CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS SEGÚN LA NORMA DEL CODIGO CIVIL

COLOMBIANO CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO

es

Art. 22 Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera
que sea su forma, salario.

se clasifica en:

SEGÚN SU FORMA

ART. 39 CONTRATO ESCRITO

ART. 38. CONTRATO VERBAL
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos
Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento
trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener
acerca de los siguientes puntos: 1. La índole del necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente,
trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y fecha de
su celebración; ellugar en donde se hayacontratado el trabajador y en donde
2.La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, haya de prestarse el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la
por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos remuneración,suformayperíodosdepago;laestimacióndesuvalor,en caso
sese
que regulen supago de que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del
3. La duración delcontrato. salario; y la duración del contrato,su desahucio yterminación.

Según su celebración
Art 47. Contrato a término Indefido

Duración indefinida. 1 El contrato a

término indefinido es aquel que no tiene
Art 46. Contrato a término fijo estipulada una fecha de terminación de la
obligación entre el empleado y el
El contrato de trabajo a término fijo debe constar empleador, cuya duración no está
siempre por escrito y su duración no puede ser superior a determinada por la de la obra o la
tres(3)años,pero es renovable indefinidamente naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera de manera explícita a un trabajo
ocasional o transitorio. Puede hacerse por
escrito o de forma verbal.
 Sus características

Contrato Indefinido:
Contrato a término fijo:
No tiene periodo de prueba.
se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con
un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un Si se quieren establecer cláusulas específicas para el
vencimiento menor a un año contrato es necesario formalizar el contrato a través de un
contrato escrito.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año
· El empleador se compromete a pagar prestaciones
· Debe constar siempre por escrito. sociales, prima de servicios, descansos remunerados y
· El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero aportes parafiscales.
puede ser prorrogable de forma indefinida. · En caso de terminación unilateral del contrato sin justa
· Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato. causa, el empleador deberá pagar al trabajador una
indemnización, en los términos establecidos en el artículo
· Para su terminación no se requiere aviso previo. 28 de la Ley 789 de 2002.
· En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos
establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) año
· Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres
(3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.
· Para su terminación no se requiere aviso previo.
En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos
establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Art 23. ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO

a. La actividad personal del

c. Un salario como retribución del
trabajador, es decir,
servicio.
realizada por sí mismo.
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
 Art. 76. PERIODO DE PRUEBA

Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo

ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo

El período de prueba debe ser estipulado ESTIPULACION cuya duración sea inferior a un (1) año el
por escrito, y en caso contrario los período de prueba no podrá ser superior
servicios se entienden regulados por las a la quinta parte del término inicialmente
normas generales del contrato de trabajo. pactado para el respectivo contrato, sin
EFECTO JURÍDICO que pueda exceder de dos meses.

El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados
por las normas generales del contrato de trabajo.
El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, excepto auxilio de cesantía.
 El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden
desencadenar la terminación del contrato de trabajo por

TERMINACION DEL CONTRATO

DE TRABAJO

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;
C. Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120)
días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o.y 8o., de este Decreto;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la suspensión del
contrato.

A). Por parte del empleador TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA B). Por parte del trabajador
CAUSA

TERMINACION SIN PREVIO AVISO

TERMINACION CON PREVIO AVISO

TERMINACION UNILATERAL DEL

CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES (EMPLEADOR Y EMPLEADO)

Derechos del Empleador

Art. 57 Obligaciones Especiales
del Empleador

El empleador tiene derecho a:

El empleador tiene la obligación de:
 Emplear al trabajador.
 Dirigir el trabajo y dar las
 Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en instrucciones y directivas
vigor. correspondientes.
 Tratar al trabajador de forma igualitaria, con  Rescindir el contrato dentro de las
independencia del origen, las creencias, el limitaciones establecidas por la
género, la edad o la adscripción política de éste. ley.
 Velar por la seguridad y la salud laboral del
trabajador.
 Facilitarle al trabajador información escrita sobre
los condicionantes fundamentales del trabajo.
 Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el
logro de los cometidos del trabajador, así como su
desarrollo profesional.
 Art.58 Obligaciones
Especiales del trabajador Derechos del trabajador
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la
libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo.

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones

que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al
empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compañeros.

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime

conducentes a evitarle daños y perjuicios.

6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente

que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes

preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia

remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana
antes de la fecha probable del parto.