emergencia social ................................................................................................................. 7284
Las inserciones se solicitarán de la Secretaría General Técnica de la

Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad mediante oficio
C/ Profesor Agustín Millares Carló, 18

Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas Edificio de Usos Múltiples II, cuarta planta Imprime: Sociedad Laboral Edición Canaria, S.A. TARIFAS
Depósito Legal G.C. 1/1958 Bloque Oeste C/ Doctor Juan de Padilla, 7 Inserción: 0,81 euros/mm
Edita: Secretaría General Técnica 35003 Las Palmas de Gran Canaria Tfno.: 928 362411 - 928 362336 de altura
Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad Tfnos: 928 211062 - 928 211088 - 928 211053 Correo electrónico: info@boplaspalmas.com Suscripción anual: 60,10 euros
Servicio de Publicaciones Fax: 928 455814 35002 Las Palmas de Gran Canaria más gastos de franqueo
7274 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 86, miércoles 18 de julio de 2018
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE INGENIO

117620 Oferta de empleo público para 2018 ..................................................................................................................................... 7289
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE PÁJARA
117072 Modificación de la ordenanza de creación de fichero de datos de carácter personal ............................................................ 7289
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE PUERTO DEL ROSARIO
117077 Bases específicas de la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo de psicólogos/as ......................................... 7291
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCÍA DE TIRAJANA
117628 Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana..................................... 7298
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE TEJEDA
118113 Modificación de créditos número 22/18 ............................................................................................................................... 7344
MANCOMUNIDAD DE AYUNTAMIENTOS DEL NORTE DE GRAN CANARIA
118110 Cuenta general para el 2017 .................................................................................................................................................. 7344
III. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 1
113861 Juicio 42/18, Patricia Melanie Dudel contra Andreas Gartner y otro.................................................................................... 7345
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 2 DE ARRECIFE (SEDE EN PUERTO DEL ROSARIO-FUERTEVENTURA)
113864 Juicio 1.134/17, Ainara Pestano González contra María Isabel González Abad y otro ........................................................ 7345
116561 Juicio 499/18, Alexandra Rodríguez Salgado contra Hitto Emprende, S.L. y otro............................................................... 7346
116589 Juicio 528/18, Alexandra Rodríguez Salgado contra Hitto Emprende, S.L. y otro............................................................... 7346
117026 Juicio 115/18, Pablo Juan Trujillo Trujillo contra Peladora Socam, S.L. y otro ................................................................... 7347
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 3 DE ARRECIFE
117053 Juicio 254/18, Omar Dadssi Faridi contra Bomfan, S.L. y otro ............................................................................................ 7347
113871 Juicio 80/17, Domingo Tarajano Mesa contra Alejandro García Jiménez ............................................................................ 7348
113873 Juicio 203/18, Óscar viñoly García contra Novacan Sport, S.L. y otro................................................................................ 7348
116990 Juicio 469/18, Marion Papesch contra Josef Güntner y otros ............................................................................................... 7348
113886 Juicio 844/16, Juan Evangelista Sánchez Torres contra Jesús Ojeda Hernández y otros...................................................... 7349
113887 Juicio 19/18, Yeray viera vega contra Novacan Sport, S.L. y otro....................................................................................... 7349
117051 Juicio 257/18, Javier Antonio Delgado Navarrete contra Importación y Distribuciones Cozucar, S.L. y otro..................... 7349
116574 Juicio 511/18, Gustavo Damián Guerrero Rodríguez contra Pescafortuna, S.L. y otros ...................................................... 7350
113875 Juicio 194/18, Luz Marina Rodríguez López contra Gutemberg Digital, S.L. y otro ........................................................... 7350
116535 Juicio 268/15, Mercedes Pérez Espina contra Hospital San Roque Maspalomas CSR Inversiones Sanitarias Sur, S.A. y otros..... 7351
116558 Juicio 837/17, Natalia Encisa Gandara contra Gestcom y Marketing 2000, S.L. y otros ..................................................... 7351
113882 Juicio 141/18, Miguel Ángel Urbina Aragoza contra Insular Técnicas Constructivas, S.L. y otro ...................................... 7351
117034 Juicio 245/18, Sara Abigail Coello Reyes contra Turismo Actual 2017, S.L. y otros .......................................................... 7352
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
EXCMO. CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA
Consejería de Área de Recursos Humanos, Organización, Educación y Juventud
Servicio de Gestión de Recursos Humanos

ANUNCIO
4.494
En relación con el Procedimiento Abreviado del Recurso número 62/2018, del Juzgado de lo Contencioso-
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 86, miércoles 18 de julio de 2018 7275
Administrativo Número 6, promovido por el Por Decreto del Presidente del Instituto Insular de
SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE Deportes de Gran Canaria, de fecha 10 de julio de 2018,
CANARIAS (SEPCA), contra el Acuerdo del Consejo número 244/18, se hace pública la Convocatoria de
de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo Insular de subvenciones a clubes de máxima categoría en su
Gran Canaria, adoptado en sesión ordinaria de fecha modalidad deportiva que hayan competido en Europa
18 de diciembre de 2017, que acordó la aprobación en la temporada 2017/2018.
de la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL EXCMO.
CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA PARA Destinatario: Podrán ser beneficiarios de las
EL AÑO 2017, publicado en el Boletín Oficial de la subvenciones que se convocan, en los términos
Provincia de Las Palmas, número 153, de 22 de establecidos en el artículo 11 de la LGS los clubes
diciembre de 2017, se emplaza a cuantos pudieran de máxima categoría en su modalidad deportiva que
considerarse interesados en el expediente administrativo hayan competido en Europa en la temporada 2017/2018.
para que puedan personarse ante el Juzgado Contencioso
Administrativo Número 6 de Las Palmas, sito en la Bases Regulares: subvenciones a clubes de máxima
calle Málaga, número 2 (Ciudad de la Justicia), en Las categoría en su modalidad deportiva que hayan
Palmas de Gran Canaria, en el proceso antedicho, en competido en Europa en la temporada 2017/2018.
concepto de codemandado, en el plazo de NUEvE
DÍAS HÁBILES a contar desde el siguiente a la Cuantía: 100.000,00 euros.
publicación de este Anuncio, todo ello de conformidad
con el artículo 49.1 de la Ley 29/98, de 13 de julio, Lugar de presentación: Las solicitudes para participar
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso en la Convocatoria podrán presentarse en el Registro
Administrativa, en relación con el artículo 45 de la del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria, la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento calle Fondos de Segura, s/n, 1ª planta Edificio de
Administrativo Común de las Administraciones Servicios (Estadio de Gran Canaria), 35019 Las
Públicas. Palmas de Gran Canaria, o cualquier otro de los
permitidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, 1
En Las Palmas de Gran Canaria, a trece de julio de de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
dos mil dieciocho. de las Administraciones Públicas.
LA CONSEJERA DE ÁREA DE RECURSOS Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será

HUMANOS, ORGANIZACIÓN, EDUCACIÓN Y de DIEZ (10) DÍAS HÁBILES contados a partir del
JUvENTUD, P.D. (Acuerdo del CGI de 30 de junio día siguiente a la fecha de publicación de la convocatoria
de 2015), María Isabel Santana Marrero. en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.
118.799 Página web: www.grancanariadeportes.com
Las Palmas de Gran Canaria, dieciséis de julio de

ANUNCIO dos mil dieciocho.
4.495
CONvOCATORIA DE SUBvENCIONES A EL PRESIDENTE DEL INSTITUTO INSULAR
CLUBES DE MÁXIMA CATEGORÍA EN SU DE DEPORTES DE GRAN CANARIA, Ángel
MODALIDAD DEPORTIvA QUE HAYAN víctor Torres Pérez.
COMPETIDO EN EUROPA EN LA TEMPORADA
2017/2018. 118.807
BDNS (Identif.): 408392

ANUNCIO
CONvOCATORIA DE SUBvENCIONES A 4.496
CLUBES DE MÁXIMA CATEGORÍA EN SU CONvOCATORIA DE SUBvENCIONES A
MODALIDAD DEPORTIvA QUE HAYAN CLUBES DE GRAN CANARIA QUE HAYAN
COMPETIDO EN EUROPA EN LA TEMPORADA COMPETIDO EN CAMPEONATO DE ÁMBITO
2017/2018. NACIONAL EN LA TEMPORADA 2017/2018.
BDNS (Identif.): 408396 Valora Gestión Tributaria
CONvOCATORIA DE SUBvENCIONES A ANUNCIO

CLUBES DE GRAN CANARIA QUE HAYAN 4.497
COMPETIDO EN CAMPEONATO DE ÁMBITO ANUNCIO DE NOTIFICACIÓN COLECTIvA
NACIONAL EN LA TEMPORADA 2017/2018. DEL PERIODO vOLUNTARIO DE COBRO Y
EXPOSICIÓN PÚBLICA DE PADRONES
Por Decreto del Presidente del Instituto Insular de
CORRESPONDIENTE A LOS MUNICIPIOS DE:
Deportes de Gran Canaria, de fecha 10 de julio de 2018,
AGAETE, ARTENARA, FIRGAS, GALDAR, LA
número 245/18, se hace pública la Convocatoria de
ALDEA, MOYA, SANTA BRIGIDA, GUIA, TEROR,
subvenciones a clubes de Gran Canaria que hayan
vALSEQUILLO, SAN MATEO, TELDE, INGENIO
competido en campeonato de ámbito nacional en la
temporada 2017/2018. Y TEJEDA.
Destinatario: Podrán ser beneficiarios de las El Subdirector del Organismo Autónomo valora
subvenciones que se convocan, en los términos Gestión Tributaria.
establecidos en el artículo 11 de la LGS, los clubes
HACE SABER:
deportivo de Gran Canaria que hayan participado en
la fase final de campeonatos nacionales durante la
Que desde el 26 de julio de 2018 hasta el 11 de octubre
temporada 2017/2018, en las categoría de juveniles,
de 2018, ambos inclusive, estarán puestos al cobro
cadetes e infantiles.
en periodo voluntario, los padrones que a continuación
Bases Regulares: subvenciones a clubes a clubes se detallan, conforme al Decreto aprobado por el Sr.
de Gran Canaria que hayan competido en campeonato Presidente de valora Gestión Tributaria, de fecha 12
de ámbito nacional en la temporada 2017/2018. de julio de 2018.
MUNICIPIO: AGAETE
Cuantía: 80.000,00 euros.
CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE ACTIvIDADES ECONÓMICAS
Lugar de presentación: Las solicitudes para participar
en la Convocatoria podrán presentarse en el Registro PERÍODO: ANUAL (2018)
del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria, la
CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE
calle Fondos de Segura, s/n, 1ª planta Edificio de
NATURALEZA RÚSTICA
Servicios (Estadio de Gran Canaria), 35019 Las
Palmas de Gran Canaria, o cualquier otro de los PERÍODO: ANUAL (2018)
permitidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE
NATURALEZA URBANA
de las Administraciones Públicas.
PERÍODO: ANUAL (2018)
Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será
de DIEZ (10) DÍAS HÁBILES contados a partir del CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE
día siguiente a la fecha de publicación de la convocatoria CARACTERÍSTICAS ESPECIALES
en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.
Página web: www.grancanariadeportes.com CONCEPTO: TASA ALCANTARILLADO
Las Palmas de Gran Canaria, a dieciséis de julio de PERÍODO: 2º SEMESTRE (2018)

dos mil dieciocho.
CONCEPTO: TASA RECOGIDA DE BASURA
EL PRESIDENTE DEL INSTITUTO INSULAR PERÍODO: 2º SEMESTRE (2018)

DE DEPORTES DE GRAN CANARIA, Ángel víctor
CONCEPTO: TASA POR SERvICIO DE TRATAMIENTO Y
Torres Pérez. DEPURACIÓN DE AGUAS RESIDUALES
118.802 PERÍODO: 2º SEMESTRE (2018)

MUNICIPIO: ARTENARA PERÍODO: ANUAL (2018)
CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE ACTIvIDADES ECONÓMICAS CONCEPTO: TASA MESAS Y SILLAS

NATURALEZA RÚSTICA MUNICIPIO: MOYA
PERÍODO: ANUAL (2018) CONCEPTO: TASA POR ENTRADA DE vEHÍCULOS A

TRAvÉS DE LAS ACERAS Y RESERvAS DE vÍAPÚBLICAPARA
APARCAMIENTO (2018)
NATURALEZA URBANA PERÍODO: ANUAL (2018)
PERÍODO: ANUAL (2018) CONCEPTO: TASA POR PRESTACIÓN DEL SERvICIO DE

CEMENTERIOS YOTROS SERvICIOS FÚNEBRES MUNICIPALES
MUNICIPIO: FIRGAS
CONCEPTO: TASA POR ENTRADA DE vEHÍCULOS A
TRAvÉS DE LAS ACERAS Y RESERvAS DE vÍAPÚBLICAPARA
APARCAMIENTO (vADOS)
NATURALEZA RÚSTICA
PERÍODO: ANUAL (2018) CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE ACTIvIDADES ECONÓMICAS
CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE PERÍODO: ANUAL (2018)

NATURALEZA URBANA
PERÍODO: ANUAL (2018) NATURALEZA RÚSTICA
MUNICIPIO: GÁLDAR PERÍODO: ANUAL (2018)
CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE ACTIvIDADES ECONÓMICAS CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE
NATURALEZA URBANA
NATURALEZA RÚSTICA MUNICIPIO: SANTA BRÍGIDA
PERÍODO: ANUAL (2018) CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE ACTIvIDADES ECONÓMICAS

NATURALEZA URBANA
PERÍODO: ANUAL (2018) NATURALEZA RÚSTICA

CARACTERÍSTICAS ESPECIALES
PERÍODO: ANUAL (2018) NATURALEZA URBANA
MUNICIPIO: LA ALDEA PERÍODO: ANUAL (2018)
CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE ACTIvIDADES ECONÓMICAS CONCEPTO: TASA RECOGIDA DE BASURA DOMÉSTICA
PERÍODO: ANUAL (2018) PERÍODO: ANUAL (2018)
CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE MUNICIPIO: SANTA MARÍA DE GUÍA

NATURALEZA RÚSTICA
CONCEPTO: TASA CORRESPONDIENTE A LA PRESTACIÓN
PERÍODO: ANUAL (2018) DEL SERvICIO DE RECOGIDA DE BASURAS Y RESIDUOS
SÓLIDOS URBANO
NATURALEZA URBANA PERÍODO: 3º TRIMESTRE (2018)
CONCEPTO: TASA POR LA PRESTACIÓN DEL SERvICIO CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE
DE ATENCIÓN RESIDENCIALEN ELCENTRO DE LARESIDENCIA NATURALEZA URBANA
DE LA TERCERA EDAD
PERÍODO: JUNIO (2018)
CONCEPTO: TASA RECOGIDA DE BASURA DOMÉSTICA
CONCEPTO: TASA POR SERvICIO DE ALCANTARILLADO
PERÍODO: 2º SEMESTRE (2018)
MUNICIPIO: vEGA DE SAN MATEO
NATURALEZA RÚSTICA CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE
NATURALEZA RÚSTICA
NATURALEZA URBANA CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE
NATURALEZA URBANA
MUNICIPIO: TEROR
CONCEPTO: TASA DE LICENCIA DE PARADAS
CONCEPTO: TASA DE MESAS Y SILLAS
NATURALEZA RÚSTICA
CONCEPTO: TASA DE RÓTULOS Y LETREROS
NATURALEZA URBANA
MUNICIPIO: TELDE
CONCEPTO: TASA POR LA OCUPACIÓN DE TERRERNOS
CONCEPTO: TASA SUBSUELO, SUELO Y vUELO
DE USO PÚBLICO LOCAL CON MESA, SILLAS Y OTROS
PERÍODO: ANUAL (2018) ELEMENTOS ANÁLOGOS CON FINALIDAD LUCRATIvA
CONCEPTO: MESAS Y SILLAS PERÍODO: AGOSTO (2018)
PERÍODO: ANUAL (2018) CONCEPTO: SERvICIO DE AYUDA A DOMICILIO
CONCEPTO: TASA POR PORTADAS, ESCAPARATES Y PERÍODO: JUNIO (2018)

vITRINAS (cajeros automáticos)
MUNICIPIO: vALSEQUILLO
CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE ACTIvIDADES ECONÓMICAS NATURALEZA RÚSTICA
CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE
NATURALEZA RÚSTICA NATURALEZA URBANA

CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE - La Caixa.

- Banco Santander Central Hispano.
MUNICIPIO: INGENIO - Caja Rural de Canarias.
CONCEPTO: TASA POR ASISTENCIA Y ESTANCIA EN - Banco SabadellAtlántico.

CENTROS DE ESTANCIAY/O ALOJAMIENTO PARAPERSONAS
MAYORES
- Caja 7
PERÍODO: JULIO (2018)
Los contribuyentes que no reciban en su domicilio
CONCEPTO: PRESTACIÓN DE SERvICIOS DE AYUDA A los correspondientes documentos de pago, podrán
DOMICILIO
solicitar un duplicado dentro del periodo voluntario
PERÍODO: JULIO (2018) de cobranza, en cualquiera de las oficinas de valora
Gestión Tributaria o en la página web www.valoragt.com.
CONCEPTO: TASA POR RECOGIDA DOMICILIARIA DE
BASURAS O RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS
Se advierte que, transcurrido el período voluntario
PERÍODO: 2º SEMESTRE (2018) de cobro, las deudas no satisfechas serán exigidas por
el procedimiento de apremio, devengándose los
correspondientes recargos del periodo ejecutivo, los
PERÍODO: ANUAL (2018) intereses de demora y, en su caso, las costas que se
produzcan.
NATURALEZA RÚSTICA
Los padrones fiscales correspondientes estarán a
PERÍODO: ANUAL (2018) disposición de los interesados durante el plazo
CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE QUINCE DÍAS, a contar desde la fecha de inicio del
NATURALEZA URBANA periodo de cobro voluntario del tributo, para que
puedan ser examinados, en las oficinas territoriales
de cada municipio de valora Gestión Tributaria en horario
CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE de 08:30 a 13:00 horas de lunes a viernes.
PERÍODO: ANUAL (2018) Contra los datos contenidos en el padrón y las

liquidaciones resultantes del mismo, se podrá interponer
MUNICIPIO: TEJEDA Recurso de Reposición, previo al Contencioso
CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE Administrativo, en el plazo de UN MES a contar
NATURALEZA RÚSTICA desde el día siguiente a la finalización del periodo de
exposición pública de aquel, de conformidad con lo
establecido en el artículo 14.2 del Texto Refundido
CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (RDL
NATURALEZA URBANA
2/2004, de 5 de marzo).
Lo que se hace público, para general conocimiento,
Los contribuyentes podrán realizar el pago de su en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 62.3,
deuda tributaria a través de las entidades de crédito 102.3 y 117.1.l de la Ley 58/2003 (Ley General
colaboradoras que a continuación se relacionan, todos Tributaria), y artículos 19, 23, 24 y 68 del RD 939/2005
los días laborables para éstas, durante las horas de caja (Reglamento General de Recaudación).
por ellas establecidas y en cualquiera de sus oficinas,
debiendo acudir provistos de los necesarios documentos Las Palmas de Gran Canaria, a doce de julio de dos
cobratorios. mil dieciocho.
- Bankia. EL SUBDIRECTOR, Alfredo Espinosa vega
- Banco Bilbao vizcaya Argentaria. 117.427

CONSEJO INSULAR DE AGUAS la Avda. Juan XXIII, 2-1° de esta Capital, durante las
DE GRAN CANARIA horas de oficina.
Las Palmas de Gran Canaria, veintisiete de junio
ANUNCIO
de dos mil dieciocho.
4.498
ANUNCIO de 27 de junio de 2018, del Consejo Insular EL PRESIDENTE, PD: EL vICEPRESIDENTE
de Aguas de Gran Canaria, relativo a la SOLICITUD (Decreto número 144, de 09/07/15), Miguel Antonio
DE AUTORIZACIÓN PARA LA EJECUCIÓN DE Hidalgo Sánchez.
LAS OBRAS RECOGIDAS EN EL PROYECTO
DENOMINADO “ACONDICIONADO DEL 117.888
BARRANCO GUINIGUADA CON SENDERO
PEATONAL Y CICLISTA ENTRE EL MAIPEZ Y
EL PUENTE DE LA ANGOSTURA”, A EXCMO. CABILDO INSULAR
DESARROLLAR EN LOS BARRANCOS DE DE LANZAROTE
GUINIGUADA, SIETE PUERTAS Y BARRAN-
QUILLO DRAGONAL ALTO, EN EL TÉRMINO ANUNCIO
MUNICIPAL DE LAS PALMAS DE GRAN 4.499
CANARIA. Expediente 0027G14R. El Sr. Presidente del Excmo. Cabildo Insular de
Lanzarote
Por el AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE
GRAN CANARIA, se ha presentado escrito y HACE SABER:
documentación, en SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN
PARA LA EJECUCIÓN DE LAS OBRAS Que según Anuncio inserto en el Boletín Oficial de
RECOGIDAS EN EL PROYECTO DENOMINADO la Provincia de Las Palmas número 73, de lunes 18
“ACONDICIONADO DEL BARRANCO de junio de 2018, ha finalizado el plazo de exposición
GUINIGUADA CON SENDERO PEATONAL Y pública de la aprobación inicial de la “MODIFICACIÓN
CICLISTA ENTRE EL MAIPEZ Y EL PUENTE DEL PLAZO DE EJECUCIÓN DE LA SUBvENCIÓN
DE LA ANGOSTURA”, A DESARROLLAR EN LOS CONCEDIDA AL AYUNTAMIENTO DE TEGUISE
BARRANCOS DE GUINIGUADA, SIETE PUERTAS (P3502400I), PARA LA EJECUCIÓN DEL
Y BARRANQUILLO DRAGONAL ALTO, EN EL PROYECTO DENOMINADO “RESTAURACIÓN
TÉRMINO MUNICIPAL DE LAS PALMAS DE DEL MOLINO DE TEGUISE”, HASTA EL 31 DE
GRAN CANARIA, siendo sus coordenadas: tramo DICIEMBRE DE 2018, INCLUSIvE,
del Barranco de Guiniguada (entre las coordenadas MANTENIÉNDOSE COMO PLAZO DE
UTM aproximadas: X: 453.145, Y: 3.103.453 y JUSTIFICACIÓN EL DE UN MES Y MEDIO A
X:454.198, Y: 3.104.040) para conectar a otro tramo PARTIR DE LA FINALIZACIÓN DEL PLAZO DE
que discurre por el barranquillo Dragonal Alto (entre EJECUCIÓN”.
las coordenadas UTM aproximadas: X:454.297, Y:
Dado que no se ha presentado reclamación ni
3.104.178 y X:454.474, Y: 3.104.616) para conectar
sugerencia alguna queda elevada a definitiva, de
a otro tramo que discurre por el Barranco de Siete Puertas
conformidad con lo establecido en los artículos 169
(entre las coordenadas UTM aproximadas X:454.474,
y 177 del R.D. Leg. 2/2004, de 5 de marzo, por el que
Y: 3.104.616 y X: 454.690, Y: 3.105.166).
se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora
de las Haciendas Locales.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 83 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Lo que se hace público para general conocimiento.
Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, se hace público a fin de que en el plazo de Arrecife, a doce de julio de dos mil dieciocho.
vEINTE DÍAS, a contar desde su publicación en el
Boletín Oficial de la Provincia, cualquier persona EL PRESIDENTE, Pedro Manuel San Ginés
física o jurídica pueda examinar el procedimiento, a Gutiérrez.
cuyo efecto, el expediente estará de manifiesto en el
Consejo Insular de Aguas de Gran Canaria, sito en 117.074
ANUNCIO POR PROCEDIMIENTO ABIERTO /CRITERIO

4.500 ÚNICO DEL PRECIO/NO SUJETO A REGULACIÓN
El Sr. Presidente del Excmo. Cabildo Insular de ARMONIZADA
Lanzarote.
1. ENTIDAD ADJUDICADORA:
HACE SABER:
a) Organismo: Ayuntamiento de Las Palmas de
Que según Anuncio inserto en el Boletín Oficial de Gran Canaria.
la Provincia de Las Palmas número 73, de lunes 18
de junio de 2018, ha finalizado el plazo de exposición b) Dependencia que tramita el expediente: Sección
pública de la aprobación inicial de la “MODIFICACIÓN
de Contratación.
DEL PLAZO DE EJECUCIÓN DE LA SUBvENCIÓN
CONCEDIDA AL AYUNTAMIENTO DE TEGUISE
c) Dirección de Internet del perfil del contratante:
(P3502400I), PARA LA EJECUCIÓN DEL
www.laspalmasgc.es
PROYECTO DENOMINADO “RESTAURACIÓN
DEL PAvIMENTO DE LA CALLE LEÓN Y
2. OBJETO DE LOS CONTRATOS:
CASTILLO NÚMERO 10-15 DE TEGUISE”, HASTA
EL 31 DE DICIEMBRE DE 2018, INCLUSIvE,
a) Número de expediente: 469/17-S.
MANTENIÉNDOSE COMO PLAZO DE
JUSTIFICACIÓN EL DE UN MES Y MEDIO A
b) Tipo: Servicio.
PARTIR DE LA FINALIZACIÓN DEL PLAZO DE
EJECUCIÓN”.
c) Descripción: SERvICIO PARA APOYO A LA
Dado que no se ha presentado reclamación ni PROMOCIÓN Y LA vIGILANCIA DE LA SALUD
sugerencia alguna queda elevada a definitiva, de DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS MUNICIPALES.
conformidad con lo establecido en los artículos 169
y 177 del R.D. Leg. 2/2004, de 5 de marzo, por el que d) Lote (en su caso): Si.
se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora
e) CPv (Referencia de Nomenclatura): 85323000-
de las Haciendas Locales.
9 - 85148000-8.
f) Medio de publicación del anuncio de licitación:
Arrecife, a doce de julio de dos mil dieciocho. Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.
EL PRESIDENTE, Pedro Manuel San Ginés g) Fecha de publicación del anuncio de licitación:
Gutiérrez. 15/01/2018.
117.095 3. TRAMITACIÓN Y PROCEDIMIENTO:
a) Tramitación: Ordinaria.
EXCMO. AYUNTAMIENTO
DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA b) Procedimiento: Abierto/Criterio único del precio.
Área de Gobierno de Economía y Hacienda 4. PRESUPUESTO BASE DE LICITACIÓN:
Servicio de Contratación y Patrimonio Importe neto: CIENTO OCHENTA Y OCHO MIL

TRESCIENTOS CINCUENTA Y TRES EUROS
Sección de Contratación CON vEINTE CÉNTIMOS (188.353,20 EUROS).
ANUNCIO Importe total: DOSCIENTOS UN MIL QUINIENTOS

4.501 TREINTA Y SIETE EUROS CON NOvENTA Y
ANUNCIO DE FORMALIZACIÓN DE SERvICIO DOS CÉNTIMOS (201.537,92 EUROS).
5. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO: Públicas, se procede a la notificación de llamamiento

de la lista de reserva de Operarios de Servicios a
a) Fecha de adjudicación: 15/06/2018. Héctor David Quintana Díaz, indicando al interesado
que puede conocer el contenido íntegro del mismo,
b) Fecha de formalización del contrato: 28/06/18. compareciendo en el plazo de CINCO DÍAS, a partir
del siguiente al de su publicación, en el Servicio de
c) Contratista: CLÍNICA DE URGENCIA NUESTRA Recursos Humanos – Sección de Selección y Provisión
SEÑORA DEL PERPETUO SOCORRO DE LAS del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria,
PALMAS DE GRAN CANARIA, S.L. calle León y Castillo, número 322, 7ª Planta, en
horario de 09:00 a 13.00 horas de lunes a viernes, salvo
d) Nacionalidad: Española. festivos.
e) Importe o canon de adjudicación: Las Palmas de Gran Canaria, a dieciséis de julio
Importe neto: CIENTO CINCUENTA Y SIETE
MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y NUEvE EUROS LA DIRECTORA GENERAL DE ADMI-
CON SETENTA Y DOS CÉNTIMOS (157.689,72 NISTRACIÓN PÚBLICA (Acuerdo de Junta de
EUROS). I.G.I.C. (%): 7. Gobierno, 12 de mayo de 2016), Mercedes Cejudo
Rodríguez.
Importe total: CIENTO SESENTA Y OCHO MIL
SETECIENTOS vEINTIOCHO (168.728,00) EUROS. 118.843
Las Palmas de Gran Canaria, a cinco de julio de dos
mil dieciocho.
ILUSTRE AYUNTAMIENTO
EL TITULAR DEL ÁREA DE ECONOMÍA Y
DE AGÜIMES
HACIENDA (Por delegación de firma, según Decreto
1590/2017, de 20 de enero), David Carlos Gómez Prieto.
ANUNCIO DE FORMALIZACIÓN
DE CONTRATO
116.592
4.503
1. ENTIDAD ADJUDICADORA:
a). Organismo: Ayuntamiento de Agüimes.

Área de Gobierno de Nuevas Tecnologías
Administración Pública y Deportes b). Número de identificación: P3500200E.
Dirección General c). Dirección: Calle Dr. Joaquín Artiles, número 1,

de Administración Pública 35260, Agüimes.
Servicio de Recursos Humanos d). Código NUTS: ES705.
e). Correo electrónico: mhernandez@aguimes.es

Sección de Selección y Provisión
f). Dirección de internet del perfil del contratante:
ANUNCIO www.aguimes.es
4.502
NOTIFICACIÓN DEL ACTO ADMINISTRATIvO 2. CÓDIGOS CPv: 45316000 (trabajos de instalación
“LISTA DE RESERvA DE OPERARIOS DE de sistema de alumbrado y señalización).
SERvICIOS”.
3. CÓDIGO NUTS DEL EMPLAZAMIENTO
En virtud de lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley PRINCIPAL DE LA OBRA:
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones ES705.
4. OBJETO DEL CONTRATO: Lo que se hace público para general conocimiento.
OBRA DE MEJORA DE ALUMBRADO PÚBLICO villa de Agüimes, a cuatro de julio de dos mil
FASE I Y Iv DEL POLÍGONO INDUSTRIAL DE dieciocho.
ARINAGA. Exp. 01A/031/2017.
EL ALCALDE-PRESIDENTE, Óscar Hernández
5. TIPO DE PROCEDIMIENTO DE Suárez.
ADJUDICACIÓN:
117.632
Abierto.
ANUNCIO
6. CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN: 4.504
Don Óscar Hernández Suárez, Alcalde-Presidente
- Oferta económica: 60 puntos. del Ilustre Ayuntamiento de la villa de Agüimes,
- Mejoras: 40 puntos. HACE SABER:
7. FECHA DE ADJUDICACIÓN: Que por el Pleno de la Corporación en sesión

celebrada el día 25 de junio de 2018, se aprobó
11 de junio de 2018. inicialmente el PLAN DE EMERGENCIAS
MUNICIPAL DE AGÜIMES, estableciéndose un
8. NÚMERO DE OFERTAS RECIBIDAS: 10.
plazo de TREINTA (30) DÍAS HÁBILES, a partir de
la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial
9. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO:
de la Provincia, para la presentación de las alegaciones
que se estimen oportunas.
a). Fecha de formalización del contrato: 14 de junio
de 2018. El expediente se puede consultar en la Secretaría
General del Ayuntamiento de Agüimes,
b). Contratista: LUMICAN, S.A.
De no presentarse reclamaciones o sugerencias, se
c). Número de identificación: A35038900. entenderá definitivamente aprobado el Plan.
d). Dirección: Calle Agaete, esquina calle Albejales, Lo que se hace público para general conocimiento,
s/n, Urbanización Industrial Lomo Blanco, Las Torres,
Las Palmas de Gran Canaria. villa de Agüimes, a once de julio de dos mil
dieciocho.
e). Código NUTS: ES705.
EL ALCALDE. Óscar Hernández Suárez.
f). Teléfono: 928.482.120.
117.631
g). Fax: 928.480.335.
ANUNCIO
h). Correo electrónico: lumican-lp@grupoetra.com 4.505
Don Óscar Hernández Suárez, Alcalde-Presidente
i). Dirección de internet del perfil del contratante: del Ilustre Ayuntamiento de la villa de Agüimes,
—-
HACE SABER:
10. IMPORTE DE ADJUDICACIÓN:
Que en la sesión plenaria celebrada el día 26 de abril
DOSCIENTOS vEINTISIETE MIL (227.000) de 2018, se acordó la aprobación inicial de la
EUROS, más el 7% de I.G.I.C. modificación de la ORDENANZA URBANÍSTICA
REGULADORA DE INSTALACIONES DE de la Provincia número 18 de 8 de febrero de 2010)

TELECOMUNICACIÓN. se somete a información pública el expediente que
se tramita a instancia de “EUROPÁN 2012, S.L.” para
El plazo de exposición al público finalizó el día 25 la instalación de la actividad de TERRAZA ANEJA
de junio de 2018, fecha en la que quedó definitivamente A LA ACTIvIDAD DE “vENTA DE PAN Y
aprobada, al no presentarse ninguna reclamación o CAFETERÍA”, en la CALLE ALCALDE JUAN
sugerencia. ANTONIO FERRERA SANTANA, NÚMERO 20
ESQUINA CALLE POETA PEDRO LEZCANO,
El texto íntegro de la citada modificación de la NÚMERO 14 (LOCAL) de este municipio, durante
Ordenanza es como sigue: el plazo de vEINTE DÍAS, contados a partir del
siguiente al de la inserción de este anuncio en el
“Se deja sin efecto el artículo 4 de la Ordenanza de Boletín Oficial de la Provincia, para que quienes se
Telecomunicaciones” consideren afectados de alguna manera por la actividad
que se pretende establecer, puedan hacer por escrito
La presente modificación de la ORDENANZA
las alegaciones que tengan por conveniente.
URBANÍSTICA REGULADORA DE INSTA-
LACIONES DE TELECOMUNICACIÓN, entrará en En la Ciudad de Arucas.
vigor, según prescribe el artículo 70.2 en relación con
el artículo 65.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, EL ALCALDE - PRESIDENTE, Juan Jesús Facundo
Reguladora de las Bases de Régimen Local, a los Suárez.
QUINCE (15) DÍAS HÁBILES de su completa
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. 117.625

EXCMO. AYUNTAMIENTO
villa de Agüimes, a doce de julio de dos mil
DE GÁLDAR
dieciocho.
EL ALCALDE, Óscar Hernández Suárez. ANUNCIO

4.507
118.111 DECRETO DE LA ALCALDÍA
vista la Orden número LOR2018 CA00247 de la

Consejera de Empleo, Políticas Sociales y vivienda
EXCMO. AYUNTAMIENTO de fecha de 17 de abril de 2018, por la que se aprueba
DE ARUCAS el gasto correspondiente a las aportaciones dinerarias
a favor de los Ayuntamientos de la Comunidad
ANUNCIO Autónoma de Canarias, para financiar el desarrollo
4.506 del Programa para la Lucha contra la pobreza 2018
Área de Urbanismo, Servicios Públicos y Promoción (Lucha contra la pobreza infantil) en las cantidades
Económica. consignadas en el Protocolo general de actuación
suscrito entre ese Departamento y la Federación
Concejalía de Urbanismo y Actividades. Canaria de Municipios, el 12 de abril de 2018.
Expediente: 768/2018. visto que este Ayuntamiento ha solicitado la

aportación dineraria para la Lucha contra la pobreza
Ref: LFRG/mbg. Infantil 2018 coincidente con las cuantías determinadas
en el anexo I del referido Protocolo; y la convocatoria
Titular: Europán 2012, S.L. por parte de este Ayuntamiento de estas ayudas de manera
excepcional y urgente.
En cumplimiento de lo preceptuado en el Artículo
30.4 de la Ordenanza Reguladora de las Terrazas de vista la Orden LOR 2018 CA 00516 de 29 de junio
veladores y Quioscos en suelo público (Boletín Oficial 2018 de modificación la Orden la Consejería de
Empleo, Políticas Sociales y vivienda número LOR 2018CA00247 de 17 de abril por la que se aprueba el gasto
correspondiente a las aportaciones dineraria a favor de los Ayuntamientos de la Comunidad Autónoma de Canarias,
para la lucha contra la pobreza, en relación con el periodo de ejecución y justificación de las mismas y que
modifica el periodo para la realización de las actividades previsto en el apartado Tercer del Anexo I de la misma.
De acuerdo con las facultades que me conceden las Disposiciones vigentes
DISPONGO
Convocar las ayudas de emergencia social, con cargo al remanente existente y hasta el agotamiento de los
fondos recogidos en la Orden número LOR2018 CA00247 de la Consejera de Empleo, Políticas Sociales y vivienda
de fecha de 17 de abril de 2018, por la que se aprueba el gasto correspondiente a las aportaciones dinerarias a
favor de los Ayuntamientos de la Comunidad Autónoma de Canarias, para financiar el desarrollo del Programa
para la Lucha contra la pobreza Infantil en 2018, a cargo de la aplicación presupuestaria 231248002 Denominación
Acción Social.
a) Definición del objeto de la convocatoria : El objeto de esta convocatoria es la distribución de las ayudas
de emergencia social del Programa para la lucha contra la Pobreza Infantil, entre las familias del municipio con
menores entre 0 y 17 años a su cargo y que se encuentren en situación de precariedad económica, a los efectos
de disminuir la pobreza infantil.
b) Procedimiento de concesión de la subvención: La concesión de estas las ayudas se realizará por el

procedimiento de concurrencia competitiva, mediante la comparación de las solicitudes que cumplan los
requisitos , a fin de establecer una prelación entre las mismas, de acuerdo con los criterios de valoración fijados
en esta convocatoria y dentro del crédito disponible, entre aquellas que hayan obtenido mayor valoración.
1. Las solicitudes presentadas se tramitarán a través del Centro de Servicios Sociales, que verificarán la documentación,
formulando los requerimientos dirigidos a la subsanación de la misma y que realizarán un informe social donde
conste la puntuación que según baremo corresponde.
2. A los efectos de la valoración global de las solicitudes se constituirá una Comisión Técnica de valoración
formada al menos por las Trabajadores Sociales que hayan participado en la información y valoración de las
ayudas. Dicha Comisión formulará una propuesta de resolución de distribución de las ayudas en la que constará,
la relación de solicitantes para los que se propone la concesión de la ayuda y su cuantía o, la denegación de la
misma ,con los criterios de valoración seguidos.
3. La resolución definitiva, dada la urgencia de la ejecución de gasto, se hará por Decreto de Alcaldía.
c. Requisitos para el acceso a las ayudas :
- Ser Padre, madre o tutor de familia o guardador de hecho de menores entre 0 y 17 años y estar empadronados
y ser residentes en el municipio de Gáldar
- Que los ingresos económicos mensuales de la unidad familiar no sean superiores a los establecidos en la
tabla que se recoge en este apartado. De estos ingresos serán deducibles los gastos de alquiler y de la hipoteca
mensual de la vivienda habitual, así como los gastos en concepto de pensión alimenticia que se hayan de entregar
a sus hijos no convivientes y ex-cónyuge:
N.º de miembros de la U. familiar Ingresos
2 personas 619,93 €
7 personas o más 1571,52 €
d) Criterios objetivos de otorgamiento:Las solicitudes serán valoradas dando puntuación a las necesidades de
la unidad familiar según los siguientes criterios :
1. SITUACIÓN ECONÓMICA
2. SITUACIÓN SOCIAL
La puntuación mínima para acceder a las ayudas será de 3 puntos y al menos 1 de ellos corresponderá a la
situación económica
1. SITUACIÓN ECONÓMICA:
Esta situación se valora en función de la Renta per Cápita mensual de la Unidad Familiar.
Para determinar dicha renta se computarán todos los ingresos netos mensuales de la unidad familiar, siendo
deducibles de los mismos los gastos de la vivienda y los derivados de la pensión alimenticia o compensatoria,
si los hubiera. Estos gastos solo se tendrán en cuenta cuando puedan ser acreditados documentalmente.
Puntuación según renta per cápita mes
RPCM PUNTOS
De 0 a 200 € 4
De 201 a 250 3
De 251 a 300 2
De 301 a 350 1
Más de 351 0
Complementariamente, se podrán valorar situaciones de necesidad que actualmente generan gastos a la

unidad familiar, hasta un máximo de 3 puntos
Gastos sanitarios (farmacéuticos, dietas…): 1 punto
Necesidades educativas (guardería, comedor…): 1 punto
Otros gastos debidamente justificados: 1 punto
2. SITUACIÓN SOCIAL.
Familia numerosa: 1 punto
Familia monoparental: 1 punto

Por cada miembro con discapacidad: Hasta 3 puntos
Del 33% al 64%: 1 punto
Igual o superior al 65%: 2 puntos
Por problemáticas sociales de la unidad familiar (situación de riesgo, adicciones, dependencia, paro de
larga duración, dificultades para el acceso al empleo, enfermedades mentales, minorías étnicas, violencia
familiar, u otras que incidan gravemente en la vida familiar: Hasta un máximo de 7 puntos.
CUANTÍA DE LAS AYUDAS
Puntos Porcentaje Cuantía
Igual o superior a 13 100% 1000 €
11-12 80% 800 €
8-10 60% 600 €
5-7 40% 400 €
3-4 25% 250 €
(Cuando se trate de ayudas de material de obras para reparación de la vivienda la cuantía máxima se establece
en 1.500 €, y sólo para este caso).
Los límites previstos pueden variar a mayor cuantía siempre que valorada el volumen total de la demanda,
no se agotara la totalidad del presupuesto destinado a estas ayudas, en caso contrario se puede variar a menor
cuantía de forma motivada. En cualquier caso se tendrán en cuenta las ayudas recibidas o solicitadas a otras
entidades.
CONCEPTO DE LAS AYUDAS
NECESIDADES BÁSICAS Cuantía máxima
Alimentos, productos de higiene y vestimenta 1000 €
Alojamiento (máximo 2 meses) 900 €
Suministros (agua y/o luz) 500 €
Comunidad 200 €
NECESIDADES EXCEPCIONALES
Útiles y enseres Cuantía máxima Cuantía máxima
Lavadora 300 € 600 €
Nevera 300 €
Cocina 200 €
Cama individual 120 €

Cama matrimonio 180 €
Colchón individual 120 €
Colchón matrimonio 160 €
Armario ropa 300 €
Armario cocina 300 €
Mesa 100 €
Silla 50 €
Sofá 300 €
Otros gastos
Gastos sanitarios y/o ayudas médicas

por prescripción facultativa del médico Según valoración de la
del sistema público sanitario Trabajadora Social Hasta 200 € por menor
Gafas Según valoración

de la Trabajadora Social 200 €
Para reparaciones y mejoras necesarias Según valoración de

de la vivienda la Trabajadora Social 1.500 €
e) Lugar y plazo de presentación : Las solicitudes, acompañadas de la documentación acreditativa de la situación

de necesidad, serán presentadas en el Registro General del Ayuntamiento de Gáldar, en el plazo de 4dias a partir
de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. La presentación de la solicitud presupone
la aceptación incondicionada de los requisitos, condiciones y obligaciones de la convocatoria .
f. Documentación : Junto con la solicitud que se presentará en el modelo oficial, los interesados deberán aportar
los documentos necesarios para justificar el cumplimiento de los requisitos de la concesión de las ayudas, entre
ellos :
1. DNI de los miembros de la unidad familiar mayores de edad.
2. Empadronamiento Colectivo.
3. Libro de familia.
4. Documentos acreditativos de los ingresos mensuales actualizados de todos los miembros de la unidad familiar
y/o la situación de paro de los mismos.
5. Declaración de la renta de todos los miembros
6. Certificado catastral de todos los miembros de la unidad familiar mayores de edad
7. vida laboral actualizada de todos los miembros de la unidad familiar mayores de edad.
8. Extracto de las cuentas bancarias con los movimientos de los últimos tres meses de todos los miembros de
la unidad familiar.
9. Contrato de alquiler o factura de subarriendo. En la villa de Ingenio, a once de julio de dos mil
dieciocho.
10. Cualquier otro documento que sea requerido por
los Servicios Sociales para acreditar su situación de Ante mí, EL SECRETARIO GENERAL
necesidad o el coste de la ayuda solicitada ACCIDENTAL (Resolución número 576, de 19/08/2014,
de la DG de la Función Pública), Manuel Jesús Afonso
g) Plazo y forma de justificación: La justificación Hernández.
se realizará con la presentación de facturas justificativas
del destino de la ayuda a la finalidad para la que fue EL ALCALDE, Juan Díaz Sánchez.
concedida en el plazo de 4 meses a partir del abono
de la misma. 117.620
h) Para lo no recogido en la presente convocatoria

se estará a lo establecido en el Reglamento Municipal
regulador de la Ayudas de Emergencia Social publicado
ILUSTRE AYUNTAMIENTO
en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas DE PÁJARA
número 5 del lunes 11 de enero de 2016.
ANUNCIO
En Gáldar a once de julio de dos mil dieciocho. 4.509
De conformidad con el artículo 49 c de la Ley
EL ALCALDE. 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de
Régimen Local, se ha aprobado definitivamente la
117.615 “MODIFICACIÓN DE LA ORDENANZA DE
CREACIÓN DE FICHERO DE DATOS DE
CARÁCTER PERSONAL”, toda vez que expirado
el plazo de exposición pública no se ha presentado
ILUSTRE AYUNTAMIENTO reclamación alguna contra la misma, MODIFICACIÓN
DE INGENIO que se publica en el Boletín Oficial de la Provincia
en cumplimiento de lo preceptuado en el artículo
Recursos Humanos 70.2 de la Ley citada, entrando en vigor a los QUINCE
DÍAS HÁBILES de su publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia:
ANUNCIO
4.508 “TEXTO MODIFICADO:
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2018.
ANEXO X
Oferta de empleo público correspondiente al ejercicio
de 2018, aprobada por Resolución de la Alcaldía Fichero: vÍDEO ACTAS DEL PLENO MUNICIPAL
número 2018-4155, de fecha 11 de julio de 2018.
Responsable del fichero o tratamiento
A) Funcionarios de carrera.
Tipo de Administración a la que pertenece: Local.
Grupo: C1.
Denominación del Ayuntamiento: Ayuntamiento
Clasificación: Escala de Administración Especial. de Pájara.
Subescala de servicios especiales. Clase Policía Local.
Categoría Policía. Denominación de la Dirección General/Dependencia:
Secretaría General.
Número de vacantes: 2.
Nombre del órgano responsable: Secretaría General
Denominación: Policía local. del Ayuntamiento, con domicilio social en Plaza
Nuestra Señora de la Regla s/n, CIF P3501600E, y
Observaciones: 1222007 1222038 código postal 35628. Teléfono: 928.161.704.
Correo electrónico: claudiaravetllat@pajara.es de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases

del Régimen Local, que dispone, en su Artículo 49
Órgano ante el que pueden ejercitar los derechos que la aprobación de las Ordenanzas Locales se
de acceso, rectificación, cancelación y oposición ajustará al siguiente procedimiento:
Secretaría General del Ayuntamiento. CIF P3501600E, Aprobación inicial por el Pleno.
con domicilio social en Plaza Nuestra Señora de la
Regla s/n. Teléfono 928.161.704. Información pública y audiencia a los interesados
por el plazo mínimo de TREINTA DÍAS para la
Correo electrónico: claudiaravetllat@pajara.es presentación de reclamaciones y sugerencias.
Identificación y finalidad del fichero Resolución de todas las reclamaciones y sugerencias

presentadas dentro del plazo y aprobación definitiva
Denominación: vídeo Actas del Pleno Municipal. por el Pleno.
Descripción: vídeo de las sesiones que se celebren En el caso de que no se hubiera presentado ninguna
por el Pleno Municipal del Ayuntamiento de Pájara reclamación o sugerencia, se entenderá definitivamente
y acta escrita del orden del día y acuerdos alcanzados. adoptado el acuerdo hasta entonces provisional.
Tipificación de la finalidad y usos previstos: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 133

Garantizar y agilizar la gestión de la transcripción literal de la Ley 39/2015, de procedimiento administrativo
del Pleno Municipal; Cumplir con el principio de común de las Administraciones Públicas:
eficacia establecido en el artículo 1 de la Ley del
Procedimiento Administrativo Común de las “Con carácter previo a la elaboración del proyecto
Administraciones Públicas; Realizar ejercicio de o anteproyecto de ley o de reglamento, se sustanciará
transparencia institucional. una consulta pública, a través del portal web de la
Administración competente en la que se recabará la
Origen y procedencia de los datos opinión de los sujetos y de las organizaciones más
representativas potencialmente afectados por la futura
Origen: el propio interesado o su representante norma acerca de: a) Los problemas que se pretenden
legal. solucionar con la iniciativa. b) La necesidad y
oportunidad de su aprobación. c) Los objetivos de la
Colectivos o categorías de destinatarios: cargos
norma. d) Las posibles soluciones alternativas
públicos y ciudadanos en general.
regulatorias y no regulatorias.”
Tipo de datos, estructura y organización del fichero
Y en su apartado cuarto especifica los casos en los
cuales puede emitirse dicho plazo de información
Datos de carácter identificativo: imágenes en
pública y conforme al cual:
movimiento.
“Podrá prescindirse de los trámites de consulta,
Otros tipos de datos: acta resumen escrita del Pleno
audiencia e información públicas previstos en este artículo
Municipal.
en el caso de normas presupuestarias u organizativas
Sistema de tratamiento: mixto. de la Administración General del Estado, la
Administración autonómica, la Administración Local
Sistema de información al que pertenece: aplicación o de las organizaciones dependientes o vinculadas a
de servidor interno y documentación en Secretaría éstas, o cuando concurran razones graves de interés
General del Pleno y Archivo Municipal. público que lo justifiquen. Cuando la propuesta
normativa no tenga un impacto significativo en la
Medidas de seguridad: nivel básico actividad económica, no imponga obligaciones
relevantes a los destinatarios o regule aspectos parciales
La modificación de la ordenanza se realizará de una materia, podrá omitirse la consulta pública
conforme al procedimiento regulado en el artículo 49 regulada en el apartado primero”
Por ello tratándose de una la modificación de una BASES ESPECÍFICAS DE LA CONvOCATORIA

ordenanza, en aras a garantizar la buena organización PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE
y funcionamiento del ayuntamiento y en cumplimiento TRABAJO DE PSICÓLOGOS/AS EN EL
de una obligación legal que no impone obligaciones AYUNTAMIENTO DE PUERTO DEL ROSARIO.
a destinatarios, se considera pertinente no demorar
más el procedimiento, por un principio de eficiencia OBJETO DE LA CONvOCATORIA: La presente
y eficacia y por lo tanto, acogerse a la excepción Bases tienen por objeto la selección de personal para
contemplada en el apartado cuarto de dicho artículo. la creación de una Bolsa de Trabajo de Psicólogos/as,
a los efectos de su nombramiento interino o contratación
La competencia para la aprobación de este acuerdo temporal, así como reunir cualquier otra circunstancia
corresponde al Pleno del Ayuntamiento de conformidad que precise la normativa específica de aplicación en
con lo dispuesto en el artículo 22.2 LBRL: las plazas, puestos o categorías profesionales que se
determinen en cada Convocatoria, de modo que
Corresponden, en todo caso, al Pleno municipal en permita cubrir las eventuales necesidades que demande
los Ayuntamientos, y a la Asamblea vecinal en el régimen el Ayuntamiento de Puerto del Rosario, así como
de Concejo Abierto, las siguientes atribuciones: para la cobertura de las vacantes que se precisen.
- La aprobación del reglamento orgánico y de las BASES QUE REGIRÁN EN EL PROCESO

ordenanzas. SELECTIvO: El proceso selectivo se regirá por lo
establecido en las Bases Generales para la Creación
Para la válida adopción del acuerdo no se requiere de Bolsas de Trabajo, con Carácter Temporal, en el
mayoría cualificada alguna, siendo suficiente que el Ayuntamiento de Puerto del Rosario aprobadas por
mismo se adopte con mayoría simple, al no tratarse Decreto de la Sra. Concejala de Personal número
de ninguna de las materias a las que se refiere el 2638 de 11 de mayo de 2012, y publicadas en el
artículo 47 LRBRL.” Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número
66 de 23 de mayo de 2012, modificadas posteriormente
Pájara, a doce de julio de dos mil dieciocho. por Decreto núm.3.602 de 16 de julio de 2012,
publicado en el BOP número 97 el día 30 de julio de
EL ALCALDE. 2012; y por Decreto 4486 de 26.07.2013, publicado
en el BOP de Las Palmas el día 31 de julio de 2013)
117.072 y mediante Decreto 827 de 21.03.2014 (publicado en
el BOP de Las Palmas el día 26.03.2014); así como
por lo establecido en las presentes Bases Específicas.
ILUSTRE AYUNTAMIENTO LUGAR DEL PUESTO DE TRABAJO:
DE PUERTO DEL ROSARIO Ayuntamiento de Puerto del Rosario.
ANUNCIO REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES:

4.510
BASES ESPECÍFICAS DE LA CONvOCATORIA 1º. Para ser admitido/a a la realización de las pruebas
PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE selectivas, los aspirantes deberán reunir en la fecha
TRABAJO DE PSICÓLOGOS/AS de terminación del plazo de presentación de solicitudes
los establecidos en la Base Cuarta de las Bases
A medio del presente se hace de público conocimiento Generales para la Creación de Bolsas de Trabajo,
que por la Sra. Concejala Delegada de Personal se dictó con Carácter Temporal, en el Ayuntamiento de Puerto
la resolución número 2653 de fecha 06 de julio de 2018, del Rosario referidas.
cuya parte dispositiva establece lo siguiente:
SOLICITUDES: Quienes deseen tomar parte en
PRIMERO. Aprobar las Bases Específicas de la la presente convocatoria, deberán hacerlo
convocatoria para la creación de una Bolsa de cumplimentando el impreso establecido por el
Psicólogos/as del Ayuntamiento de Puerto del Rosario, Ayuntamiento de Puerto del Rosario (Anexo II de
según el texto que a continuación se detalla: las presentes bases), que les será facilitado en el Servicio
de Atención Ciudadana, o bien a través de la página PLAZO DE PRESENTACIÓN: El plazo de

web: http:/puertodelrosario.org. presentación de solicitudes será en el plazo de DIEZ
DÍAS NATURALES contados a partir del siguiente
El impreso deberá obtenerse por duplicado al objeto a la publicación de la presente convocatoria específica
de que el interesado se quede con copia sellada de la en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.
instancia presentada. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma
supondrá la inadmisión del aspirante al proceso
La solicitud de participación deberá ir acompañada, selectivo.
necesariamente:
LUGAR DE PRESENTACIÓN: El impreso de
- Del justificante que acredite el abono de la tasa solicitud con su copia, debidamente cumplimentados,
por derechos de examen. así como los documentos anteriormente reseñados se
presentará en el Registro General del Ayuntamiento
- Del original o copia compulsada de los méritos
de Puerto del Rosario (Servicio de Atención Ciudadana).
que se pretenden hacer valer.
Igualmente, podrán presentarse en la forma prevista
- Fotocopia compulsada del Documento Nacional
en el artículo 16, apartado 4, de la Ley 39/2015, de
de Identidad, para los aspirantes de nacionalidad
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
española. Para los aspirantes de otra nacionalidad,
Común de las Administraciones Públicas.
fotocopia compulsada del documento que acredite la
misma. Aquellos aspirantes que presenten la documentación
en otro registro distinto del Ayuntamiento de Puerto
- Copia auténtica o fotocopia (que deberá acompañarse
del Rosario deberán remitir la instancia registrada por
del original para su compulsa) del título de Licenciatura
fax al número: 928.850.277. A tal efecto se entenderá
en Psicología o grado universitario equivalente, o
que la hora de terminación del plazo será la hora de
justificante de haber abonado los derechos para su
cierre de la oficina de Correos del último día de
expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en
presentación de solicitudes.
el extranjero se deberá aportar la credencial que
acredite su homologación.
ADMISIÓN DE ASPIRANTES: Expirado el plazo
de presentación de solicitudes, el Sr. Alcalde-Presidente
- Poseer Certificado de Habilitación como Psicólogo/a
Sanitario/a dictará resolución, en el plazo máximo de cinco días
naturales, aprobando la lista provisional de aspirantes
- Declaración jurada o promesa de no haber sido admitidos y excluidos, que se hará pública en el
separado mediante expediente disciplinario del servicio Tablón de Anuncios y página web del Ayuntamiento,
de ninguna Administración Pública, ni hallarse concediéndose un plazo de TRES DÍAS NATURALES
inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. para la presentación de reclamaciones o subsanar los
Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española posibles defectos que hayan motivado la exclusión
deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a del aspirante, siempre que los mismos sean subsanables,
sanción disciplinaria o condena penal que impida, en sirviendo a tales efectos la publicación de la lista
su Estado, el acceso a la función pública. provisional con indicación de los defectos observados,
como requerimiento expreso para que se lleve a cabo
- Declaración jurada de no estar incurso en causa la subsanación de los mismos.
alguna de incompatibilidad para el desempeño de
cargo público o empleo público. En el caso de presentarse reclamaciones, éstas serán
aceptadas o rechazadas en la Resolución por la que
La fecha límite para la alegación y acreditación de se apruebe la lista definitiva de admitidos, que se hará
méritos será aquella en la que finalice el plazo de pública en el Tablón de Anuncios y página web del
presentación de solicitudes. Ayuntamiento y en ella se fijará, asimismo, el lugar,
fecha y hora de comienzo del ejercicio práctico de la
En ningún caso se valorarán méritos no acreditados fase de oposición.
documentalmente en la forma indicada, aunque
hubieran sido debidamente alegados. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no
subsanen la exclusión, justificando su derecho a estar - Primer Ejercicio: Un cuestionario de 50 preguntas

incluidos en la relación de admitidos, serán con respuestas múltiples, siendo una sola correcta,
definitivamente excluidos. teniendo todas ellas el mismo valor. Las preguntas no
contestadas no se puntuarán; por cada respuesta
TRIBUNAL DE SELECCIÓN: El Tribunal errónea se restará 0,10.
Calificador será designado por el Alcalde-Presidente
de la Corporación y compuesto por un Presidente, un El tiempo máximo para la realización del ejercicio
Secretario y cuatro vocales, entre funcionarios de será de una hora
Carrera o personal laboral fijo de las distintas
Administraciones Públicas y su actuación se regirá - Segundo Ejercicio: Un supuesto práctico a resolver
por escrito.
por lo dispuesto en la Base Octava de las Bases
Generales para la Creación de Bolsas de Trabajo,
Se permitirá para la realización el supuesto práctico
con carácter Temporal, en el Ayuntamiento de Puerto el siguiente material: legislación (no concordada ni
del Rosario referidas. comentada).
La totalidad de los miembros del Tribunal Calificador, El tiempo máximo para la realización del ejercicio
excepto el Secretario, deberán poseer un nivel de será de una hora y treinta minutos.
titulación igual o superior al exigido para concurrir
a la convocatoria específica y que sean del área de Concluido el ejercicio de la fase de oposición, y una
conocimiento necesaria para poder enjuiciar a los vez procedido a la calificación del ejercicio
aspirantes. correspondiente, el Tribunal hará públicas en el lugar
de su celebración, en el Tablón de Anuncios del
La designación de los miembros del Tribunal se hará Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento,
pública en el Tablón de Anuncios y página web del la relación de aspirantes que hayan alcanzado el
Ayuntamiento, conjuntamente con la exposición de mínimo establecido para superarlo, con indicación de
la lista definitiva de admitidos al proceso selectivo la puntuación obtenida.
correspondiente.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días
SISTEMA SELECTIvO: La selección se efectuará naturales, a partir del siguiente al de la publicación
por el sistema de concurso-oposición, ya que la de dicha relación, para efectuar las alegaciones
naturaleza de las plazas convocadas y de las funciones pertinentes.
a desempeñar, hacen que éste sea el sistema de
selección más adecuado, en tanto que permite una mejor Fase de concurso:
aplicación de los principios de mérito y capacidad de
Los méritos se valorarán a los aspirantes que hayan
los aspirantes, ya que no sólo se tendrán en cuenta
superado la fase de oposición, conforme al baremo
sus conocimientos teóricos, sino también se valorará establecido en el Anexo I de las Bases Generales
la experiencia laboral, la formación específica en las para la Creación de Bolsas de Trabajo, con Carácter
materias relacionadas con las funciones a desempeñar Temporal, en el Ayuntamiento de Puerto del Rosario
y sus conocimientos. referidas, modificado posteriormente por Decreto de
la Sra. Concejala de Personal número 3.602 de 16 de
Fase de oposición: julio de 2012 y publicado en el Boletín Oficial de la
Provincia número 97 de 30 de julio de 2012 y por Decreto
Consistirá en la realización de dos ejercicios 4486 de 26.07.2013, publicado en el BOP de Las
obligatorios y eliminatorios para todos los aspirantes, Palmas el día 31 de julio de 2013,) y mediante Decreto
por lo que él no superarlos inhabilitará al opositor para 827 de 21.03.2014 (publicado en el BOP de Las
continuar el proceso. La puntuación máxima de cada Palmas el día 26.03.2014.
ejercicio será de 10 puntos debiéndose obtener, al menos,
una puntuación de 5 puntos, para superarlos. Los CERTIFICADO MÉDICO: Los aspirantes que
ejercicios serán adecuados al puesto a cubrir y estarán aprueben las pruebas y formen parte de la lista
relacionados con el temario que figura en la convocatoria, definitiva propuesta por el Tribunal calificador,
y constará de: deberán presentar Certificado médico oficial de no
padecer enfermedad o defecto médico físico que expuestas las relaciones de candidatos incluidos en
imposibilite para el normal ejercicio de las funciones las expresadas bolsas de trabajo.
propias del puesto de trabajo o categoría profesional
a la que se pretende acceder, expedido por un colegiado La incorporación para ocupar un puesto de trabajo
en ejercicio, en el plazo de cinco días hábiles desde se realizará por orden decreciente, según la puntuación
la publicación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento alcanzada por los aspirantes en el proceso selectivo.
y en la web del mismo del acta definitiva donde
figure dicha lista. La no presentación de dicha DERECHOS DE EXAMEN: Los aspirantes deberán
documentación en dicho plazo significará el decaimiento abonar 45 Euros por derecho de examen.
del interesado de la lista y no se le incluirá en la lista
a aprobar según el punto siguiente. Se deberá abonar, o en su caso, acreditar
documentalmente su exención como se expone en esta
CALIFICACIÓN DEFINITIvA: La calificación convocatoria, en el plazo de presentación de instancias,
final vendrá determinada por la suma de la puntuación sin que sea susceptible de ingreso, en el plazo de
obtenida en la fase de oposición y la puntuación que subsanación a que hace referencia la Base Séptima
se obtenga en la fase de concurso, con arreglo a los de “las Bases Generales para la Creación de Bolsas
criterios que se fijan en las Bases Generales para la de Trabajo, con carácter Temporal, en el Ayuntamiento
Creación de Bolsas de Trabajo, con carácter temporal, de Puerto del Rosario” de conformidad con el artículo
en el Ayuntamiento de Puerto del Rosario. 26.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
Si dos o más aspirantes obtuvieran igual puntuación Reguladora de las Haciendas Locales. Su importe se
en el sistema de concurso-oposición, el desempate se hará efectivo mediante ingreso o transferencia en la
resolverá a favor de quien hubiese obtenido mayor cuenta corriente número ES37 3058 6118 2827 3210
puntuación en la fase de oposición. 0254 de la entidad Cajamar, Sucursal de Puerto del
Rosario, sin perjuicio de la posibilidad de su abono
Si persiste el empate, o cuando el sistema selectivo por otros medios de conformidad con el artículo 16
haya sido el concurso, los desempates se dirimirán de la Ley 39/2016, de 1 de octubre, del Procedimiento
atendiendo a los siguientes criterios: Administrativo Común de las Administraciones
Públicas. Cuando el ingreso se realiza por cualquier
1°. Mayor puntuación en el apartado de experiencia otro medio deberá ir dirigido a la siguiente dirección:
profesional. “Ilmo. Ayuntamiento de Puerto del Rosario. Convocatoria
para la Creación de una Bolsa de Trabajo de Psicólogos/as
2°. Mayor puntuación en el apartado de formación.
calle virgen del Rosario, esquina Fernández Castañeyra,
Puerto del Rosario”. No se efectuarán devoluciones
3°. Mayor puntuación en el apartado de circunstancias
de los importes abonados por este concepto, salvo lo
personales.
dispuesto infra para el caso.
Concluido el proceso selectivo, los Tribunales harán
En la documentación acreditativa de haber abonado
públicas las relaciones de candidatos, por el orden de
los derechos de examen que se aportará junto con la
puntuación alcanzado, con indicación de la puntuación
instancia, deberá hacerse referencia, en todo caso, a
obtenida en los diferentes apartados y la puntuación
los siguientes extremos:
total.
1. La convocatoria pública para la que se solicita
Por Decreto de la Alcaldía-Presidencia se aprobará
su participación y para la que se ha abonado los
y ordenará publicar las listas definitivas, quedando
constituidas las bolsas de trabajo a los efectos de derechos de examen.
nombramientos o contrataciones temporales, en las
2. Nombre y apellidos, así como número del D.N.I.,
plazas, puestos o categorías profesionales a las que
se refiere cada Convocatoria. pasaporte o Tarjeta de identidad del aspirante que solicita
participar en la convocatoria de referencia que en
Dicha aprobación se publicará en el Tablón de todo caso, ha de coincidir con la persona que realiza
Anuncios y en la página web del Ayuntamiento, el abono de los derechos de examen, o para el caso
indicando los lugares en los que se encuentran de que no sea el aspirante que solicita ser admitido
para participar en la pruebas selectivas deberá indicarse 3. Los miembros de familias numerosas que tengan
expresamente el aspirante a favor de quien se realiza reconocida tal condición, la cual se acreditará mediante
el abono de las tasas. Para el supuesto de giro postal el título oficial expedido por el órgano competente.
o telegráfico o transferencia, el propio opositor, hará
constar en el espacio de la solicitud destinado para - Devoluciones: Procederá la devolución de los
ello, la clase de giro o transferencia, su fecha y su número. derechos de examen en los siguientes casos:
En ningún caso la presentación y pago en la entidad - Cuando el aspirante abone los derechos de examen
colaboradora supondrá sustitución del trámite de y posteriormente no presente solicitud de participación
presentación en tiempo y forma de la solicitud. en la convocatoria pública.
- Exenciones: Están exentas del pago de las tasas - Cuando el aspirante abone los derechos de examen
o derechos de examen las personas que se encuentren y posteriormente, acredite estar exento del pago de
en algunos de los siguientes supuestos, que deberán los mismos, de conformidad con lo expuesto.
acreditar, necesariamente, en el plazo de presentación
de instancias: - Cuando el aspirante haya efectuado un ingreso por
importe superior al establecido en la convocatoria; en
1. Quienes posean una discapacidad física, psíquica este caso, se procederá a la devolución de la diferencia.
o sensorial, igual o superior al 33 por 100, que deberán
acreditar mediante la aportación del certificado oficial - Cuando el aspirante haya abonado los derechos
correspondiente o resolución oficial de su reconocimiento. de examen una vez concluido el plazo de presentación
de instancias.
2. Quienes figuren como demandantes de empleo
presentado la siguiente documentación: No procederá la devolución de los derechos de
examen cuando el aspirante sea excluido del proceso
A) Informe del Servicio Canario de Empleo donde
figuren como demandante de empleo durante el plazo, selectivo por causa imputable al mismo, o cuando siendo
al menos, de un mes anterior a la fecha de la publicación admitido no participe en el proceso selectivo por
de de la convocatoria en el boletín oficial de la causas ajenas a este Ayuntamiento.
provincia.
PUBLICIDAD: Los actos administrativos y demás
B) Informe del Servicio Canario de Empleo donde anuncios preceptivos, que lo precisen y se deriven de
conste que no hubieren rechazado oferta de empleo este procedimiento, se publicarán en el Tablón de
adecuado ni se hubiere negado a participar, salvo Anuncios y en la página web del Iltmo. Ayuntamiento
causa justificada, en acciones de promoción, formación
de Puerto del Rosario (http://www.puertodelrosario.org).
o reconversión profesional.
RÉGIMEN DE RECURSOS: La presente
C) Certificación de las Oficinas de los Servicios Público
de Empleo donde certifiquen que se carece de rentas convocatoria y cuantos actos administrativos se
superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo deriven de ella podrán ser impugnados en la forma
interprofesional. establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las
D) Declaración jurada o promesa escrita del solicitante Administraciones Públicas.
de que carece de rentas superiores, en cómputo
mensual, al salario mínimo interprofesional. ANEXO I
Los documentos se deberán acompañar a la solicitud, TEMARIO

dentro del plazo establecido al efecto, o en su caso
en el plazo de subsanación de solicitudes a que hace 1. La Constitución Española de 1978: Concepto.
referencia la base quinta de las presentes Reglas Significado y Clases. Estructura y contenido esencial.
Genéricas. Procedimiento de reforma.
2. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 11. Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación
Administrativo Común de las Administraciones del sistema de protección a la infancia y la adolescencia.
Públicas. El acto administrativo: Concepto, clases y Tratamiento de datos de carácter personal.
elementos. Motivación y notificación. Eficacia y
validez de los actos administrativos. Revisión de los 12. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de
noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido
actos administrativos: de oficio y en vía de recurso
de la Lay General de derechos de las personas con
del administrado
discapacidad y de su inclusión social.
3. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
13. Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de
Administrativo Común de las Administraciones medidas de protección contra la violencia de género.
Públicas. El procedimiento administrativo: Las fases Derecho de las víctimas de violencia de género.
del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación,
instrucción y terminación. 14. Técnicas y estrategias empleadas en el tratamiento
con mujeres víctimas de violencia de género.
4. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del 15. Código Deontológico.
Estatuto Básico del Empleado Público: Personal al
Servicios de las Administraciones Públicas: Concepto 16. Rol y funciones del psicólogo/a en la Intervención
y Clases. Derechos, deberes e incompatibilidades. Social. Procedimientos, técnicas e instrumentos.
Situaciones administrativas. Régimen disciplinario. Ámbitos de actuación.
17. Intervenciones psicológicas individuales y en

5. La organización municipal. Órganos necesarios:
grupo: con población de infancia y familia; mujer;
El Alcalde, Tenientes de Alcalde, El pleno y la Junta
juventud.
de Gobierno local. Órganos complementarios:
comisiones informativas y otros órganos. Los municipios 18. Infancia y adolescencia. Necesidades y estrategias
de gran población: especialidades de su régimen de intervención.
orgánico-funcional.
19. Los niños víctimas de malos tratos o privaciones.
6. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Concepto. Tipo de maltrato.
igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Objeto,
ámbito de aplicación y aspectos generales. 20. valoración psicológica en situaciones de
desprotección infantil. Definición.
7. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Políticas 21. valoración de situaciones de desprotección
contra la violencia de género. infantil. variables Psicológicas a tener en cuenta en
los y las menores. variables Psicológicas a tener en
8. Los Servicios Sociales generales: definición. cuenta en quienes ejercen las funciones
Servicios sociales especializados: definición y parentales/marentales. valoración psicológica que
programas. afecten a las relaciones familiares.
22. valoración de situaciones de desprotección

9. Ley 1/1997, de 7 de febrero, de Atención Integral
infantil. valoración de situaciones de desprotección
a los Menores. Finalidad, objeto, ámbito de aplicación
infantil. El informe psicológico. Aspectos generales
y distribución de funciones de las Administraciones
y estructura del informe psicológico.
Públicas Canarias. Competencias de los Ayuntamientos.
23 .Intervención psicológica con familias en situación
10. Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación de riesgo.
del sistema de protección a la infancia y la adolescencia.
Actuaciones en situaciones de riesgo. Actuaciones en 24. Problemas de conducta en menores. Evaluación
situaciones de desamparo. e intervención.
SEGUNDO. Publicar la presente resolución en el por la Jefe de Servicio Accidental de Recursos

Tablón de Anuncios, así como en la página web del Humanos y Organización con fecha 03 de Mayo de
Ayuntamiento, para conocimiento general y de los 2018, cuyo tenor literal es el siguiente:
interesados, produciéndose con ello la notificación de
la presente resolución. “INFORME QUE EMITE LA JEFATURA
PROvISIONAL DE SERvICIOS DE RECURSOS
Lo que se hace público para su general conocimiento. HUMANOS Y ORGANIZACIÓN, EN RELACIÓN
CON LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Puerto del Rosario, a seis de julio de dos mil CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2018.
dieciocho.
ANTECEDENTES
LA CONCEJALA-DELEGADA DE PERSONAL,
vanesa López Pérez. PRIMERO. En virtud de la negociación colectiva
operada en sesiones de la Mesa General de Negociación
117.077 de fechas de 24, 27,29 y 30 de noviembre, 4,12 y 20
de diciembre, todas ellas de 2017 y 8 y 9 de enero de
2018, de las que se adjunta al expediente copias de
las respectivas actas suscritas al efecto, se hace
ILUSTRE AYUNTAMIENTO necesario crear nuevos puestos de trabajo, así como
DE SANTA LUCÍA DE TIRAJANA introducir modificaciones en determinados puestos
de trabajo ya existentes, debiendo tenerse en cuenta
ANUNCIO en este sentido que la Relación de Puestos de Trabajo,
4.511 como instrumento de ordenación del personal, es un
Por la presente comunicación se hace público el acuerdo instrumento vivo, dotándose en algunos casos
plenario por el que se aprueba la modificación de la exclusivamente los conceptos de Complemento de
Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Destino y Complemento Específico y, en otros casos,
Santa Lucía, aprobado por el Ayuntamiento Pleno en efectuándose dotación completa para los puestos
sesión ordinario celebrada el día 31 de mayo de 2018, base.
y una vez disociados los datos de carácter personal,
cuyo tenor literal es el siguiente: SEGUNDO. Con fecha 16 de marzo de 2018 se emite
por la que suscribe informe propuesta en aras a
Dña. Marta Garrido Insua, Secretaria General del proporcionar los fundamentos de legalidad que
Ilustre Ayuntamiento de Santa Lucía. permiten llevar a cabo las modificaciones y/o creaciones
de puestos que en dicho informe se especifican y que
CERTIFICA. Que el Ayuntamiento Pleno, en sesión
damos por reproducidos. En el referido informe se tiene
ordinaria celebrada el día treinta y uno de Mayo de
en cuenta los pronunciamientos de la Sentencia
dos mil dieciocho, adoptó entre otros, el siguiente acuerdo:
emitida por la Sala de lo Contencioso Administrativo
del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (Sección
5. MODIFICACIÓN DE LA RPT. ACUERDOS QUE
Primera) de fecha 7 de noviembre de 2017 recaída
PROCEDAN.
en el Recurso de Apelación 179/2017 (Procedimiento
Por la Presidencia se da lectura del ordinal y se cede de Origen 107/2014).
la palabra a la Concejal de Recursos Humanos, Dª Nira
Alduán Ojeda, quien expone el asunto epigrafiado. TERCERO. Con fecha 03 de abril de 2018 la
Secretaria General emite propuesta a la Concejal
Finalizada su intervención, se abre un turno de Delegada de Recursos Humanos y Organización
intervenciones, relativa a la estructura organizativa de la referida
unidad administrativa adaptada, según indica, a las
(…). obligaciones que derivan de la implantación de la
administración electrónica, la transparencia, las nuevas
vista la documentación obrante al expediente, que funciones previstas en la nueva ley de contratos
se tiene por reproducida a fin de evitar inútiles 9/2017 y en el RD 128/2018 para su inclusión en la
reiteraciones, y especialmente el Informe suscrito próxima RPT.
CUARTO. Con fecha 11 de abril de 2018 por la - La Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de

Intervención Municipal se devuelve la documentación racionalización y sostenibilidad de la Administración
relativa al Capítulo I del Presupuesto Municipal para Local.
el 2018.
- Ley 7/2015, de 1 de abril, de Municipios de
QUINTO. Con esa misma fecha se remite el Canarias (en adelante LMC).
expediente relativo a la aprobación de la modificación
de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) 2018 a - Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos
la Secretaría General a fin de que emita informe que Generales del Estado para el año 2017 (en adelante
procede de conformidad con lo dispuesto en el artículo LPGE 2017).
3 apartado 3 d) punto 6 del Real Decreto 128/2018
de 16 de marzo por el que se regula el Régimen - Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por
Jurídico de los Funcionarios de la Administración Local el que se aprueba el Reglamento de Organización,
con habilitación de carácter nacional. Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades
Locales. (en adelante ROF).
SEXTO. Con fechas 20 y 23 de abril de 2018 se
celebran las sesiones de la Mesa General de Negociación - Real Decreto 128/2018, 16 de marzo, por el que
en el que se procede a la negociación y acuerdo de se regula el régimen jurídico de los funcionarios de
diferentes puntos propuestos en el informe de la Administración Local con habilitación de carácter
Secretaria Municipal de 03 de abril pasado. Las copias nacional.
de las referidas actas suscritas al efecto se adjuntan
al presente expediente administrativo. B) Consideraciones Jurídicas
SÉPTIMO. Mediante Providencia de la Concejal 1. Marco legal, jurisprudencia de interés y naturaleza

Delegado de Recursos Humanos y Organización de jurídica de la relación de puestos de trabajo.
24 de abril de 2018 se requiere a la Secretaria que se
devuelva el expediente administrativo relativo a la Dispone el artículo 74 del TREBEP:
aprobación de la modificación de la Relación de
puestos de Trabajo (RPT) de 2018 a fin de que se emita “Las Administraciones Públicas estructurarán su
el informe correspondiente que recoja los últimos organización a través de relaciones de puestos de
acuerdos adoptados por la Mesa. trabajo u otros instrumentos organizativos similares
que comprenderán, al menos, la denominación de
FUNDAMENTOS DE DERECHO los puestos, los grupos de clasificación profesional,
los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos,
A) Normativa aplicable
los sistemas de provisión y las retribuciones
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases complementarias. Dichos instrumentos serán públicos”.
del Régimen Local. (en adelante LBRL)
Por su parte, el artículo 90.2 de la Ley 7/1985, de
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
por el que se aprueba el Texto Refundido de las Local, establece que “las Corporaciones Locales
Disposiciones vigentes en materia de Régimen formarán la relación de todos los puestos de trabajo
Local.(en adelante TRRL) existentes en su organización, en los términos previstos
en la legislación básica sobre función pública,
- El artículo 169 del Real Decreto Legislativo correspondiendo al Estado establecer las normas con
2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto
arreglo a las cuales hayan de confeccionarse las
Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
relaciones de puestos de trabajo, la descripción de puestos
Locales. (en adelante TRLHL).
de trabajo tipo y las condiciones requeridas para su
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, creación, así como las normas básicas de la carrera
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del administrativa, especialmente por lo que se refiere a
Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante la promoción de los funcionarios a niveles y grupos
TREBEP). superiores”.
También la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas de 2006 y la de 4 de julio de 2012 y 10 de julio de

para la Reforma de la Función Pública, en su artículo 2013), aunque lo fuera en referencia al plano sustantivo,
15.1 dispone que “las relaciones de puestos de trabajo al diferenciarlo del procesal”.
de la Administración del Estado son el instrumento
técnico a través del cual se realiza la ordenación del Por lo que se refiere a la diferencia entre los
personal, de acuerdo con las necesidades de los conceptos de Plantilla y Relación de Puestos de
servicios y se precisan los requisitos para el desempeño Trabajo, es significativa la sentencia del Tribunal
de cada puesto”. Supremo, de 12 de diciembre de 2003, la cual señala
lo siguiente:
Por tanto, la elaboración y posterior aprobación de
una Relación de Puestos de Trabajo resulta obligatoria “El examen de los preceptos legales contenidos en
para las entidades locales y así lo afirma el Tribunal la Ley 30/1984 de 2 agosto 1984 (artículos 14, 15 y
Superior de Justicia de Andalucía, en su sentencia núm. 16), de la Ley 7/1985 (artículo 90) y del TRDRL (artículos
131/2007, cuando dice: “La no elaboración por el 126 y 127), permite configurar en efecto la relación
Ayuntamiento de la Relación de Puestos de Trabajo de puestos de trabajo y así lo ha venido haciendo la
supone el incumplimiento de una obligación jurídica. jurisprudencia (SSTS de 30 de mayo de 1993 y 8 de
Si tenemos en cuenta que tal incumplimiento no solo mayo de 1998) como el instrumento técnico a través
es contrario a la más elemental exigencia de buena del cual se realiza por la Administración - sea la
fe y, lo más importante, que constituye un innegable estatal, sea la autonómica, sea la local - la ordenación
perjuicio a derechos e intereses legítimos, resulta del personal, de acuerdo con las necesidades de los
inevitable, en aras de la salvaguarda del derecho a la servicios y con expresión de los requisitos exigidos
tutela judicial efectiva y, fundamentalmente, del para su desempeño, de modo que en función de ellas
principio pro actione - principio que según reiterada se definen las plantillas de las Administraciones
jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del Públicas y se determinan las ofertas públicas de
Tribunal Supremo ha de inspirar la interpretación y empleo.
aplicación de supuestos como el que nos ocupa -
condenar al Ayuntamiento a la elaboración de la tan Por ello, corresponde a la Administración la formación
mencionada Relación de Puestos de Trabajo”. y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo
lo que, como es natural, es extensivo a su modificación.
En cuanto a la naturaleza jurídica de la RPT, la cuestión Por tanto, la confección de las relaciones de puestos
se ha visto sujeta a variaciones y vaivenes doctrinales de trabajo por la Administración y la consiguiente
y jurisprudenciales a los que ha venido a poner fin la catalogación de estos se configura como un instrumento
Sentencia de 5 de febrero de 2014, Rec. 2986/2012 de política de personal, atribuido a la Administración
dictada por el Tribunal Supremo. En ella se pone fin al más alto nivel indicado, de acuerdo con las normas
a la dualidad mantenida en cuanto a la consideración de derecho administrativo, que son las que regulan
de la RPT como disposición de carácter general y como tanto el proceso de confección y aprobación como el
acto administrativo, en el plano procesal y en el de su publicidad. Así pues, la relación de puestos de
material respectivamente, para pasar a considerar trabajo, incluyendo las modificaciones que en ella pueden
dicho instrumento como un acto ordenado. efectuarse, es un acto propio de la Administración que
efectúa en el ejercicio de sus potestades organizatorias.
Señala el TS en esta aclaratoria sentencia que “Sobre
esa base, y en la alternativa conceptual de la Por su parte las plantillas de personal se pueden
caracterización como acto administrativo o como configurar como un instrumento de carácter más bien
norma, entendemos que lo procedente es la financiero o presupuestario de ordenación del gasto
caracterización como acto, y no como norma o que constituye una enumeración de todos los puestos
disposición general. Tal caracterización como acto, - o mejor plazas - que están dotados presupuestariamente,
según se ha expuesto antes, es por lo demás la que debiendo incluir tanto a los funcionarios como al
ha venido proclamándose en la jurisprudencia (por personal laboral y eventual, cuya finalidad es delimitar
todas reiteramos la cita de las sentencias de 19 de junio los gastos de personal al relacionar todos los que
prevé para un ejercicio presupuestario siendo la base No se trata, pues, de un vacío requisito formalista,
para habilitar la previsión de gastos en materia de personal sino de una exigencia sustantiva dirigida a hacer
y consignar los créditos necesarios para hacer frente factible en términos económicos la Plantilla durante
a las retribuciones en materia de personal, hasta el extremo el ejercicio anual al que está referida, por lo que
de que su aprobación y modificación está estrechamente bastará para ello, como aquí aconteció, que en la
ligada a la aprobación y modificación del presupuesto fecha de inicio de ese ejercicio esté aprobada la
de la Corporación en el ámbito local. dotación presupuestaria correspondiente a dicha
Plantilla.
Esa finalidad y conexión presupuestaria de la
plantilla, que se manifiesta en la necesidad de que la Y puede añadirse que esa exigencia de la dotación
misma respete los principios de racionalidad, economía presupuestaria tiene sentido para los puestos de trabajo
y se configure de acuerdo con la ordenación general cuya continuidad se disponga o apruebe, pero no así
de la economía, así como en la prohibición de que los para los que hayan sido objeto de supresión.
gastos de personal traspasen los límites que se fijen
con carácter general en las Leyes de Presupuestos Establecida la Relación de Puestos de Trabajo como
el instrumento idóneo para la modificación del
Generales del Estado”.
contenido, valoración de complementos, etc., de cada
Asimismo, la Sentencia del Tribunal Supremo, de puesto de trabajo, es claro que no puede modificarse
17 de julio de 2012, indica lo siguiente: sino a través de esta, y no por una simple aprobación
de la plantilla, que es un instrumento distinto y cuyas
“… A este respecto, en relación con la RPT hemos exigencias procedimentales contenidas en el artículo
dicho en la Sentencia de 20 de octubre de 2008, que 126.1TRRL no son predicables de las relaciones de
este instrumento, al tener carácter excluyente de otros puesto de trabajo.
para configurar dicho contenido, vincula a las Plantillas
Orgánicas, que tienen un marcado carácter presupuestario. En este sentido, la sentencia de 19 de diciembre de
En definitiva, la aprobación de la Plantilla Orgánica 2011 advierte que la infracción de los principios
no es sino la aprobación de una partida de los proclamados en el artículo 90.1 LRBRL (racionalidad,
presupuestos, que podrá prever un número de economía y eficiencia), a los que también remite el
funcionarios menor que el establecido en la Relación artículo 126.1 del TRRL, están expresamente referidos
de Puestos de Trabajo (al existir por ejemplo vacantes a las plantillas, por lo que no puede declararse que
que por motivos presupuestarios se decida no cubrir) hayan sido infringidos por la RPT directamente
pero que no puede contradecir en el contenido, combatida en el actual proceso”.
naturaleza y número máximo de plazas, a las previsiones
previstas en la Relación de Puestos de Trabajo. En definitiva, la Relación de Puestos de Trabajo tiene
la consideración de acto administrativo y constituye
Asimismo, una delimitación precisa entre plantilla el elemento objetivo de la organización, configurador
y RPT puede encontrarse en la Sentencia de 28 de de la relación de servicios y de las necesidades
noviembre de 2007, que señala lo siguiente: la conexión organizativas objetivadas en un momento dado, y la
entre plantilla y Presupuesto, dispuesta por la LRBRL Plantilla conforma el elemento subjetivo, comprensivo
(artículo 90) y el TRRL ( arts. 126 y 127 ), responde de los efectivos de personal agrupados por régimen
a la finalidad de que todos los puestos de trabajo de jurídico y, en su caso, escalas, subescalas, clases y
la Entidad local cuenten con la correspondiente categorías.
dotación presupuestaria que permita la viabilidad
económica de los mismos; y esta finalidad, en el caso 2. Distinción entre la Plantilla Orgánica y la Relación
litigioso, ha de considerarse alcanzada desde el de Puestos de Trabajo-distinción plaza-puesto
momento en que hubo simultaneidad en la aprobación
de la Plantilla y la aprobación provisional del Existe reiterada jurisprudencia que reconoce la
Presupuesto y, posteriormente, esta última quedó diferencia existente entre la Plantilla Orgánica de
definitivamente aprobada por no haber sido estimadas personal al servicio de la Administración Pública,
las alegaciones que fueron presentadas. considerada como instrumento de gestión y la Relación
de Puestos de Trabajo, considerada como instrumento puede ocurrir es que el número de plazas de la plantilla
técnico de ordenación de los recursos humanos, siendo orgánica sea superior al de puestos existentes en la
que la plantilla orgánica no ha de someterse a la relación de puestos de trabajo.
negociación colectiva, en tanto que la relación de
puestos de trabajo sí. De la misma manera, la plantilla Es esta una cuestión ampliamente debatida y resuelta
orgánica integra obligatoriamente los Anexos de por la jurisprudencia de aplicación, entre la que cabe
personal del Presupuesto Municipal y sigue su misma citar la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 3ª,
tramitación, en tanto que la relación de puestos de trabajo Sección 7ª, de 9 de abril de 2014, recurso 514/2013
no tiene atribuido un procedimiento específico para (EDJ 2014/76950), de gran interés, al hacer una
su tramitación, de modo que una vez adoptados los descripción detallada de las diferencias existentes
acuerdos basta con publicar la relación de puestos de entre plaza y puesto, entre Plantilla y Relación de Puestos
trabajo, sin necesidad de someterla a información de Trabajo, y de la que cabe extraer como conclusión
pública, para que como cualquier acto administrativo que la plaza es lo que inicialmente se ocupa por el
entre en vigor desde la fecha de su aprobación por el funcionario y es algo subjetivo, desligado de la
órgano competente. objetividad del puesto de trabajo porque está desconectada
del trabajo concreto que se hace cada día, de modo
Asimismo, es de significar que la plaza constituye que la plaza está unida inseparablemente al funcionario.
la unidad básica a la que accede el funcionario Sin embargo, el puesto es el contenido funcional que
superado el correspondiente proceso de selección
ha de desempeñar el funcionario y al que se accede
(oposición y concurso-oposición) que ha de integrarse
una vez se adquiere la condición de funcionario de
en una determinada Escala y Subescala de pertenencia,
carrera tras haber superado el correspondiente proceso
mientras que el puesto es la unidad básica del
de selección.
instrumento de ordenación, que ha de proveerse por
funcionarios por los sistemas legales de provisión 3. Contenido mínimo de la Relación de Puestos de
(concurso y libre designación) y a los que pueden acceder Trabajo
funcionarios pertenecientes a distintas Escalas y
Subescalas. Así por ejemplo un puesto de Jefe de Servicio, La Relación de Puestos de Trabajo o documento similar
de Sección o de negociado puede quedar provisto por puede tener un contenido distinto, en función del
funcionarios de la Escala de Administración General establecimiento y desarrollo de determinados aspectos
o de la Administración Especial, o puede existir en relacionados con las necesidades de la organización
la relación de puestos de trabajo sin que esté cubierto. municipal y de los servicios a prestar por ésta, en el
El funcionario ocupa una plaza que es suya (por ejercicio de su potestad de autoorganización. Sin
ejemplo Técnico de Administración Especial, Subescala embargo, hay un contenido mínimo exigido por la
Técnica Superior, Letrado de los Servicios Jurídicos)
normativa de carácter básica, recogido en el artículo
desde que toma posesión al superar proceso selectivo
74 del TREBEP:
y ocupará un puesto de la relación de puestos de
trabajo, correlativo a aquella. Sin embargo, a lo largo - Denominación de los puestos.
de su carrera profesional puede optar por acceder a
un puesto de Jefe de Servicio y puede ocurrir que el - Grupos de clasificación y escalas que pueden
mismo pueda ser cubierto tanto por un Técnico de desempeñarlos.
Administración Especial o por un Técnico de
Administración General. Es decir, el funcionario - Sistemas de provisión.
ostenta en propiedad una plaza, pero nunca un puesto
que, puede variar a lo largo de la vida profesional del - Retribuciones complementarias.
funcionario.
La Relación de Puestos de Trabajo que se pretende
De esta manera, puede ocurrir que la relación de aplicar responde a dicho contenido mínimo según puede
puestos de trabajo cuente con más puestos de trabajo comprobarse por el Anexo adjunto al presente informe
que plazas existan en la plantilla, pero lo que nunca propuesta.
4. Modificaciones que se introducen en la Relación de Puestos de Trabajo
A) CREACIÓN DE PUESTOS que deben ser asociados a una plaza de plantilla:
A.1. PUESTOS BASE DE PERSONAL FUNCIONARIO
RPT Denominación del Puesto Retr. Anual S. Social Total
1606 TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL - GESTIÓN URBANÍSTICA 36.713,06 11.270,91 47.983,97
1607 INGENIERO TÉCNICO OBRAS PÚBLICAS 32.585,82 10.215,65 42.801,47
1608 INGENIERO TÉCNICO INDUSTRIAL 32.585,82 10.215,65 42.801,47
1609 ARQUITECTO 36.713,06 11.509,54 48.222,60
1610 TÉCNICO SUPERIOR DE EDUCACIÓN 34.926,38 11.438,39 46.364,77
1611 TÉCNICO DE GESTIÓN DE INTERvENCIÓN 32.585,82 10.003,85 42.589,67
1612 EDUCADOR SOCIAL 32.585,82 10.003,85 42.589,67
1613 OFICIAL POLICÍA LOCAL 31.882,38 8.863,30 40.745,68
1614 AGENTE POLICÍA LOCAL 27.766,24 7.719,01 35.485,25
1625 ADMINISTRATIvO 23.985,96 7.363,69 31.349,65
1626 AUXILIAR ADMINISTRATIvO 20.323,20 5.121,45 25.444,65
Total 342.653,56 103.725,29 446.378,85
La justificación de los referidos puestos asociados a plaza de plantilla tiene el Fundamento siguiente:
- La Ley 4/2017, de 13 de julio, del Suelo y de los Espacios Naturales de Canarias que entró en vigor el 1 de
septiembre de 2017, impone nuevas obligaciones imposibles de asumir por el personal actualmente adscrito al
Servicio de Gestión y Disciplina Urbanística, de resultas de las modificaciones operadas que suponen una ampliación
del ámbito competencial y del alcance de la intervención municipal, entre otras, en el régimen de intervención
de actuaciones urbanísticas a través de actos autorizatorios y comunicaciones previas para la verificación de su
adecuación a la legalidad urbanística, ambiental, sectorial y territorial, toda vez que, en orden a evitar duplicidades
con otras Administraciones, el legislador canario ha optado por intensificar y ampliar la intervención municipal
respecto del régimen establecido en la normativa urbanística anterior. Asimismo, se introducen cambios en el
sentido del silencio administrativo, ya que la falta de resolución en plazo traería aparejado la producción de
actos presuntos o expresos extemporáneos, que podrían determinar actuaciones revisoras de los mismos y posible
responsabilidad patrimonial de la Administración municipal. Se amplían las labores de inspección por personal
técnico que debe tener la necesaria cualificación profesional y la condición de funcionarios, dadas las competencias
en materia de gestión, tramitación de expedientes, ejercicio de la potestad sancionadora y control de la legalidad
urbanística, funciones estables que, reiteramos. no pueden ser desempeñadas por personal que no tenga la condición
de funcionario. Se introducen además modificaciones en el régimen de las edificaciones en situación de “fuera
de ordenación”; en el ámbito de las medidas de restablecimiento de la legalidad urbanística infringida se
establecen multas coercitivas, procedimientos sancionadores, etc. De igual forma, para desarrollar funciones
en relación con la inspección técnica de edificaciones, que insistimos debe tener un perfil eminentemente técnico,
con la adecuada cualificación profesional y la condición de funcionario.
Ello justifica, la creación de un puesto de Técnico de Administración General-Gestión Urbanística (Puesto

1606) y un puesto de Arquitecto adscrito al Servicio de Gestión y Disciplina Urbanística (Puesto 1609).
- La Ley 9/2017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público por la que se transponen al ordenamiento
jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE de 26 de febrero
de 2014, que supone un importante incremento de las funciones de la Intervención General y que, además, exige
que por el Interventor o persona en quien delegue asista a la recepción material de todos los contratos en el
ejercicio de su fiscalización material en el cual se verificará materialmente la efectiva realización de las obras,
servicios o adquisiciones financiadas con fondos públicos y su adecuación al contenido del correspondiente
contrato. Asimismo el nuevo régimen que impone dicha norma jurídica también para los contratos menores
unido a las funciones que ya vienen prestando la Intervención Municipal de Fondos exigidas tanto por el Ministerio
de Hacienda y Administraciones Públicas como por los Órganos de control externo (Audiencia de Cuentas de
Canarias y Tribunal de Cuentas de Madrid) de remisión de información periódica sobre la ejecución presupuestaria,
marco presupuestario, cuenta general, liquidación, información periódica sobre el personal, etc a través de la
plataforma electrónica habilitada a tales efectos y cuyo incumplimiento puede causar graves perjuicios
económicos a esta Administración, en concreto, retenciones en la participación de tributos del Estado.
- El Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las
entidades del Sector Público Local, que hace recaer en el órgano interventor, así como en el personal al Servicio
de la Intervención nuevas e importantes responsabilidades. Tal es así que el propio Preámbulo de la norma dice
expresamente:
“El Real Decreto por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del sector público
local trae causa de la propia Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la
Administración Local, que modifica los artículos 213 y 218 del texto refundido de la Ley reguladora de las
Haciendas Locales, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y encomienda al Gobierno
regular sobre los procedimientos de control y metodología de aplicación, con el fin de, entre otros objetivos,
lograr un control económico-presupuestario más riguroso y reforzar el papel de la función interventora en las
Entidades Locales.
Por consiguiente, se trata de un planteamiento basado en el interés general, que afecta a la totalidad del sector
público local, y que pretende asegurar la gestión regular de los fondos públicos, el empleo eficiente de los mismos
y la sostenibilidad financiera de las Entidades Locales. A estos efectos, se regula el régimen de control sobre
la base de la experiencia en el ejercicio de esta función y se configura un modelo consistente con el establecido
para el sector público estatal.”
Y dice también que “de acuerdo con lo hasta aquí expuesto, el Reglamento que se aprueba cumple con la
doble función de desarrollar las previsiones incorporadas en el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas
Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, a raíz de la promulgación de la Ley
27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración, y, a su vez, una función
que tiene una proyección innovadora, y que busca incorporar reglas, técnicas y procedimientos de auditoría que
se traduzcan en mejoras sustanciales en el ejercicio del control interno en las Entidades Locales.”
El nivel competencial de este tipo de funcionarios viene contemplado en la disposición adicional tercera de
la referida norma, cuando dice “los funcionarios responsables del control interno deberán seguir los cursos y
realizar las actividades de formación continuada necesarias para asegurar un nivel suficientemente elevado de
conocimientos teóricos, cualificaciones y valores profesionales.”
Todo ello no solo justifica la creación de un puesto de Técnico de Gestión de Intervención (puesto 1611),
correspondiente al Grupo A, Subgrupo A2 de pertenencia, sino que exigen redimensionar y reestructurar dicha
Intervención para garantizar el correcto desempeño de las numerosas funciones que tienen encomendadas con
eficacia y eficiencia.
- Asimismo, respecto al puesto de Técnico Superior de Educación (número 1610), la LRBRL recoge como
competencia propia de los Municipios a tenor de lo dispuesto en el artículo 25.2 n) “participar en la vigilancia
del cumplimiento de la escolaridad obligatoria y cooperar con las Administraciones educativas correspondientes
en la obtención de los solares necesarios para la construcción de nuevos centros docentes. La conservación,
mantenimiento y vigilancia de los edificios de titularidad local destinados a centros públicos de educación infantil,
de educación primaria o de educación especial.”. Dicho artículo no atribuye competencias sino que introduce
condiciones para que la legislación las confiera. Asimismo el artículo 11 e) de la ley 7/2015 de 1 de abril de
Municipios de Canarias relativo a la atribución de competencias propias dispone que “sin perjuicio de lo
previsto en la legislación básica, los municipios canarios asumirán, en todo caso, las competencias que les asignen
como propias las leyes sectoriales de la Comunidad Autónoma de Canarias sobre las siguientes materias: e)
Educación”. A este respecto la Ley Canaria 6/2014, de 25 de julio, de Educación no Universitaria prevé a lo
largo de su normativa, competencias y objetivos que deben ser asumidos por la Administración Local, siendo
preciso la creación de la plaza de Técnico Superior de Educación que gestione y coordine las actuaciones, programas,
planes, etc previstos, encaminados a reducir la tasa de absentismo escolar que pudiera conllevar a situaciones
de riesgo de exclusión social, además de la coordinación con los centros públicos de educación infantil, de primaria,
y de educación especial en materia de vigilancia y mantenimiento. Todo ello unido al hecho de que el municipio
de Santa Lucía haya sido declarado por UNICEF como Ciudad Amiga de la Infancia y a la obligatoriedad de
formar parte del Consejo Escolar Municipal (artículo 11.1 de la Ley Canaria de Educación 6/2014, de 25 de
julio) además de prestarle apoyo técnico y administrativo, aconsejan la creación de la referida plaza, perteneciente
a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior , Grupo A, Subgrupo A1, que asimismo
será el responsable de la coordinación de los distintos programas y proyectos municipales relacionados con la
Consejería de Educación del Gobierno de Canarias y Consejería de Educación del Cabildo de Gran Canaria.
- Asimismo en cuanto a los dos puestos de Ingenieros Técnicos, uno de Ingeniero Técnico de Obras Públicas
(puesto 1607) y otro de Ingeniero Técnico Industrial (puesto número 1608), más acorde con las atribuciones
asignadas al área de Servicios Públicos según la organización de este Ayuntamiento que requieren de un perfil
técnico y que abarquen ambas especialidades. Así, actualmente al Área de Servicios Públicos se le atribuye las
competencias de mantenimiento de las infraestructuras municipales tanto en su proyección técnica como en la
ejecución de obras de mantenimiento de las mismas, suministro de material etc, para ello resulta imprescindible
dotar a la referida Área de personal de perfil eminentemente técnico y que abarque las disciplinas mencionadas
(Ingeniería de Obras Públicas e Ingeniería Industrial) dadas las atribuciones que tienen encomendadas: emitir
informes técnicos de valoración por daños en mobiliario urbano, instalaciones etc, emitir informes para la tramitación
de los expedientes de responsabilidad patrimonial, asimismo le corresponde la vigilancia de las obras de
mantenimiento dentro de las vías públicas e instalaciones municipales, además de elaborar, Proyectos Técnicos,
Pliego de Prescripciones Técnicas y resto de documentación necesaria para la preparación, adjudicación y ejecución
de contratos de suministros, obras y servicios que deban llevarse a cabo desde su dependencia.
- Con respecto al puesto número 1612, de Educador Social, la LRBRL recoge en su artículo 25.2 e) que corresponde
a los municipios en los términos fijados por la legislación de la Comunidades Autónomas “la evaluación e información
de situaciones de necesidad social y la atención inmediata a personas en situación o riesgo de exclusión social”,
en dicho marco, en la Comunidad Autónoma de Canarias, tanto la Ley 9/1987 de 28 de abril de Servicios Sociales
(artículo 4. c) y artículo 13 i) así como la ley 1/1997 de 7 de febrero de Atención Integral de menores asigna a
los Ayuntamientos la detección de situaciones de riesgo para los menores y la resolución de declaración de la
situación de riesgo adoptando las medidas necesarias para la protección de los menores, medidas a las que se
refiere el punto 2 del artículo 16 de la referida ley. Pues bien, en dicho marco se ha aprobado por el Gobierno
de Canarias, el Plan Integral del Menor que prevé, entre otras cuestiones, las siguientes:
- El Equipo de Municipal Especializado en la Atención de Infancia y Familia, tiene dos niveles de trabajo:
riesgo (OGI número 5 del Plan Integral del Menor en Canarias) y prevención (OGI número 1 del Plan Integral
del Menor en Canarias).
- En concreto, el Objetivo General Intermedio 5 “Lograr la creación de una Red de Equipos Territoriales Especializados
para la Atención de Menores en Situación de Riesgo, que constituye el nivel de atención secundaria al menor
y a la familia en su entorno desde el Sistema Público de Servicios Sociales y hagan efectiva esta figura de protección
contemplada en la Ley 1/197, de Atención Integral al Menor (artículos 17, 41 y siguientes)”.
- El Objetivo general Intermedio número 5 del Plan Integral del Menor en Canarias, recoge:
* En el apartado ratios/criterios: “el módulo básico de este equipo está formado por: 1 psicólogo/a, 1
trabajador/a social, 1 educador/a. Por cada 60 menores declarados en riesgo. (…) Se revisará al alza pasado un
año y cada año, los equipos atendiendo a las variables: dispersión de los asentamientos y concentración de la
problemática”.
* En el apartado criterios de territorialización, recoge que “debe haber un equipo municipal con un intervalo
entre 13.000 y 15.000 habitantes menores de 18 años en los que haya al menos 60 menores declarados en riesgo”,
incrementando un /a educador/a por cada 20 menores declarados en riesgo y duplicando el equipo al duplicarse
el número de menores declarados en riesgo.
Pues bien, teniendo en cuenta que el Municipio de Santa Lucía cuenta con una población menor de 18 años
de 14.596 habitantes (Fuente: Departamento de Estadísticas; fecha 11 de marzo de 2014) y 168 menores están
declarados en riesgo, resulta justificada la creación de la citada plaza de Educador Social toda vez que este Municipio
se encuentra muy por debajo de la ratio asignada por el citado Plan Integral del Menor aprobado por el Gobierno
de Canarias en cuanto al Equipo Municipal especializado en Atención a la Infancia y Familia, siendo así que,
en los últimos años este equipo no se ha visto incrementado y si ha habido un aumento en el Municipio de la
situaciones de exclusión social no solo de menores sino de adultos de sus unidades familiares, resultando necesario
la atención psico-socio educativa de estas unidades familiares.
- Con respecto a los puestos de Oficial y Agente de la Policía Local (puestos número 1613 y 1614), debe
tenerse en cuenta que actualmente nos encontramos en situación de alerta terrorista nivel 4, siendo lo cierto que
la plantilla actual de Policía Local deviene en insuficiente para atender todas las necesidades de seguridad que
un municipio de las características de Santa Lucía requiere. De este modo, actualmente la plantilla de la Policía
Local está integrada por 88 plazas, distribuidas del siguiente modo:
* Comisario-Jefe de la Policía, 1 plaza que se encuentra cubierta.
* Subcomisario, 1 plaza que se encuentra vacante.
* Inspector 1 plaza que se encuentra vacante.
* Subinspectores de la Policía existen tres plazas vacantes, de las cuales dos están convocadas por promoción
interna.
* Oficiales de la Policía, existen 9 plazas, de las cuales están cubiertas 7 y dos vacantes.
* Agentes de Policía existen 73 plazas, de las cuales 60 están ocupadas y 13 vacantes, de las que actualmente
están ofertadas 9 por oposición libre y 3 están convocadas por concursos de traslado.
En su mayoría, las vacantes son consecuencia de la marcha de efectivos a otros municipios, tras su participación
en concursos de traslado o bien a excedencia o al pase a la prestación de servicios en régimen de comisión de
servicios o bien son consecuencia de jubilaciones acaecidas durante el ejercicio.
Pues bien, deben traerse aquí a colación los ratios mínimos establecidos por el artículo 9 del Decreto 75/2003,
de 12 de mayo, por el que se establecen las normas marco y otras normas de Coordinación de Policías Locales
de Canarias, que indica:
“1. Los Ayuntamientos aprobarán la relación de puestos de trabajo del respectivo Cuerpo de Policía Local,
que integrará todos los puestos de trabajo creados, adecuándolos a las escalas y empleos.
2. Cada Corporación local establecerá la relación de puestos de trabajo de la Policía Local, el número total
de efectivos atendiendo a sus propias características, peculiaridades y número de habitantes, tendiendo al
módulo base establecido en el párrafo siguiente, una vez debidamente ponderado mediante los factores que se
recogen en el anexo I de este Decreto.
3. El módulo base para el cálculo del número total recomendable de efectivos, se establece en 1,8 policías
locales por cada 1.000 habitantes. A este módulo se le deberán añadir los correspondientes factores de ponderación
de entre los señalados en el anexo referido.
4. Este módulo, y sus correspondientes factores de ponderación, podrán ser actualizados periódicamente por
la Consejería competente en materia de coordinación de policías locales de Canarias y previo informe de la
Comisión de Coordinación de Policías Locales de Canarias.”
De acuerdo con este primer criterio, resulta que para el municipio de Santa Lucía, la ratio mínima base de
agentes de policía, que se calcula en base al número de habitantes, tendría que ser de 131 efectivos, ya que a
fecha de 09 de enero de 2018, según el padrón municipal, el municipio de Santa Lucía cuenta con una población
de 73.265 habitantes.
Además, el citado Decreto en su anexo hace referencia a unos factores de ponderación que exigen aumentar
la ratio Policía/habitante, entre los que nos encontramos con la siguiente fórmula para calcular el número de
efectivos recomendado, es decir, al anterior cálculo se añadirán al módulo base, los factores de ponderación
que correspondan de entre los siguientes:
1. Entorno
a) Municipio turístico: 01.
b) Gran extensión territorial: 01.
Santa Lucía en un municipio de gran extensión ya que cuenta con una superficie de 61.56 kilómetros
cuadrados. Por lo tanto atendiendo a este factor de ponderación, le correspondería un Agente más de Policía.
c) Núcleos urbanos diseminados: 01.
El término municipal de Santa Lucía se divide en Santa Lucía de Tirajana, Rosiana, Las Lagunas, La Sorrueda,
Sardina del Sur (Orilla Alta, Orilla Baja, La Blanca), vecindario (Casa Pastores, Doctoral, Cruce de Sardina,
El Canario, Los Llanos, Balos, Casa Santa), Pozo Izquierdo y Bahía de Formas. Por lo tanto atendiendo a este
factor de ponderación, le correspondería un Agente más de Policía.
2. Conflictividad social
a) Alto nivel de delincuencia: 01.
b) Gran densidad en la circulación vial: 01.
c) Conflictividad administrativa: 0,1.
3. Actividad económica
a) Industrias, instalaciones aeroportuarias, y similares: 0,1.
b) Tejido comercial extenso: 01.
c) Numerosas actividades en el espacio público: 01
Santa Lucía es un municipio con gran actividad comercial, favorecido por el crecimiento de su población.
Así, la zona de vecindario, cruzado por la extensa Avenida de Canarias de más de 4 km de longitud y con más
de 650 m de espacio totalmente peatonal, es uno de los referentes comerciales más importantes de la Isla. En
vecindario se ubican grandes centros comerciales (C.C. Atlántico, C.C. La Ciel, C.C. Avenida de Canarias) que
disponen de un fácil acceso a través de la Autopista del Sur (GC-1). Tiendas de moda textil, grandes espacios
de ocio (restaurantes, cines, terrazas...), hipermercados, parques infantiles, etcétera. Por lo tanto atendiendo a
los factores de ponderación del punto b y c, que están indisolublemente ligados, le correspondería dos Agentes
más de Policía.
Por lo tanto, siguiendo lo establecido en el artículo 9 y en el Anexo del Decreto 75/2003, de 12 de mayo, por
el que se establecen las normas marco y otras normas de Coordinación de Policías Locales de Canarias al municipio
de Santa Lucía le correspondería 135 Agentes de Policía Local. Puede así comprobarse que el número de efectivos
actual es insuficiente en comparación con la ratio establecida. Cierto que en la actualidad resulta difícil alcanzar
las ratios establecidas y que prácticamente ningún municipio la cumple en su totalidad, si bien es cierto que la
brecha existente entre el número de efectivos existentes y lo que correspondería legalmente, debe ir acortándose
y debe hacerse de manera progresiva en aras de evitar que se quiebre el principio de equilibrio presupuestario.
- En cuanto a la creación de dos puestos, uno de administrativo (puesto 1625) y otro de auxiliar administrativo
(puesto 1626) en la Unidad Administrativa de Secretaría General, se justifica por la Secretaria en su propuesta
de fecha 03 de abril de 2018 en que se ha incrementado sustancialmente sus funciones en virtud de la nueva
Ley 9/2017 de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico
español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de
2014 y el referido Real Decreto 128/2018 de 16 de marzo por lo que dichos nuevos puestos se ubicarán, según
se indica, en la Unidad de Registros, Publicaciones y Notificaciones colaborando con la Jefatura de Negociado
ya existente.
A todo lo anteriormente expuesto se une:
- La normativa impuesta por la Ley 7/2015, de 1 de abril, de Municipios de Canarias que exige ir adaptando
las estructuras administrativas al modelo reseñado en su artículo 60, que dispone la distribución jerárquica de
las unidades administrativas en Jefaturas de Servicio, de Sección y de Negociado, al tiempo que impone a los
Municipios de Canarias, con carácter obligatorio, nuevos Servicios que deben ser prestados, lo que resulta imposible
actualmente con la escasa estructura administrativa de que se dispone y la escasez de recursos humanos.
- Las nuevas obligaciones impuestas por la Ley 39/2015, de 1 de Octubre, de Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, por la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público y por la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen
gobierno, todas las cuales hacen una enérgica apuesta por las TICs y la implantación y puesta en funcionamiento
de la Administración Electrónica.
A.2. PUESTOS DE JEFATURA, DE DISTINTA NATURALEZA, PARA SER OCUPADOS POR PERSONAL
FUNCIONARIO. Con dotación exclusiva por las retribuciones complementarias, en cuanto puestos a cubrir
por funcionarios de carrera que llevarán las retribuciones básicas de su Escala y Subescala y Grupo de
Pertenencia:
Las disociaciones de puestos que sean de Jefatura (de Servicio, Sección o Negociado) y de las plazas, en aquellos
casos en que hasta el momento se encontraban asociados entre sí, pero que se encuentran vacantes, responde,
igualmente al criterio que se ha venido siguiendo consistente en que las plazas sean cubiertas asociadas a puestos
base, a través del correspondiente proceso de selección para el acceso a la Función Pública; en tanto que los
puestos lo serán con posterioridad, es decir una vez se haya alcanzado la condición de funcionario y se haya
adquirido experiencia y formación suficiente, tras un período mínimo de desempeño de los puestos base, todo
ello a través del correspondiente proceso de provisión de puestos, de tal manera que resulten adscritos a los
puestos aquellos funcionarios que acrediten mayores y mejores méritos para su desempeño.
En el anterior informe de 16 de marzo de 2018 se recogía la disociación del puesto de Administrativo-Jefe

de Negociado de Actas, Resoluciones, Publicaciones y Certificaciones. Tras la propuesta de la Secretaria
General negociada en la Mesa General de Negociación, dicho puesto no solo se disocia como aparece en la
anterior tabla, a la que nos remitimos, sino que se modifica la denominación del puesto de Jefe de Negociado,
pasando a denominarse ahora Jefatura de Negociado de Libros, Registros y Publicaciones, tal y como se refleja
en el aludido cuadro.
C) CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN
1. Se modifica la adscripción del puesto de auxiliar administrativo número 1080, pasando de estar adscrito a
la Secretaría General, a quedar adscrito a la Oficina de Atención Ciudadana, dependiente del Servicio de
Atención Ciudadana, Calidad y Tics, continuando la titular del puesto desempeñando sus funciones en Santa
Lucía Casco. Este cambio de adscripción lo es únicamente por motivos organizativos, si bien el puesto continuará
desempeñando las mismas funciones que las que lleva a cabo en estos momentos con idénticas retribuciones
que las que percibe actualmente, a excepción del complemento específico correspondiente al factor de valoración
“A3.2- Es responsable de forma habitual en su puesto de dinero en efectivo a justificar para sufragar gastos
menores en los servicios municipales”, ya que habitualmente desarrolla esa función. Lo que supondría un incremento
de dos puntos en su complemento específico.
Sin embargo, el puesto en cuestión no tendrá los complementos adicionales que tienen los puestos del Servicio
de Atención Ciudadana, ya que el nivel de atención y de carga mental que tienen los puestos ubicados en la
OAC de las Oficinas Municipales de vecindario es muy superior al que tiene la titular del puesto que se cambia
de adscripción. Como contraprestación, debe tenerse en cuenta que la funcionaria podrá ser sustituida en casos
de ausencia o vacancia por personal de la OAC, si bien la funcionaria de Santa Lucía Casco mantendrá sus responsabilidades
exclusivamente en Santa Lucía Casco.
2. Se modifica la adscripción de la plaza 1009 Administrativo y puesto 1622 de Jefe de Negociado de Compras
disociada anteriormente pasando a quedar adscrita al Servicio de Asesoría Jurídica y Contratación Administrativa,
Sección de Contratación Administrativa.
D) PUESTOS EN LOS QUE SE CONTEMPLA LA POSIBILIDAD DE SER DESEMPEÑADOS POR DISTINTAS

ESCALAS Y SUBESCALAS COMO PUESTOS BARRADOS.
Se propone que las jefaturas de servicio que se relacionan a continuación puedan ser ocupadas indistintamente
por Técnico de Administración General, Subescala Técnica o de Gestión, o por Técnico de Administración Especial,
Subescala Técnica Superior o Técnica Media, como puestos barrados pertenecientes al Grupo A, Subgrupo A1/A2,
todo ello sin incremento económico alguno:
- Jefatura de Servicio de Dinamización de Colectivos y desarrollo municipal.
- Jefatura de Servicio de Servicios Primarios
- Jefatura de Servicio de Servicios Públicos

E) AMORTIZACIÓN DE PUESTOS
En aplicación de lo dispuesto en el artículo 126.2 a) del Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el Texto Refundido de Régimen Local, se hace necesario compensar el incremento
referido, por amortización de las siguientes plazas/puestos y con reducción de otros conceptos del Capítulo I,
que se reseñan en el documento justificativo de las dotaciones presupuestarias, de tal manera que se respeten
en la medida de lo posible los límites impuestos por la legislación presupuestaria.
Por tal motivo, se amortizan las siguientes plazas en la plantilla y puestos en la relación de puestos de trabajo:
Plaza RPT Gr Denominación del Puesto CDr CEs Retr. Anual S. Social Total
1119 1581 A1 INGENIERO SUPERIOR INDUSTRIAL 24 38 36.713,38 11.509,64 48.223,02
2080 2133 AP LIMPIADORA DE OFICINAS 11 17 22.328,42 7.480,02 29.808,44
2381 2507 C2 PEÓN DE JARDINERÍA 12 20 20.521,18 6.474,43 26.995,61
79.562,98 25.464,09 105.027,07
F) ADECUACIONES RETRIBUTIvAS. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 18.7 de la LPGE

2017, cabe la posibilidad de llevar a cabo adecuaciones retributivas singulares y excepcionales. Acogiéndonos
a tal posibilidad, se hace necesario revisar la valoración otorgada a determinados puestos de trabajo:
- Puesto 1080 de Auxiliar Administrativo, que cambia de adscripción conforme al apartado C anterior (pasa
a quedar adscrito a la Oficina de Atención Ciudadana, dependiente del Servicio de Atención Ciudadana, Calidad
y Tics) y respecto del que se hace preciso aplicar el factor “A3.2- Es responsable de forma habitual en su puesto
de dinero en efectivo a justificar para sufragar gastos menores en los servicios municipales”, en cuanto que,
efectivamente, el puesto de referencia tiene como función la de cobrar dinero en efectivo en Santa Lucía Casco,
para su posterior ingreso en la caja municipal. El puesto en cuestión como se indica anteriormente no soporta
la misma carga mental que los puestos del mismo servicio ubicados en la Oficinas Municipales de vecindario,
de modo que no se les aplica los mismos factores que a éstos, pero igualmente como elemento diferencial debe
tenerse en cuenta que percibe dinero en metálico y tal responsabilidad ha de serle retribuida conforme a los
criterios objetivos de valoración de puestos. Esto supondría un incremento de dos puntos de complemento específico,
que se traducen en un incremento retributivo de DOSCIENTOS NOvENTA Y SIETE CON SETENTA Y OCHO
EUROS (297,78 €) ANUALES.
- Puestos correspondientes a Agentes, Suboficiales y Subinspectores de la Policía Local. En este caso no le

fueron tenidos en cuenta los siguientes factores de valoración, pese a que los mismos son características
inherentes a tales puestos y en cuanto que están obligados a cobrar aquellas multas y sanciones que la Ley establece
que puedan cobrar in situ, aspectos que deben ser rectificados y que han sido debidamente tratados en la Mesa
General de Negociación. Tales factores son:
“A2.1. Pueden ocasionar pérdidas de tiempo a su unidad y a otras, así como la consecuente repercusión económica,
sin ser esta muy grave: 2 ptos”.
A3.1. Es responsable de forma habitual en su puesto de poco dinero en efectivo a justificar y/o de pequeñas
compras de material: 1 ptos.”
- Puestos de la Policía Local. Los Agentes, Oficiales y Subinspectores de la Policía Local pasan a cumplir el
régimen de jornada y horarios que se incluyen en el artículo 15.12 del Acuerdo Regulador de condiciones de
Trabajo del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Santa Lucía, dejando de tener la flexibilidad horaria para
uniformarse y proveerse de la correspondiente arma reglamentaria, así como para cambiarse de vestuario y guardar
su arma al finalizar la jornada, no considerándose trabajo efectivo dichas labores. Toda vez que este tiempo ya
no se le reconoce como trabajo efectivo, su jornada será de 37,5 horas semanales, a excepción del Comisario
Jefe, Subcomisario e Inspector de la Policía Local cuya jornada será de 40 horas semanales.
Por razón de lo cual se crea, como criterio de valoración, de exclusiva aplicación a los Agentes, Oficiales y
Subinspectores de la Policía Local el factor que toma en consideración el trabajo a turnos rotatorios, que queda
definido del siguiente modo “C.1.5. Prestación de servicios obligatorios en turnos rotatorios, por cuadrantes de
servicio previamente establecidos por la Jefatura (exclusivo de Policía Local):4 puntos”
Las adecuaciones retributivas correspondientes a los puestos de Agentes, Oficiales y Subinspectores de la

Policía Local debieran suponer un incremento del gasto. Sin embargo, en el presente caso no es así, en cuanto
que dicho personal deja de percibir las retribuciones complementarias correspondientes a la jornada especial
de 40 horas que se retribuyen por el factor “C.1.4. Jornada especial obligatoria, de hasta 40 horas semanales,
realizadas a turnos rotativos”, que se retribuían con 7 puntos, pasando a percibir las retribuciones correspondientes
al factor “C.1.5. Prestación de servicios obligatorios en turnos rotatorios, por cuadrantes de servicio previamente
establecidos por la Jefatura (exclusivo de Policía Local): 4 puntos”, de modo que la adecuación retributiva se
lleva a cabo por compensación de factores que a día de la fecha no se le tenían reconocidos.
G) CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA RECAIDA EN EL RECURSO DE APELACIÓN 179/2017

(PROCEDIMIENTO DE ORIGEN PROCEDIMIENTO ORDINARIO 107/2014). En esta modificación de la
Relación de Puestos de Trabajo se da cumplimiento a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias
(Sección Primera) recaída en los autos del Recurso de Apelación 179/2017 (Procedimiento Ordinario de origen
107/2014), en el que en relación a los 39 puestos de trabajo objeto de la litis se anulan el acuerdo plenario de
17 de enero de 2014 que aprueba la RPT de dicho año. Es por ello que, en relación a estos 39 puestos de trabajo,
se tienen en cuenta los Complementos Específicos anteriores al acuerdo anulado por la mencionada Sentencia
y teniendo en cuenta la modificación de la RPT del año 2016 que no ha sido anulada, tal y como se refleja en
el anexo de este informe.
H) RECTIFICACIONES DE ERRORES MATERIALES.
Han podido detectarse una serie de errores materiales a la hora de asignar y/o reflejar los distintos factores
aplicables a la valoración de determinados puestos de trabajo. Tales supuestos son:
1. Errores de trascripción
- Puesto 1342, de auxiliar administrativo recepción OAC de tarde, que fue valorado con 28 puntos de
complemento específico, en los mismos términos que el resto de puestos de Auxiliar Administrativo adscritos
al Servicio de Oficina de Atención Ciudadana, con ocasión de la aprobación de la RPT de 2014.
La funcionaria que desempeña el puesto, percibe de hecho las retribuciones correctamente, es decir, a razón
de la valoración de un puesto de OAC (28 puntos). Sin embargo, en la RPT correspondiente al año 2017, por
error en la trascripción, se le recogieron 21 puntos de complemento específico, lo que debe ser rectificado.
- Puesto 1605, de Auxiliar Administrativo de Servicios Sociales, que fue valorado con 21 puntos de
complemento específico, en los mismos términos que el resto de puestos de Auxiliar Administrativo de Servicios
Sociales.
de la valoración de un puesto de Servicios Sociales (21 puntos). Sin embargo, en la RPT correspondiente al año
2017, por error en la trascripción, se le recogieron 28 puntos de complemento específico, lo que debe ser rectificado.
I) MODIFICACIÓN DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIvAS QUE COMPONEN LA SECRETARÍA

GENERAL Y LA INTERvENCIÓN MUNICIPAL.
Sin perjuicio que la modificación que se introducen en las unidades administrativas del Servicio de Secretaria
General y de Intervención Municipal deben tener un fiel reflejo en el Decreto de Alcaldía número 3679/2016
de 9 de junio por el que se modifica la estructura organizativa municipal, en aras de lograr la congruencia en
los documentos que conforman la relación de puestos de trabajo y el documento que aprueba la organización
administrativa de este Ayuntamiento y sin perjuicio de que esta Administración está pendiente de realizar un
estudio pormenorizado de la RPT, valoración de los puestos de trabajo y la organización de los departamentos,
el Servicio de Secretaria General y de Intervención General sufre las siguientes modificaciones:
- Las Sociedades Mercantiles Municipales compuesta por: Fundación municipal de Escuelas Infantiles, S.A.,
Gerencia Municipal de Juventud, Cultura y Deporte de Santa Lucía, S.A. y Gestión Integral de Ingresos de Santa
Lucía, S.L. pasan a ubicarse en el organigrama administrativo municipal dentro de la Tecnoestructura, en la
Intervención Municipal de Fondos.
- En cuanto a las unidades actualmente existentes en el organigrama administrativo Municipal dentro de la

Tecnoestructura de Secretaria General, se mantienen la Unidad Administrativa de Patrimonio y la Unidad Administrativa
de Archivo, pasando el resto de unidades a denominarse de la forma que sigue:
• La Unidad Administrativa de Asuntos Generales y Registros se pasa a denominar Unidad Coordinación

Jurídico-Administrativa, Gobierno y Actas.
• La Unidad Administrativa de Notificaciones y Correspondencia pasa a denominarse Unidad de Registros,

Publicaciones y Notificaciones.
De tal suerte, el Servicio de Secretaria General y el Servicio de Intervención Municipal de Fondos, ambos
dentro de la Tecnoestructura en el organigrama administrativo municipal, estaría ahora integrado por las
siguientes unidades:
1.1 TECNO ESTRUCTURA
1.1.1 SECRETARÍA GENERAL
1.1.1.1. Unidad de Coordinación Jurídico – Administrativa Gobierno y Actas.
1.1.1.2. Unidad Administrativa de Patrimonio
1.1.1.3. Unidad de Registros, Publicaciones y Notificaciones.
1.1.1.4. Unidad de Archivo
1.1.2 INTERvENCIÓN MUNICIPAL DE FONDOS
1.1.2.1. Sociedades Mercantiles Municipales:
1.1.2.1.2. Fundación Municipal de Escuelas Infantiles, S.A
1.1.2.1.3. Gerencia Municipal de Juventud, Cultura y Deporte de Santa Lucía, S.A
1.1.2.1.4. Gestión Integral de Ingresos de Santa Lucía, S.L
La modificación de la denominación de las unidades mencionadas tiene su justificación, del modo que sigue:
1. LA UNIDAD DE COORDINACIÓN JURÍDICA-ADMINISTRATIvA, GOBIERNO Y ACTAS, por

cuanto dicha unidad asumirá el desempeño de las funciones de asesoramiento que están actualmente asignadas
a la Secretaria General, además de las nuevas funciones de asesoramiento legal preceptivo asignadas por la nueva
Ley de contratos del sector público L9/2017 y el RD 128/2018.
2. LA UNIDAD DE REGISTROS, PUBLICACIONES Y NOTIFICACIONES Igualmente asume las funciones

actualmente previstas para la Secretaria General dentro del ejercicio de fe pública. Asimismo realizará las funciones
relativas a llevar a cabo la Coordinación de las obligaciones de publicidad e información que se establecen en
la Ley 19/2013 de 9 de diciembre de Transparencia que establece la nueva ley de contratos y las relativas a la
Publicación, cuando sea preceptivo, los actos y acuerdos de la entidad local en medios oficiales de publicidad,
en el tablón de anuncios de la misma y en la sede electrónica, certificándose o emitiéndose diligencia acreditativa
de su resultado si fuera preciso prevista en el RD 128/2018.
No obstante lo anterior, y en aras a la mencionada congruencia entre los documentos de la RPT que se modifica
y el mencionado Decreto 3679/2016 de 9 de junio por el que se aprueba la organigrama administrativo municipal,
se tendrá que adaptar las funciones que en este último documento se recogen a la nueva propuesta de unidades
que se aprueban a través de este acuerdo adaptándolo asimismo a las nuevas funciones que asume la Secretaria
en virtud de la normativa mencionada anteriormente. Asimismo se precisa que hasta tanto se proceda a la adaptación
de dicho documento, las funciones recogidas en el mencionado Decreto 3679/2016 de 9 de junio se entenderán
repartidas en las nuevas unidades existentes según la descripción realizada anteriormente.
5. Procedimiento de aprobación y trámites de obligado cumplimiento
Teniendo en cuenta, por tanto, la reciente doctrina jurisprudencial, en la que la Relación de Puestos de Trabajo
se considera acto y no reglamento o disposición general, cabe destacar que los trámites de obligado cumplimiento
para que la Relación de Puestos de Trabajo se ajuste a legalidad son:
1.º) Con carácter previo, la Relación de Puestos de Trabajo, así como las retribuciones complementarias inherentes
a los mismos, han de ser objeto de negociación colectiva. Pues bien, se acredita que la negociación colectiva
se llevó a cabo por la documental que obra en el expediente administrativo, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 37.1, apartados b, c y k, del TREBEP:
Acta de las sesiones extraordinarias de la mesa general de negociación de fecha:
24/11/2017 - 27/11/2017 - 29/11/2017 - 30/11/2017 - 04/12/2017 - 12/12/2017 - 20/12/2017- 08/01/2018- 09/01/2018-

20/04/2018 y 23/04/2018.
2.º) Aprobada la Relación de Puestos de Trabajo en el marco de la negociación colectiva, debe emitirse la
Propuesta de Resolución por parte del jefe de servicio de Recursos Humanos, en atención a lo dispuesto en los
artículos 174 y 175 del ROF y 58.1 f) de la Ley 7/2015 de 1 de abril de Municipios de Canarias, en la que no
se entran a valorar los criterios de conveniencia y oportunidad, sino en la legalidad de los acuerdos adoptados
y en la sujeción a norma de la estructuración de los puestos planteada, es decir, la denominación de los puestos,
los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que se adscriban, los sistemas de
provisión y las retribuciones complementarias de los mismos, cuantificando asimismo las modificaciones que
se introducen y pronunciándose igualmente en cuanto a la competencia del órgano que ha de adoptar el acuerdo
y el procedimiento que se ha de seguir para su entrada en vigor. Este trámite es al que se trata de dar cumplimiento
con la presente propuesta de resolución.
3.º) A partir de dicho momento procede someter el expediente a la consideración del órgano competente (Pleno-
artículo 22.2 i) de la LRBRL), para la adopción de los acuerdos que corresponda, previo informe de fiscalización
favorable del expediente.
4.º) En armonía con lo expuesto, no es necesario el trámite de información pública que tienen las normas reglamentarias.
De ahí la diferente naturaleza jurídica de la RPT ―acto administrativo con destinatarios indeterminados― y la
plantilla de personal, como anexo de personal al Presupuesto General.
No sería exigible ni el plazo de exposición pública de quince días previsto en el artículo 169.1 del Texto Refundido
de la Ley de Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, para la
aprobación del presupuesto o su modificación, al que se remite el apartado 3 del artículo 126 TRRL, ni el plazo
de treinta días de información pública y audiencia a los ciudadanos para presentación de reclamaciones y sugerencias,
regulado en el artículo 49.b) LRBRL. Tampoco parece exigible el trámite de audiencia a los interesados previsto
en el artículo 82 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, dada la naturaleza de la RPT de instrumento de carácter técnico dirigido a la
racionalización de las estructuras administrativas.
5. º) Por último, al ser la RPT un acto administrativo no reglamentario que surte efectos desde su aprobación,
contra su aprobación o modificación se puede interponer el recurso potestativo de reposición regulado en el
artículo 123 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, si bien se exige su publicación para conocimiento de los interesados. No obstante,
procede su publicación, no como requisito de eficacia, sino para que pueda ser conocida por los interesados,
como aclara la STS de 26 de mayo de 1998, siendo suficiente su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia
de Las Palmas.
6. Del Órgano competente para su aprobación.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 22.2 i) de la LBRL, corresponde al Pleno “ La aprobación de

la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo, la fijación de la cuantía de las retribuciones complementarias
fijas y periódicas de los funcionarios y el número y régimen del personal eventual”.
A la vista de cuanto antecede, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 175 del ROF y artículo 58.1
f) de la LMC, esta Jefatura de Servicios, previo informe la Secretaría General y de fiscalización de la Intervención
Municipal, eleva al Ayuntamiento Pleno la siguiente:
PROPUESTA DE ACUERDO
PRIMERA. Modificar la vigente Relación de Puestos de Trabajo, en los términos que se indican en las anteriores
consideraciones jurídicas, quedando la relación de puestos de trabajo en la forma que se determina en el Anexo
I del presente informe.
SEGUNDA: Del acuerdo que se adopte deberá procederse a la correspondiente publicación en el Boletín Oficial
de la Provincia de Las Palmas.
TERCERA. Asimismo, del acuerdo que se adopte deberá darse traslado a la Administración General del Estado
y a la Comunidad Autónoma, a los efectos de lo establecido en el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
reguladora de las Bases del Régimen Local.
Es todo cuanto tengo a bien informar, sin perjuicio de someter el presente informe a superior criterio técnico,
en Santa Lucía, a tres de mayo de dos mil dieciocho.
Fdo: Noelia E. Martín Sánchez
Jefa Provisional de Servicio de Recursos Humanos y Organización
(Decreto 8053/2017 de 20 de noviembre
//…
…//
visto el Informe emitido por la Secretaria General con fecha 7 de Mayo de 2018, cuyo tenor literal es el siguiente:
“ INFORME DE LA SECRETARIA GENERAL
En relación con el expediente de Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo remitida a esta Secretaria
el 4 de mayo de 2018 se emite el siguiente INFORME
ANTECEDENTES
. Con fecha de 3 de mayo de 2018, se emite informe propuesta por la Jefatura de Servicio de Recursos Humanos
en relación con la RPT para el año 2018.
. La negociación colectiva de la modificación de la RPT, se ha llevado a cabo en las distintas sesiones de la

Mesa General de Negociación de fecha de 24, 27,29 y 30 de noviembre, 4,12 y 20 de diciembre, todas ellas de
2017 y 8 y 9 de enero; 20 y 23 de abril de 2018.
CONSIDERACIONES JURÍDICAS
PRIMERO . Normativa aplicable se recoge en los artículos 31 y siguientes, 69 y 74 del Texto Refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Publico aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
(TRLEBEP). Los artículos 22.2.i) y 90.2 de la Ley de 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (LRBRL).Los
artículos 126.4, 127 y 129.3.a) del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen
Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril (TRLRBRL) .El artículo 15 de la Ley
30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (LMRFP) . Los artículos 61 a 64
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) aprobado por Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre. El Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de las
retribuciones de los funcionarios de Administración Local. Orden de 6 de febrero de 1989 y la Orden 2 de diciembre
de 1988 sobre relaciones de puestos de trabajo de la Administración del Estado.
SEGUNDO. Los puestos constituyen un medio o instrumento para estructurar la organización, distribuir y
garantizar el cumplimiento de sus funciones. Entendiendo el puesto como el conjunto de tareas homogéneas
realizadas por una sola persona.
El conjunto de puestos de trabajo debe cubrir la totalidad de las actividades y funciones de la Entidad y forma
la RPT .
La RPT es por tanto, un inventario detallado de todos los puestos de la organización, que se ordena en base
a cuatro elementos cardinales para conseguir la efectiva organización municipal y capacidad de adaptación a
las necesidad del personal: la estructura administrativa, las fichas de funciones, las fichas de puestos y el manual
de organización en el que se contiene la normativa de la RPT y el diseño del sistema retributivo.
Atendiendo a las necesidades de planificación, de ordenación de personal y de organización del trabajo que
varían sustancialmente de unas entidades a otras, cada administración decidirá,en virtud de su potestad de autoorganización,
su estructura organizativa. La administración ostenta discrecionalidad técnica al objeto de creación, supresión
o modificación de los puestos de trabajo, la cual se lleva a cabo a través de la RPT.
La normativa vigente establece en el artículo 90.2 de la LBRL que las Corporaciones locales formarán la relación
de todos los puestos de trabajo existentes en su organización, en los términos previstos en la legislación básica
sobre función pública. Corresponde al Estado establecer las normas con arreglo a las cuales hayan de
confeccionarse las relaciones de puestos de trabajo, la descripción de puestos de trabajo tipo y las condiciones
requeridas para su creación, así como las normas básicas de la carrera administrativa, especialmente por lo que
se refiere a la promoción de los funcionarios a niveles y grupos superiores. Y el artículo 74 del TRLEBEP, indica
que la RPT, es el instrumento técnico, a través de la cual se realizará la ordenación y clasificación funcional del
personal en orden a la realización concreta del trabajo a desarrollar diariamente en la Corporación local,
recogiendo el contenido mínimo que debe comprender, que debe ponerse en relación con el artículo 15 de la
LMRFP, de acuerdo con la DF 4 apto 3 del estatuto básico, según el cual continúan vigentes las normas sobre
ordenación, planificación y gestión de Recursos Humanos en tanto no se opongan a lo dispuesto en el TREBEP,
siendo de aplicación hasta que lleve a cabo su desarrollo.
De otra parte, el artículo 37 del TRLEBEP recoge entre las materias que son objeto de negociación, los instrumentos
de planificación de los recursos humanos.
La jurisprudencia reconoce a la RPT un papel esencial en la gestión de los Recursos Humanos y una cierta
vocación planificadora, donde la motivación adquiere especial relevancia por ser uno de los supuestos en que
los entes públicos ejercitan potestades discrecionales, permitiendo así controlar la legalidad de la decisión adoptada.
Por ello, las propuestas que se formulen desde los servicios, deben justificar que se ajustan a los principios
señalados en el citado artículo 90 de la LBRL de racionalidad, economía y eficiencia. La creación o modificación
de los puestos que se propongan, deben ser objeto de un doble estudio o actividad: de descripción y de
valoración. Puesto que la descripción de los puestos, sirven de base para hacer su valoración. De modo que tal
como señala la Jurisprudencia no basta la mera alegación de la necesidad de crear o modificar los puestos, pues
es preciso un estudio individualizado de cada puesto, sus funciones, y si cabe, su desarrollo por personal, funcionario
o laboral que preste servicio en la corporación,...“ Tribunal Supremo Sala 3ª, sec. 7ª, de 17/ 7/2012. Las
valoraciones contenidas en la relación de puestos de trabajo, deberán ajustarse al diseño retributivo con el que
cuente la Entidad.
Con la valoración de los puestos busca conseguir equidad, principios claros y técnicas imparciales para
asignar un sistema de retribuciones complementarias basado en los puestos; concretar el lugar de cada puesto
en la estructura jerárquica, medir y controlar los costos de personal, servir de ayuda en los procesos de selección,
colocación, movilidad y formación del personal entre otras.
El contenido de la RPT se ajustará a las funciones que la normativa vigente atribuye, distintas de las funciones
que desempeña la plantilla como instrumento ordenador de plazas y de los procedimientos previstos para
efectuar la provisión de los puestos.
TERCERO: Con fecha de 3 de mayo de 2018 se emite informe- propuesta por la Jefatura Accidental de Recursos
Humanos, en la que se recogen las modificaciones de la RPT y las justificaciones que motivan las mismas, tras
haber sido objeto de negociación colectiva.
Indicar que en las próximas modificaciones, sería conveniente para una mayor garantía de la eficacia en la
prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles, que las
propuestas de las Jefaturas de los servicios que precisen cambios formen parte del expediente de la RPT.
Las propuestas que se formalicen, deberán justificar las necesidades que manifiestan y efectuar la descripción
de los puestos que proponen, a fin de que se proporcione la información necesaria acerca de las actividades y
tareas que vaya a realizar, la cual será la base para hacer la valoración del puesto. Sobre dichas propuestas, el
departamento de Recursos Humanos efectuará motivadamente un pronunciamiento sobre las mismas, y formulará
la correspondiente propuesta de modificación que deberá ajustarse al diseño del sistema retributivo y al resto
de los elementos base sobre los que se ordena la RPT y a la normativa aplicable.
CUARTO: Órgano competente. Corresponde al Pleno, conforme lo dispuesto en el artículo 22.2 i) de la LBRL
“La aprobación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo, la fijación de la cuantía de las
retribuciones complementarias fijas y periódicas de los funcionarios y el número y régimen del personal
eventual”.
La relación de puestos de trabajo se publicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70.2 de la LBRL,
remitiéndose copia de las mismas tanto a la Administración del Estado como a la de la Comunidad Autónoma.
Por todo lo expuesto, se informa favorablemente la modificación de RPT propuesta con las indicaciones formuladas.
Es cuanto se tiene el honor de informar sin perjuicio de mejor criterio fundado en derecho.
En Santa Lucía, a 7 de mayo de 2018.
La Secretaria General, Marta Garrido Insua”
Teniendo en cuenta que con fecha 9 de Mayo del actual se emite informe por la Intervención Municipal, que
se transcribe a continuación:
“INFORME DE INTERvENCIÓN
Asunto: Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo 1/2018.
Noemí Naya Orgeira, Interventora General del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, en el ejercicio de
la función interventora, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del Real Decreto 128/2018, de 16
de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los Funcionarios de la Administración Local con
Habilitación de Carácter Nacional, emite el siguiente
INFORME:
I. ANTECEDENTES:
- Expediente tramitado por el Servicio de Recursos Humanos para la aprobación de la modificación de la Relación
de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, cuyo original se entrega a esta Intervención
General una vez informado el expediente por la Secretaria General y al que se incorpora, Propuesta formulada
por la Jefa de Servicio de Recursos Humanos de fecha 3 de mayo de 2018, proponiendo al Pleno la aprobación
de la modificación de la vigente Relación de Puestos de Trabajo.
- Constan en el expediente actas de las sesiones de la Mesa General de Negociación de fechas de 24, 27,29
y 30 de noviembre, 4,12 y 20 de diciembre, todas ellas de 2017 y 8 y 9 de enero de 2018, en relación a la modificación
de la vigente Relación de Puestos de Trabajo cuya aprobación se pretende por el Pleno de la Corporación.
II. FUNDAMENTOS JURÍDICOS:
I. La Relación de Puestos de Trabajo, en adelante RPT, podemos definirla como la ordenación y clasificación
funcional del personal en orden a la realización concreta del trabajo a desarrollar diariamente en la Administración.
También se ha definido como la expresión ordenada del conjunto de puestos de trabajo caracterizados por pertenecer
a una misma Unidad o Dependencia de la Administración, que deban ser desempeñados por funcionarios de
carrera, por personal eventual, indistintamente por unos u otros, y por personal laboral, con la detallada
descripción de las características y requisitos de los mismos.
El artículo 90.2 de la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases de Régimen Local impone a las entidades locales
la obligación de formar la relación de puestos de trabajo existentes en su organización, en los términos previstos
en la legislación básica sobre función pública. Coherentemente con lo anterior el artículo 126.4 del Texto Refundido
de las Disposiciones vigentes en materia de Régimen Local (TRRL) dispone que las relaciones de puestos de
trabajo, que tendrán en todo caso el contenido previsto en la legislación básica sobre función pública, se
confeccionarán con arreglo a las normas previstas en el artículo 90.2 de la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases
de Régimen Local. Esto por otra parte obliga al Estado a establecer la normativa reguladora para la confección
de las relaciones de puestos de trabajo, la descripción de los puestos tipo y las condiciones requeridas para su
creación, así como las normas básicas de la carrera administrativa, especialmente por lo que se refiere a la promoción
de los funcionarios a niveles y grupos superiores.
II. En lo que refiere al contenido, el artículo 16 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma
de la Función Pública, de carácter básico, obliga a las Corporaciones Locales a formar la RPT que deberán incluir
en todo caso la denominación y características esenciales de los puestos, las retribuciones complementarias que
les correspondan y los requisitos exigidos para su desempeño. Desafortunadamente son aún muchísimas las
Corporaciones Locales que no han confeccionado y aprobado estos instrumentos básicos para la adecuada planificación
y gestión de los recursos humanos, en algunos afortunados casos se han elaborado lo que se denomina catálogo
de puestos de trabajo con un contenido muy inferior a una RPT.
III. Del mismo modo, el artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público señala que “las Administraciones
Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos
organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación
profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones
complementarias. Dichos instrumentos serán públicos.”
Por tanto como elementos esenciales o contenido mínimo de una RPT podemos establecer los siguientes:
a) Denominación, código y el tipo (singularizado, no singularizado o de confianza) y sistema establecido la

provisión (concurso o libre designación) del puesto de trabajo.
b) Las retribuciones complementarias que le correspondan (nivel de destino y complemento específico).
c) Los requisitos para su desempeño (grupo de titulación, escala general o especial, titulación específica si
procede, formación específica si procede y condiciones particulares o relevantes).
Y podríamos añadir las características más importantes del mismo como la jornada laboral, la situación
organizativa del puesto o los méritos a valorar para su provisión.
Iv. La falta de desarrollo legislativo específico estatal para el ámbito local no impide que podamos aplicar la
legislación básica estatal y su normativa de desarrollo con carácter supletorio al objeto de aprobar una RPT.
Acudiendo a la misma nos encontramos con la Orden de 2 de diciembre de 1988 sobre relaciones de puestos
de trabajo de la Administración del Estado que establece en su artículo 2 que las relaciones de puestos de trabajo
comprenderán, conjunta o separadamente, los puestos de trabajo de personal funcionario de cada Centro gestor,
el número y las características de los que puedan ser ocupados por personal eventual, así como los de aquellos
otros que puedan desempeñarse por personal laboral.
En dichas relaciones se indicará la denominación y características esenciales de los puestos de trabajo, los
requisitos exigidos para su desempeño, el nivel de complemento de destino y, en su caso, el complemento específico,
cuando hayan de ser desempeñados por personal funcionario, o la categoría profesional y régimen jurídico aplicable
cuando sean desempeñados por personal laboral.
Entre las características esenciales de los puestos de trabajo y los requisitos exigidos para su desempeño deberán
figurar necesariamente el tipo de puesto, el sistema de provisión y los Grupos, Cuerpos y Escalas a que deban
adscribirse y, en su caso, la titulación académica y formación específica necesarias para el correcto desempeño
del puesto de trabajo. Igualmente podrán especificarse aquellas condiciones particulares que se consideren relevantes
en el contenido del puesto o en su desempeño.
v. Todo este contenido es detallado por la Orden de 6 de febrero de 1989 por la que se dispone la publicación
de la Resolución Conjunta de las Secretarías de Estado de Hacienda y para la Administración Pública por la
que se Aprueba el Modelo de Relaciones de Puestos de Trabajo de Personal Funcionario y se dictan normas
para su elaboración.
Esta misma orden, señala que las relaciones de puestos de trabajo se configuran como un instrumento
fundamental tanto para la Administración como para el personal al servicio de la misma, ya sean funcionarios
o laborales, y suponen un avance sustancial sobre los actuales catálogos de puestos de trabajo en cuanto tienen
por finalidad reflejar la estructura organizativa adecuada a las funciones propias de los distintos departamentos
y centros gestores, que permita un funcionamiento más eficaz frente a las demandas de los ciudadanos. En definitiva
la RPT nos permite identificar las funciones, inventariar las actividades, desglosar las tareas, diseñar los puestos
de trabajo y adecuarlos a las actividades, establecer la estructura, el organigrama, y describir los puestos de
trabajo. El poder organizar la relación entre las personas y las tareas en una organización, así como a la
ordenación y jerarquización de los diferentes tipos de tareas del modo que resulte más adecuado en cada caso
es garantía de buen funcionamiento.
III. CONSIDERACIONES:
PRIMERA: Naturaleza jurídica de las relaciones de puestos de trabajo.
La naturaleza jurídica de las relaciones de puestos de trabajo no ha sido una cuestión pacífica, variando entre
quien propugnaban su naturaleza como acto administrativo con eficacia colectiva y los que la consideraban una
disposición de carácter general.
En un principio, predominó la consideración de acto administrativo de eficacia colectiva fundada en una línea
jurisprudencial de la que era principal exponente la STS de 26 de mayo de 1998 (LA LEY 7391/1998) que se
sigue la línea argumental de las sentencias de 3 de marzo de 1995 y de 28 de mayo de 1996, según la cual su
verdadera sustancia jurídico-administrativa es la de los actos plúrimos, con destinatarios indeterminados, de
donde viene aquella vocación normativa, pero excluyendo en todo caso que sean auténticos reglamentos. Con
posterioridad se pasó a considerarla como una disposición de carácter general postura que encontró su apoyo
en varios autores y, jurisprudencialmente, en las Sentencia del Tribunal Constitucional 44/1998 de 2 de marzo
y las sentencias del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 2001 (LA LEY 3780/2001), 13 de febrero de 2001
(LA LEY 5289/2001), 14 de febrero de 2001 (LA LEY 3782/2001)…, entre otras.
Sin embargo cuando las aguas parecían volver a su cauce, el Tribunal Supremo ha dado una nueva vuelta de
tuerca en una reciente sentencia de su Sala 3ª de 15 de febrero de 2014 (Ponente vicente Conde), modificando
de nuevo su doctrina sobre la consideración jurídica de las relaciones de puestos de trabajo de la Administración
del Estado, estableciendo que deben considerarse actos administrativos y no disposiciones generales, por lo que
no son recurribles en casación. La sentencia resuelve el recurso planteado por un funcionario contra una
sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que desestimó su demanda contra un acuerdo dictado en
2002 por una comisión ministerial que modificó la relación de puestos de trabajo en el Catastro. Afirma el Tribunal
Supremo, inspirado en el deseo de acabar con la esquizofrenia de que una actuación jurídica puede ser acto y
norma a la vez, que “sobre esa base conceptual, y en línea con la doctrina de las sentencias que se acaban de
citar, entendemos que la RPT no es un acto ordenador, sino un acto ordenado, mediante el que la Administración
se autoorganiza, ordenando un elemento de su estructura como es el del personal integrado en ella. (…) En tal
sentido la función jurídica de la RPT no es la de ser norma de ordenación general y abstracta de situaciones
futuras, sino la de ser un acto-condición, mediante el que, al establecer de modo presente y definitivo el perfil
de cada puesto, este opera como condición y como supuesto de hecho de la aplicación al funcionario que en
cada momento lo sirve de la norma rectora de los diversos aspectos del estatuto funcionarial. (…) Hemos así
de conducir, rectificando expresamente nuestra jurisprudencia precedente, que la RPT debe considerarse a todos
los efectos como acto administrativo, y que no procede para lo sucesivo distinguir entre plano sustantivo y procesal.”
En definitiva la sentencia señala que las relaciones de puesto de trabajo son actos mediante los que la
Administración se autoorganiza, ordenando un elemento de su estructura como es el del personal integrado en
ella. Al tratarse entonces de un acto administrativo, y no una disposición general no cabe casación. Y aunque
intenta no prejuzgar su efecto en las Comunidades Autónomas es evidente que, salvo configuración normativa
diferente por sus leyes de función pública (que no la hay, pues ninguna Comunidad ha sido imaginativa sobre
sus instrumentos ordenadores), se producirá un efecto-dominó, tanto subjetivo, pues afectará de facto a todas
las Administraciones Públicas y sus RPT, como objetivo pues todas las casaciones pendientes en el Supremo
se verán inadmitidas de forma sobrevenida como procesal pues en pleitos en curso habrá que plantearse la situación
de las impugnaciones indirectas (para el Supremo no caben), la eventual necesidad de acumulación objetiva de
acciones…etc. La sentencia cuenta con el voto particular de seis magistrados que discrepan de sus compañeros
al considerar que la asimilación de las relaciones de trabajo a las disposiciones generales era más respetuosa
con los derechos de los empleados públicos a la tutela judicial efectiva de sus derechos e intereses legítimos.
SEGUNDA: Procedimiento para su aprobación o modificación y órgano competente.
El procedimiento para la aprobación de la RPT directamente depende de la naturaleza jurídica de la misma,

como ya hemos avanzado la muy reciente interpretación del Tribunal Supremo la considera como un acto administrativo
con una pluralidad de destinatarios y siendo necesaria la negociación colectiva. Como consecuencia de esto no
es necesario el trámite de información pública propio de los instrumentos que tienen carácter normativo; y tampoco
sería exigible el trámite de audiencia a los interesados previsto en el artículo 84 Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,
en adelante LRJAP y PAC, surtiendo efectos desde su aprobación, si bien, se exige su publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia no como requisito de eficacia, sino para que puedan ser conocidas por los interesados y
debiéndose remitir copia a la Administración del Estado y, en su caso, a la de la Comunidad Autónoma
respectiva, dentro del plazo de 30 días.
Acerca del órgano competente para su aprobación, de acuerdo al artículo 22.2 i) de la Ley 7/1985, Reguladora
de las Bases de Régimen Local, la aprobación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo,
la fijación de la cuantía de las retribuciones complementarias fijas y periódicas de los funcionarios y el número
y régimen del personal eventual es una atribución reservada al Ayuntamiento Pleno, sin que la misma pueda
ser delegada, requiriendo para su aprobación el voto favorable por mayoría simple del número legal de miembros
de la corporación.
TERCERA: Carácter dinámico de las Relaciones de Puestos de Trabajo.
Desde las primeras sentencias del TS dictadas en la década de los 90, el Alto Tribunal entendió que la RPT
era un instrumento de organización que debía estar al servicio de las necesidades de la Administración para dar
respuesta a las necesidades inmediatas que pudieran surgir en la labor de organizar de manera eficientes sus
efectivos públicos. Ello comportaba, desde luego, la potestad de modificación de dicho instrumento. La
posibilidad de llevar a cabo esta actuación encontraba su legitimación en el marco de la competencia de
autoorganización de la Administración Pública para vertebrar sus recursos humanos, según lo dispuesto en el
artículo 72 EBEP.
El TS en esta materia vino manteniendo (entre otras STS de 17 de febrero de 1997, EDJ 1997/559) que la
potestad autoorganizativa de las Administraciones Públicas atribuía a éstas la facultad de organizar los servicios
en la forma que estimaran más conveniente a razón de una mayor eficacia para satisfacer los intereses generales
a la que le compele el mandato contenido en el artículo 103.1 CE.
Asimismo, la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJ Extremadura en Sentencias de 14 de julio de

2005 (EDJ 2005/172284) y de 27 de noviembre de 2007 (EDJ 2007/302615), vino a establecer que el
reconocimiento de la potestad de autoorganización que corresponde a cada Corporación Local, constituye un
componente esencial de la autonomía para la gestión de sus respectivos intereses.
De lo expuesto, se puede colegir que es cada Administración el único ente que puede y debe valorar las concretas
necesidades de su organización administrativa y definir las características de los puestos de trabajo que forman
parte de su estructura administrativa en ejercicio de esa potestad de autoorganización. La Administración
materializa dicha actividad mediante la aprobación o modificación de las correspondientes RPT, siendo éste el
instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de
los Servicios, debiendo incluir al menos la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional,
los cuerpos o escalas a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias (artículo
74 EBEP).
Considerando que la RPT es el instrumento técnico al servicio de la Administración Pública para la organización
efectiva de sus recursos humanos en el uso que pueda hacer de su autonomía y autogobierno, debiendo adaptarla
a las necesidades que le exige la prestación efectiva de sus servicios públicos, aquella tiene que responder a
necesidades no solo actuales sino reales de la propia Corporación.
Este proceso adaptativo exige la posible modificación por la Corporación Local de la RPT cuando no responda
a las exigencias que le impone el deber de una prestación eficiente de los servicios públicos, debiendo convertirse
en un instrumento dinámico (STS de 5 de febrero de 2014; EDJ 2014/31816) y no estático o pétreo; dinamismo
y adaptación que se hallan amparadas por el arco de la garantía constitucional de la autonomía local.
A este respecto, se incluyen en el expediente los informes emitidos por la Jefa de Servicio de Recursos Humanos
donde se justifica la necesidad de la modificación cuya aprobación se pretende por el Pleno de la Corporación,
por razones de racionalidad y eficiencia, constando asimismo las actas de las respectivas de la Mesa General
de Negociación con los distintos representantes sindicales, verificándose, por tanto, el cumplimiento del trámite
preceptivo de negociación colectiva.
QUINTA: Análisis del contenido económico de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo

propuesta.
La modificación de la Relación de Puestos de Trabajo propuesta conlleva las siguientes modificaciones de

contenido económico, cuya cobertura presupuestaria está prevista en la plantilla y anexo de personal que se
incorporan como anexos al Proyecto de Presupuesto para el presente ejercicio 2018 y cuya aprobación se elevará
al Pleno de la Corporación, tal y como se recoge en el Informe emitido por la Jefa de Recursos Humanos:
“4. Modificaciones que se introducen en la Relación de Puestos de Trabajo
A) CREACIÓN DE PUESTOS que deben ser asociados a una plaza de plantilla:
A.1. PUESTOS BASE DE PERSONAL FUNCIONARIO
RPT Denominación del Puesto Retr. Anual S. Social Total
1606 TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL - GESTIÓN URBANÍSTICA 36.713,06 11.270,91 47.983,97
1607 INGENIERO TÉCNICO OBRAS PÚBLICAS 32.585,82 10.215,65 42.801,47
1608 INGENIERO TÉCNICO INDUSTRIAL 32.585,82 10.215,65 42.801,47
1609 ARQUITECTO 36.713,06 11.509,54 48.222,60
1610 TÉCNICO SUPERIOR DE EDUCACIÓN 34.926,38 11.438,39 46.364,77
1611 TÉCNICO DE GESTIÓN DE INTERvENCIÓN 32.585,82 10.003,85 42.589,67
1612 EDUCADOR SOCIAL 32.585,82 10.003,85 42.589,67
1613 OFICIAL POLICÍA LOCAL 31.882,38 8.863,30 40.745,68
1614 AGENTE POLICÍA LOCAL 27.766,24 7.719,01 35.485,25
1625 ADMINISTRATIvO 23.985,96 7.363,69 31.349,65
1626 AUXILIAR ADMINISTRATIvO 20.323,20 5.121,45 25.444,65
Total 342.653,56 103.725,29 446.378,85
La justificación de los referidos puestos asociados a plaza de plantilla tiene el Fundamento siguiente: (…)
A.2. PUESTOS DE JEFATURA, DE DISTINTA NATURALEZA, PARA SER OCUPADOS POR PERSONAL
FUNCIONARIO. Con dotación exclusiva por las retribuciones complementarias, en cuanto puestos a cubrir
por funcionarios de carrera que llevarán las retribuciones básicas de su Escala y Subescala y Grupo de
Pertenencia:
Las disociaciones de puestos que sean de Jefatura (de Servicio, Sección o Negociado) y de las plazas, en aquellos
casos en que hasta el momento se encontraban asociados entre sí, pero que se encuentran vacantes, responde,
igualmente al criterio que se ha venido siguiendo consistente en que las plazas sean cubiertas asociadas a puestos
base, a través del correspondiente proceso de selección para el acceso a la Función Pública; en tanto que los
puestos lo serán con posterioridad, es decir una vez se haya alcanzado la condición de funcionario y se haya
adquirido experiencia y formación suficiente, tras un período mínimo de desempeño de los puestos base, todo
ello a través del correspondiente proceso de provisión de puestos, de tal manera que resulten adscritos a los
puestos aquellos funcionarios que acrediten mayores y mejores méritos para su desempeño. (…)
C) CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN
1. Se modifica la adscripción del puesto de auxiliar administrativo número 1080, pasando de estar adscrito a
la Secretaría General, a quedar adscrito a la Oficina de Atención Ciudadana, dependiente del Servicio de
Atención Ciudadana, Calidad y Tics, continuando la titular del puesto desempeñando sus funciones en Santa
Lucía Casco. Este cambio de adscripción lo es únicamente por motivos organizativos, si bien el puesto continuará
desempeñando las mismas funciones que las que lleva a cabo en estos momentos con idénticas retribuciones
que las que percibe actualmente, a excepción del complemento específico correspondiente al factor de valoración
“A3.2- Es responsable de forma habitual en su puesto de dinero en efectivo a justificar para sufragar gastos
menores en los servicios municipales”, ya que habitualmente desarrolla esa función. Lo que supondría un incremento
de dos puntos en su complemento específico.
Sin embargo, el puesto en cuestión no tendrá los complementos adicionales que tienen los puestos del Servicio
de Atención Ciudadana, ya que el nivel de atención y de carga mental que tienen los puestos ubicados en la
OAC de las Oficinas Municipales de vecindario es muy superior al que tiene la titular del puesto que se cambia
de adscripción. Como contraprestación, debe tenerse en cuenta que la funcionaria podrá ser sustituida en casos
de ausencia o vacancia por personal de la OAC, si bien la funcionaria de Santa Lucía Casco mantendrá sus responsabilidades
exclusivamente en Santa Lucía Casco.
3. Se modifica la adscripción de la plaza 1009 Administrativo y puesto 1622 de Jefe de Negociado de Compras
disociada anteriormente, pasando a quedar adscrita al Servicio de Asesoría Jurídica y Contratación Administrativa,
Sección de Contratación Administrativa.
D) PUESTOS EN LOS QUE SE CONTEMPLA LA POSIBILIDAD DE SER DESEMPEÑADOS POR DISTINTAS

ESCALAS Y SUBESCALAS COMO PUESTOS BARRADOS.
Se propone que las jefaturas de servicio que se relacionan a continuación puedan ser ocupadas indistintamente
por Técnico de Administración General, Subescala Técnica o de Gestión, o por Técnico de Administración Especial,
Subescala Técnica Superior o Técnica Media, como puestos barrados pertenecientes al Grupo A, Subgrupo A1/A2,
todo ello sin incremento económico alguno:
- Jefatura de Servicio de Dinamización de Colectivos y desarrollo municipal.
- Jefatura de Servicio de Servicios Primarios
- Jefatura de Servicio de Servicios Públicos
E) AMORTIZACIÓN DE PUESTOS
En aplicación de lo dispuesto en el artículo 126.2 a) del Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el Texto Refundido de Régimen Local, se hace necesario compensar el incremento
referido, por amortización de las siguientes plazas/puestos y con reducción de otros conceptos del Capítulo I,
que se reseñan en el documento justificativo de las dotaciones presupuestarias, de tal manera que se respeten
en la medida de lo posible los límites impuestos por la legislación presupuestaria.
Por tal motivo, se amortizan las siguientes plazas en la plantilla y puestos en la relación de puestos de trabajo:
Plaza RPT Gr Denominación del Puesto CDr CEs Retr. Anual S. Social Total
1119 1581 A1 INGENIERO SUPERIOR INDUSTRIAL 24 38 36.713,38 11.509,64 48.223,02
2080 2133 AP LIMPIADORA DE OFICINAS 11 17 22.328,42 7.480,02 29.808,44
2381 2507 C2 PEÓN DE JARDINERÍA 12 20 20.521,18 6.474,43 26.995,61
79.562,98 25.464,09 105.027,07
F) ADECUACIONES RETRIBUTIvAS. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 18.7 de la LPGE

2017, cabe la posibilidad de llevar a cabo adecuaciones retributivas singulares y excepcionales. Acogiéndonos
a tal posibilidad, se hace necesario revisar la valoración otorgada a determinados puestos de trabajo:
- Puesto 1080 de Auxiliar Administrativo, que cambia de adscripción conforme al apartado C anterior (pasa
a quedar adscrito a la Oficina de Atención Ciudadana, dependiente del Servicio de Atención Ciudadana, Calidad
y Tics) y respecto del que se hace preciso aplicar el factor “A3.2- Es responsable de forma habitual en su puesto
de dinero en efectivo a justificar para sufragar gastos menores en los servicios municipales”, en cuanto que,
efectivamente, el puesto de referencia tiene como función la de cobrar dinero en efectivo en Santa Lucía Casco,
para su posterior ingreso en la caja municipal. El puesto en cuestión como se indica anteriormente no soporta
la misma carga mental que los puestos del mismo servicio ubicados en la Oficinas Municipales de vecindario,
de modo que no se les aplica los mismos factores que a éstos, pero igualmente como elemento diferencial debe
tenerse en cuenta que percibe dinero en metálico y tal responsabilidad ha de serle retribuida conforme a los
criterios objetivos de valoración de puestos. Esto supondría un incremento de dos puntos de complemento específico,
que se traducen en un incremento retributivo de DOSCIENTOS NOvENTA Y SIETE CON SETENTA Y OCHO
EUROS (297,78 €) ANUALES.
- Puestos correspondientes a Agentes, Suboficiales y Subinspectores de la Policía Local. En este caso no le
fueron tenidos en cuenta los siguientes factores de valoración, pese a que los mismos son características
inherentes a tales puestos y en cuanto que están obligados a cobrar aquellas multas y sanciones que la Ley establece
que puedan cobrar in situ, aspectos que deben ser rectificados y que han sido debidamente tratados en la Mesa
General de Negociación. Tales factores son:
“A2.1. Pueden ocasionar pérdidas de tiempo a su unidad y a otras, así como la consecuente repercusión económica,
sin ser esta muy grave: 2 ptos”.
A3.1. Es responsable de forma habitual en su puesto de poco dinero en efectivo a justificar y/o de pequeñas
compras de material: 1 ptos.”
- Puestos de la Policía Local. Los Agentes, Oficiales y Subinspectores de la Policía Local pasan a cumplir el
régimen de jornada y horarios que se incluyen en el artículo 15.12 del Acuerdo Regulador de condiciones de
Trabajo del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Santa Lucía, dejando de tener la flexibilidad horaria para
uniformarse y proveerse de la correspondiente arma reglamentaria, así como para cambiarse de vestuario y guardar
su arma al finalizar la jornada, no considerándose trabajo efectivo dichas labores. Toda vez que este tiempo ya
no se le reconoce como trabajo efectivo, su jornada será de 37,5 horas semanales, a excepción del Comisario
Jefe, Subcomisario e Inspector de la Policía Local cuya jornada será de 40 horas semanales.
Por razón de lo cual se crea, como criterio de valoración, de exclusiva aplicación a los Agentes, Oficiales y
Subinspectores de la Policía Local el factor que toma en consideración el trabajo a turnos rotatorios, que queda
definido del siguiente modo “C.1.5. Prestación de servicios obligatorios en turnos rotatorios, por cuadrantes de
servicio previamente establecidos por la Jefatura (exclusivo de Policía Local): 4 puntos”
Las adecuaciones retributivas correspondientes a los puestos de Agentes, Oficiales y Subinspectores de la
Policía Local debieran suponer un incremento del gasto. Sin embargo, en el presente caso no es así, en cuanto
que dicho personal deja de percibir las retribuciones complementarias correspondientes a la jornada especial
de 40 horas que se retribuyen por el factor “C.1.4. Jornada especial obligatoria, de hasta 40 horas semanales,
realizadas a turnos rotativos”, que se retribuían con 7 puntos, pasando a percibir las retribuciones correspondientes
al factor “C.1.5. Prestación de servicios obligatorios en turnos rotatorios, por cuadrantes de servicio previamente
establecidos por la Jefatura (exclusivo de Policía Local): 4 puntos”, de modo que la adecuación retributiva se
lleva a cabo por compensación de factores que a día de la fecha no se le tenían reconocidos.
G) RECTIFICACIONES DE ERRORES MATERIALES.
Han podido detectarse una serie de errores materiales a la hora de asignar y/o reflejar los distintos factores
aplicables a la valoración de determinados puestos de trabajo. Tales supuestos son:
1. Errores de trascripción
- Puesto 1342, de auxiliar administrativo recepción OAC de tarde, que fue valorado con 28 puntos de
complemento específico, en los mismos términos que el resto de puestos de Auxiliar Administrativo adscritos
al Servicio de Oficina de Atención Ciudadana, con ocasión de la aprobación de la RPT de 2014.
de la valoración de un puesto de OAC (28 puntos). Sin embargo, en la RPT correspondiente al año 2017, por
error en la trascripción, se le recogieron 21 puntos de complemento específico, lo que debe ser rectificado.
- Puesto 1605, de Auxiliar Administrativo de Servicios Sociales, que fue valorado con 21 puntos de
complemento específico, en los mismos términos que el resto de puestos de Auxiliar Administrativo de Servicios
Sociales.
de la valoración de un puesto de Servicios Sociales (21 puntos). Sin embargo, en la RPT correspondiente al año
2017, por error en la trascripción, se le recogieron 28 puntos de complemento específico, lo que debe ser rectificado.”
En relación a las modificaciones propuestas debemos tener en cuenta que se crean nuevos puestos de trabajo,
se disocian otros puestos, y se reestructuran servicios y funciones asignadas a dichos servicios, especialmente
la Secretaría General, para poder dar cumplimiento a las nuevas funciones que el Real Decreto 128/2018, de
16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los Funcionarios de la Administración Local con Habilitación
de Carácter Nacional le atribuye a la Secretaría General.
Todas estas modificaciones que se proponen de la RPT tienen su consecuente reflejo en la Plantilla de Personal
y en el Presupuesto para este ejercicio 2018, cuya aprobación se pretende por el Pleno de la Corporación.
Pues bien, la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, actualmente
prorrogada, en el artículo 18 Dos, señala que:
“Dos. En el año 2017, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un
incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2016, en términos de
homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como
a la antigüedad del mismo.”
Añadiendo el párrafo octavo que “los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos
deberán experimentar la oportuna adecuación, deviniendo inaplicables las cláusulas que establezcan cualquier
tipo de incremento.”
Ahora bien, añade el apartado séptimo del citado precepto que:
“Siete. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas
que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo,
por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos
fijados al mismo.”
Es precisamente en este precepto donde podría justificarse el incremento económico que conlleva la
modificación de la RPT, y tal como justifica la Jefa de Servicio de Recursos Humanos en su Informe, dado que,
en la medida que se está modificando el contenido de determinados puestos de trabajo, asignando nuevas funciones
o mayores responsabilidades, resulta imprescindible que las retribuciones se adecúen al contenido de los nuevos
puestos de trabajo.
En cualquier caso, se trata de adecuaciones retributivas de carácter singular y excepcional, debidamente motivadas
en el expediente, que, a juicio de esta Intervención tendrían encaje en lo dispuesto en el apartado séptimo del
artículo 19 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre de Presupuestos Generales del Estado para el 2016.
Asimismo, el coste que supone la creación de nuevos puestos se compensa, en parte, con la amortización de
otros puestos de trabajo en la RPT, o con la minoración de otras partidas del Capítulo I del presupuesto para
este ejercicio, de tal forma, que no se produce incremento del Capítulo I para el ejercicio 2018 con relación a
las retribuciones vigentes a 31/12/2017, a excepción de la partida destinada a antigüedad y trienios, para
garantizar la cobertura presupuestaria del incremento previsto por este concepto en el presente ejercicio.
En cualquier caso, el necesario cumplimiento de la limitación presupuestaria a fin de proveer la contención
del gasto público, debe armonizarse con la necesaria prestación eficiente de los servicios públicos mediante
una organización adecuada del empleado público, como expresión de la potestad de autogobierno consagradas
en el artículo 140 CE y en el artículo 6.1 de la Carta Europea de Autonomía Local (EDL 1988/10791).
Las limitaciones presupuestarias para gastos de personal han sido una constante en la Leyes de presupuestos
anuales del Estado, la diferencia con las leyes presupuestarias actuales estriba en el hecho de que las anteriores
permitían un determinado incremento porcentual y en las actuales no. Los términos utilizados en todas ellas
son idénticos y, a la vista de una suficiente interpretación uniforme dada por la Intervención General del Estado
o por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, han sido los tribunales de justicia los que han
marcado los parámetros interpretativos para poder entender cómo han de aplicarse las referidas limitaciones.
Una de las sentencias más importantes dictadas hasta la fecha en la que se hace un resumen claro de la doctrina
del TS sobre cómo ha de entenderse los límites cuantitativos y como aplicarlo, es la Sentencia de 5 de enero de
2009 (EDJ 2009/21095) del TSJ C. valenciana, Sala de lo Contencioso-administrativo (su lectura se recomienda
completamente). Dispone el Alto tribunal autonómico en su FJ 3º, haciendo suyo el argumento jurisprudencial
del TS:
“ ...por lo que atañe a la vulneración de las previsiones del artículo 19 LPGE 2006, debe advertirse, de un
lado, que con arreglo a una reiterada doctrina del Tribunal Supremo, los límites retributivos han de ponderarse
globalmente en relación al volumen total de las retribuciones de cada grupo y no individualmente, y en todo
caso, aunque su núm. 2 impone un límite cuantitativo máximo a los incrementos retributivos del personal al
servicio de la Corporación, su núm. 4 exige que dicha limitación resulte de un juicio comparativo en términos
de homogeneidad, y se posibilita la excepcional superación de tales límites en casos singulares justificados; en
este sentido, la jurisprudencia ha venido exigiendo que deba concretarse el hecho y la razón por la que aprecia
la homogeneidad contemplada en el citado precepto para que sea observada la limitación retributiva que en él
se establece, y se pueda constatar la existencia de puestos que han experimentado un aumento retributivo a pesar
de que su situación no ha variado (por todas, STS 20/diciembre/2003). “tampoco acredita el recurrente que los
incrementos aplicados, en relación con la totalidad o con determinados puestos de trabajo, en conceptos
retributivos tales como el complemento específico, la productividad o las gratificaciones, excedan del límite
porcentual que, con relación al importe de la retribución ordinaria de los puestos en cuestión, impone el artículo
7 del RD. 861/86, de 25 de abril, por el que se establece el Régimen de las Retribuciones de los funcionarios
de Administración Local; este precepto establece los límites a la cuantía global de los complementos específicos,
de productividad y gratificaciones, pero no lo hace -como sostiene el recurrente- atendiendo a su comparación
en abstracto con las cuantías que para tales retribuciones se establecieron en la anualidad precedente, sino atendiendo
a la cantidad global destinada a las retribuciones ordinarias.”
Pues bien, teniendo en cuenta lo anterior, las limitaciones presupuestarias deberán referirse no solo al aspecto
cuantitativo sino también cualitativo por cuanto que, en caso contrario, no se podría efectuar el juicio verificador
de homogeneidad que exige la norma. La limitación deberá referirse a la cuantía global del crédito referido al
Grupo de personal y en atención a puestos de trabajos ya existentes, en base a los cuales se deberá realizar la
oportuna comparativa, identificando si ha existido un cambio retributivo o no, y cuales son la causas que lo
justifican; en caso contrario, como señala el TS no podría realizarse dicho enjuiciamiento/comparativa por cuanto
que este proceso lógico de búsqueda sistemática de similitudes deberá centrarse en el hecho y la razón en la
que se aprecia la homogeneidad, y no en una consideración en abstracto.
No obstante lo anterior, la contención del gasto público exigida legalmente, pasa por un uso racional del mismo,
debiéndose amortizar aquellos puestos de trabajo cuya existencia no respondan a necesidades actuales de la
Corporación, a fin de que el mayor gasto sea pertinentemente absorbido y nivelado, respetándose así, las
limitaciones presupuestarias.
A mayor abundamiento, y por lo que respecta a la excepción prevista en el artículo 18.7 de la Ley de
Presupuestos Generales de Estado para el ejercicio 2017, actualmente prorrogada, en orden a adecuar el
complemento específico a las características propias del puesto de trabajo, previa valoración objetiva de los
mismos, las limitaciones que fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado no afectan a la relación de puestos
de trabajo, o instrumento similar, en el sentido de que la misma quede condicionada por el incremento máximo
permitido.
Frente a lo que se suele considerar con relativa frecuencia, la respuesta que viene dando el Tribunal Supremo
ha sido negativa, en el sentido de declarar que no cabe imputar al acuerdo que aprueba la relación de puestos
de trabajo el no respetar el límite retributivo fijado en la LPGE.
En efecto, a través de una doctrina jurisprudencial que se inició en 2008 y que ha contado recientemente con
diversos pronunciamientos confirmatorios, el Supremo ha destacado la distinta naturaleza que tiene el Presupuesto
municipal y los anexos de personal o relación de puestos de trabajo que, si bien forman parte de la documentación
que acompaña a los Presupuestos, constituyen realidades distintas.
Así lo pone de manifiesto la reciente Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo contencioso-administrativo)
de 20 de mayo de 2011, que partiendo de esta distinta naturaleza del Presupuesto y los anexos de personal, declara
que el documento que ha de respetar el incremento de retribuciones de los funcionarios de Administración local
que establece anualmente la Ley de Presupuestos del Estado es el Presupuesto municipal, y no otro. Y que por
tanto, no cabe imputar al acuerdo que aprueba la relación de puestos de trabajo –en este caso Anexo de personal-
el no respetar el límite retributivo fijado en la LPGE:
F.J. 3º: «La sentencia desestima el recurso, porque sigue la doctrina fijada por la sentencia del Tribunal Supremo
de 14 de julio de 2008 ( RJ 2008, 6773) , dictada en el recurso de casación 3.218/2004 , Ponente D. José Díaz
Delgado. Según la cual, el documento que ha de respetar el incremento de retribuciones de los funcionarios de
Administración local que establece anualmente la Ley de Presupuestos Generales del Estado, es el presupuesto
municipal, y no otro. Por ello dice esa sentencia: “En consecuencia, es posible que la RPT no se ejecute en su
totalidad en el ejercicio presupuestario, precisamente por los límites previstos en los presupuestos o por otras
circunstancias.” Por ello, para la sentencia citada del Tribunal Supremo y obviamente para la sentencia aquí
recurrida, puede ocurrir que la RPT que contiene las retribuciones complementarias como el complemento específico,
no se ejecute en un solo año, en el año en que se aprueba, sino que se puede diferir en dos o más años, por lo
que, no cabe imputar al acuerdo aprobatorio de la RPT el no respetar el límite de incremento de retribuciones
fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
(…) El hecho de que la RPT sea parte de la documentación acompañada a los presupuestos del Ayuntamiento,
no basta para negar la distinta realidad jurídica de esa relación y los presupuestos mismos, que es la tesis de la
que parte la Sentencia recurrida y la de este Tribunal, cuya doctrina aquella siguió. En todo caso se echa en falta
una argumentación convincente en la que pudiera justificarse que la distinción referida sea como dice el
recurrente “un argumento formalista” y, lo que es más, que ese argumento formalista no sea aceptable. La diferenciación
entre la índole jurídica de dos instrumentos normativos no puede tacharse en modo alguno de “argumento formalista”,
ni cabe tachar la referencia a tal diferenciación de modo de evitar el “pronunciarse sobre la legalidad del acuerdo
que aprueba la RPT”.
La sentencia recurrida no ha evitado pronunciarse sobre la legalidad del acuerdo que aprueba la RPT, sino
que lo hace de modo inequívoco, sobre la base no desvirtuada en el recurso de casación, de que el vicio de legalidad
que el Abogado del Estado le imputaba no le era imputable.”
Reitera la anterior doctrina la Sentencia del Supremo de 30 junio 2011 (Sala de lo Contencioso-Administrativo,
Sección 7ª):
F.J. 3º (…) El instrumento normativo que debe respetar el límite fijado para el incremento global de las retribuciones
del personal no son las Relaciones de Puestos de Trabajo, cualquiera que sea su vigencia temporal, sino los
Presupuestos municipales por así venirlo exigido en el apartado 9 del artículo 21 de la Ley 42/2006 y en el
apartado 1 del artículo 90 de la Ley 7/1985 cuando señala que ” Corresponde a cada Corporación local aprobar
anualmente, a través del Presupuesto, la plantilla que deberá comprender todos los puestos de trabajo reservados
a funcionarios, personal laboral y eventual. Las plantillas deberán responder a los principios de racionalidad,
economía y eficiencia y establecerse de acuerdo con la ordenación general de la economía, sin que los gastos
de personal puedan rebasar los límites que se fije con carácter general”. El resto de acuerdos, convenios o pactos
que impliquen crecimientos retributivos superiores, caso de las Relaciones de Puestos de Trabajo, únicamente
deberán adecuarse a dicho límite, tal y como prevé el apartado 8 del citado artículo 21.”
Y, nuevamente, llega a la misma conclusión de desestimar la impugnación de la relación de puestos de trabajo
que se había planteado por la abogacía del Estado, la Sentencia de 13 de febrero de 2012. En este concreto supuesto
se impugnaba el acuerdo plenario de 6 de febrero de 2001, del Ayuntamiento de San Juan de Alicante, puntos
2º, 3º y 4º, en los que se aprueba la valoración de Puestos de Trabajo y otros aspectos relacionados con la misma
que afectan a todo el personal que presta servicios en dicho Ayuntamiento, por cuanto la misma determina un
incremento retributivo superior al 2% con infracción de lo establecido al respecto en la Ley 13/2000, de 28 de
diciembre , de presupuestos Generales del Estado, sin que concurran las excepciones legales previstas en el
artículo 21.3 de la dicha norma, de aplicación conforme lo dispuesto en el artículo 93 de la Ley 7/1985, de 2
de abril , reguladora de las bases del Régimen Local.
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad valenciana, desestimó el recurso del Abogado del Estado,
fundado en el incremento del límite retributivo fijado en la LPGE. Y el Tribunal Supremo, vuelve a pronunciarse
en el sentido de que las limitaciones retributivas fijadas en la LPGE son de aplicación, únicamente, al Presupuesto
municipal:
“CUARTO. Aplicando dicha doctrina, como ya se hizo en la referida sentencia de esta Sala y Sección,
procede desestimar el recurso deducido por Administración General del Estado y formulado por la Abogacía
del Estado, ya que el acuerdo impugnado no supone en sí mismo vulneración de lo establecido en el artículo
21 de la Ley 13/2000, de 28 de diciembre , de presupuestos Generales del Estado para 2001, ya que éste aunque
exceda de las dichas previsiones no determina necesariamente que el presupuesto municipal conlleve el exceso
referido que en todo caso lo ha de ser en el presupuesto municipal en los términos de norma cuya vulneración
se invoca y que no ha sido objeto de impugnación, pues lo que en realidad se debió de impugnar fue el dicho
presupuesto municipal y no el referido documento de valoración de puestos de trabajo objeto del presente recurso.”
En atención a todo lo anterior, no puede imputarse sin más a la relación de puestos de trabajo o instrumento
análogo, la infracción las previsiones en materia retributiva contenidas en la Ley de Presupuestos Generales
del Estado.
Por último y, mayor abundamiento, señalar que las modificaciones señaladas de la RPT, cuya aprobación se
pretende por el Pleno de la Corporación, cuentan con la correspondiente consignación presupuestaria en el Proyecto
de Presupuesto para el presente ejercicio 2018 y su correspondiente reflejo en la Plantilla Municipal que se adjunta
como Anexo al citado Presupuesto.
- CONCLUSIÓN:
En base a los antecedentes, fundamentos jurídicos y consideraciones señaladas, desde esta Intervención
General se informa favorablemente la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo cuya aprobación se
pretende por el Pleno de la Corporación, condicionado a la previa resolución por el Pleno, como órgano
competente para la aprobación de dicho acuerdo.
Lo que se informa a los efectos oportunos.
En Santa Lucía, a 9 de mayo de 2018.
LA INTERvENTORA GENERAL, Noemí Naya Orgeira”
visto el dictamen favorable emitido por la Comisión Pleno de este Ayuntamiento de fecha 13 de julio de
Municipal Informativa de Régimen Interno, que se 2018, el expediente de modificación de créditos
tiene por reproducido. número 22/2018 del Presupuesto en vigor EN LA
MODALIDAD DE SUPLEMENTO DE CRÉDITO
El Ayuntamiento Pleno acuerda, por dieciséis votos
CON CARGO AL REMANENTE DE TESORERÍA,
a favor correspondientes al Grupo Municipal Nueva
Canarias- Frente Amplio (12), al Grupo Socialista Obrero se expone al público junto al expediente que se
Español (2) y a los Sres. Concejales del Grupo Mixto, instruye al efecto durante el plazo de QUINCE DÍAS
don Antonio Ordóñez Sánchez (1) y doña Lucía del HÁBILES, contados a partir del siguiente al de la
Pino Rodríguez Méndez (1); y con siete votos en inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la
contra correspondientes al Grupo Coalición Fortaleza Provincia de Las Palmas, a efectos de examinar el mismo
(4) y al Grupo Popular (3): y presentar las reclamaciones que se estimen oportunas
en la Secretaría General de la Corporación, de
PRIMERA. Modificar la vigente Relación de Puestos
conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido
de Trabajo, en los términos que se indican en las
de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
anteriores consideraciones jurídicas, quedando la
relación de puestos de trabajo en la forma que se aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
determina en el Anexo I inserto en el presente. de marzo. En el caso de que no se hubieran presentado
reclamaciones, el acuerdo se entenderá definitivamente
SEGUNDA. Del acuerdo que se adopte deberá aprobado.
procederse a la correspondiente publicación en el
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Tejeda, a trece de julio de dos mil dieciocho.
TERCERA. Asimismo, del acuerdo que se adopte EL ALCALDE, Francisco J. Perera Hernández.
deberá darse traslado a la Administración General del
Estado y a la Comunidad Autónoma, a los efectos de 118.113
lo establecido en el artículo 56.1 de la Ley 7/1985,
de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen
Local. MANCOMUNIDAD
DE AYUNTAMIENTOS
Y para que así conste, a reserva de los términos que
DEL NORTE DE GRAN CANARIA
resulten de la aprobación del acta correspondiente y
conforme a las previsiones del Artículo 206 del ANUNCIO
Reglamento de Organización Funcionamiento y 4.513
Régimen Jurídico de las Entidades Locales, expido CUENTA GENERAL PARA EL 2017.
la presente de orden y con el visto bueno de la Sra.
Alcaldesa, en Santa Lucía, a cuatro de junio de dos En cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212
mil dieciocho. del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
vº. Bº. La Alcaldesa, Dunia E. González vega
Reguladora de Haciendas Locales, y una vez que ha
Santa Lucía, a quince de junio de dos mil dieciocho. sido debidamente informada por la Comisión Especial
de Cuentas, se expone al público la Cuenta General
LA ALCALDESA, Dunia E. González vega correspondiente al ejercicio 2017, por un plazo de
117.628 QUINCE DÍAS, durante los cuales y OCHO MÁS
quienes se estimen interesados podrán presentar
reclamaciones, reparos u observaciones que tengan
ILUSTRE AYUNTAMIENTO por convenientes.
DE TEJEDA
La cuenta podrá ser examinada en horas de 09:00
ANUNCIO a 13:00 de lunes a viernes en el Departamento de
4.512 Intervención sito en calle San Juan, número 20,
Aprobada inicialmente en sesión extraordinaria del Arucas.
Lo que se hace público para su general conocimiento. JUZGADO DE LO SOCIAL

NÚMERO 2 DE ARRECIFE
En Arucas, a trece de julio de dos mil dieciocho.
Sede en Puerto del Rosario
LA PRESIDENTA DE LA MANCOMUNIDAD DE
(Fuerteventura)
AYUNTAMIENTOS DEL NORTE DE GRAN
CANARIA, María del Rosario Marrero Perdomo.
EDICTO
4.515
118.110 Procedimiento: Procedimiento Ordinario 1.134/2017.
Materia: Reclamación de Cantidad. Demandante:
Ainara Pestano González. Demandados: María Isabel
González Abad y Fogasa. Abogado: Francisco Manuel
IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Álamo Arce.
Doña María Rosario Pérez Cabrera, Letrada de la
Administración de Justicia del Juzgado de lo Social
Número Dos con sede en Puerto del Rosario
JUZGADO DE LO SOCIAL
(Fuerteventura),
NÚMERO 1
HACE SABER: Que en Procedimiento tramitado
EDICTO en este Juzgado al 1.134/2017, a instancia de Ainara
4.514 Pestano González contra María Isabel González Abad
Procedimiento: Despidos/Ceses en General 42/2018. y Fogasa se ha dictado Sentencia de fecha 27 de
Materia: Despido Disciplinario. Demandante: Patricia junio de 2018, cuyo fallo es del tenor literal siguiente:
Melanie Dudel. Demandados: Andreas Gartner y
Que estimando parcialmente la Demanda formulada
Fogasa. Abogado: Domingo Tarajano Mesa.
por Ainara Pestano González contra la empresa María
Doña Margarita Garcés Martín, Letrada de la Isabel González Abad, debo condenar y condeno a
Administración de Justicia del Juzgado de lo Social ésta a abonar a aquella la cantidad de 230,92 euros
Número Uno de Las Palmas de Gran Canaria, brutos, obligándola a estar y pasar por dicho
pronunciamiento.
en este Juzgado al 42/2018, a instancia de Patricia Melanie De conformidad con los artículos 23.1 y 23.6 de la
Dudel contra Andreas Gartner y Fogasa se ha dictado Ley 36/2011, de diez de octubre, Reguladora de la
Sentencia número 202/2018 contra la que cabe Jurisdicción Social, póngase la presente resolución
interponer Recurso de Suplicación en el plazo de en conocimiento del Fondo de Garantía Salarial
CINCO DÍAS. (Fogasa) a los efectos oportunos.
Y para que sirva de notificación en legal forma a Se advierte a la partes que la presente resolución
Andreas Gartner, en ignorado paradero, y haciéndole es firme ya que contra la misma no cabe interponer
saber que las Resoluciones íntegras se encuentran a recurso alguno.
su disposición en la Secretaría de este Juzgado y que
las siguientes comunicaciones se harán fijando copia Y para que sirva de notificación en legal forma a
de la resolución en la oficina judicial, expido la María Isabel González Abad, en ignorado paradero,
presente para su publicación en el Boletín Oficial de y haciéndole saber que las Resoluciones íntegras se
la Provincia de Las Palmas. encuentran a su disposición en la Secretaría de este
Juzgado y que las siguientes comunicaciones se harán
En Las Palmas de Gran Canaria, a veintiocho de junio
fijando copia de la resolución en la oficina judicial,
expido la presente para su publicación en el Boletín
LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE Oficial de la Provincia de Las Palmas.
JUSTICIA.
En Puerto del Rosario, a veintisiete de junio de dos
113.861 mil dieciocho.
LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE

JUSTICIA. JUSTICIA.
113.864
116.561
JUZGADO DE LO SOCIAL EDICTO

NÚMERO 3 4.517
Procedimiento: Despidos/Ceses en General 528/2018.
EDICTO Materia: Despido Disciplinario. Demandante: Alexandra
CITACIÓN AL ACTO DE VISTA ORAL Rodríguez Salgado. Demandados: Hitto Emprende,
4.516 S.L. y Fogasa. Abogada: Pilar victoria Hernández
Procedimiento: Procedimiento Ordinario 499/2018. Molina.
Materia: Otros Derechos Laborales Individuales.
Demandante: Alexandra Rodríguez Salgado. Doña Margarita Betancor Rodríguez, Letrada de la
Demandados: Hitto Emprende, S.L. y Fogasa. Abogada: Administración de Justicia de este Juzgado de lo
Pilar victoria Hernández Molina. Social Número Tres de Las Palmas de Gran Canaria,
Doña Margarita Betancor Rodríguez, Letrada de la HACE SABER: Que en los Autos seguidos bajo el
Administración de Justicia de este Juzgado de lo número 499/2018 a instancia de Alexandra Rodríguez
Social Número Tres de Las Palmas de Gran Canaria, Salgado contra Hitto Emprende, S.L., en materia de
Despido y Medidas Cautelares se ha acordado citarle
HACE SABER: Que en los Autos seguidos bajo el
mediante Edicto dado su ignorado paradero, para el
número 499/2018 a instancia de Alexandra Rodríguez
acto de vista oral que tendrá lugar el próximo día 20.09.18
Salgado contra Hitto Emprende, S.L., en materia de
a las 10:20 horas en materia de Despido y a las 10:25
Otros Derechos Laborales y Medidas Cautelares se
horas del mismo día, Comparecencia para Medidas
ha acordado citarle mediante Edicto dado su ignorado
Cautelares, cuyos actos se celebrarán en calle Málaga
paradero, para el acto de vista oral que tendrá lugar
2- Torre 1- planta 5ª- Sala Polivalente número 3 de
el próximo día 19.09.18 a las 10:50 horas en materia
de Otros Derechos Laborales y a las 10:55 horas del esta ciudad, advirtiéndole de lo dispuesto en los
mismo día, Comparecencia para Medidas Cautelares, artículos 82.2 y 83 de la Ley Reguladora de la
cuyos actos se celebrarán en calle Málaga 2- Torre Jurisdicción Social. Asimismo, se le requiere para que
1- planta 5ª- Sala Polivalente número 3 de esta ciudad, concurra al acto, al efecto de contestar al interrogatorio
advirtiéndole de lo dispuesto en los artículos 82.2 y de preguntas de la contraparte, si así se hubiese
83 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. interesado, así como para que aporte la documental
Asimismo, se le requiere para que concurra al acto, que se indica en la demanda, cuya admisión se acordó
al efecto de contestar al interrogatorio de preguntas por resolución judicial, haciéndole saber que las
de la contraparte, si así se hubiese interesado, así copias de la misma se encuentran a su disposición en
como para que aporte la documental que se indica en la Secretaría de este Juzgado.
la demanda, cuya admisión se acordó por resolución
Y para que sirva de citación en legal forma, a Hitto
judicial, haciéndole saber que las copias de la misma
Emprende, S.L. y Fogasa, en ignorado paradero,
se encuentran a su disposición en la Secretaría de este
expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial
Juzgado.
de la Provincia, en Las Palmas de Gran Canaria, a seis
Y para que sirva de citación en legal forma, a Hitto de julio de dos mil dieciocho.
Emprende, S.L., en ignorado paradero, expido la
Se advierte al destinatario que las siguientes
presente para su inserción en el Boletín Oficial de la
Provincia, en Las Palmas de Gran Canaria, a seis de comunicaciones se harán en los Estrados de este
julio de dos mil dieciocho. Juzgado, salvo las que revistan forma de auto o
sentencia, o se trate de emplazamiento.
comunicaciones se harán en los Estrados de este LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE
Juzgado, salvo las que revistan forma de auto o JUSTICIA.
sentencia, o se trate de emplazamiento. 116.589
EDICTO En Las Palmas de Gran Canaria, a seis de julio de

4.518 dos mil dieciocho.
Procedimiento: Ejecución de Títulos Judiciales
LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE
115/2018. Materia: Sin Especificar. Demandante:
JUSTICIA.
Pablo Juan Trujillo Trujillo. Demandados: Peladora
Socam, S.L. y Fogasa. Abogado: Gustavo Adolfo 117.026
Tarajano Mesa.
Doña Margarita Betancor Rodríguez, Letrada de la JUZGADO DE LO SOCIAL
Administración de Justicia del Juzgado de lo Social NÚMERO 3 DE ARRECIFE
Número Tres de Las Palmas de Gran Canaria,
HACE SABER: Que en procedimiento tramitado EDICTO
en este Juzgado al 115/2018, a instancia de Pablo Juan CITACIÓN AL ACTO DE VISTA ORAL
Trujillo Trujillo contra Peladora Socam, S.L. se ha 4.519
dictado Auto de fecha 21 de junio de 2018 contra el Procedimiento: Procedimiento Ordinario 254/2018.
que cabe interponer Recurso de Reposición; asimismo, Materia: Reclamación de Cantidad. Demandante:
con fecha 6 de julio de 2018 se ha dictado la siguiente Omar Dadssi Faridi. Demandados: Bomfan, S.L. y
resolución: Fogasa. Abogada: Rosa María García Hernández.
Diligencia de Ordenación de la Letrada de la Doña Davinia de los Ángeles Jiménez Chamizo,

Administración de Justicia doña Margarita Betancor Letrada de la Administración de Justicia de este
Rodríguez. Juzgado de lo Social Número Tres de Arrecife,
En Las Palmas de Gran Canaria, a 6 de julio de 2018. HACE SABER: Que en los Autos seguidos bajo el
número 254/2018 en materia de Reclamación de
Tal y como se ha acordado en auto de esta fecha, Cantidad a instancia de Omar Dadssi Faridi contra
cítese a ambas partes de comparecencia, a celebrar Bomfan, S.L., se ha acordado citarle mediante Edicto
ante este Juzgado, el próximo día 05.09.18 a las 09:30 dado su ignorado paradero, para el acto de vista oral
horas, a fin de ser examinadas sobre los hechos que tendrá lugar el próximo día 10.10.18 a las 10:00
concretos de la no readmisión alegada y con la horas la Conciliación y a las 11:15 horas el Juicio,
advertencia de que únicamente podrá aportar las advirtiéndole de lo dispuesto en los artículos 82.2 y
pruebas que estimadas pertinentes, puedan practicarse 83 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
en el mismo acto y de que si el actor no compareciere, Asimismo, se le requiere para que concurra al acto,
se archivarán sin más las actuaciones y si no lo hiciere al efecto de contestar al interrogatorio de preguntas
el demandado, se celebrará el acto en su ausencia. de la contraparte, si así se hubiese interesado, así
como para que aporte la documental que se indica en
Modo Impugnación: Recurso de Reposición en el la demanda, cuya admisión se acordó por resolución
plazo de TRES DÍAS ante esta Letrada de la judicial, haciéndole saber que las copias de la misma
Administración de Justicia, expresando la infracción se encuentran a su disposición en la Secretaría de este
en que la resolución hubiera incurrido. Juzgado.
Lo acuerdo y firmo. Doy fe. Y para que sirva de citación en legal forma, a
Bomfan, S.L., en ignorado paradero, expido la presente
para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia,
JUSTICIA.
en Arrecife, a nueve de julio de dos mil dieciocho.
Y para que sirva de notificación en legal forma a
Peladora Socam, S.L., en ignorado paradero, y comunicaciones se harán en los Estrados de este
haciéndole saber que las Resoluciones íntegras se Juzgado, salvo las que revistan forma de auto o
encuentran a su disposición en la Secretaría de este sentencia, o se trate de emplazamiento.
Juzgado y que las siguientes comunicaciones se harán
fijando copia de la resolución en la oficina judicial, LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE
JUSTICIA.
expido la presente para su publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia de Las Palmas. 117.053
JUZGADO DE LO SOCIAL Novacan Sport, S.L., en ignorado paradero, y haciéndole

NÚMERO 5 saber que las Resoluciones íntegras se encuentran a
EDICTO las siguientes comunicaciones se harán fijando copia
4.520 de la resolución en la oficina judicial, expido la
Procedimiento: Despidos/Ceses en General 80/2017. presente para su publicación en el Boletín Oficial de
Materia: Sin Especificar. Demandante: Domingo la Provincia de Las Palmas.
Tarajano Mesa. Demandado: Alejandro García Jiménez. En Las Palmas de Gran Canaria, a tres de julio de
Abogado: Domingo Tarajano Mesa. dos mil dieciocho.
Don Francisco José Ramírez Ruiz, Letrado de la EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE
Administración de Justicia del Juzgado de lo Social JUSTICIA.
Número Cinco de Las Palmas de Gran Canaria,
113.873
en este Juzgado al 80/2017, a instancia de Domingo
Tarajano Mesa contra Alejandro García Jiménez se EDICTO
ha dictado Decreto de fecha 05-06-2018, contra el que CITACIÓN AL ACTO DE VISTA ORAL
no cabe recurso alguno. 4.522
Materia: Despido Disciplinario. Demandante: Marion
Alejandro García Jiménez, en ignorado paradero, y
Papesch. Demandados: Fogasa, Josef Güntner y
haciéndole saber que las Resoluciones íntegras se
Ministerio Fiscal.
encuentran a su disposición en la Secretaría de este
Juzgado y que las siguientes comunicaciones se harán Don Francisco José Ramírez Ruiz, Letrado de la
fijando copia de la resolución en la oficina judicial, Administración de Justicia de este Juzgado de lo
expido la presente para su publicación en el Boletín Social Número Cinco de Las Palmas de Gran Canaria,
Oficial de la Provincia de Las Palmas. HACE SABER: Que en los Autos seguidos bajo el
En Las Palmas de Gran Canaria, a dos de julio de número 469/2018 en materia de Despido Disciplinario
dos mil dieciocho. a instancia de Marion Papesch contra Fogasa y Josef
Güntner, se ha acordado citarle mediante Edicto dado
EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE su ignorado paradero, para el acto de vista oral que
JUSTICIA. tendrá lugar el próximo día 24.07.18 a las 11:10
113.871 horas, advirtiéndole de lo dispuesto en los artículos
82.2 y 83 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Asimismo, se le requiere para que concurra al acto,
EDICTO al efecto de contestar al interrogatorio de preguntas
4.521 de la contraparte, si así se hubiese interesado, así
Procedimiento: Procedimiento Ordinario 203/2018. como para que aporte la documental que se indica en
Materia: Reclamación de Cantidad. Demandante: la demanda, cuya admisión se acordó por resolución
Óscar viñoly García. Demandados: Novacan Sport, judicial, haciéndole saber que las copias de la misma
S.L. y Fogasa. Abogada: María Alexandra González se encuentran a su disposición en la Secretaría de este
Moreno. Juzgado.
Don Francisco José Ramírez Ruiz, Letrado de la Y para que sirva de citación en legal forma, a Josef
Administración de Justicia del Juzgado de lo Social Güntner, en ignorado paradero, expido la presente para
Número Cinco de Las Palmas de Gran Canaria, su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en
Las Palmas de Gran Canaria, a seis de julio de dos
HACE SABER: Que en Procedimiento tramitado mil dieciocho.
en este Juzgado al 203/2018, a instancia de Óscar viñoly
García contra Novacan Sport, S.L. se ha dictado Se advierte al destinatario que las siguientes
comunicaciones se harán en los Estrados de este
Sentencia contra la que no cabe recurso alguno.
Juzgado, salvo las que revistan forma de auto o
Y para que sirva de notificación en legal forma a sentencia, o se trate de emplazamiento.
EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE Don Lauro Arellano Martínez, Letrado de la

JUSTICIA. Administración de Justicia del Juzgado de lo Social
116.990
Número Seis de Las Palmas de Gran Canaria,
JUZGADO DE LO SOCIAL en este Juzgado al 19/2018, a instancia de Yeray
NÚMERO 6 viera vega contra Novacan Sport, S.L. y Fogasa se
EDICTO ha dictado Sentencia de 05.06.18.
4.523 Contra la misma cabe Recurso de Suplicación, para
Procedimiento: Seguridad Social en Materia ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia
Prestacional 844/2016. Materia: Incapacidad Permanente. de Canarias, y que deberá anunciarse ante este Juzgado
Demandante: Juan Evangelista Sánchez Torres. en el plazo de CINCO DÍAS HÁBILES siguientes a
Demandados: Instituto Nacional de la Seguridad la notificación.
Social, Tesorería General de la Seguridad Social y Jesús
Ojeda Hernández. Abogados: Domingo Tarajano Y para que sirva de notificación en legal forma a
Mesa y Servicio Jurídico Seguridad Social LP. Novacan Sport, S.L., en ignorado paradero, y haciéndole
saber que las Resoluciones íntegras se encuentran a
Don Lauro Arellano Martínez, Letrado de la
Administración de Justicia del Juzgado de lo Social
las siguientes comunicaciones se harán fijando copia
de la resolución en la oficina judicial, expido la
HACE SABER: Que en Procedimiento tramitado presente para su publicación en el Boletín Oficial de
en este Juzgado al 844/2016, a instancia de Juan la Provincia de Las Palmas.
Evangelista Sánchez Torres contra Instituto Nacional
de la Seguridad Social, Tesorería General de la En Las Palmas de Gran Canaria, a dos de julio de
Seguridad Social y Jesús Ojeda Hernández se ha dos mil dieciocho.
dictado Sentencia de 19.06.18. EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE
Contra la misma cabe Recurso de Suplicación, para JUSTICIA.
ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia 113.887
de Canarias, y que deberá anunciarse ante este Juzgado
en el plazo de CINCO DÍAS HÁBILES siguientes a
la notificación. EDICTO
4.525
Y para que sirva de notificación en legal forma a Procedimiento: Despidos/Ceses en General 257/2018.
Jesús Ojeda Hernández, en ignorado paradero, y Materia: Despido Disciplinario. Demandante: Javier
haciéndole saber que las Resoluciones íntegras se Antonio Delgado Navarrete. Demandados: Importación
encuentran a su disposición en la Secretaría de este y Distribuciones Cozucar, S.L. y Fogasa. Abogado:
Juzgado y que las siguientes comunicaciones se harán Héctor Clemente valdivia González.
fijando copia de la resolución en la oficina judicial,
expido la presente para su publicación en el Boletín Don Lauro Arellano Martínez, Letrado de la
Oficial de la Provincia de Las Palmas. Administración de Justicia del Juzgado de lo Social
En Las Palmas de Gran Canaria, a veintiséis de junio
de dos mil dieciocho. HACE SABER: Que en Procedimiento tramitado
en este Juzgado al 257/2018, a instancia de Javier Antonio
EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE Delgado Navarrete contra Importación y Distribuciones
JUSTICIA.
113.886 Cozucar, S.L. se ha dictado: Decreto admitiendo a trámite
la Demanda de fecha 13/04/18; Providencia admitiendo
la práctica de las pruebas de fecha 13/04/18; Acta de
EDICTO
4.524 fecha 02/05/18, suspendiendo el Juicio, y señalándolo
Procedimiento: Despidos/Ceses en General 19/2018. nuevamente para el día 14/06/18 a las 10:40 horas;
Materia: Despido Disciplinario. Demandante: Yeray y DO de 12/06/18, donde se suspende el anterior
viera vega. Demandados: Novacan Sport, S.L. y señalamiento y se vuelve a señalar para el día 26.07.18
Fogasa. Abogado: Miguel Ángel Cárdenes León. a las 10:15 horas.
Contra los mismos cabe Recurso de Reposición en Y para que sirva de citación en legal forma, a
el plazo de CINCO DÍAS. Pescafortuna, S.L. y Yantun, S.L., en ignorado paradero,
de la Provincia, en Las Palmas de Gran Canaria, a seis
Importación y Distribuciones Cozucar, S.L., en de julio de dos mil dieciocho.
ignorado paradero, y haciéndole saber que las
Resoluciones íntegras se encuentran a su disposición Se advierte al destinatario que las siguientes
en la Secretaría de este Juzgado y que las siguientes comunicaciones se harán en los Estrados de este
comunicaciones se harán fijando copia de la resolución Juzgado, salvo las que revistan forma de auto o
en la oficina judicial, expido la presente para su sentencia, o se trate de emplazamiento.
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE
Las Palmas. JUSTICIA.
En Las Palmas de Gran Canaria, a diez de julio de 116.574
dos mil dieciocho.
EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE
JUSTICIA. JUZGADO DE LO SOCIAL
NÚMERO 8
117.051
EDICTO
JUZGADO DE LO SOCIAL 4.527
NÚMERO 7 Procedimiento: Despidos/Ceses en General 194/2018.
Materia: Despido Disciplinario. Demandante: Luz
EDICTO Marina Rodríguez López. Demandados: Gutemberg
CITACIÓN AL ACTO DE VISTA ORAL Digital, S.L. y Fogasa. Abogada: Sonia Cabrera
4.526 Darias.
Doña Margarita Garcés Martín, Letrada de la
Materia: Despido Disciplinario. Demandante: Gustavo
Administración de Justicia de Juzgado de lo Social
Damián Guerrero Rodríguez. Demandados: Pescafortuna,
Número Ocho de Las Palmas de Gran Canaria,
S.L., Yantun, S.L. y Fogasa. Abogado: Mario Manuel
Ramírez Molina. HACE SABER: Que en Procedimiento tramitado
Doña Rosa María Toribio viñuela, Letrada de la en este Juzgado al 194/2018, a instancia de Luz
Administración de Justicia de este Juzgado de lo Marina Rodríguez López contra Gutemberg Digital,
Social Número Siete de Las Palmas de Gran Canaria, S.L. y Fogasa se ha dictado Sentencia número 209/2018
contra la que cabe interponer Recurso de Suplicación
HACE SABER: Que en los Autos seguidos bajo el en el plazo de CINCO DÍAS.
número 511/2018 en materia de Despido Disciplinario
a instancia de Gustavo Damián Guerrero Rodríguez Y para que sirva de notificación en legal forma a
contra Pescafortuna, S.L., Yantun, S.L. y Fogasa, se Gutemberg Digital, S.L., en ignorado paradero, y
ha acordado citarle mediante Edicto dado su ignorado haciéndole saber que las Resoluciones íntegras se
paradero, para el acto de vista oral que tendrá lugar encuentran a su disposición en la Secretaría de este
el próximo día 25.09.18 a las 10:30 horas de su Juzgado y que las siguientes comunicaciones se harán
mañana, advirtiéndole de lo dispuesto en los artículos fijando copia de la resolución en la oficina judicial,
82.2 y 83 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. expido la presente para su publicación en el Boletín
Asimismo, se le requiere para que concurra al acto, Oficial de la Provincia de Las Palmas.
al efecto de contestar al interrogatorio de preguntas
de la contraparte, si así se hubiese interesado, así En Las Palmas de Gran Canaria, a veintiocho de junio
como para que aporte la documental que se indica en de dos mil dieciocho.
la demanda, cuya admisión se acordó por resolución
judicial, haciéndole saber que las copias de la misma
JUSTICIA.
se encuentran a su disposición en la Secretaría de este
Juzgado. 113.875
EDICTO EDICTO
CITACIÓN AL ACTO DE VISTA ORAL CITACIÓN AL ACTO DE VISTA ORAL
4.528 4.529
Procedimiento: Procedimiento Ordinario 268/2015. Procedimiento: Despidos/Ceses en General 837/2017.
Materia: Reclamación de Cantidad. Demandante: Materia: Despido Disciplinario. Demandante: Natalia
Mercedes Pérez Espina. Demandados: Hospital San Encisa Gandara. Demandados: Gestcom y Marketing
Roque Maspalomas CSR Inversiones Sanitarias Sur, 2000, S.L., Fogasa y Administración Concursal de Gstion
S.A., Clínica San Roque, S.A., Fogasa, Gestión de y Marketing 2000, S.L. Abogado: Gustavo Adolfo
Servicios para la Salud y Seguridad de Canarias, Tarajano Mesa.
S.A., Manuel Guerra Castellano y Aeromédica Canaria, Doña María Luisa Serarols Gallostra, Letrada de la
S.L. Abogados: Tinguaro González Hernández, Jorge Administración de Justicia de este Juzgado de lo
Octavio Betancort Rijo y Dácil Sosa Guerra. Social Número Ocho de Las Palmas de Gran Canaria,
Doña María Luisa Serarols Gallostra, Letrada de la HACE SABER: Que en los Autos seguidos bajo el
Administración de Justicia de este Juzgado de lo número 837/2017 en materia de Despido Disciplinario
Social Número Ocho de Las Palmas de Gran Canaria, a instancia de Natalia Encisa Gandara contra Gestcom
y Marketing 2000, S.L., Fogasa y Administración
HACE SABER: Que en los Autos seguidos bajo el Concursal de Gstion y Marketing 2000, S.L., se ha
número 268/2015 en materia de Reclamación de acordado citarle mediante Edicto dado su ignorado
Cantidad a instancia de Mercedes Pérez Espina contra paradero, para el acto de vista oral que tendrá lugar
Hospital San Roque Maspalomas CSR Inversiones el próximo día 18.09.18 a las 09:10 horas advirtiéndole
Sanitarias Sur, S.A., Clínica San Roque, S.A., Fogasa, de lo dispuesto en los artículos 82.2 y 83 de la Ley
Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad de Reguladora de la Jurisdicción Social. Asimismo, se
Canarias, S.A., Manuel Guerra Castellano y Aeromédica le requiere para que concurra al acto, al efecto de contestar
Canaria, S.L., se ha acordado citarle mediante Edicto al interrogatorio de preguntas de la contraparte, si así
dado su ignorado paradero, para el acto de vista oral se hubiese interesado, así como para que aporte la
que tendrá lugar el próximo día 20.11.18 a las 12:10 documental que se indica en la demanda, cuya admisión
horas, advirtiéndole de lo dispuesto en los artículos se acordó por resolución judicial, haciéndole saber
82.2 y 83 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. que las copias de la misma se encuentran a su
Asimismo, se le requiere para que concurra al acto, disposición en la Secretaría de este Juzgado.
al efecto de contestar al interrogatorio de preguntas Y para que sirva de citación en legal forma, a
de la contraparte, si así se hubiese interesado, así Gestcom y Marketing 2000, S.L., Fogasa y
como para que aporte la documental que se indica en Administración Concursal de Gstion y Marketing
la demanda, cuya admisión se acordó por resolución 2000, S.L., en ignorado paradero, expido la presente
judicial, haciéndole saber que las copias de la misma para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia,
se encuentran a su disposición en la Secretaría de este en Las Palmas de Gran Canaria, a cuatro de julio de
Juzgado. dos mil dieciocho.
Y para que sirva de citación en legal forma, a Se advierte al destinatario que las siguientes
Manuel Guerra Castellano, en ignorado paradero, comunicaciones se harán en los Estrados de este
de la Provincia, en Las Palmas de Gran Canaria, a dos
de julio de dos mil dieciocho. LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE
JUSTICIA.
Se advierte al destinatario que las siguientes 116.558
comunicaciones se harán en los Estrados de este
JUZGADO DE LO SOCIAL
NÚMERO 9
EDICTO
JUSTICIA.
4.530
116.535 Procedimiento: Ejecución de Títulos Judiciales
141/2018. Materia: Despido Disciplinario. Demandante: Abigail Coello Reyes. Demandados: Turismo Actual
Miguel Ángel Urbina Aragoza. Demandados: Fogasa 2017, S.L. y Fogasa. Fiscal Ministerio Fiscal. Abogada:
y Insular Técnicas Constructivas, S.L. Abogado: María del Mar Sánchez Reyes.
Eulogio Gregorio Conde García.
Doña Margarita Garcés Martín, Letrada de la
Doña María Ivana vega del Diego, Letrada de la Administración de Justicia de este Juzgado de lo
Administración de Justicia del Juzgado de lo Social Social Número Nueve de Las Palmas de Gran Canaria,
Número Nueve de Las Palmas de Gran Canaria, HACE SABER: Que en los Autos seguidos bajo el
HACE SABER: Que en Procedimiento tramitado número 245/2018 en materia de Despido Disciplinario
en este Juzgado al 141/2018, a instancia de Miguel a instancia de Sara Abigail Coello Reyes contra
Ángel Urbina Aragoza contra Fogasa y Insular Turismo Actual 2017, S.L. y Fogasa, se ha acordado
Técnicas Constructivas, S.L. se ha dictado Auto de citarle mediante Edicto dado su ignorado paradero,
fecha 29.06.18 contra el que cabe interponer Recurso para el acto de vista oral que tendrá lugar el próximo
de Reposición en el plazo de TRES DÍAS. día 22.10.18 a las 09:30 horas, advirtiéndole de lo
dispuesto en los artículos 82.2 y 83 de la Ley Reguladora
Y para que sirva de notificación en legal forma a de la Jurisdicción Social. Asimismo, se le requiere
Fogasa y Insular Técnicas Constructivas, S.L., en para que concurra al acto, al efecto de contestar al
ignorado paradero, y haciéndole saber que las interrogatorio de preguntas de la contraparte, si así
Resoluciones íntegras se encuentran a su disposición se hubiese interesado, así como para que aporte la
en la Secretaría de este Juzgado y que las siguientes documental que se indica en la demanda, cuya admisión
comunicaciones se harán fijando copia de la resolución se acordó por resolución judicial, haciéndole saber
en la oficina judicial, expido la presente para su que las copias de la misma se encuentran a su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de disposición en la Secretaría de este Juzgado.
Las Palmas. Y para que sirva de citación en legal forma, a
En Las Palmas de Gran Canaria, a veintinueve de Turismo Actual 2017, S.L., en ignorado paradero, expido
junio de dos mil dieciocho. la presente para su inserción en el Boletín Oficial de
la Provincia, en Las Palmas de Gran Canaria, a nueve
LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE de julio de dos mil dieciocho.
JUSTICIA.
113.882 comunicaciones se harán en los Estrados de este
EDICTO sentencia, o se trate de emplazamiento.
CITACIÓN AL ACTO DE VISTA ORAL
4.531
JUSTICIA.
Materia: Despido Disciplinario. Demandante: Sara 117.034
Franqueo
BOLETÍN OFICIAL concertado
DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS 23/1
GOBIERNO DE CANARIAS
Año XCIII Miércoles, 18 de Julio de 2018 Número 86

Bop - 18 7 18

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GOBIERNO DE CANARIAS

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

Las inserciones se solicitarán de la Secretaría General Técnica de la

C/ Profesor Agustín Millares Carló, 18

ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE INGENIO

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

EXCMO. CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA

Consejería de Área de Recursos Humanos, Organización, Educación y Juventud

Servicio de Gestión de Recursos Humanos

LA CONSEJERA DE ÁREA DE RECURSOS Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será

118.799 Página web: www.grancanariadeportes.com

Las Palmas de Gran Canaria, dieciséis de julio de

BDNS (Identif.): 408392

BDNS (Identif.): 408396 Valora Gestión Tributaria

CONvOCATORIA DE SUBvENCIONES A ANUNCIO

Página web: www.grancanariadeportes.com CONCEPTO: TASA ALCANTARILLADO

Las Palmas de Gran Canaria, a dieciséis de julio de PERÍODO: 2º SEMESTRE (2018)

EL PRESIDENTE DEL INSTITUTO INSULAR PERÍODO: 2º SEMESTRE (2018)

118.802 PERÍODO: 2º SEMESTRE (2018)

MUNICIPIO: ARTENARA PERÍODO: ANUAL (2018)

CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE ACTIvIDADES ECONÓMICAS CONCEPTO: TASA MESAS Y SILLAS

PERÍODO: ANUAL (2018) CONCEPTO: TASA POR ENTRADA DE vEHÍCULOS A

PERÍODO: ANUAL (2018) CONCEPTO: TASA POR PRESTACIÓN DEL SERvICIO DE

CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE PERÍODO: ANUAL (2018)

MUNICIPIO: GÁLDAR PERÍODO: ANUAL (2018)

PERÍODO: ANUAL (2018) CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE ACTIvIDADES ECONÓMICAS

CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE PERÍODO: ANUAL (2018)

CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE PERÍODO: ANUAL (2018)

PERÍODO: ANUAL (2018) PERÍODO: ANUAL (2018)

CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE MUNICIPIO: SANTA MARÍA DE GUÍA

CONCEPTO: MESAS Y SILLAS PERÍODO: AGOSTO (2018)

PERÍODO: ANUAL (2018) CONCEPTO: SERvICIO DE AYUDA A DOMICILIO

CONCEPTO: TASA POR PORTADAS, ESCAPARATES Y PERÍODO: JUNIO (2018)

PERÍODO: ANUAL (2018) PERÍODO: ANUAL (2018)

PERÍODO: ANUAL (2018) PERÍODO: ANUAL (2018)

CONCEPTO: IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE - La Caixa.

MUNICIPIO: INGENIO - Caja Rural de Canarias.

CONCEPTO: TASA POR ASISTENCIA Y ESTANCIA EN - Banco SabadellAtlántico.

PERÍODO: ANUAL (2018) Contra los datos contenidos en el padrón y las

- Bankia. EL SUBDIRECTOR, Alfredo Espinosa vega

- Banco Bilbao vizcaya Argentaria. 117.427

ANUNCIO POR PROCEDIMIENTO ABIERTO /CRITERIO

117.095 3. TRAMITACIÓN Y PROCEDIMIENTO:

Área de Gobierno de Economía y Hacienda 4. PRESUPUESTO BASE DE LICITACIÓN:

Servicio de Contratación y Patrimonio Importe neto: CIENTO OCHENTA Y OCHO MIL

ANUNCIO Importe total: DOSCIENTOS UN MIL QUINIENTOS

5. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO: Públicas, se procede a la notificación de llamamiento

a). Organismo: Ayuntamiento de Agüimes.

Dirección General c). Dirección: Calle Dr. Joaquín Artiles, número 1,

Servicio de Recursos Humanos d). Código NUTS: ES705.

e). Correo electrónico: mhernandez@aguimes.es

4. OBJETO DEL CONTRATO: Lo que se hace público para general conocimiento.

7. FECHA DE ADJUDICACIÓN: Que por el Pleno de la Corporación en sesión

REGULADORA DE INSTALACIONES DE de la Provincia número 18 de 8 de febrero de 2010)

Lo que se hace público para general conocimiento.

EL ALCALDE, Óscar Hernández Suárez. ANUNCIO

vista la Orden número LOR2018 CA00247 de la

Expediente: 768/2018. visto que este Ayuntamiento ha solicitado la

De acuerdo con las facultades que me conceden las Disposiciones vigentes

b) Procedimiento de concesión de la subvención: La concesión de estas las ayudas se realizará por el

c. Requisitos para el acceso a las ayudas :