REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa. debido a que se
conviefte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

Contenido del R.t.T.

-Obligaciones de los trabajadores y de la empresa.

-Clases de trabajadores y modalidades de trabajo.
-Procedimientos a seguir en caso del incumplimiento de dichas obligaciones.
-Sanciones disciplinarias cuando el trabajador no cumpla con sus funciones.
-Causales de despido justificado.
-Horarios de trabajo, días de descanso obligatorio y vacaciones.
-Modalidades y formas de pago del salario.
-Organigramas y planes de salud ocupacional.
-Acogimiento del Reglamento Interno de Trabajo.

Importancia
Es tan importante que si no existiera. sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto
impropio. puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una
decisión sancionatoria. El reglamento intemo del trabajo, se encarga de contemplar aquellos
aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre
albedrío de las partes.

¿Quién elabora el reglamento interno de trabajo?

En principio, el empleador unilateralmente y sin participación de trabajadores o terceros, está

facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo, el cual tendrá que ser aprobado
por el ministerio de la protección social.

No obstante. en algunos casos intervienen terceros en la elaboración del reglamento. como los
mismos trabajadores con los que la empresa negocia el contenido del reglamento, si es que lo hace.
Lo ideal. por supuesto" es que los trabajadores participen en la elaboración del reglamento interno de
trabajo, de manera tal que este recoja las inquietudes y expectativas del trabajados, a quien se le
aplicará el reglamento.

Una negociación del contenido del reglamento interno del trabajo mejora el ambiente laboral de la
empresa, situación que puede incidir en la productividad de la misma.

El Reglamento Intemo de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es
una heramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la
empresa.
Desde el punto de vista legal, solamente está en la obligación de adoptar el R.I.T. aqueilas empresas
que ocupen más de 5 trabajadores en empresas comerciales, más de 10 en empresas industriales y
más de 20 en agrícolas. Si la empresa es mixta estará obligada soio si ocupa más de 10 trabajadores.