Desvinculaciones y Outplacement

Solange Zamorano

Nuevas Tendencias En Recursos Humanos

Instituto IACC

09 julio 2018
 Instrucciones

Juan Prado ha trabajado 15 años en Ponte la Camiseta, una importante fábrica de vestimenta

deportiva, que tiene un gran alcance a nivel nacional. Juan dentro de la mencionada organización

ocupa el cargo de ejecutivo de ventas, contando con gran efectividad en el tiempo que lleva en el

cargo. Pese al éxito de la organización, sus dueños han decidido vender en este momento que la

organización se encuentra en la cúspide, antes de que el gran mercado chino termine por ocupar

el espacio que actualmente tienen. El comprador, una gran multinacional radicada en Perú está

en proceso de enviar administradores que tienen una gran experiencia en crecimiento del

mercado, se harán cargo de Ponte la Camiseta, buscando entregar un nuevo impulso en el

mercado y forjar una competencia sólida con los nuevos productores. Sin embargo, a pesar de

estos beneficios, habrán una serie de movimientos en torno a los recursos humanos: el primero

de ellos es la inclusión de tecnología, lo cual determinará la desvinculación de un sinnúmero de

operarios y aparejado con esto, todos los ejecutivos de ventas serán removidos de sus cargos, ya

que el modelo de venta que trae la multinacional de Perú requiere experiencia bajo la

metodología comprobada de su propia organización. En este contexto, el área de recursos

humanos durante años ha desarrollado una importante estrategia en términos de gestión del

personal, evaluación por desempeño, cargos por competencias, desarrollo de carrera, bonos y

también el proceso de desvinculación. Este último, ante los eventos presentes ha tomado un rol

primordial. Usted como trabajador del área de recursos humanos debe desarrollar el proceso de

desvinculación de un grupo de empleados, entre ellos Juan Prado.

 Desarrollo

1) ¿Cómo le explicaría a Juan en qué consiste el proceso de desvinculación al cual será

sometido? Argumente.

Lo primero es comunicarle que la empresa cuenta con un proceso de desvinculación indicaría

cual es el objetivo de este y en que consiste el proceso preguntaría si él está interesado en este

proceso seguido a esto le indicaría paso a paso el proceso, como el conocer sus habilidades

destrezas y sus motivaciones para así encontrar el perfil del nuevo trabajo que le gustaría ejercer,

así como la contención psicológica para enfrentar sus futuras entrevistas de trabajo en donde se

le entregaran las herramientas y tips necesarios para enfrentarlas de buena manera ,hasta la

entrega de herramientas digitales para la creación de un buen CV .

2) ¿Bajo qué modelo de desvinculación trabajaría para apoyar a Juan?

Usaria el Segundo modelo en donde la organización cuenta con profesionales, especialmente del

ámbito de la psicología laboral, quienes trabajan a tiempo completo, realizando el proceso de

manera integral; efectúan apoyo y reconstitución del autoconcepto y la autoestima,

asesoramiento para la transición, evaluación de potencial, desarrollo de objetivos laborales y

conducción de una campaña de búsqueda de empleo, siendo responsabilidad en su totalidad del

desvinculado dado que no sabemos si encontraremos una resistencia a la ayuda y asesoria

ofrecida por la organizacion .

3) Explique paso a paso el plan de desvinculación que desarrollaría para este caso.

 Entrevista personal con el trabajador desvinculado para dar a conocer el plan de

desvinculación de la empresa.

 Entrega de contención por parte del staff de psicólogos.

 Test de conocimiento y habilidades para poder direccionar de mejor manera los esfuerzos

a un trabajo compatible con sus habilidades y destrezas .

 Conocimientos o exploración del mercado laboral entregar directrices para la nueva

búsqueda laboral

 Entrega de conocimientos de cómo realizar un buen cv y técnicas para el mejor manejo

de entrevistas laborales.

 Nuevo empleo .
 Bibliografías.

 http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/64/outplacement.htm

 http://www.laboris.net/static/em_rrhh_outplacement.aspx

 Material Iacc semana 5