Características de la Ley:

1.- Es una ley preventiva: por que ayuda a evitar un infortunio laboral

2.- Es una ley punitiva: castiga el incumplimiento por parte del patrono que no cumpla las
disposiciones en materia de seguridad.-

Novedades de la Ley:

1.- Fija Cotizaciones: carga impuesta al patrono, respecto a la obligación de cotizar (solo al
patrono le corresponde) aunque por los momentos hay un vacatio legis (vacío legal) pues no se
ha creado e órgano recaudador de tales contribuciones.- Estos fondos van a la tesorería de
seguridad social, dicho organismo quien deba cancelarle a los trabajadores que sufran un
infortunio laboral. Mientras tanto se continúa cotizando al seguro social.-

2.- Consagra la responsabilidad objetiva del patrono.-

3.- Define los grados de discapacidad

4.- amplia el lapso de 05 años para reclamar las prestaciones por accidentes

5.- Ordena inamovilidad laboral por 30 días en las empresas donde se elija delegados de
prevención y un año para el trabajador reinsertado

6.- Atiende el aspecto recreacional mediante la creación del INCRET

7.-Consagra la responsabilidad por daño moral , material y penal del empleador

8.- Impone multas por exponer a los trabajadores a situaciones riesgosas.-

Deber del patrono:

1.- Registrarse en la tesorería de seguridad social (vacatio legis)

2.- las cotizaciones están a cargo del empleador únicamente (10% del salario de cada
trabajador) esa cotización servirá igualmente para el incret.-

3.- Conformación del régimen prestacional de seguridad en el trabajo Art.12.-

*Servicios de seguridad en el trabajo Art 39:

*Art 41, delegados y delegadas de prevención Art 42. – art 49 reglamento

*Comité de seguridad y salud laboral Art 46.-

Programas de seguridad en el trabajo Art 61.-

Seguridad laboral:

1.- Delegados de prevención: Art 49 reglamento Lopcymat y 41 de la ley

“Son representantes de los trabajadores para defender la seguridad en el trabajo.-“

Atribuciones:

1.- constituir el comité de seguridad laboral

2.- participar en la prevención de riesgos laborales

3.- hacer denuncias sobre condiciones inseguras

4.- presentar informes de las actuaciones realizadas.- Art 52 del reglamento (informe es
mensual)

5.- Solicitar la notificación de riesgo de cada trabajador

6.- reunirse para discutir asuntos de su competencia

Número de delegados de prevención Art 41 de la ley.-Numeral 3ro

Proceso de elección: Art 62 del reglamento:

1.- Iniciativa de la convocatoria

2.-Postulación

3.- mesas de votación:

4.- apertura: Asisten las personas designadas a las horas correspondientes, se levanta un acta
que contenga: fecha y hora de apertura, nombre y fotocopia de c.i de las personas presentes
como testigos.-

5.- Cuaderno de votación: Nombre, apellido, documento de identidad de los trabajadores,

firma y huella dactilar de los trabajadores y un espacio reservado para colocar: VOTO o NO
ASISTIO .-

6.- Boletas de votación: indican nombre apellido y c.i de los candidatos a ser electos

7.- votación: se le entrega a cada trabajador al momento de ejercer su derecho una boleta y la
deposite en su caja respectiva, firmando por ultimo el cuaderno de votación

8.- Finalizado el acto se procederá a colocar la palabra NO ASISTIO en el respectivo cuaderno

9- El escrutinio será publico en presencia de los trabajadores

10.- resultados: el que obtenga la mayoría absoluta de votos en caso de empates compiten
solo los empatados nuevamente
11.- Actas de resultado: Se levantará un acta con las especificaciones de ley.- Se llevará al
instituto

Revocación de delegados:

1.- Inasistensia injustificada a las reuniones de comité

2.- omisión de informes a el comité de seguridad art 77 del reglamento.-

3.- Incumplimiento a las reuniones de impsasel.-

2.- Comité de seguridad laboral: Art 67 reglamento y 46 de la Ley:

Está conformado por los delegados de prevención de una parte y de representantes del
patrono por otra de igual cantidad. Art 71 quienes puede designar el patrono deberá hacerse
por escrito.-

Deberá inscribirse ante el Impsasel dentro de los 10 días siguientes a su constitución, y tendrá
una duración de 2 años prorrogables

1.- Presentar una solicitud (formato)

2.- carta de aceptaion de representantes del patrono

3.- NIL

4.- Estatutos internos

5.- Presentación de libros de acta debidamente foliados por el instituto

Asambleas:

Deberán reunirse una vez al mes.-deben anunciarse con 03 dias de anticipación.-

3.- política y programa de seguridad en el trabajo Art 80 del reglamento

Toda empresa deberá diseñar un programa de seguridad y salud en el trabajo deacuerdo a

cada departamento.- Deberá ser elaborado por el Servicio de seguridad laboral con la
participación del comité de seguridad laboral quien lo aceptará o lo negará de aceptarlo el
comité lo enviará al impsasel.

Que contiene el programa de seguridad:?

1.- Descripción del proceso del trabajo

2.- Identificación de los riesgos

3.- planes de trabajo.-

4.- Identificación del patrono

4.- Servicios de seguridad y salud en el trabajo.- Art 20 del reglamento Art 39 de la Ley

“organización de seguridad y salud laboral conformada por profesionales de distintas

disciplinas en el área de seguridad y salud en el trabajo”

Ejm: Médicos, ingenieros industriales, abogados, especialistas en RRHH, etc.-

Preparados para implementar y coordinar el programa de seguridad.-

Vigilancia constante:

1. Impartir charlas sobre seguridad en el trabajo

2. Notificación de riesgo de cada trabajador
3. Avisar al patrono cualquier situación peligrosa que suceda en la empresa
4. Dotación de equipos de seguridad y la correcta utilización de los mismos
5. Todo cambio en la organización que afecte la seguridad debe ser aprobado por el
comité de seguridad
6. Exámenes de salud preventivo con sus resultados
7. Asegurar las vacaciones de los empleados
8. Cumplir las jornadas de trabajo y exigir la autorización del ministrio
9. Declaración formal de accidentes de trabajo dentro de las 24 horas
10. Reinsertar al trabajador que ha sufrido una lesión o accidente de trabajo
11. Fomentar el respeto a los trabajadores.-