CASOS VIVIAN

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES EN LA EMPRESA

INDULAC

INDULAC: “se les paga un incentivo a los empleados por realizar su trabajo en el
menor tiempo posible o por realizar su trabajo de la manera adecuada, además del
hecho de no comerse los helados aunque estos tienen permitido comerse un helado
diario”.

INCENTIVO DE ASISTENCIA PERFECTA

Este incentivo que se les brinda a los empleados consiste en el pago extra de una
cantidad establecida de horas si e empleado no cuenta con llegadas tardías ni
ausencias al trabajo durante un determinado lapso de tiempo, actualmente se hace
el pago de incentivo cada seis meses; este pago de incentivo monetario hace que
los empleados sean recompensados por el cumplimiento a cabalidad de su
responsabilidad de llegada a laborar.

PRODUCCIÓN POR PIEZAS

Como parte de los incentivos que brinda la compañía a sus empleados, también hay
uno que va dirigido a la producción de los empleados. Debido al carácter de
manufactura que tiene la empresa, al personal se le establecen metas de la
producción individual a alcanzar de manera mensual la cuales se establecen
dependiendo del área en la que se labore y las líneas que se deben realizar; así que
si al terminar el lapso establecido del se cumplieron las expectativas, en el salario
del final del mes se les da una bonificación salarial.
 REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES EN LA EMPRESA COCA
COLA
Es notorio hacia adentro de la compañía en los recientes años un cambio en el estilo
de liderazgo de la plana directiva en el mundo y en el equipo de liderazgo chileno
estamos todos trabajando en encontrar formas, en probar, en ser un poquito
aventurados en nuestros intentos por hacer de esta compañía un mejor lugar para
trabajar", agrega.

-Hoy nuestros sus trabajadores pueden elegir con flexibilidad la hora a la que llegan
a la oficina y a la que se van para acomodar mejor sus actividades fuera de ella.

Hay quienes quieren llevar a sus niños al colegio, entonces pueden elegir llegar acá
a las 9:30 y salir más tarde. Al revés, también hay personas que quieren tomar un
curso por la tarde, y pueden llegar e irse más temprano.

Hemos implementado mucho el trabajo desde casa, las personas pueden desde sus
hogares realizar actividades o pueden elegir tomarse medio día libre al mes para
hacer cosas personales.

También ofrecemos incentivos para hacer actividades fuera del ámbito laboral. Por
ejemplo, pagamos parte de lo que un asociado gasta en gimnasio y también
otorgamos un incentivo económico al mes a cambio de un comprobante de
asistencia a eventos culturales o deportivos.

Además hemos adoptado una política de promover internamente, apostar por gente
joven aunque no esté quizás lista para una posición, le ayudamos a crecer y a través
de eso inspiramos a las generaciones más jóvenes de trabajadores.
Casos Fernanda

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES EN MEXICO

En México existe una alternativa complementaria para establecer un plan de

compensaciones, La cual se denomina “previsión social”, esta ayuda a los
empleados en el desarrollo de su vida diaria y son completamente exentas de
impuestos para el empleado y deducibles para la organización, claro siempre
apegados a los límites permisibles de ley, además de ser de carácter general y para
todos los empleados.

Algunos ejemplos de previsión social podrían son:

 El fondo de ahorro.
 Los vales de despensa.
 Fondos de pensiones adicionales a los de la ley del IMSS.
 Gastos Médicos, y de vida.
 Subsidios por Incapacidad.
 Becas educacionales para los empleados y sus hijos.

Ahora bien, aunque cada empresa tiene sus propias políticas de compensaciones y
beneficios, cada vez más empresas se proponen ser más paternalistas y cuidar de
sus empleados. Ofreciendo un paquete de compensaciones atractivo, incentivando
a los empleados a quedarse en la compañía y generar un plan de carrera dentro de
la compañía, desarrollándose dentro de la misma.

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES EN EL BANCO BRIEF

La Compensación Total consta de una Compensación Fija (sueldos y cualquier

asignación aplicable) y una Compensación Variable (montos de bonos
discrecionales) y aplica a nivel de todo el Grupo. Su objetivo es asegurar que los
empleados se enfoquen en su Compensación Total, en lugar de poner más énfasis
en cualquier gratificación variable recibida.

Aguinaldo Obligatorio
Durante el mes de diciembre de cada año, dentro del período que establece la Ley
Federal del Trabajo, se paga a todo el personal el Aguinaldo equivalente a un mes
de sueldo base, proporcional al tiempo trabajado por el empleado durante el año.

Prima Vacacional
La prima vacacional se paga al empleado en el mes de junio proporcionalmente al
tiempo trabajado durante el año. Esta prima es equivalente al 50% del sueldo del
período de vacaciones del empleado. El pago será considerado por el período de
enero a diciembre o bien por la proporción trabajada por el empleado durante el
año. La prima vacacional se paga en una sola exhibición, no importa si el empleado
toma sus vacaciones en parcialidades o si no las disfruta.

Bono en Efectivo
El Bono en Efectivo se paga en efectivo poco tiempo después del año de
desempeño correspondiente.

Gratificaciones Diferidas

Este es un mecanismo adecuado para alinear el desempeño del empleado con el

desempeño de la empresa en el largo plazo y para auxiliar en la retención mientras
se toma en cuenta la orientación regulatoria, las nuevas legislaciones y las prácticas
de la competencia. El Banco busca fomentar y recompensar la lealtad a largo plazo
del personal. Una gratificación de capital conecta al empleado con el desempeño
continuo de Deutsche Bank, debido a que el valor de una gratificación se vincula
directamente con el precio de la acción del Banco.
CASOS nelver

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DE LA EMPRESA AMWAY

La empresa Amway brinda las siguientes condiciones a sus empleados:

En translogistic.se da un incentivo de manera monetaria, por el cobro de ciertas
cuentas vencidas o por lograr traer un cliente nuevo. Los incentivan con un viaje
para toda la compañía de un fin de semana a fin y medio año en un hotel todo
incluido como recompensa del buen trabajo realizado durante el año.

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DE LA EMPRESA

STANDARD Y AMERICAN STANDARD

Standard y American Standard son marcas transnacionales radicadas en Costa

Rica actualmente pertenecientes a la Empresa Colombiana Corónala cual es
también la dueña a nivel de Centroamérica y el Caribe. Esta se dedica a la
producción y venta de loza sanitaria (sanitarios, bidets, lavamanos entre otros),
bañeras y grifería metálica para su comercialización en Costa Rica y el exterior.

Como beneficios de la empresa subsidia el 70% de los alimentos y el 100% del

transporte. Se le otorga un seguro a todos los empleados que quieran adquirirlo,
donde se le va otorgar un 80% de descuento en una serie de clínicas y hospitales
privados.

INCENTIVOS
Como parte de los incentivos para los team members (operarios de producción)
cada semana si se alcanza la producción deseada se les regala una tarjeta de
wallmart con 10.000 colones, a los supervisores se les da una bonificación si se
alcanza la producción del mes, al igual que a los jefes de cada cuarto de producción.
BONO PERSONAL DE DESEMPEÑO

Generado por el monto total facturado de manera individual.

Ejemplo: si alcanzaste el nivel del 15% y facturaste 400 dólares antes de impuestos,
entonces tú recibirías el 15% de esos 400 dólares.

BONO MENSUAL DE PROFUNDIDAD DEL 1%,

Pagadero cuando tengas por lo menos a 3 líneas calificadas al 21%, es decir
recibirás el 1% de tus socios calificados al 21% en la profundidad de tus redes en
segunda generación hasta e incluyendo el volumen de la siguiente persona que sea
receptora de dicho bono.

BONOS ANUALES PARA PERSONAS QUE CALIFIQUEN A LOS NIVELES DE

ESMERALDA, DIAMANTE Y DIAMANTE PLUS.
Bono Rubí del 2% aplicado a tus redes que todavía no califiquen al 21%, siempre
y cuando tengas una suma de puntos igual o mayor a 15,000 puntos de esas redes
no calificadas.
A todos esos bonos se les agrega los contemplados dentro del programa de
incentivos para el crecimiento (GIP por sus siglas en inglés), donde se podrá ganar
incentivos en efectivo por calificar por vez primera a un nuevo nivel (de platino en
adelante), viajes a destinos exclusivos tanto dentro como fuera del país y bonos
para la adquisición de productos.

Un gimnasio gratuito, fruta por las mañanas, atención médica y servicio de

transporte son parte de los beneficios que otorga Intel a sus empleados, lo que la
impulsó al primer lugar en menciones como una empresa admirada, que ofrece un
buen lugar para trabajar y le aporta al país.
Casos carlitos

REMUNERACIONES Y RECOMPENSACIONES DE LA EMPRESA

GROUP

El enfoque de Hay Group ante estos retos le permite diseñar e implementar

programas de compensación total que reflejen su estrategia empresarial, cultura
laboral, y el impacto que producen los empleados en la organización. Nuestro Total
Rewad Framework le garantiza que sus programas de compensación satisfacen
las necesidades de su organización y empleados.
Trabajamos estrechamente con las personas encargadas de tomar decisiones en
su organización para formular cuáles son las prioridades y cómo contribuyen los
diferentes puestos de trabajo a estas prioridades. Al mismo tiempo, interactuamos
con los departamentos de administración y recursos humanos con el fin de
comprender el efecto que produce el desempeño y cómo funcionan sus programas
actuales de compensación.
De este modo, podemos ayudarlo a elaborar una estrategia de compensación
general para los distintos grupos de empleados, en la cual se pague el salario
apropiado a las personas indicadas para realizar el trabajo adecuado.
Nuestro objetivo es sencillo: ayudarlo a implementar un programa de total
reward que genere un valor empresarial real.

¿A CORTO O A LARGO PLAZO?

Objetivos diferentes requieren incentivos diferentes. Descubra qué recomienda Hay

Group sobre la gestión de los incentivos a largo plazo y de los incentivos a corto
plazo.
Obtenga mayor información sobre los diversos elementos de las estrategias de
compensación eficaces:
 Sistemas salariales
 Arquitectura de compensación
 REMUNERACIONES Y RECOMPENSACIONES DE LA EMPRESA
NESTLE

Su estrategia de motivación:

A través del programa ‘Beneficios flexibles’, los empleados cuentan con un cupo de
dinero que pueden gastar en seguro para enfermedades graves, póliza
odontológica, seguro educativo, regalos (artículo o experiencia que genere
bienestar) o días libres. La cifra es igual para todos los trabajadores y está sujeta a
los rendimientos de la compañía. Consideramos el bienestar y la calidad de vida de
nuestros empleados como una prioridad. Nos Consideramos el bienestar y la
calidad de vida de nuestros empleados como una prioridad. Nos interesa el balance
correcto entre trabajo y vida personal”.
Javier Texido, presidente de Nestlé Colombia