Revisão TRT-SP Todos Os Cargos - Prof. Antonio Daud PDF

RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO
TRT-SP – TODOS OS CARGOS
Olá pesso@l,
Compilei um breve resumo da nossa disciplina, em grande parte baseado

nos mapas mentais do nosso curso.
A ideia aqui é facilitar a revisão de véspera, destacando os principais
pontos para esta prova, sem, claro, pretender esgotar o assunto -)
Neste resumo, temei por base o conteúdo programático mais completo do
edital do TRT-SP. No entanto, nos casos específicos em que o assunto não foi
exigido expressamente de todos os cargos, deixei uma pequena observação
entre parênteses.
Seguem abaixo links com meus contatos nas redes sociais, para receberem
notícias e materiais como este.
Que seja útil !!!
Forte abraço e uma excelente prova,
Prof. Antonio Daud
Prof. Antonio Daud Jr 1 de 33

Resumo final p/ TRT-SP
Sumário
PRINCÍPIOS ................................................................................................ 3
FONTES .................................................................................................... 4
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES ............................................................ 5
RELAÇÕES DE TRABALHO, EMPREGO E EMPREGADOR .......................................................... 6
GRUPO ECONÔMICO, SUCESSÃO TRABALHISTA E RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS (ANALISTA) ................... 6
EMPREGADO HIPERSUFICIENTE .............................................................................. 7
TERCEIRIZAÇÃO (ANALISTA) ................................................................................. 8
CONTRATO DE TRABALHO ................................................................................... 9
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO .................................................................... 13
AVISO PRÉVIO ............................................................................................ 15
ESTABILIDADES (AJAJ/OJAF) ............................................................................ 16
JORNADA DE TRABALHO ................................................................................... 18
INTERVALOS.............................................................................................. 22
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO ................................................................................ 23
EQUIPARAÇÃO SALARIAL (AJAJ/OJAF) .................................................................... 24
FÉRIAS ................................................................................................... 25
PRESCRIÇÃO TRABALHISTA ................................................................................ 26
ATIVIDADES PERIGOSAS E INSALUBRES ..................................................................... 26
PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR ...................................................................... 27
PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER ..................................................................... 27
COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA ....................................................................... 28
COMISSÃO PARA ENTENDIMENTO DIRETO (ANALISTA) ....................................................... 28
ACT E CCT .............................................................................................. 29
FGTS (ANALISTA) E PIS (AJAJ/OJAF) .................................................................... 31
DIREITO DE GREVE (AJAJ/OJAF) ......................................................................... 32
SINDICATOS (ANALISTA) .................................................................................. 33
Prof. Antonio Daud Jr @prof.antoniodaudjr 2 de 33

PRINCÍPIOS
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA
CLT
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.
SUM-212 DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA

O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o
despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui
presunção favorável ao empregado.

FONTES
Apesar do posicionamento doutrinário majoritário, a FCC, na questão abaixo,

considerou o regulamento empresarial unilateral da empresa como fonte formal
heterônoma (já que foi estabelecido unilateralmente pela empresa), dando como
correta a assertiva abaixo:
FCC/TRT15 – Técnico Judiciário – Área Administrativa - 2013

A sentença normativa é uma fonte heterônoma do Direito do Trabalho,
assim como regulamento unilateral de empresa.
CLT, art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou

contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros
princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público.
CLT, art. 8º, § 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
CLT, art. 8º, § 2º Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do
Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos
nem criar obrigações que não estejam previstas em lei.

DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES

RELAÇÕES DE TRABALHO, EMPREGO E EMPREGADOR
GRUPO ECONÔMICO, SUCESSÃO TRABALHISTA E RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS

(ANALISTA)

EMPREGADO HIPERSUFICIENTE
Resumindo as regras do art. 444, parágrafo único:

TERCEIRIZAÇÃO (ANALISTA)

CONTRATO DE TRABALHO
Alguns contratos de trabalho que devem ser por escrito: emprego intermitente
(art. 452-A), aprendizagem (art. 428) e trabalho temporário (Lei 6.019/1974,
art. 11).




EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Precedente do TST relacionado ao conteúdo:

Dispensa decorrente do ajuizamento de reclamação trabalhista. Prática discriminatória. Art. 1º
da Lei nº 9.029/1995. Rol exemplificativo. Reintegração devida.
O rol de práticas consideradas discriminatórias previsto no art. 1º da Lei nº 9.029/1995 sempre
foi meramente exemplificativo, (..)
Assim, na hipótese dos autos, em que houve a comprovação da ocorrência de dispensa
retaliatória em razão de ajuizamento de reclamatória trabalhista anterior, a SBDI-I, por
unanimidade, conheceu dos embargos, por divergência jurisprudencial, e, no mérito, por maioria,
deu-lhes provimento para determinar a reintegração do reclamante ao emprego, com o
pagamento de todas as verbas devidas no período de afastamento, corrigidas
monetariamente e acrescidas de juros (art. 4º, I, da Lei nº 9.029/1995).
TST-E-RR–807-35.2013.5.09.0892, SBDI-I, rel. Min. Brito Pereira, 26.10.2017. Informativo 170

AVISO PRÉVIO

ESTABILIDADES (AJAJ/OJAF)


JORNADA DE TRABALHO
CLT, art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação
do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive
o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à
disposição do empregador.

Compensação de jornada
Acordo de prorrogação de
Banco de horas
jornada
Compensação que ultrapassa o

Compensação mensal
módulo mensal
ANUAL:
SEMESTRAL:
Sua validade demanda acordo sua validade
escrito ou tácito entre empregador e sua validade demanda
empregado demanda previsão em
acordo escrito negociação
coletiva


Segue abaixo um resumo das principais particularidades referentes à categoria

dos motoristas profissionais (CLT, art. 235-A e seguintes), especialmente
direcionado aos cargos de AJAJ/OJAF:

Vendedor. Trabalho externo. Possibilidade de controle da jornada. Não apresentação dos cartões de
ponto pelo empregador. Horas extras devidas. Art. 74, §2º, da CLT. Incidência da Súmula nº 338, I, do
TST.
Havendo a possibilidade de controle da jornada de trabalho do empregado, mesmo que esta seja
externa, inverte-se o ônus da prova, cabendo ao empregador a apresentação do comprovante de
controle de frequência, como prova pré-constituída, nos moldes do art. 74, §2º, da CLT. Embora os
precedentes que informam a Súmula nº 338, I, do TST não se refiram à jornada externa de que trata o
art. 62, I, da CLT, é possível aplicá-la quando houver identidade entre os fatos fundamentais da
demanda em análise e aqueles que constam nos precedentes da súmula, quais sejam, possibilidade de
controle e fiscalização de jornada e ausência de apresentação dos cartões de ponto em juízo. Trata-se
de aplicação da técnica denominada ampliative distinguishing, cujo objetivo é conferir tratamento
isonômico entre as partes, universalizando o precedente ao adotar a mesma ratio decidendi para casos
não absolutamente iguais, mas cujos fatos fundamentais sejam idênticos ou similares. Sob esses
fundamentos a SBDI-I, por maioria, não conheceu dos embargos, entendendo incólume a Súmula nº 338
do TST no caso em que a decisão turmária, vislumbrando violação do art. 62, I, da CLT, deu provimento
a recurso de revista para condenar a reclamada ao pagamento de horas extraordinárias e intrajornadas,
nos termos aduzidos na inicial, a vendedor que, embora desempenhasse suas atividades fora da
empresa, estava sujeito a controle de jornada.
Vencido o Ministro Márcio Eurico Vitral Amaro. TST-E-ED-RR-20-26.2014.5.08.0107, SBDI-I, rel. Min.
José Roberto Freire Pimenta, 12.4.2018. Informativo TST 176

INTERVALOS
Jornada Intervalo intrajornada

Igual ou inferior a 04 horas Não há obrigatoriedade de concessão
de intervalo intrajornada
Maior que 04 horas e igual ou inferior a 06 Intervalo de 15 minutos

horas
Superior a 06 horas Intervalo de 1 a 2 horas
Superior a 06 horas Superior a 2 horas somente se

houver acordo escrito ou previsão em
negociação coletiva
Superior a 06 horas Inferior a 1 hora, somente se:
✓ negociação coletiva (mínimo de

30 min) ou
✓ houver autorização do MTb ou
✓ doméstico (acordo escrito) ou
✓ motorista profissional
(negociação coletiva)
CLT, art. 71, § 4º - A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para
repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza
indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor
da remuneração da hora normal de trabalho.

Trabalho em minas de subsolo. Tempo de deslocamento da boca da mina ao local de trabalho e vice-
versa. Cômputo para efeito de concessão de intervalo intrajornada. Impossibilidade.
O período de deslocamento do mineiro entre a boca da mina e a frente de lavra não deve ser computado
para efeito de concessão de intervalo intrajornada, (..) Assim, na hipótese em que o empregado em
mina de subsolo presta jornada efetiva de seis horas diárias, ainda que perceba 65 minutos de
remuneração pelo deslocamento, não tem direito ao cômputo deste tempo para beneficiar-se do
intervalo intrajornada do art. 71 da CLT (..).
TST-E-RR-505-29.2010.5.20.0011, SBDI-I, rel. Min. Augusto César Leite de Carvalho, red. p/ acórdão Min.
João Oreste Dalazen, 21.9.2017. Informativo TST 165

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS

EQUIPARAÇÃO SALARIAL (AJAJ/OJAF)

FÉRIAS
CLT, art. 134, § 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade,
as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
CLT, art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência
de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo.
Quantidade de faltas Dias de férias

≤ 5 faltas 30 (trinta) dias corridos
6 ≤ faltas ≤ 14 24 (vinte e quatro) dias corridos
15 ≤ faltas ≤ 23 18 (dezoito) dias corridos
24 ≤ faltas ≤ 32 12 (doze) dias corridos
> 32 faltas Perde o direito às férias
CLT, art. 145 - O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143
serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.

PRESCRIÇÃO TRABALHISTA
ATIVIDADES PERIGOSAS E INSALUBRES

PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR
Menor de Proibição de trabalho noturno,

»»
18 anos perigoso ou insalubre
Menor de Exceção: aprendiz, a

»» Proibição de qualquer trabalho »»
16 anos partir dos 14 anos
Carregamento de peso (mesmas regras para mulher):

• 20 quilos: trabalho contínuo
• 25 quilos: trabalho ocasional
• Exceto se houver uso de vagonetes sobre trilhos etc
Prescrição: contra os menores de 18 anos não corre nenhum prazo de
prescrição.
Quitação: Menor pode receber salário sem assistência. Mas, quitação das verbas
rescisórias, ele deve ser assistido pelo responsável legal.
Duração do trabalho: vedado prorrogar a duração normal do trabalho do
menor, salvo:
• até mais 2 horas diárias: destinadas à compensação, mediante
convenção ou acordo coletivo;
• por motivo de força maior: excepcionalmente, até o máximo de 12
horas, com acréscimo salarial, desde que o trabalho do menor seja
imprescindível.
PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER
Garantia de emprego
Licença-maternidade
da gestante
Desde a confirmação da gravidez Duração de 120 (cento e vinte) dias, sem
até cinco meses após o parto. prejuízo do emprego e do salário.
A empregada deve, mediante atestado médico,
Empregada por prazo notificar o seu empregador da data do início do
determinado tem direito. afastamento do emprego, que poderá ocorrer
entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto
Adotante tem direito (Lei 13.509/17) e ocorrência deste.
• É vedado exigir atestado ou exame para comprovação de esterilidade ou

gravidez na admissão ou permanência no emprego.
• É vedado proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas
empregadas ou funcionárias.

COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
COMISSÃO PARA ENTENDIMENTO DIRETO (ANALISTA)
Seguem abaixo as atribuições da referida comissão:

CLT, art. 510-B. A comissão de representantes dos empregados terá as
seguintes atribuições:
I - representar os empregados perante a administração da empresa;
II - aprimorar o relacionamento entre a empresa e seus empregados
com base nos princípios da boa-fé e do respeito mútuo;

III - promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho com o

fim de prevenir conflitos;
IV - buscar soluções para os conflitos decorrentes da relação de
trabalho, de forma rápida e eficaz, visando à efetiva aplicação das normas
legais e contratuais;
V - assegurar tratamento justo e imparcial aos empregados, impedindo
qualquer forma de discriminação por motivo de sexo, idade, religião, opinião
política ou atuação sindical;
VI - encaminhar reivindicações específicas dos empregados de seu
âmbito de representação;
VII - acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e
das convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho.
ACT E CCT
Principais diferenças entre CCT e ACT
Polos subjetivos pactuantes Abrangência das normas pactuadas
Na CCT, a negociação é Na CCT, como os sujeitos pactuantes são os

entabulada entre sindicatos (o sindicatos obreiro e patronal, as normas
sindicato obreiro e o sindicato jurídicas por ela definidas abrangem toda a
patronal); no ACT a negociação base territorial das categorias profissional e
conta com o sindicato obreiro, econômica representadas pelos sindicatos
mas no outro polo da negociação pactuantes; já o ACT terá aplicação apenas
há uma (ou mais de uma) nas empresas que figuraram como polo
empresa, e não o sindicato subjetivo (assim, sua abrangência é mais
patronal. restrita que a da CCT).
CLT, art. 620. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre
as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.

NEGOCIADO PREVALECE (art. 611-A) FORA DE NEGOCIAÇÃO (art. 611-B)

✓ normas de SST, incluindo NRs (mas
DURAÇÃO do trabalho e INTERVALOS NÃO
são consideradas)
✓ normas de identificação profissional,
inclusive anotações na CTPS
✓ pactuação da jornada de trabalho ✓ seguro-desemprego
(observados os limites constitucionais)
✓ FGTS (valor dos depósitos e da indenização
✓ banco de horas anual rescisória)
✓ intervalo intrajornada (mínimo de 30 ✓ salário mínimo
minutos para jornadas superiores a 06 ✓ 13º salário (valor nominal)
horas) ✓ adicional HE
✓ modalidade de registro de jornada de
✓ adicional noturno
trabalho
✓ proteção do salário (CF, art. 7º, X)
✓ troca do dia de feriado
✓ Repouso semanal remunerado (RSR)
✓ prorrogação de jornada em ambientes
✓ Férias (nº de dias/gozo/terço
insalubres, sem licença prévia do MTb
constitucional)
✓ teletrabalho
✓ licenças-maternidade e paternidade
✓ regime de sobreaviso
✓ proteção do mercado de trabalho da
✓ trabalho intermitente
mulher
✓ remuneração por produtividade,
✓ aviso prévio
incluindo por desempenho individual, e
✓ adicionais de atividades penosas,
gorjetas
insalubres ou perigosas
✓ prêmios de incentivo em bens ou
✓ SAT, a cargo do empregador
serviços
✓ proibição de discriminação do trabalhador
✓ PLR
com deficiência
✓ plano de cargos e identificação dos
✓ trabalho do menor: limites de idade
cargos que se enquadram como funções
✓ proteção legal de crianças e adolescentes
de confiança
✓ normas especiais de proteção ao trabalho
✓ enquadramento do grau de
da mulher
insalubridade
✓ prescrição
✓ representante dos trabalhadores no
local de trabalho ✓ igualdade de direitos dos avulsos
✓ adesão ao Programa Seguro-Emprego ✓ liberdade de associação profissional ou
(PSE) sindical
✓ regulamento empresarial ✓ direito de greve; serviços/atividades
essenciais
✓ atendimento das necessidades inadiáveis
da comunidade
✓ aposentadoria; tributos e outros créditos
de terceiros

FGTS (ANALISTA) E PIS (AJAJ/OJAF)

DIREITO DE GREVE (AJAJ/OJAF)

SINDICATOS (ANALISTA)
Categoria »
CLT, art. 511, § 1º A solidariedade de interesses econômicos dos que
econômica » empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constitui o
vínculo social básico que se denomina categoria econômica.
CLT, art. 511, § 2º A similitude de condições de vida oriunda da
profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na
Categoria »
profissional » mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares
ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida
como categoria profissional.
CLT, art. 511, § 3º Categoria profissional diferenciada é a que se
Categoria
profissional
» forma dos empregados que exerçam profissões ou funções
» diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em
diferenciada
consequência de condições de vida singulares.
Receitas Sindicais
Anteriormente chamada de imposto sindical. A partir da reforma
trabalhista, deixou de ser obrigatória para todos.
Contribuição sindical »»
Portanto, é devida apenas pelos trabalhadores que autorizarem
prévia e expressamente; é recolhida anualmente, sendo regulada
pelos artigos 578 a 610 da CLT.
Contribuição Objetiva o financiamento da cúpula sindical (sistema

»»
confederativa confederativo); só pode ser exigida de empregados associados.
Contribuição É prevista na negociação coletiva e se destina a custear atividades

»» assistenciais do sindicato; só pode ser exigida de empregados
assistencial
associados.
Mensalidade dos É quantia paga mensalmente para custeio da associação; só pode ser
»»
associados exigida de empregados associados.

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RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO

TRT-SP – TODOS OS CARGOS

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Prof. Antonio Daud

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SUM-212 DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA

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Apesar do posicionamento doutrinário majoritário, a FCC, na questão abaixo,

FCC/TRT15 – Técnico Judiciário – Área Administrativa - 2013

CLT, art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou

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DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES

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RELAÇÕES DE TRABALHO, EMPREGO E EMPREGADOR

GRUPO ECONÔMICO, SUCESSÃO TRABALHISTA E RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS

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Resumindo as regras do art. 444, parágrafo único:

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Prof. Antonio Daud Jr @prof.antoniodaudjr 8 de 33

Prof. Antonio Daud Jr @prof.antoniodaudjr 9 de 33

Prof. Antonio Daud Jr @prof.antoniodaudjr 10 de 33

Prof. Antonio Daud Jr @prof.antoniodaudjr 11 de 33

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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

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Precedente do TST relacionado ao conteúdo:

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Prof. Antonio Daud Jr @prof.antoniodaudjr 15 de 33

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Compensação que ultrapassa o

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Segue abaixo um resumo das principais particularidades referentes à categoria

Precedente do TST relacionado ao conteúdo:

Prof. Antonio Daud Jr @prof.antoniodaudjr 21 de 33

Jornada Intervalo intrajornada

Maior que 04 horas e igual ou inferior a 06 Intervalo de 15 minutos

Superior a 06 horas Intervalo de 1 a 2 horas

Superior a 06 horas Superior a 2 horas somente se

Superior a 06 horas Inferior a 1 hora, somente se:

✓ negociação coletiva (mínimo de

Precedente do TST relacionado ao conteúdo:

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REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS

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EQUIPARAÇÃO SALARIAL (AJAJ/OJAF)

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Quantidade de faltas Dias de férias

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ATIVIDADES PERIGOSAS E INSALUBRES

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PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR

Menor de Proibição de trabalho noturno,

Menor de Exceção: aprendiz, a

Carregamento de peso (mesmas regras para mulher):

PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER

• É vedado exigir atestado ou exame para comprovação de esterilidade ou

Prof. Antonio Daud Jr @prof.antoniodaudjr 27 de 33