BOLETÍN DIGITAL

AÑO: 1

LUZ Y FUERZA Nº 2
8 Marzo
2018
Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú

EDITORIAL
MARZO Saludo por el Día
Internacional de la Mujer
E
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El avance de
las mujeres Día Internacional de
supone el
avance de todo la Mujer 2018 (*)
A Los derechos de la mujer son
derechos humanos. Sin embargo,
en estos tiempos tan difíciles, a
medida que nuestro mundo se vuelve
más imprevisible y caótico, los derechos
de las mujeres y las niñas se ven
reducidos, limitados y revocados.
El empoderamiento de las mujeres y las
niñas es la única forma de proteger sus
derechos y garantizar que puedan Alo... se vende
alcanzar todo su potencial. ENOSA?
Los desequilibrios históricos en las
relaciones de poder entre el hombre y la
mujer, agravados por el aumento de las
desigualdades dentro de las sociedades y los países agrandando como consecuencia de actitudes
y entre ellos, están dando lugar a una mayor anticuadas y de un machismo arraigado. Debemos
discriminación contra las mujeres y las niñas. En cambiar esa situación empoderando a las mujeres
todo el mundo, la tradición, los valores culturales y en todos los niveles, permitiendo que se escuche su
la religión se utilizan indebidamente para restringir voz y dándoles el control sobre sus propias vidas y
los derechos de las mujeres, aanzar el sexismo y el futuro de nuestro mundo.
defender las prácticas misóginas. La negación de los derechos de las mujeres y las
Los derechos de las mujeres, que nunca han sido niñas no solo es intrínsicamente malo, sino que
iguales a los de los hombres en ningún continente, también tiene graves consecuencias sociales y
se están erosionando aún más. El derecho de la económicas que nos impiden progresar. La
mujer sobre su propio cuerpo está siendo igualdad de género tiene un efecto transformador
cuestionado y socavado. Las mujeres son que es esencial para el pleno funcionamiento de las
sistemáticamente objeto de intimidación y acoso comunidades, las sociedades y las economías.
tanto en el ciberespacio como en la vida real. En El acceso de las mujeres a la educación y los
los peores casos, los extremistas y los terroristas servicios de salud benecia a sus familias y
construyen sus ideologías en torno a la subyugación comunidades, y los benecios se extienden a las
de las mujeres y las niñas, las usan como blanco de generaciones futuras. Un año adicional de
la violencia sexual y por razón de género, las educación puede aumentar el futuro ingreso de
someten a matrimonios forzados y las hacen vivir una niña hasta un 25%.
prácticamente en condiciones de esclavitud.
(*) MENSAJE DEL SECRETARIO GENERAL DE LA ONU CON
A pesar de algunas mejoras, los cargos superiores MOTIVO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
en general siguen estando ocupados por hombres,
y la disparidad económica entre los géneros se está Pasa a la página siguiente:
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El Objetivo de Desarrollo posibilidades de lograr una paz sostenible, y el

personal femenino de mantenimiento de la paz
Sostenible 5 pide específicamente contribuye a reducir las posibilidades de que se
la igualdad de género y el registren casos de explotación y abusos sexuales.
empoderamiento de todas las En las Naciones Unidas, me propongo establecer
mujeres y las niñas. una hoja de ruta clara con puntos de referencia
para lograr la paridad entre los géneros en todo el
Viene de la página anterior: sistema, a n de que nuestra Organización
realmente represente a las personas a las que
Cuando las mujeres participan plenamente en la servimos. Las metas anteriores no se han cumplido.
fuerza de trabajo, se crean oportunidades y se Ahora debemos pasar de las aspiraciones a la
genera crecimiento. La eliminación de la disparidad acción.
entre los géneros en el empleo podría aumentar el En el Día Internacional de la Mujer, debemos
PIB mundial en 12 billones de dólares para 2025. El comprometernos a hacer todo lo posible para
aumento de la proporción de mujeres en las superar los prejuicios arraigados, apoyar la
instituciones públicas hace que estas sean más participación y el activismo y promover la igualdad
representativas, aumenta la innovación, mejora la de género y el empoderamiento de la mujer.
adopción de decisiones y benecia a
sociedades enteras.
La igualdad de género es un elemento central
de la Agenda 2030 para el Desarrollo
Sostenible, el plan mundial acordado por los
líderes de todos los países para hacer frente a
los desafíos que enfrentamos. El Objetivo de
Desarrollo Sostenible 5 pide especícamente
la igualdad de género y el empoderamiento
de todas las mujeres y las niñas, y esto es
fundamental para el logro de los 17 Objetivos
de Desarrollo Sostenible.
Me he comprometido a aumentar la
participación de las mujeres en la labor
dedicada a la paz y la seguridad. Las mujeres
negociadoras hacen que aumenten las

n p a ís li b re d e c o rrupción
Por u
y explotación E
A T I Z A C I Ó N D
N O A L A P R I VA S E L E C T R I C A S
LAS EMPRES
FEDERACIÓN DE TRABAJADORES
DE LUZ Y FUERZA DEL PERÚ
 LUZ Y FUERZA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2018
C
omo es de conocimiento general, pese al
escenario adverso en el que se
desarrollan las negociaciones colectivas
de nuestras bases, venimos cumpliendo con los
acuerdos de nuestro último Congreso Nacional
Ordinario, así como del reciente Consejo
Ejecutivo Nacional Extraordinario, dando
prioridad a la lucha en defensa del derecho a la
libertad de negociación colectiva.
Por tal razón informamos que todas las bases
de la Federación han cumplido con el mandato
legal de la presentación de los pliegos de
reclamos para el periodo 2018.
Prácticamente en todas las empresas se han
instalado e iniciado la etapa de negociación
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directa (o trato directo), habiéndose realizado,
en algunos casos, hasta dos reuniones de esta
naturaleza, sin mayores planteamientos por
parte de las empresas, salvo en una de ellas
que posteriormente estaremos informando en
detalle.
Concluimos señalando que el Comité
Ejecutivo Nacional de nuestra Federación
continuará apoyando a las bases en el
desarrollo del procedimiento de la negociación
colectiva de este año, realizando las gestiones
y el seguimiento de cada una de nuestras
bases, con el fin de obtener los mejores
beneficios a través de las etapas que nos
franquea la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, su Reglamento y modificaciones.
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¿Qué es el Grupo Distriluz?

P
ara los que no lo saben debemos partir
por señalar que con ocasión de la
privatización de las empresas eléctricas
del norte y centro del país (Electronoroeste
S.A., Electronorte S.A., Hidrandina S.A. y
Electrocentro S.A.), los compradores crearon el
denominado Grupo Gloria (1999)para
administrarlas centralizadamente; el año 2001,
luego de la caída del régimen autocrático de
Alberto Fujimori, dichas empresas fueron
devueltas a poder del Estado, sin embargo sus
políticas centralistas en materia administrativa,
económica y laboral se han mantenido hasta la
fecha, para cuyo efecto se creó el Grupo
Distriluz que dirige las empresas que la
conforman desde sus oficinas ubicadas en la
Av. Camino Real Nº 348, Torre el Pilar, San
Isidro - Lima.
Para comprender la real dimensión de este
grupo empresarial, en sus aspectos más
resaltantes, es necesario señalar lo siguiente:
están conformadas por personas designadas
1. No fue creado por ley, es resultado de una
por el Directorio o por el gobierno de turno, los
decisión política y administrativa.
mismos que al igual que los miembros del
2. Su accionar es horizontal y centralista, en
Directorio desconocen la realidad de cada
contra del proceso iniciado para una verdadera
empresa conformante de este Grupo.
descentralización del país, anhelo de los
5. Cabe mencionar que estas cuatro empresas
pueblos del interior por muchas décadas.
han logrado dar un servicio de calidad a la
3. Las mismas personas son miembros de los
población gracias al esfuerzo, capacidad e
directorios de las cuatro empresas, los cuales
iniciativa de sus propios trabajadores y
no conocen las distintas particularidades
profesionales, quienes sí conocen el ámbito,
geográficas, sociales y económicas de cada
geográfico, social y económico en el que
región en las que se brinda el servicio eléctrico
desarrollan sus labores aplicando el
a la población.
4. Del mismo modo las gerencias corporativas Pasa a la página siguiente:
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Viene de la página anterior:
conocimiento adquirido durante muchos años,
siendo, en su mayoría, postergados porque
difícilmente se les promociona para ocupar
cargos de dirección.
6. La política que ha implementado el Grupo
Distriluz en materia laboral es la misma que
aplicó el Grupo Gloria que suprimió importantes
beneficios laborales a cambio de no continuar
con el proceso de reducción de personal
iniciado durante el régimen fujimorista. Esta
supresión de beneficios trajo como
consecuencia que actualmente las demás
empresas eléctricas del Estado que se
mantienen autónomamente como Electro
Oriente S.A., Electro Ucayali S.A., Sociedad
Eléctrica de Arequipa, Electro Sur S.A., Electro
Sur Este S.A.A., Electro Puno S.A.A., EGASA,
EGESUR, EGEMSA, SAN GABÁN, entre otros,
otorguen mayores y mejores beneficios que los
que tienen los trabajadores de las empresas
conformantes del Grupo Distriluz.
7. Entre los beneficios más resaltantes que el
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Grupo Gloria despojó a los trabajadores y que
el Grupo Distriluz se niega a restituir y/o nivelar
con las demás empresas citadas en el punto
anterior, a pesar de haberlo solicitado y exigido
durante los últimos 17 años, están la asignación
vacacional, la gratuidad limitada de energía
eléctrica, el horario de trabajo (40 horas
semanales), la ropa de trabajo de calidad para
el personal técnico, entre otros.
8. Este grupo empresarial se ha negado
sistemáticamente a desarrollar la negociación
colectiva de las cuatro empresas en forma
conjunta, pese a la insistencia de la Federación
y sus bases, más aun si tenemos en cuenta que
las decisiones para el tratamiento y solución de
los pliegos de reclamos está en manos del
Gerente General Corporativo.
9. No existe una política de administración
salarial justa y equitativa, toda vez que cada
año se otorgan incrementos salariales, al
margen de la negociación colectiva, a
pequeños grupos de trabajadores ya sea por
favoritismo político o por ser allegados o amigos
de los funcionarios.
10. Se han tercerizado prácticamente todas las
actividades principales de la
empresa, tales como: operación y
mantenimiento de sub estaciones,
operación y mantenimiento de
centrales de generación hidráulica,
mantenimiento de redes de media
y baja tensión y otras actividades
de carácter permanente.
11. No existe una política de
rotación de funcionarios y personal
de confianza de todas las áreas de
trabajo, acorde a las necesidades
de la empresa.
Continuará...