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SI.-
a.Remuneraciones
b. Otros beneficios en especie o en dinero
c. Condiciones comunes de trabajo
NO.-
a. Cualquiera que restrinja o limite las facultades del empleador de organizar, dirigir y
administrar la empresa
b. Las materias ajenas a la empresa
a. Los trabajadores que tienen facultades de representación del empleador y que están
dotados de facultades generales de administración, tales como gerentes y subgerentes. En
la micro y pequeña empresa esta prohibición se aplica también al personal de confianza que
ejerce cargos superiores de mando.
b. Esta prohibición debe figurar en el contrato de trabajo, si no existe ésta estipulación en
ese instrumento, se entenderá que el trabajador está habilitado para negociar
colectivamente.
c. El trabajador o el sindicato al que se encuentre afiliado pueden reclamar a la Inspección
del Trabajo de la prohibición de negociar colectivamente, acción que no tiene plazo legal
para ejercerla.
d. La Inspección del Trabajo debe emitir una resolución, que puede ser reclamada
judicialmente a través del procedimiento establecido en el artículo 504, dentro del plazo de
quince días contado desde su notificación.
e. Las micro, pequeñas y medianas empresas pueden, además, excusarse de negociar
colectivamente con los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje
No, debido a las modificaciones que implementó la Ley N° 20940 al libro IV del Código del
Trabajo, entre las cuales se exceptúan de la prohibición a los establecimientos
educacionales particulares subvencionados en conformidad al decreto ley N°3.476, de
1980, y sus modificaciones, ni a los establecimientos de educación técnico-profesional
administrados por corporaciones privadas conforme al decreto ley N°3.166, de 1980.
Tampoco podrá existir negociación colectiva en las empresas o instituciones públicas o privadas
cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos últimos años calendario, hayan sido financiadas
en más del 50% por el Estado, directamente o a través de derechos o impuestos.
Según establece el Código del Trabajo, en su artículo 384 "No podrán declarar la huelga los
trabajadores de aquellas empresas que:
a) Atiendan servicios de utilidad pública, o
b) Cuya paralización por su naturaleza cause grave daño a la salud, al abastecimiento de la
población, a la economía del país o a la seguridad nacional.
También se puede considerar el artículo 78 de la Ley 18.834 sobre el Estatuto
Administrativo que rige para los funcionarios de ministerios, gobernaciones y de los
servicios públicos centralizados y descentralizados y que establece: "El funcionario estará
afecto a las siguientes prohibiciones:
i) Organizar o pertenecer a sindicatos en el ámbito de la Administración del Estado; dirigir,
promover o participar en huelgas, interrupción o paralización de actividades, totales o
parciales, en la retención indebida de personas o bienes, y en otros actos que perturben el
normal funcionamiento de los órganos de la Administración del Estado.
7. PUEDE UN SECRETARIO MUNICIPAL SER UN MINISTRO DE FÉ EN UNA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
Serán ministros de fe los notarios públicos, los oficiales del Registro Civil, los funcionarios
de la administración del Estado que sean designados en esa calidad por la Dirección del
Trabajo y los secretarios municipales en localidades en que no existan otros ministros
de fe disponibles
contrato colectivo
convenio colectivo
El contrato y el convenio colectivo producen los mismos efectos. De esta forma, lo que los
diferencia está radicado en el procedimiento por el cual se alcanza uno u otro instrumento. En
efecto, el procedimiento de gestación del convenio colectivo se diferencia del procedimiento
para arribar al contrato colectivo en las siguientes materias:
a) puede ser iniciado por una organización sindical en cualquier momento, aun cuando en la
empresa exista un instrumento colectivo vigente
c) no existe la instancia para reclamar sobre las observaciones que merezca la respuesta del
empleador
a) .
Aún así cuando las paralizaciones están fuera de los plazos del proceso de negociación
colectiva y no estén explícitamente reglamentadas en el Código del Trabajo (para el mundo
privado) o se encuentren prohibidas en la Constitución para los trabajadores del sector
público, se usa el concepto de extra-legales debido a lo debatible de la ilegalidad de estas
formas de protestas, más aún teniendo presente la ambigüedad y contradicción entre la
jurisprudencia actual chilena y la firma de los convenios de la OIT sobre la libertad sindical
por parte del Estado.
Los trabajadores deben votar sobre la última oferta los últimos 5 días de vigencia del
contrato colectivo anterior o del fallo arbitral anterior
en caso de no existir alguno de los anteriores, es dentro de los últimos 5 días de un total de
45 días de presentado el proyecto de contrato colectivo.
Para la aprobación de la huelga, el quórum mínimo es la mayoría absoluta (50 +1)
Efectos
La huelga tiene carácter indefinido, pero se debe tener presente que, cumpliendo ciertos
requisitos de forma y plazos que la ley señala, el empleador está facultado para aceptar la
reincorporación individual de los trabajadores.
Mediación:
- Voluntaria
- Obligatoria, 5 días después de aprobada la huelga se debe solicitar la mediación
obligatoria, se tienen 5 días hábiles para negociar y posterior a eso, si es que no se
llega a acuerdo, el siguiente día hábil se inicia la huelga
Arbitraje: se lleva la negociación a un tribunal arbitral
- Obligatorio
- Voluntario
Mediación Obligatoria: Es un servicio ofrecido por la Inspección del Trabajo a los actores del
proceso de negociación colectiva, dirigida a colaborar en la solución del conflicto, a través
del acuerdo entre las partes. Puede solicitarla cualquiera de las partes. En el caso de los
trabajadores debe efectuar la comisión negociadora sindical, por la mayoría absoluta de sus
integrantes, debiendo suscribirla los miembros de ella que conforman dicha mayoría.
Tratándose de empleador o empleadores, la comisión negociadora de la empresa, en cuyo
caso debiese suscribir la solicitud la mayoría de los miembros de aquella. Esta tiene una
duración de 5 días hábiles irrenunciables por las partes, la que ambas pueden acordar
prorrogar por hasta 5 días hábiles adicionales. De no lograrse acuerdo, termina la labor del
Inspector del Trabajo y la huelga debe hacerse efectiva al inicio del día hábil siguiente
Servicios Mínimos :
Son una limitación al derecho a huelga, la DT los define como las
“Funciones,tareas,proceso o áreas de gestión o servicio de una empresa y deben ser
atendidos durante el desarrollo de una huelga,cuando resultan estrictamente necesarias
para proteger los bienes e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes; garantizar la
prestación de servicios de utilidad pública o atención de necesidades básicas de la
población, incluidas aquellas relacionadas con la vida,seguridad o salud y garantizar la
prevención de daños ambientales o sanitarios.”
Existen tres tipos de servicios mínimos:
1)Servicios mínimos de seguridad: Aquellas tareas,procesos o funciones necesarios para
proteger los bienes de la empresa y prevenir accidentes.
2)Servicios mínimos de funcionamiento: Aquellas tareas,procesos o funciones necesarias
para garantizar la prestación de servicios de utilidad pública o atención de necesidades
básicas de la población, incluidas las relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las
personas.
3)Servicios mínimos para prevenir daños ambientales o sanitarios: Aquellas tareas,procesos
o funciones necesarias para garantizar la prevención de daños ambientales o sanitarios.
Equipos de Emergencia
El Equipo de Emergencia es aquel personal involucrado en el proceso de negociación
colectiva, destinado por el sindicato para atender los servicios mínimos. Sus integrantes
deben ser remunerados por el tiempo que destinen a la atención de las tareas constitutivas
de servicio mínimo
2.- Que, además, el empleador no haya dado aviso de término con a lo menos 30
días de anticipación.
Es la facultad que tiene el trabajador para “despedirse a sí mismo” y tener derecho a las
indemnizaciones pertinentes, para poder llevarse a cabo debe invocar alguna causal de
término del contrato a la que haya incurrido el empleador, las causales son las siguientes:
- Alguna de las conductas indebidas y de carácter grave señaladas:
a) Falta de probidad en el desempeño de sus funciones
b) Conductas de acoso sexual
c) Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador
d) Injurias proferidas por el empleador al trabajador
e) Conductas de acoso laboral
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de estos.
- Perjuicio material causado intencionalmente.
- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
El trabajador tiene 48 hrs para dar algun justificativo sobre su ausencia al trabajo,si no
presentó justificación y falto 3 días el empleador está facultado para despedirlo según la
causal del art. 160 nº 3 No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
Lo que puede hacer es ver que en la carta de despido se encuentre bien escrito las razones
de su despido, también puede acercarse a la inspección del trabajo
7. LA MUERTE DEL EMPLEADOR, TERMINA LA RELACIÓN LABORAL, COMENTE
Todo trabajador con diez años de servicio, continuos o no, para uno o más
empleadores(as), tiene derecho a un día adicional por cada tres nuevos años trabajados.
Este exceso podrá negociarse individual o colectivamente. En todo caso, sólo podrán
hacerse valer para este efecto hasta diez años de servicio prestados a empleadores(as)
anteriores.
*No son vacaciones, solo es un período de receso en invierno (la universidad paraliza sus
actividades). Los 15 días feriados de vacaciones se utilizan en el verano.
2. CON RELACIÓN AL DECRETO DE LA UACh DE PERÍODO DE RECESO DE LAS
ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD, ESTAS PUEDEN SER
COMPENSADAS EN DINERO
Si pueden ser compensadas en dinero, ya que no forman parte de los 15 días feriado
irrenunciables. Como dice el enunciado, es un período de receso que le otorga como
beneficio la universidad a los funcionarios.
- Reloj control
- Sistema computacional
- Libro de asistencia de personal
jornada laboral pasiva = Aquella que el trabajador no desarrolla sus labores por causa no
imputable a él encontrándose a disposición del empleador
El inciso 2º del artículo 22 del Código establece que quedan excluidos de la limitación de
jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los
gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos
que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con este
Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos;
los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás
similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. También quedarán
excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñan a
bordo de naves pesqueras y los contratados para que presten sus servicios
preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la
utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.
La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para todos los
trabajadores, salvo algunas excepciones. (choferes, gerentes, etc.) Ésta tiene una
duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días
ni en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias.