UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Escuela de Psicología:
Psicología Industrial

Tema:
Código de Trabajo de la Republica Dominicana. Su relación con la
Ley 87-01.

Presentado por:
Ana Belkys Ramírez Suero.
Juana María Alcalá.

Matricula:
13-3405
15-0158

Asignatura:
Psicología Organizacional.

Facilitadora.
Susana frías.

Santo Domingo, R.D.

24 de febrero de 2018.
 Objetivo General.

Analizar el Código de Trabajo de la Republica Dominicana y su

Relación con la Ley 87-01.

Objetivos Específicos.

 Comprender mejor el código de trabajo de nuestro país.

 Aprender de las leyes que protegen al trabajador dominicano.
 Conocer el funcionamiento de nuestro código y su relación
con la Ley 87-01.
 Índice.

Introducción. Pag 4

Resumen histórico del Código de Trabajo Dominicano. Pag 5

Estructuración del Código de Trabajo Dominicano. Pag 6
Ley 87-01. Pag 6-7
Propósito de la Ley 87-01. Pag 7
Relación entre la Ley 87-01 y el Código de Trabajo. Pag 7
Algunas regulaciones del Código de Trabajo de
Trabajo en República Dominicana. Pag 8
-cesantía. Pag 8
-nacionalización del trabajo. Pag 9
-mayoría de edad para trabajar. Pag 9
-jornada de trabajo. Pag 9-10
-el salario. Pag 10
-el salario mínimo. Pag 10
-horas extraordinarias y nocturnas. Pag 10-11
-salario de navidad. Pag 11
-participación en los beneficios de la empresa. Pag 11
-descansos y vacaciones. Pag 11-12
-licencias. Pag12
-días feriados. Pag12
-terminación de contrato pag 13

Conclusión. Pag 15
Bibliografía. Pag 16
 Introducción.

El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y

asistencia del estado. Este debe velar por las normas del derecho
del trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar
humano y la justicia social.

Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión u oficio,

industria, o comercio permitidos por la ley; nadie puede impedir el
trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar en contra de su
voluntad.

Para que todas las personas sean tratadas con justicia y no se le

violen sus derechos se luchó por mucho tiempo para conseguir que
el trabajo fuera remunerado de forma justa y el trabajador que es la
parte débil de una relación de trabajo, no fuera explotado por su
empleador y este le proporcionara ciertos beneficios que le
permitieran tener una mejor calidad de vida.

En este informe estaremos tratando aspectos básicos del código

laboral de Republica Dominicana y su relación con la Ley 87-01.
Esta es la ley del Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Código de Trabajo de la Republica Dominicana. Relación con la
Ley 87-01.

1. Historia de la aplicación del Código de Trabajo en la

Republica Dominicana.

En el año 1951 es cuando tuvimos nuestro primer código de trabajo,

al que se le llamo “Código Trujillo”, este recogía toda la normativa
que al momento existían de manera dispersa en varias leyes,
decretos y resoluciones, fue inspirado en la ley federal del trabajo
de México de 1931.

Llegada la década de los 90s, la sociedad dominicana había

experimentado importantes cambios, socioeconómicos y políticos,
además de que, el orden internacional nos había hecho signatarios
como país, de varios convenios de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), esta exigía una revisión de la legislación laboral
dominicana.

Para esa época existía un movimiento obrero medianamente

organizado, que fueron que encabezaron las demandas para la
reforma laboral. El 9 de octubre del año 1990 el Dr. Joaquín
Balaguer presidente en ese momento emitió el decreto no.407, en el
que designaba una comisión de especialistas del derecho del
trabajo para la elaboración del ante proyecto de reforma de trabajo;
integrada por los doctores Rafael Alburquerque, Lupo Hernández y
Milton Ray Guevara, fue sometido al congreso nacional el 26 de
octubre de 1991.

En diversos encuentros entre representantes del gobierno y de

organizaciones de empleadores y de trabajadores se analizaron las
disposiciones proyectadas. Presentando ante una comisión
bicameral del Congreso Nacional, y luego de diversos encuentros
tripartitos, se aprobó el presente código de trabajo de la Republica
Dominicana.
La oficina nacional del trabajo brindo su asistencia técnica durante
el proceso. Queda expresamente derogado el anterior “Código
Trujillo” de 1951.

2. Estructuración del Código de Trabajo.

Este código está estructurado en 13 principios fundamentales,

nueve libros y 738 artículos. En él se fortalecieron los derechos y
ventajas económicas de los trabajadores. Se incrementó el plazo
del preaviso, el importe del auxilio de cesantía, se eleva el pago por
horas extras y días feriados, se fija una compensación para el
trabajo nocturno, se mejora el salario de vacaciones, se incrementa
la retribución a los trabajadores de la participación en los beneficios
de la empresa, entre otras mejorías.

También consagra nuevos derechos ignorados por la ley de 1951,

tales como el fuero sindical, que protege en el trabajo a los dirigente
y activistas sindicales, incrementa la protección laboral a la mujer en
estado de embarazo, se prohibió a los empleadores tomar medidas
contra los trabajadores en ciertas circunstancias, tales como
durante la suspensión del contrato de trabajo, las vacaciones, en el
trascurso de una licencia, entre otras. Este código reconoce el
derecho a huelga de los trabajadores organizados, por causa de un
conflicto económico que afecte el interés colectivo de los
trabajadores.

Dentro de las innovaciones del código de trabajo de 1992 se

encuentra la creación de los tribunales de Trabajo para el Distrito
Nacional y Santiago, se lleva al tribunal la fase conciliatoria para la
solución de los conflictos entre empleadores y trabajadores, la cual
estaba a cargo de la Secretaria de Estado de Trabajo.

3. Ley 87-01.

Tiene por objetivo establecer el Sistema Dominicano de Seguridad

Social (SDSS) en el marco de la constitución de la Republica
Dominicana, para regular y desarrollar los derechos y deberes
recíprocos del estado y los ciudadanos en lo concerniente a la
protección de la población contra los riesgo de vejez, discapacidad,
cesantía, por edad avanzada, sobrevivencia a enfermedad,
maternidad, infancia y riesgos laborales. El sistema Dominicano de
Seguridad Social (SDSS) comprende a todas las instituciones
públicas, privadas y mixtas que realizan actividades principales o
complementarias de seguridad social, a los recursos físicos y
humanos, así como las normas y procedimientos que los rigen.

En cumplimiento del decreto 560-01, la secretaria de estado de

trabajo publica una versión oficial de la Ley 87-01 que crea el
Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) promulgada por
el poder ejecutivo el 9 de mayo del 2001, en conmemoración del
tercer aniversario del fallecimiento del Dr. José Francisco Peña
Gómez, su principal inspirador.

Su trascendencia reside en que es la única con un profundo

contenido humano y que tendrá un gran impacto social y
económico.

El Sistema Dominicano de Seguridad Social establecido mediante la

presente ley, contiene una variedad de modalidades de solidaridad
social tan necesarios para la convivencia humana, para la paz
social, y muy especialmente para fortalecer las fuerzas orientadas a
combatir la pobreza y crear mayores oportunidades de bienestar a
favor de los grupos sociales más postergados.

Esta Ley se logra después de tres décadas de intentos fallidos por

modernizar el Seguro Social Dominicano.

4. Propósitos de la Ley 87-01.

Los propósitos fundamentales de esta ley son los siguientes:

-Que el estado estimule el desarrollo progresivo de la seguridad

social.
-Que el dialogo tripart5ito logre notables avances.
-Que es impostergable dotar al país de un sistema de protección de
carácter público.
-Que existe un consenso nacional de que el mejor sistema de
seguridad social es aquel que garantice la mayor protección
colectiva familiar y personal.

5. Relación entre el Código de Trabajo y Ley 87-01.

Esta ley y el Código de Trabajo de la Republica Dominicana van de

la mano para hacer cumplir algunos aspectos de la vida laboral.
Parte de la relación que existe entre la Ley 87-01 y el código de
Trabajo, es que en dicho código está contenida esta ley. En el
Código de Trabajo se estipulan las cotizaciones obligatorias y
voluntarias bajo el amparo de la Ley no.87-01 que crea el Sistema
de Seguridad Social (SDSS).

El código de Trabajo contempla en la Ley 87-01 sobre seguridad

social la obligación de los empleadores de contribuir al sistema de
seguridad de seguros instituidos por dicha ley, la cual contempla
tres tipos de asistencia: a) seguros de salud, b) seguros de vejez, c)
seguros contra riesgos laborales. La contribución se realiza basada
en el salario del trabajador, en la siguiente proporción:

Descripción Contribución Contribución Contribución

del patronato. del empleado. total (% del
salario)
Seguros de 7% 3% 10.0%
salud.
Fondo de 7.12% 2.88% 10.0%
pensiones.
Riesgos 1.25% 0 1.25%
laborales

Los empleadores están obligados a deducir estos montos del

salario del empleado y remitirlos a la Tesorería Nacional dentro de
los primeros tres días del mes. El salario máximo cotizable equivale
a veinte (20) salarios mínimos. Las sumas por encima de este
máximo no se toman en cuenta para calcular la cotización mensual.

6. Algunas regulaciones del Código de Trabajo de la

Republica Dominicana.

El Código de Trabajo regula como se llevarían a cabo el pago de las

prestaciones laborales, como se calcularía la cesantía y como se
hará efectivo el preaviso, este dispone como se llevara a cabo las
indemnizaciones correspondientes cuando sean necesarias.

-Cesantía.

En el caso de las cesantías el Código de Trabajo establece que en

caso de desahucio, despido injustificado o dimensión injustificada,
el empleador debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía
conforme al siguiente cuadro (Art. 80).
 Tiempo de empleo auxilio de cesantía.

De 0 a 3 meses. No hay auxilio de cesantía.

De 3 a 6 meses. 6 días de salario.
De 6 a 12 meses. 13 días de salario ordinario.
Un año. 21 días por año.
5 años. 23 días por año.

El empleador debe pagar el auxilio de la cesantía dentro de los 10

días de la fecha de terminación del contrato, so pena de pagar b1
día de salario por cada día de retraso. El auxilio de la cesantía está
exento del pago de impuestos sobre la renta (Art. 86), en esta parte
del impuesto sobre la renta interviene la Ley de seguridad social 87-
01.

- La Nacionalización del Trabajo

El ochenta por ciento (80%) por lo menos, del número total de

trabajadores en una empresa debe estar integrado por dominicanos
(Art. 135). Igualmente, los salarios percibidos por los trabajadores
dominicanos de una empresa deben ascender, en conjunto, al
ochenta por ciento, por lo menos, del valor correspondiente al pago
de todo el personal (Art. 136). Para las empresas con diez o menos
empleados, el Código prevé, en su artículo 137, la cantidad
específica de empleados dominicanos que deben tener. Estas
reglas no se aplican, sin embargo, ni a los gerentes ni a los técnicos
cuando no haya dominicanos capacitados para sustituirlos (Art.
137).

- Mayoría de Edad para Trabajar

La mayoría de edad en materia laboral se adquiere a los 16 años

(Art. 17). Sin embargo, un menor entre los 14 y 16 años de edad
puede trabajar con la autorización de sus padres (Art. 17), a
condición de que la jornada máxima sea de 6 horas (Art. 247). No
se permite el empleo de menores en negocios de expendio al
detalle de bebidas embriagantes (Art. 253).

-La jornada de trabajo.

 La duración normal de la jornada normal no podrá exceder de ocho
horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana (Art. 147).
Sin embargo, los trabajadores que desempeñan puestos de
dirección o de inspección pueden permanecer en sus trabajos hasta
diez horas por día (Art. 150).

-El salario.

El salario es la retribución que el empleador debe pagar al

trabajador como compensación del trabajo realizado (Art. 192). No
puede ser inferior al salario mínimo legalmente establecido (Art.
193). No puede ser pagado por períodos mayores de un mes (Art.
198). Las propinas no se consideran parte del salario (Art. 197). La
falta de pago del salario por el empleador constituye una infracción
castigada con prisión (Art. 211).

-El salario mínimo.

Es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo.

El salario mínimo es determinado por el Comité Nacional de
Salarios, una dependencia de la Secretaría de Estado de Trabajo y
varía según el tipo de empresa y el valor de sus instalaciones o
existencias. Actualmente rige la tarifa siguiente:

Empresas en General
Valor en Pesos Salario Mínimo
RD$4,000,001 o más RD$6,400
RD$2,000,001 a RD$4,000,000 RD$4,400
Hasta RD$2,000,000 RD$3,900
Hoteles, Casinos, Bares y Restaurantes
RD$500,001 o más RD$4,970
RD$200,001 a RD$500,000 RD$3,550
Hasta RD$200,000 RD$3,200
Otros Sectores
Zonas Francas RD$4,450
Organizaciones sin fines lucrativos RD$2,587

Empresas de Seguridad RD$5,400

Estos valores han variado a la fecha, con algunos reajustes

salariales que se han hecho a la fecha (2018).
-Las horas extraordinarias y Nocturnas.

Las horas trabajadas en exceso de las 44 horas semanales deberá

ser pagadas con un aumento de un 35% de la hora normal. (Art.
203). Las horas trabajadas en exceso de 68 horas a la semana
serán pagadas con un 100% de aumento (Art. 203). Las horas
laboradas en el horario nocturno serán pagadas con un aumento
adicional de un 15% (Art. 204).

-Salario de navidad.

Todo empleador está obligado a pagar al trabajador, a más tardar el

día 20 de diciembre de cada año, el salario de Navidad, consistente
en la duodécima parte del salario devengado por el trabajador en el
año calendario (Art. 219). Para el pago de este salario se toma en
cuenta sólo el salario ordinario, excluyendo las propinas, horas
extras, bonificación, etc. Aunque Código de Trabajo establece un
tope para este salario de cinco veces el salario mínimo, en la
práctica, la mayoría de los empleadores pagan un mes de salario
completo a aquellos empleados que hayan trabajado el año entero.
El salario de navidad está exento del pago de impuesto sobre la
renta (Art. 222).

-Participación en los beneficios de la empresa.

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación

equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos
anuales a todos sus trabajadores (Art. 223). Sin embargo, esta
participación no podrá exceder del equivalente de 45 días de salario
para aquellos trabajadores que hayan prestado servicios por menos
de tres años, y de 60 días de salario para aquellos empleados con
más de tres años (Art. 223). Están exentas de pagar esta
participación: a) Las empresas agrícolas, industriales, forestales y
mineras, durante sus primeros tres años de operación; b) Las
empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos; y
c) las empresas de zonas francas.

-Descansos y Vacaciones.

El trabajador tiene derecho a días de descanso en muchas

situaciones, tales como muerte de un familiar, vacaciones, días de
fiestas, etc.
-Licencias.

El empleador está obligado a conceder al trabajador licencias con

disfrute de sueldo en los casos siguientes: a) Matrimonio: 5 días; b)
Muerte del padre, madre, abuelo(a), hijo(a), cónyuge o
compañero(a): 3 días; (c) Alumbramiento de esposa o compañera: 2
días (Art. 54). La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho
a un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a
la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen (Art.
236).

-Vacaciones.

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador

un período anual de vacaciones, con disfrute de salario, de catorce
días laborables (Art. 177). Luego de cinco años en el trabajo, el
período se debe aumentar a dieciocho días laborables por año. El
trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla
un año de servicio ininterrumpido en la empresa (Art. 179). Las
vacaciones no pueden ser fraccionadas en períodos menores de
una semana (Art. 177) ni sustituidas por pagos adicionales de
salario (Art. 182). El salario correspondiente al período de
vacaciones debe ser pagado al trabajador el día anterior al inicio de
éstas (Art. 181).

-Días de Fiesta.

Son días feriados en la República Dominicana los detallados en el

cuadro que sigue. Conforme a la Ley No 139-97, los días festivos
que coincidan con los días martes, miércoles, jueves o viernes de la
semana que se trate, serán celebrados conforme a la siguiente
pauta: a) Martes y miércoles, el lunes precedente; b) Jueves y
viernes el lunes siguiente. Sin embargo, algunas fiestas quedan
excluidas de esta regla, tales como el Día de la Independencia y las
fiestas religiosas. La Secretaría de Trabajo anuncia en el mes de
enero de cada año las fechas en que se celebrarán los días
feriados.

Días Feriados en la República Dominicana

 Descripción Fecha
Año Nuevo 1º de enero
Reyes Magos 6 de enero
Virgen de la Altagracia 21 de enero
Día de Duarte (Padre de la Patria) 26 de enero
Día de la Independencia 27 de febrero
Viernes Santo (Variable- marzo o abril)
Corpus Christi (Variable - mayo o junio)
Día del Trabajo 1º de mayo
Día de la Restauración 16 de agosto
Día de las Mercedes 24 de septiembre
Día de la Constitución 6 de noviembre
Navidad 25 de diciembre

-Terminación del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con

responsabilidad para las partes (Art. 67). El contrato termina con
responsabilidad para las partes por tres causas: a) Por el
desahucio, b) Por el despido del trabajador, y c) Por la dimisión del
trabajador (Art. 70).

-La terminación sin causa: Desahucio.

Tanto el empleado como el trabajador tienen el derecho a poner

término a un contrato de trabajo por tiempo indefinido, sin
necesidad de alegar causa alguna (Art. 75). La parte que pone fin al
contrato, deberá dar un aviso previo a la otra, de acuerdo a las
reglas siguientes: a) Después de un trabajo continuo no menor de
tres meses ni mayor de seis: 7 días de preaviso; b) Después de seis
meses hasta un año: 14 días de preaviso; Después de un año de
trabajo continuo: 28 días de preaviso (art. 76). La parte que omita el
preaviso debe pagar a la otra una indemnización equivalente al
salario del trabajador durante el período de preaviso (Art. 79). El
empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un
auxilio de cesantía, conforme al cuadro inserto más abajo en el
acápite 5.5.

-Terminación por causa determinada: Despido.

Despido es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad
unilateral del empleador, basado en el alegato de una justa causa.
El despido es justificado cuando el empleador prueba la existencia
de una de las causas enumeradas en el Art. 88 del Código de
Trabajo; el despido es injustificado, en caso contrario (Art. 87). El
empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al Departamento
de Trabajo y al trabajador dentro de las 48 horas, con indicación de
causa (Art. 91); de lo contrario, se reputa que el despido carece de
justa causa y es, por tanto, injustificado (Art. 93). En caso de
despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a recibir las
siguientes prestaciones: a) las sumas que correspondan al plazo de
preaviso y al auxilio de cesantía (ver 5.5 más abajo); y b) una suma
igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de
su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, con un
máximo de seis meses de salarios (Art. 95).

-Terminación por causa determinada: Dimisión.

Dimisión es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad

unilateral del trabajador, basado en el alegato de una justa causa.
La dimisión es justificada cuando el trabajador prueba la existencia
de una de las causas enumeradas en el Art. 97 del Código de
Trabajo; la dimisión es injustificada, en caso contrario (Art. 96). El
trabajador que dimite debe comunicarlo al Departamento de Trabajo
dentro de las 48 horas, con indicación de causa; de lo contrario, se
reputa que la dimisión carece de justa causa y es, por tanto,
injustificada (Art. 100). En caso de dimisión justificada, el trabajador
tendrá derecho a recibir la indemnización prevista para el caso de
despido injustificado; en caso de dimisión injustificada; el trabajador
deberá pagar al empleador el importe del preaviso (Art. 102).

-Terminación por causa de la incapacidad o muerte del

empleado.

En el caso de incapacidad o muerte del empleado, el empleador

deberá pagar una asistencia económica a éste o a sus herederos
(Art. 82), conforme a la tabla siguiente:

Beneficio Económico
Duración del empleo. Monto.
De 3 a 6 meses. 5 días de salario.
De 6 meses a un año. 10 días de salario.
De un año en adelante. 15 días de salario por año.
 Conclusión.

Para que el trabajador obtuviera las consideraciones y derechos a

los que hoy se tienen, hubo una ardua lucha de los obreros y
trabajadores de sindicatos que se organizaban medianamente y que
exigieron mediante protestas y manifestación un mejor trato para el
sector trabajador de la Republica Dominicana.

Así nace el Código de Trabajo de la Republica Dominicana contiene

en trece principios, nueve libros y 738 artículos, las reglas a las que
deberán someterse los empleadores y los beneficios que tendrán
los empleados de parte de estos.

El Código de Trabajo es el arma que tenemos la clase trabajadora

para defendernos de los abusos y atropellos de los empleadores
que en muchas ocasiones explotan a sus empleados sacando
provecho de su trabajo y no remunerándolo de forma adecuada.

El Código de Trabajo también contempla dentro de sus artículos la

Ley 87-01 de seguridad social. Esta ley obliga a los empleadores a
pagar un porcentaje por el trabajador y el otro porcentaje lo deduce
del sueldo del empleado para el Sistema de Seguridad Social que
garantiza el bienestar del empleado en gran parte, en cuestiones
como seguros de salud, riesgos laborales, vejez, entre otros.

En los últimos meses se a hablado mucho de el deseo de los

empleadores se han quejado de algunos articulos del código
laboral, especialmente en la cesantía y las jornadas de trabajo.
Quieren que se hagan reformas referentes a estos puntos, cosa que
ha sido rechazada por el gremio de trabajadores.

Aceptar estas propuestas del empresariado seria volver hacia atrás

en los logros obtenidos por los trabajadores y volver a estar a
merced de lo que los empleadores quieran hacer de nosotros, sin ni
siquiera tener la esperanza de salir bien recompensados cuando
termine nuestra relación laboral con esta empresa.
 Bibliografía.

www.ministeriodetrabajo.god.do>docs.

www.ilo.org>natlex>does>WEBTEXT.
Pedrogalvez.over.blog.com>article-resu…

Eljaya.com>index.php>opinion>7664.

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laguiadelpueblo.blogspot.com/2013.