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1.

- CUADERNO DE CÓDIGOS

Datos Informativos
1. Investigador: - MARIN ALCALDE, Walter
- Valderrama Fernández Eleodoro Jorge

Variable: Motivación
Dimensión Indicador Ítem Valor o Código
categoría
Capacitación Considera que la empresa los
capacita.
Intrínseca Preparación Tienes satisfacción con la Siempre 3
preparación que la brinda la A veces 2
empresa. Nunca 1
Exigencia Considera que la exigencia a los
trabajadores es la apropiada.
El sueldo que les brinda la
Salario
empresa satisface sus
necesidades.
Siempre 3
Extrínseca Remuneración Existe satisfacción respecto al A veces 2
salario que percibe con relación a Nunca 1
su trabajo y esfuerzo.
Ascenso Alguna vez le han ascendido de
puesto.
Incentivos Existen incentivos para que este
motivado.
Preocupación por Hay preocupación por sus
sus compañeros compañeros de trabajo.
de trabajo.
Trabajo en Existe un buen trabajo en equipo. Siempre 3
Transcendental equipo. A veces 2
Relación con los Existe una buena relación con los Nunca 1
compañeros. compañeros de trabajo.
Relación con los Existe una buena relación
jefes. superior y trabajador.
2.- EL JUICIO DE EXPERTOS

Ficha de Juicio de Experto

Datos Informativos
1. Investigador: - MARIN ALCALDE, Walter
- VALDERRAMA FERNÁNDEZ, Eleodoro Jorge
2. Tipo de Instrumento: Encuesta
3. Variable de Investigación: Motivación
4. Experto: Mg. en Talento Humano VALDERRAMA FERNANDEZ Pablo
5. Matriz de evaluación:

Coherencia Claridad Relevancia Observaciones y


Dimensión Indicador Ítem recomendaciones
3 2 1 3 2 1 3 2 1
Considera que la capacitación que
Capacitación le brinda la empresa es
Intrínseca

permanente.
La capacitación que brinda la
Preparación empresa satisface tus expectativas
laborales.
Considera que la exigencia a los
Exigencia
trabajadores es la apropiada.
El sueldo que le brinda la empresa
Salario
satisface sus necesidades.
La remuneración que le brinda la
Extrínseca

Remuneración empresa se corresponde a la labor


y esfuerzo que realiza.
Los ascensos están en relación al
Ascenso nivel de desempeño realizado.
Existen incentivos para que este
Incentivos
motivado.
Preocupación por
Hay preocupación por sus
sus compañeros de
Transcendental

compañeros de trabajo.
trabajo.
Trabajo en equipo. Existe un buen trabajo en equipo.
Relación con los Existe una buena relación laboral
compañeros. con los compañeros de trabajo.
Relación con los Existe una relación asertiva con los
jefes. jefes.
Puntajes

Escala: (3) Siempre. (2) A veces. (1) Nunca.


- Coherencia entre dimensión-indicador-ítem.
- Claridad en la formulación del ítem.
- Relevancia significativa

DNI
Ficha de Juicio de Experto

Datos Informativos
2. Investigador: - MARIN ALCALDE, Walter
- VALDERRAMA FERNÁNDEZ, Eleodoro Jorge
2. Tipo de Instrumento: Encuesta
3. Variable de Investigación: Motivación
4. Experto: Dr. CASTILLO NAVARRO, José
5. Matriz de evaluación:
Coherencia Claridad Relevancia Observaciones y
Dimensión Indicador Ítem recomendaciones
3 2 1 3 2 1 3 2 1
Considera que la capacitación que
Capacitación le brinda la empresa es
Intrínseca

permanente.
La capacitación que brinda la
Preparación empresa satisface tus expectativas
laborales.
Considera que la exigencia a los
Exigencia trabajadores es la apropiada.
El sueldo que le brinda la empresa
Salario satisface sus necesidades.
La remuneración que le brinda la
Extrínseca

Remuneración empresa se corresponde a la labor


y esfuerzo que realiza.
Los ascensos están en relación al
Ascenso
nivel de desempeño realizado.
Existen incentivos para que este
Incentivos
motivado.
Preocupación por
Hay preocupación por sus
sus compañeros de
Transcendental

compañeros de trabajo.
trabajo.
Trabajo en equipo. Existe un buen trabajo en equipo.
Relación con los Existe una buena relación laboral
compañeros. con los compañeros de trabajo.
Relación con los Existe una relación asertiva con los
jefes. jefes.
Puntajes

Escala: (3) Siempre. (2) A veces. (1) Nunca.


- Coherencia entre dimensión-indicador-ítem.
- Claridad en la formulación del ítem.
- Relevancia significativa

_____________________
Dr. José Castillo Navarro
DNI
Ficha de Juicio de Experto

Datos Informativos
3. Investigador: - MARIN ALCALDE, Walter
- VALDERRAMA FERNÁNDEZ, Eleodoro Jorge
2. Tipo de Instrumento: Encuesta
3. Variable de Investigación: Motivación
4. Experto: Mg. en Gerencia de Operaciones VALVERDE ZAVALETA, Hugo
5. Matriz de evaluación:

Coherencia Claridad Relevancia Observaciones y


Dimensión Indicador Ítem recomendaciones
3 2 1 3 2 1 3 2 1
Considera que la capacitación que
Capacitación le brinda la empresa es
Intrínseca

permanente.
La capacitación que brinda la
Preparación empresa satisface tus expectativas
laborales.
Considera que la exigencia a los
Exigencia
trabajadores es la apropiada.
El sueldo que le brinda la empresa
Salario
satisface sus necesidades.
La remuneración que le brinda la
Extrínseca

Remuneración empresa se corresponde a la labor


y esfuerzo que realiza.
Los ascensos están en relación al
Ascenso
nivel de desempeño realizado.
Existen incentivos para que este
Incentivos
motivado.
Preocupación por
Hay preocupación por sus
sus compañeros de
Transcendental

compañeros de trabajo.
trabajo.
Trabajo en equipo. Existe un buen trabajo en equipo.
Relación con los Existe una buena relación laboral
compañeros. con los compañeros de trabajo.
Relación con los Existe una relación asertiva con los
jefes. jefes.
Puntajes

Escala: (3) Siempre. (2) A veces. (1) Nunca.


- Coherencia entre dimensión-indicador-ítem.
- Claridad en la formulación del ítem.
- Relevancia significativa

DNI
3.- Instrumento
ENCUESTA

Mediante la presente encuesta, queremos conocer su opinión acerca de la Motivación de


los trabajadores de la empresa de CMHSA, por tal razón necesito que marque con una “X”
la alternativa que usted considere, usted tiene 3 alternativas en cada una de las siguientes
preguntas que se presentan a continuación.
SIEMPRE 3
A VECES 2
NUNCA 1

ITEN DESCRIPCION 3 2 1

P-1
Considera que la capacitación que le brinda la empresa es permanente.

P-2 La capacitación que brinda la empresa satisface tus expectativas


laborales.
P-3
Considera que la exigencia a los trabajadores es la apropiada.

P-4
El sueldo que le brinda la empresa satisface sus necesidades.

P-5 La remuneración que le brinda la empresa se corresponde a la labor y


esfuerzo que realiza.
P-6
Los ascensos están en relación al nivel de desempeño realizado.

P-7
Existen incentivos para que este motivado.

P-8
Hay preocupación por sus compañeros de trabajo.

P-9
Existe un buen trabajo en equipo.

P-10
Existe una buena relación laboral con los compañeros de trabajo.

P-11
Existe una relación asertiva con los jefes.
4.- FICHA TÉCNICA DEL INSTRUMENTO DE RECOJO DE DATOS

I. DESCRIPCIÓN GENERAL
Datos generales.
Nombre del Instrumento: ENCUESTA DE MOTIVACION
Autores:
 MARÍN ALCALDE, Walter
 VALDERRAMA FERNANDEZ, Eleodoro Jorge
Administración:
Duración:
Niveles de aplicación: A TRABAJADORES MINEROS
Significación:
Validación contextual:
1.2- Características.
1.4- Aplicaciones.
1.5- Material de la prueba.
1.6- Procedimiento para su aplicación.
II. CARACTERÍSTICAS ESTADÍSTICAS.
2.1- Confiabilidad.
2.2- Validez.
2.3- Descripción de la muestra.
2.5- Puntajes y escalas.