Plan de Prevención de

accidentes del trabajo

y enfermedades
profesionales 2018

Asociación Chilena
de Seguridad

31 de marzo de 2018
Índice de contenido

Índice de contenido .............................................................................................................. 2

Índice de regulaciones .......................................................................................................... 3
Introducción ........................................................................................................................ 4
Política de Prevención........................................................................................................... 5
II.- DESARROLLO DE ACTIVIDADES Y METAS MÍNIMAS EN MATERIAS PREVENTIVAS EN EL MARCO
DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES AÑO
2018 PARA LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES E INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL .......... 6
1. Priorización de cartera de empresas según factores de criticidad asociados a accidentes
del trabajo y/o enfermedades profesionales..................................................................... 6
Criticidad y sistemas preventivos .................................................................................... 9
2. Asesoría inicial en Seguridad y Salud en el Trabajo ................................................... 11
a) Autoevaluación básica del cumplimiento de aspectos legales y riesgos críticos en centros
de trabajo .................................................................................................................. 11
b) Evaluación asistida en cumplimiento de aspectos legales básicos e Identificación de
peligros y evaluación de riesgos (IPER) ........................................................................... 11
3. Asistencia técnica ................................................................................................. 13
a) Política Nacional para la gestión del riesgo de desastres ........................................... 13
b) Política Nacional de Seguridad Química y sistema globalmente armonizado de
etiquetado y clasificado de productos químicos (G.H.S.) .................................................. 13
c) Gestión de Comité Paritario de Higiene y Seguridad ................................................. 13
d) Asistencia en la implementación de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST)........................................................................................................... 14
4. Capacitaciones ..................................................................................................... 15
a) Programa de capacitación 2018 y formación de monitores ....................................... 15
b) Programa de formación "Construyo Chile” .............................................................. 15
5. Evaluaciones y vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores ......................... 16
a) Plan nacional de erradicación de la silicosis (PLANESI). ............................................. 16
b) Factores de riesgos psicosocial laboral .................................................................... 17
6. Otras actividades preventivas y de innovación en prevención de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ........................................................................................ 18
a) Investigación de Accidentes del Trabajo Graves y Fatales. ......................................... 18
b) Homologación de sistemas de gestión para empresas pequeñas entre organismos
administradores. ......................................................................................................... 18
c) Prevención de riesgos en empresas que cuenten con trabajadores en situación de
discapacidad. .............................................................................................................. 18
d) Actividades con incorporación de perspectiva de género. ......................................... 19
e) Desarrollo en prevención de riesgos con foco en trabajadores migrantes. .................. 19
f) Proyectos en prevención de riesgos para trabajadores Independientes cotizantes del
seguro de la Ley N° 16.744. .......................................................................................... 20
g) Campaña de difusión Conjunta. ............................................................................. 20
h) Encuesta de Satisfacción ....................................................................................... 20
7. Campos no disponibles para el ejercicio 2018 (Anexo 1) ........................................... 21

2
Índice de regulaciones

Circular n°3.337-2017 (1)................................................................................................... 5

Circular n°3.337-2017 (2)................................................................................................... 5
Circular n°3.337-2017 (3.a) .............................................................................................. 10
Circular n°3.337-2017 (3.b) .............................................................................................. 10
Circular n°3.337-2017 (4)................................................................................................. 11
Circular n°3.337-2017 (4.a) .............................................................................................. 11
Circular n°3.337-2017 (4.b) .............................................................................................. 11
Circular n°3.337-2017 (4.c) .............................................................................................. 12
Circular n°3.337-2017 (4.d) .............................................................................................. 12
Circular n°3.337-2017 (5.a) .............................................................................................. 13
Circular n°3.337-2017 (5.b) .............................................................................................. 13
Circular n°3.337-2017 (6)................................................................................................. 14
Circular n°3.337-2017 (6.a) .............................................................................................. 14
Circular n°3.337-2017 (6.b) .............................................................................................. 15
Circular n°3.337-2017 (7.a) .............................................................................................. 15
Circular n°3.337-2017 (7.b) .............................................................................................. 15
Circular n°3.337-2017 (7.h) .............................................................................................. 16
Circular n°3.337-2017 (7.i) ............................................................................................... 16
Circular n°3.337-2017 (7.j) ............................................................................................... 17
Circular n°3.337-2017 (7.k) .............................................................................................. 18
Circular n°3.337-2017 (7.l) ............................................................................................... 18
Circular n°3.337-2017 (7.m) ............................................................................................. 18

3
Introducción

De acuerdo con lo instruido por la Superintendencia de Seguridad Social en su Compendio del

Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Libro VII, TÍTULO I, E, Cap.II,
2.Plan anual de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.), la Asociación
Chilena de Seguridad genera el presente Plan de Prevención de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales 2018, el que incluye todas las actividades y metas señaladas por la
Circular N°3.337 - 2017.

4
Política de Prevención

Para la ACHS, la salud y seguridad de todos los trabajadores es el valor principal que sustenta
nuestra posición como líderes en materias de seguridad y salud ocupacional. Junto con ello, existe
el compromiso absoluto de la organización para concretar estas aspiraciones. Es así, que en
cumplimiento de su rol social trascendental esta mutualidad se compromete a:

• Liderar un profundo cambio cultural en nuestras empresas, apoyando la creación de

conductas orientadas al autocuidado y en la implementación de una cultura preventiva
transversal a sus procesos productivos.
• Orientar toda su capacidad humana y tecnológica al servicio de nuestra comunidad
afiliada con el único norte de preservar la salud y seguridad de todos ellos, para esto
dispondrá de un equipo humano con una alta especialización en disciplinas técnicas
como Seguridad e Higiene Industrial, Ergonomía y Psicología Laboral.
• Potenciar la capacitación en prevención de riesgos como una herramienta fundamental
para lograr cambios en las conductas de los trabajadores.
• Promover la activa participación de los trabajadores, especialmente a través de los
Comités Paritarios y Departamentos de Prevención de Riesgos, en las acciones
necesarias para el control de los riesgos en los diferentes ambientes laborales.
• Cumplir con la legislación vigente en el ámbito de la SST y las definiciones que realicen
los organismos reguladores pertinentes.
• Fortalecer en forma permanente nuestros modelos de gestión de riesgos en un marco
de mejora continua, adecuándolos a buenas prácticas nacionales e internacionales,
considerando en esta gestión la gravedad, sector y tamaño de cada empresa.

Vigencia: 01.03.2018 a 28.02.2019.

Versión: 4
Primera versión: 01/04/2015

5
II.- DESARROLLO DE ACTIVIDADES Y METAS MÍNIMAS EN MATERIAS PREVENTIVAS EN EL MARCO DEL
PLAN DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES AÑO 2018
PARA LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES E INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL

Para dar cumplimiento a lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (1), focalizaremos las acciones
preventivas en entidades empleadoras y sus trabajadores pertenecientes a las actividades
económicas que presentan mayor accidentabilidad y fatalidad. En dicho contexto, para el
presente año serán consideraras como empresas priorizadas, aquellas entidades empleadoras
de 100 o menos trabajadores de las actividades económicas de Industria, transporte,
agricultura-silvicultura-pesca, construcción, comercio y minería

1. Priorización de cartera de empresas según factores de criticidad asociados a accidentes del

trabajo y/o enfermedades profesionales.

Para dar cumplimiento a lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (2), cumplimos con describir el
“Modelo de Criticidad ACHS”, el cual tiene como objetivo identificar aquellas
empresas/sucursales cuyo N° de accidentes tiene mayor impacto en la tasa total ACHS, para así
focalizar la gestión preventiva y contribuir al logro de los objetivos estratégicos en términos de
tasa de accidentabilidad y siniestralidad.

El proceso de asignación de criticidad se revisa anualmente y considera elementos de acuerdo a

lo instruido en la Circular N°3.271 de 20161, accidentabilidad, morbilidad, gravedad y
mortalidad de los eventos. Como resultado se establecen 4 agrupaciones (Rojo, Amarillo
Superior, Amarillo Inferior y Verde) que reflejan la criticidad para cada una de las sucursales de
empresas vigentes, desde el mayor al menor foco preventivo respectivamente.

La metodología utilizada para determinar la criticidad de una sucursal de empresa se basa en el

Método de Componentes Principales que, a través de un algoritmo matemático, asigna una nota
a cada sucursal; esa nota se asocia a un conjunto de variables vinculadas con la accidentalidad y
siniestralidad.

1 Plan anual de prevención de riesgos años 2016 y 2017

6
 Tabla 1 Variables vinculadas con accidentabilidad y siniestralidad

Variables Descripción Datos de Entrada

N° de accidentes Corresponde a la proyección de Ingresos de accidentes
proyectados para los accidentes totales para los próximos 3 desde enero de 2011
próximos 3 meses meses
N° de días perdidos por Corresponde a la proyección de días Ingresos de accidentes
accidentes y enfermedades perdidos por accidentes y desde enero de 2011 y
profesionales proyectados enfermedades profesionales para los Enfermedades
para los próximos 3 meses próximos 3 meses Profesionales
Score de Fatalidad Nota calculada en base a Ingresos de accidentes
perfilamiento de accidentes fatales y desde enero de 2011
proyección para los próximos 3 meses
Score de Gravedad Nota calculada en base a promedio de Diagnósticos de Accidentes
días perdidos por diagnósticos y desde enero de 2011
proyección para los próximos 3 meses
Score de potenciales Nota calculada en base a predicción Ingresos de accidentes
accidentes graves y fatales de accidentes con potencialidad de desde enero de 2011
lesiones graves o fatales
Score del riesgo asociado al Nota calculada en base a tasa de Cubo de tasa de
rubro de la empresa accidentes con tiempo perdido accidentabilidad al último
asociada al rubro al momento del periodo disponible al
cálculo de criticidad momento del cálculo
criticidad

Las características de esta nota son:

Una nota más alta representará a aquellas sucursales que tengan mayores valores en cada una
de sus variables por separado y en su conjunto. Las notas variarán entre 0 y 1. Con la nota final
obtenida para cada sucursal, se definirá el color de éstas:

• Rojo: corresponde a las primeras sucursales de empresas, ordenadas por nota de criticidad,
que concentran el primer 35% de los accidentes proyectados.
• Amarillo Superior: Las siguientes sucursales, ordenadas por nota de criticidad, que
acumulan el siguiente 40% siguiente de accidentes proyectados.
• Amarillo Inferior: Se considerarán las siguientes sucursales con nota de criticidad mayor que
0 y que no se encuentren en los grupos anteriores (Rojo y Amarillo Superior).
• Verde: Se considerarán las sucursales con nota de criticidad 0 sin proyección de accidentes.

7
Por lo tanto, la criticidad de cada sucursal dependerá directamente de sus propios indicadores
relevantes, permitiéndonos a su vez priorizar las sucursales según su aporte relativo al N° de
accidentes y días perdidos totales de las empresas adheridas a la ACHS, riesgos asociados al
rubro y potencialidad de gravedad de los accidentes que proyecta.

Distribución de la Cantidad de Accidentes y

Distribución de la cantidad de Sucursales
Días Perdidos

Se debe considerar que la criticidad de las empresas está definida por la criticidad de su
sucursal más crítica, es decir, si la razón social tiene al menos una sucursal roja, la razón social
tendrá criticidad roja.

8
Criticidad y sistemas preventivos

Los Sistemas Preventivos son las metodologías preventivas con las que la ACHS asesora a sus
empresas asociadas, para que éstas realicen una buena gestión de seguridad y salud en el
trabajo. Estas metodologías se implementan en el marco de la criticidad asignada a empresas y
sucursales descrita en el punto anterior y de la cantidad de trabajadores en la sucursal.

Los Sistemas Preventivos de la ACHS son dos y se explican a continuación:

Sistema Preventivo ACHS (SPACHS): Se asigna este sistema a las empresas y sucursales de
cualquier segmento de clientes, pero catalogadas como críticas (Rojas y Amarillas Superiores).
El SPACHS es una metodología de trabajo estandarizada, a través de la cual se sistematiza la
gestión preventiva que realiza la ACHS de cara a sus empresas asociadas, para que ellas puedan
reducir sus accidentes y enfermedades profesionales. Este sistema se basa en la mejora
continua (Ciclo de Deming: Planificar, Hacer, Verificar, Actuar) y apunta al logro de objetivos
específicos, medibles y alcanzables, orientados a resultados y con plazos definidos (objetivos
“SMART”).

El SPACHS consta de las siguientes etapas:

• Análisis de la situación de la empresa y acuerdo de colaboración: Constituye un diagnóstico

corporativo de la estructura y gestión de SST de la empresa.
• Evaluación de Riesgos: corresponde a una identificación de peligros y evaluación de riesgos
local (a nivel de sucursales).
• Construcción del plan de acción: Corresponde a un plan de trabajo que se alimenta de los
diagnósticos anteriores y en el cual se definen acciones y medidas de control a ejecutar.
• Ejecución del plan de acción: etapa de coordinación y ejecución de las acciones anteriores.
• Verificación y control: etapa de verificación de la implementación de las acciones definidas
y acordadas en el plan de acción y de los resultados obtenidos en relación con la reducción
de accidentes y días perdidos.

9
APP ACHS: se asigna este sistema a las empresas y sucursales de cualquier segmento de clientes
y en base al número de trabajadores (excepto para segmento PYME que aplica a todas las
empresas), las empresas con este sistema se encuentran catalogadas como no críticas
(Amarillas Inferiores y Verdes), esto implica que tienen menos accidentes y días perdidos pues
tienden a ser empresas asociadas a servicios y presentan exposiciones menos complejas,
definido en el proceso anterior de criticidad. Para ellas se ha definido una aplicación (APP) con
la que se puede hacer gestión preventiva a partir de la identificación de los macroprocesos
presentes en las empresas que definirán los peligros y medidas de control predefinidas. Esta
herramienta permite una gestión preventiva más ágil y simple, permitiendo cubrir un número
mayor empresas y sucursales.

La APP consiste en una lista de chequeo que contiene un total de 63 preguntas:

• Preguntas asociadas a aspectos legales básicos.

• Preguntas asociadas a identificación de peligros y evaluación de riesgos.
• Preguntas asociadas a higiene ocupacional: sílice, ruido, plaguicidas, asmogénicos, radiación
UV, trabajo en altura, solventes orgánicos, metales pesados, humos y trastornos músculo
esqueléticos.
• Preguntas asociadas a emergencias.

El plan de APP es posible de personalizar de acuerdo con la realidad de la empresa.

10
2. Asesoría inicial en Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Autoevaluación básica del cumplimiento de aspectos legales y riesgos críticos en centros de

trabajo

Durante el 2017 se desarrolló una aplicación que permite a las empresas autoevaluarse
respecto del cumplimiento de aspectos legales básicos y riesgos críticos, definida en el
Compendio del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Libro IV,
TÍTULO II, B, 1. Autoevaluación básica de cumplimiento de aspectos de legales), incorporando el
Anexo N°2 "Autoevaluación básica de cumplimiento de aspectos de legales" y Anexo N°3
"Autoevaluación Básica de Riesgos Críticos" de ese Compendio, instrumentos que se
encuentran disponibles en nuestra plataforma web, con el respectivo instructivo de aplicación
de manera permanente.

Según lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (3.a), a partir del 01 de marzo del 2018, ambas
herramientas de autoevaluación serán comunicadas a todas sus entidades empleadoras de
menos de 100 trabajadores y en caso de las nuevas entidades empleadoras, serán comunicadas
en un plazo máximo de tres meses, una vez producida la adhesión.

Esta Asociación, contará con un sistema de registro individual de las entidades empleadoras,
que ingresen a la plataforma y realicen la autoevaluación, considerando un tratamiento para
aquellas que resulten con altos índices de incumplimiento normativo o presentan riesgos
críticos declarados.

b) Evaluación asistida en cumplimiento de aspectos legales básicos e Identificación de peligros y

evaluación de riesgos (IPER)

Según lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (3.b), incorporaremos en nuestras herramientas

de diagnósticos, los ítems propuestos en la “Autoevaluación básica de cumplimiento de
aspectos legales” establecidas en el Compendio del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (Libro IV, TÍTULO II, B, 1. Autoevaluación básica de cumplimiento
de aspectos de legales).

11
Se realizarán 14.363 asesorías en identificación de peligros y evaluación de riesgos,
actualización y/o seguimientos de planes de trabajo en entidades empleadoras de 100 o menos
trabajadores de las actividades económicas de Industria, transporte, agricultura-silvicultura-
pesca, construcción, comercio y minería, contando con un sistema de registro individual de las
entidades empleadoras, que reciban asistencia técnica sobre esta materia.

12
3. Asistencia técnica

Según lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (4), se mantendrá un sistema de registro individual de

las entidades empleadoras donde se realicen actividades de asistencia técnica por esta Asociación.

a) Política Nacional para la gestión del riesgo de desastres

Según lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (4.a), se continuará entregando asistencia técnica

en la elaboración de planes de emergencia que considere la gestión de riesgos de desastre.

Durante el 2018, seguiremos participando de la mesa del sector laboral, de la Plataforma

Nacional para la Reducción del Riesgo de Desastres que lidera la Oficina Nacional de
Emergencia del Ministerio del Interior y Seguridad Pública de Chile.

b) Política Nacional de Seguridad Química y sistema globalmente armonizado de etiquetado y

clasificado de productos químicos (G.H.S.)

Según lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (4.b), se continuará prestando asistencia técnica

a nuestras empresas adheridas que utilicen, manejen, produzcan, almacenen o transporten
sustancias químicas peligrosas definidas en el Artículo N° 2 del D.S. N° 432, del MINSAL de 2015
entendiéndose por éstas, aquellas clasificadas en la NCh 382:20133.

Durante el 2018 se continuará apoyando en la difusión y capacitación respecto de Sistema

Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de productos Químicos (GHS)4.

c) Gestión de Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Según lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (4.c), se continuará prestando asistencia técnica a

los comités paritarios de higiene y seguridad que se encuentran activos, además, de la

2 Aprueba reglamento de almacenamiento de sustancias peligrosas

3 Sustancias peligrosas - Clasificación
4
http://www.ispch.cl/ghs

13
 asistencia técnica que requieran las empresas o centros de trabajo que no cuenten con dicho
comité.

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad son un aliado fundamental en la gestión de

prevención que se realiza en las empresas, ya que combinan la experiencia de sus diferentes
integrantes, cooperan en el logro de la solución de problemas, son altamente visibles y de claro
liderazgo y están presentes en muchas organizaciones.

d) Asistencia en la implementación de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SGSST)

Según lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (4.d), se continuará entregando asesoría en la

implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, entendiéndose
como tal “al conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la
protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores”5.

5Art. Nº 8, D.S. Nº 76” Aprueba reglamento para la aplicación del artículo 66 Bis de la Ley N° 16.744 sobre la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicio que indica.

14
4. Capacitaciones

a) Programa de capacitación 2018 y formación de monitores

Según lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (5.a), nuestra meta de capacitados durante el

2018 para entidades empleadoras de 100 y menos trabajadores, de los sectores priorizados
será de 83.424 trabajadores a capacitar y 2.402 monitores a formar. Para cumplir esta meta
hemos definido la siguiente estrategia:

• Planificación de visitas de expertos priorizando empresas foco para impulsar capacitación,

en temas específicos.
• Envío de campañas centralizadas para incentivar directamente a empresas sectores focos.
• Incorporación en calendario de cursos abiertos 2018 los temas conforme a la criticidad de
los sectores y zonas.
• Disponibilización de tres aulas móvil para cursos y charlas.

b) Programa de formación "Construyo Chile”

Según lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (5.b), el programa de formación de competencias

en SST en el sector construcción, ConstruYO Chile, se desarrollará a través de los siguientes
cursos:

Curso Nivel I Trabajadores: Formación de competencias fundamentales, con una meta de 2.523
trabajadores para el 2018.

Curso Nivel II CPHS: Formación de Competencias para los Integrantes de los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad, con una meta de 32 trabajadores para el 2018.

15
5. Evaluaciones y vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores

Según lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (6), en relación al programa de vigilancia, si bien

contamos con un sistema de registro asociada a la evaluación y vigilancia ambiental y de la salud de
los trabajadores que refleja la operación actual de nuestra institución, estamos ajustando nuestros
procesos para que sean compatibles con lo requerido por el módulo EVAST de SISESAT, regulado
por Compendio del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Libro IX,
TÍTULO I, D. Evaluación y vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores (EVAST SISESAT)).

a) Plan nacional de erradicación de la silicosis (PLANESI).

Para dar cumplimiento a lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (6.a), evaluaremos a 2.000

entidades empleadoras, que nunca hayan sido evaluadas por esta Asociación, realizaremos las
siguientes acciones:

• Actualizaremos el catastro de empresas adherentes que cumplen los 56 CIIU6.

• Actualización de la base de empresas con evaluaciones vigentes.
• Determinación de las empresas sin evaluación.
• Planificación de las empresas a evaluar durante el ejercicio del 2018.
• Capacitación y soporte continuo al grupo de trabajo para resolución de casuística de lo
levantado en la operación.

A su vez, realizaremos acciones para cumplir con la meta de que el 85% de las empresas
identificadas con riesgos, tengan implementado el programa vigilancia de la salud.

6 Según definición del protocolo de vigilancia epidemiológica de trabajadores expuestos a sílice.

16
b) Factores de riesgos psicosocial laboral

Para dar cumplimiento a lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (6.b), se priorizará la asistencia

técnica y apoyo en el proceso de evaluación, de acuerdo con el método SUSESO/ISTAS21, en los
sectores de educación, salud y municipios, con la aspiración de cubrir al total de organizaciones
de dichos rubros.

Con respecto a las obligaciones establecidas, en el Protocolo de Vigilancia del MINSAL y en el

Compendio del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Libro IV,
TÍTULO II, F, Cap.III, 3. Instrucciones a los organismos administradores sobre el uso del
cuestionario SUSESO/ISTAS 21), esta Asociación mantendrá un sistema de registro de las
empresas efectivamente contactadas.

17
6. Otras actividades preventivas y de innovación en prevención de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales

a) Investigación de Accidentes del Trabajo Graves y Fatales.

Para dar cumplimiento a lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (7.a), respecto de la

investigación de accidentes de tránsito, durante el primer semestre del año 2018, esta
Asociación participará en la mesa de trabajo que convoque la Superintendencia de Seguridad
Social, para establecer la forma de abordaje de éstos.

b) Homologación de sistemas de gestión para empresas pequeñas entre organismos

administradores.

Para dar cumplimiento a lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (7.b), durante el año 2018 será
piloteada la homologación de sistemas de gestión para empresas pequeñas entre organismos
administradores, a fin de ajustar lo que resulte necesario de acuerdo a lo evidenciado en su
aplicación, cabe señalar que la propuesta tendrá una duración de seis meses, en la cual serán
incluidas empresas de diferentes tamaños y sectores.

c) Prevención de riesgos en empresas que cuenten con trabajadores en situación de

discapacidad.

Para dar cumplimiento a lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (7.h), en relación al trabajo

realizado el 2017 en conjunto con la Superintendencia de Seguridad Social y Servicio Nacional
de la Discapacidad (SENADIS), en el contexto de la Ley N°21.015 “Incentiva la inclusión de
personas con discapacidad al mundo laboral” de 15 de junio de 2017, trabajó una propuesta de
intervención preventiva a desarrollar en sus empresas adheridas y/o afiliadas, la que incluye
actividades de difusión, capacitación y asistencia técnica. Esta Asociación, reportará
semestralmente el número de empresas que se les prestó asesoría y/o asistencia técnica y las
actividades realizadas.

18
d) Actividades con incorporación de perspectiva de género.

Para dar cumplimiento a lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (7.i), en línea con uno de los
principios de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST) y con el objetivo de
promover la perspectiva de género, la ACHS considerará ésta en las distintas actividades de
prevención de riesgos laborales que realicen y que entreguen a sus empresas adheridas y/o
afiliadas.

En la capacitación de vigilancia que realizarán todos los expertos de la Red ACHS en 2018, se
agregarán contenidos que abordan el tema de género de las enfermedades profesionales, y la
importancia de esta perspectiva al momento de trabajar los protocolos de vigilancia. El curso,
asimismo, muestra datos segregados por sexo.

En la capacitación de 16 horas para expertos y asesores del protocolo de vigilancia de riesgos

psicosociales se puso énfasis en que las situaciones de poder fueran divididas equitativamente
por género. Por ejemplo, jefaturas mujeres, embarazadas.

Dado que en el año 2017 se generó el manual de consulta de la incidencia de género en las
enfermedades profesionales, este año 2018 se realizarán actividades de difusión para dicho
manual. Para esto, se generarán seminarios en relación al tema, y se pondrá a disposición de
nuestras empresas asociadas dicho manual y fichas de consulta para cada agente de riesgo.

e) Desarrollo en prevención de riesgos con foco en trabajadores migrantes.

Para dar cumplimiento a lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (7.j), durante el año 2018
desarrollaremos actividades, materiales de difusión, capacitaciones, señalética de seguridad y/u
otras herramientas destinadas a trabajadores migrantes, en particular para aquellos que se
comunican en idiomas diferentes al español.

19
f) Proyectos en prevención de riesgos para trabajadores Independientes cotizantes del seguro
de la Ley N° 16.744.

Para dar cumplimiento a lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (7.k), durante el año 2018
dispondremos de material técnico relevante para trabajadores independientes, reforzaremos
su participación en capacitaciones en agencia u otros productos destinados a trabajadores
independientes, considerando la realidad existente en nuestro país y las actividades en las que
se desempeñan.

g) Campaña de difusión Conjunta.

Para dar cumplimiento a lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (7.l), durante el año 2018, esta
Asociación en conjunto con la Asociación de Mutuales realizará una campaña de difusión, que
dé continuidad a los objetivos planteados en la campaña lanzada el año 2017. Ésta estará
dirigida a los trabajadores, relevando la existencia del Seguro de la Ley N° 16.744 y el rol que
cumplen las mutualidades respecto de las prestaciones que otorga el seguro.

h) Encuesta de Satisfacción

Para dar cumplimiento a lo instruido en la Circular N°3.337-2017 (7.m), el estudio de

satisfacción se focalizará en las prestaciones preventivas que otorgan a sus empresas
adherentes. Lo anterior, con el objetivo de capturar mayores antecedentes, de las prestaciones
en materia de prevención, que otorgan a las entidades empleadoras.

Para concretar dicha encuesta, nos coordinaremos con la Asociación de Mutuales para elaborar
una propuesta conjunta que contemple una muestra representativa y comparable entre
mutualidades.

20
7. Campos no disponibles para el ejercicio 2018 (Anexo 1)

Nombre del campo solicitado N° Anexo

Dirección (tipo calle) Anexo 2
Número de trabajadores empresa en CT Anexo 2
Función empleador en CT Anexo 2
Rut Empresa principal Anexo 2
Fecha Término Faena Anexo 2
Tasa morbilidad 2017 Anexo 3
Tasa morbilidad 2018 Anexo 3
Incorpora Protocolos de Vigilancia Anexo 3
% autoevaluaciones finalizadas sobre las recepciones efectivas Anexo 4
Dirección (tipo calle) Anexo 6
Función empleador en CT Anexo 6
Fecha Término Faena Anexo 6
Total de Prescripción de medidas A.L.-IPER Anexo 6
Fecha de Prescripción de medidas A.L.-IPER Anexo 6
Fecha de Verificación de medidas A.L.-IPER Anexo 6
Total de Cumplimientos A.L.-IPER Anexo 6
Dirección (tipo calle) Anexo 7
Número de trabajadores empresa en CT Anexo 7
Rut Empresa principal Anexo 7
Función empleador en CT Anexo 7
Fecha Término Faena Anexo 7
Cuenta con plan de GRD/E Anexo 7
Tipo de asistencia técnica entregada Anexo 7
Crea / Actualiza Plan de GRD/E Anexo 7
Fecha última A.T. en GRD/E Anexo 7
Fecha última Verificación de cumplimientos Anexo 7
Uso de sustancias químicas peligrosas Anexo 7
Tipos de sustancias Anexo 7
Tipo de asistencia técnica entregada Anexo 7
Fecha última A.T. en Seg. Química y GHS Anexo 7
Fecha última Verificación de cumplimientos Anexo 7
Existencia cphs Anexo 7
Tipo de asistencia técnica entregada Anexo 7
Fecha última asistencia técnica Cphs Anexo 7
Fecha última Verificación de cumplimientos Anexo 7
Registra SGSST Anexo 7
Estado de implementación SGSST Anexo 7
Tipo de asistencia técnica entregada Anexo 7
Fecha última asistencia técnica en SGSST Anexo 7
Dirección (tipo calle) Anexo 13
Número de trabajadores totales de CT Anexo 13
Dirección (tipo calle) Anexo 14

21
Nombre del campo solicitado N° Anexo
Número de trabajadores totales de CT Anexo 14
Rut Empresa principal Anexo 15
Función empleador en CT Anexo 15
Número de trabajadores de CT Anexo 15

22