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OTROS SUBSISTEMAS QUE APOYAN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

 Crear
BIENESTAR Desarrollo de los
 Mantener
LABORAL trabajadores
 Mejorar

Eleva CALIDAD DE VIDA LABORAL

Niveles de
Eficacia Efectividad
Satisfacción

ADMINISTRACIÓN
DE SALARIOS

Remunerar Salario Desarrollo


Estudia Escala salarial de Individual
empleados en el ente Salario = Motor y
económico Colectivo
Estatus de Vida

Según Wether y Davis


ANÁLISIS DE Recolección, evaluación y
PUESTO organización de información
sobre
Según Gary Dessler

Deberes y Puesto de Trabajo Tipo de personas


Responsabilidades que deben ocupar
SUBSISTEMA DE Proporciona Medios
Acto Intencionado Aprendizaje
CAPACITACIÓN
Para

Orientar En Sentido
Objetivo
Positivo y
Es un proceso de Benéfico
Desarrollar

Entrada, Para su beneficio


Conocimientos,
conversión, Salida y y de la
aptitudes y
Retroalimentación organización
habilidades

SELECCIÓN DE
PERSONAL

Reclutamiento Consecución de Selección

Actividad positiva y Recursos Humanos para la Confrontación,


de invitación organización elección, opción de
decisión

CLIMA Y
CULTURA

CLIMA CULTURA

-Se refiere a una percepción común o una reacción -Es el conjunto de suposiciones creencias, valores u
común de individuos ante una situación normas que comparten sus miembros.

-Por eso puede haber un clima de satisfacción, -A demás crea el ambiente humano en que se realiza
participación el trabajo

-El clima tiene una connotación de continuidad pero -De esta forma una cultura puede existir en una
no de forma tan permanente como la cultura organización entera o en una división, área o
departamento