PROPUESTA DE ESTATUTOS Y REGLAMENTOS FUNDACION

OFICINA REYES & ASOCIADOS ABOGADOS

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(PROPUESTA DE ESTATUTOS Y REGLAMENTOS)
FUNDACION
TITULO I
CONSTITUCION
CAPÍTULO I
NOMBRE, NATURALEZA, DOMICILIO, DURACIÓN Y MARCO LEGAL

ARTÍCULO 1.- (CONSTITUCION).-

De conformidad a los artículos 52 inciso 2, 54-1 y II, 56 y 57 del. Código Civil y otras normas
legales del Estado Plurinacional de Bolivia se constituye una Fundación con el nombre de
“FUNDACION BELEN CASA DEL PAN ” con la sigla “BE PAN”quien podrá utilizar dicha
denominación o su sigla, en todos sus actos jurídicos, acciones o representaciones.
Estableciéndose como una Fundación de derecho privado con autonomía patrimonial,
administrativa, técnica, jurídica y financiera, con patrimonio propio, la cual no realizará
actividades comerciales ni de intermediación financiera. Su organización y financiamiento
estará adecuado a las prerrogativas del presente Estatuto Orgánico, su Reglamento Interno y
normativa legal vigente.Y se constituye en el marco de la Constitucion del manual de la
Iglesia Nazareno teniendo como misión “ ………………………………………” y
“………………….”

ARTÍCULO 2.- (CARÁCTER NO LUCRATIVO).- La Fundación“FUNDACION BELEN CASA DEL PAN

” con la sigla “BE PAN”, se constituye como una entidad sin ánimo o fines de lucro económico, de carácter
permanente, independiente, autónomo y de utilidad común de conformidad al Art,……………….. del Codigo
civil……………………………

ARTÍCULO 3.- (NATURALEZA).- La FUNDACIÓN, es una persona jurídica de derecho privado, regulada en lo
pertinente bajo los Artículos 67 a 71 del Código Civil Boliviano .

ARTÍCULO 4.- (DOMICILIO).- El domicilio de la FUNDACIÓN está ubicado en la Zona Santa Ana, calle San Javier .Nº
3968 de la ciudad de El Alto, del Departamento de La Paz, que podrá por determinación del Consejo Directivo, establecer
sedes o centros y realizar actividades en otras ciudades y/o municipios del país.

ARTÍCULO 5.- (DURACIÓN).- LA FUNDACIÓN, tendrá una duración indefinida, pero podrá disolverse anticipadamente
por las causas que contemplan la ley y presentes estatutos.

ARTÍCULO 6.- (MARCO LEGAL).- El presente Estatuto se rige dentro del marco normativo legal establecido por la
Constitución Politica del Estado que garantiza el principio de velar por el interés superior de la niña, niño y adolescente, el
Código Civil Boliviano, la Ley Nº 548 Ley de 17 de Julio de 2014 Código Niña, Niño y Adolescente normativa especial
aplicada e instituida que tiene como finalidad garantizar el ejercicio pleno y efectivo de sus derechos, bajo los preceptos de
la Declaración de los derechos del niño, la Convención sobre los derechos del niño, adaptada y abierta a la firma y
ratificación por la Asamblea General en su Resolución 44/25 de 20 de noviembre de 1989, así como por la Ley de
Educación No 070, Avelino Siñani - Elizardo Pérez y su normativa legal que regula el funcionamiento de establecimientos
educativos, que como mandato constitucional sostienen que toda persona tiene derecho a recibir educación en todos los
niveles de manera universal, integral e intercultural y sin discriminación, así como la normativa legal vigente que regula la
Salud Pública en nuestro país, Ley Nº 348 de fecha 9 de marzo de 2013, ley integral para garantizar a las mujeres una vida
libre de violencia y que tiene por objeto establecer mecanismos, medidas y políticas integrales de prevención, atención,
protección y reparación a las mujeres en situación de violencia y la Ley Nº 045 de fecha 8 de octubre de 2010, ley contra el

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racismo y toda forma de discriminación que tiene por objeto establecer mecanismos y procedimientos para la prevención y
sanción de actos de racismo y toda forma de discriminación en el marco de la Constitución Politica del Estado y Tratados
Internacionales de Derechos Humanos y el estatuto del manual de la Iglesia del Nazareno

CAPÍTULO II
MISION Y OBJETIVOS

ARTÍCULO 7.- (MISION).- La Misión de la FUNDACIÓN, por su carácter social tiene la Misión de:” Hacer discípulos
semejantes a cristo en las naciones “ restaurando, edificando y enseñando la palabra de dios atreves de nuestro testimonio
y nuetros valores de manera integral hacia a la sociedad que nos rodea, viviendo a si en en comuncion con dios y la
sociedad .y de esta manera lograr mejorar la calidad de vida y el bienestar de las familias que participan de los actividades
de la Fundación y de los miembros de la Iglesia Nazareno

ARTÍCULO 8.- (OBJETIVOS).- La FUNDACIÓN para la consecución de su misión, tendrá como objetivos:
La Fundación, tiene por objeto promover el desarrollo integral de las poblaciones más
vulnerables de las comunidades del Departamento, estableciendo, implementando y
ejecutando proyectos que generen en la población beneficiaria condiciones de dignidad,
equidad, justicia, desarrollo integral en lo físico, mental, moral, espiritual, emocional y social;
fortaleciendo con sus actividades la formación de ciudadanos en comunión plena con valores y
principios capaces de auto-gobernarse a plenitud, a través de la provisión de medios materiales
y otros que favorezcan la seguridad alimentaria, la reducción de la pobreza; Mediante la
planificación y ejecución de programas y proyectos dirigidos al mejoramiento de la calidad de
vida de las poblaciones menos favorecidas del Departamento.

ARTÍCULO 9.- (FINES ).- La FUNDACIÓN para la consecución de su misión, tendrá como objetivos:
La Fundación, para la consecución de su objeto, tendrá como fines:
a) Apoyar a niños, niñas y adolescentes que estén contemplados entre las edades de 0 a
22 años de edad, mismos que sean de escasos recursos económicos pertenecientes a
comunidades del departamento de Cochabamba.
b) Promover el patrocinio en poblaciones menos favorecidas para la creación y
fortalecimiento de Centros de Desarrollo Integral para el servicio a niñas, niños,
adolescentes y jóvenes en el Departamento de La Paz.
c) Establecer, implementar y administrar Centros de Día con apoyo escolar para niñas y
niños en edad escolar, brindándoles alternativas alimentarias con calidad nutritiva e
higiene y apoyando en cuanto a las necesidades académicas o socioeducativas en
espacios y tiempos alternativos y complementarios a los de la escuela.
d) Establecer, implementar y administrar Comedores Populares Comunitarios para los
niñas, niños, adolescentes y jóvenes de escasos recursos sin distinción de credo, raza,
edad, sexo, ideología y cultura permitiéndoles acceder a desayunos y almuerzos
nutritivos y balanceados los días hábiles en un ambiente confortable e higiénico
combatiendo de esta forma la desnutrición de la población beneficiaria.
e) Facilitar ambientes, recursos humanos y económicos para el desarrollo de las
actividades programadas.
f) Crear condiciones para el desarrollo integral de los niñas, niños , adolescentes y
jóvenes (Según el Codigo Nino y niña y adolescia) beneficiarios de los programas y
proyectos de la Fundación proporcionando oportunidades para sus estudios superiores
ya sean:

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1.- Herramientas para programas de emprendimiento.
2.- Estudio carrera técnica Media o superior.
3.- Carrera Universitaria.
g) Mejorar las condiciones de habitad en su comunidad y región.
h) Coordinar esfuerzos con otros organismos públicos y privados afines, para el
cumplimiento de los objetivos y fines de la Fundación.
Los objetivos se realizarán en forma gradual de acuerdo a la capacidad de la Fundación, según
se cuente con los recursos humanos, financieros, materiales e infraestructura necesarios. Las
actividades se realizarán sin fines de lucro y previo cumplimiento de las normas sectoriales si
el caso amerita.

ARTÍCULO 10.- (ALCANCE DE SUS ACTIVIDADES).

El alcance de sus actividades está orientado a la construcción de una Sociedad Plurinacional
para el Vivir Bien, a través de un servicio social a la población del Departamento de La Paz,
con atención a los niñas, niños, adolescentes y jóvenes, que permita el desarrollo y formación
de líderes sin discriminación de credo, raza, edad, sexo, ideología, cultura; a través de la
promoción y la ejecución de, programas y proyectos de asistencia social, beneficencia y
asistencia social, de interés general realizando sus actividades en el marco del objeto y fines
de la Fundación.

ARTÍCULO 11.- (AFECTACIÓN PATRIMONIAL).

La Fundación, afecta en su favor un bien patrimonial consistente en efectivo de la suma de Bs.
20.000.- (VENTI MIL 00/100 BOLIVIANOS).

ARTÍCULO 12.- (PROHIBICIONES)

Está prohibido realizar las siguientes actividades al interior de la Fundación:
a) Propaganda política.
b) Comprometer a la Fundación, en asuntos o actividades que atenten contra sus objetivos.
c) Realizar actos contrarios a la moral y a las buenas costumbres especificadas en el Manual
de la Iglesia Nazareno: el pacto de conducta cristina de conformidad a los Art. 28 al 36.

SECCIÓN I
DE LAS FACULTADES DE LA FUNDACIÓN

ARTÍCULO 13 .- (FACULTADES).
a) Gestionar la captación de recursos económicos de origen privado, público y otros,
asimismo aceptar o rechazar donaciones, legados de patrimonios y/o derechos de parte
de personas naturales o jurídicas siempre y cuando los recursos sean de origen lícito y
no contravengan el objeto y los fines de la Fundación.
b) Internar legados y donaciones de bienes en favor de la Fundación, para el
cumplimiento de sus fines, en observancia de la normativa tributaria y aduanera
vigente.
c) Llevar a cabo todo acto, actividad o gestión relacionado directa o indirectamente con
la consecución de sus objetivos y finalidades.

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d) Establecer alianzas estratégicas con instituciones no lucrativas y otras lícitas que
aporten con el cumplimiento de los fines y objetivos de la Fundación.
e) Establecer convenios para recibir cooperación técnica, tecnológica, económica y
financiera que provenga de todo tipo de instituciones públicas y privadas cuyas
actividades sean licitas y no contravengan los fines y objetivos de la Fundación.
f) Otros relacionados con el cumplimiento de los fines de la Fundación.

TÍTULO II
ESTRUCTURA INSTITUCIONAL

CAPÍTULO I
DE LA CONFORMACIÓN

ARTÍCULO 14.- La Fundación está conformada por de la siguiente manera:

1. El Consejo Directivo ( cual será su estructura)

a) Presidente
b) Vicepresidente
c) Secretario de Actas
d) Tesorero
e) Vocal
2. La Estructura Ejecutiva
3. Funcionarios
4. Voluntarios
5. Sujetos de acción ( denominación de la población al cual presta sus servicios, se puede poner otra
denominación si se tiene)

SECCIÓN II
DEL CONSEJO DIRECTIVO

ARTÍCULO 15.- El Consejo Directivo es la máxima autoridad de decisión de la Fundación y se constituye en el órgano
de decisión, ejecución, asesor, consultivo, supervisor y de vigilancia del cumplimiento de los objetivos institucionales. Los
miembros serán elegidos por el Pastor y tendrán un Presidente de Consejo, un Vicepresidente, un Secretario de Actas,
miembros de la Fundación las personas naturales y/o jurídicas, estas
tesorero y el vocal . y son
últimas a través de su representante legal.

ARTÍCULO 16.- (MIEMBROS TITULARES).

La Fundación está integrada por los miembros Titulares, los cuales son:
a) MIEMBROS FUNDADORES.- Son las personas naturales que figuran en el acta de
Fundación.
b) MIEMBROS ACTIVOS.- Son las personas naturales que sean capaces de aportar
activamente y que demuestren interés genuino en apoyar los objetivos y fines de la
Fundación que posteriormente se incorporen a la Fundación previo cumplimiento de
las condiciones de admisión establecidas en el presente Estatuto Orgánico.

ARTÍCULO 16.- (REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL DIRECTORIO).

Para ser miembro del Directorio se requiere cumplir los siguientes requisitos:
a) Ser persona de reconocimiento en la comunidad.

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b) Tener conocida solvencia moral.
c) Tener conocido compromiso con los proyectos tener experiencia en liderazgo,
administración y dirección.
d) Tener disponibilidad de tiempo para el ejercicio de sus funciones.

ARTÍCULO 17.- (PERIODICIDAD DE LAS REUNIONES).

El Directorio se reunirá ordinariamente en forma semestral y extraordinariamente toda vez que
fuese necesario.

ARTÍCULO 18.- (QUÓRUM).

Para sesionar, el Directorio requerirá la asistencia de la mitad más uno de sus miembros.

ARTÍCULO 19.- (DE LA ADMISIÓN DE NUEVOS MIEMBROS).

Puede ser admitido en calidad de Miembro Activo de la Fundación toda persona natural o
jurídica que cumpla con lo establecido en el presente Estatuto Orgánico. La admisión de
Miembros Activos requerirá de la invitación expresa de alguno de los miembros del
Directorio. La admisión de Miembros Activos está sujeta a la aprobación expresa de la
Asamblea General, de acuerdo al procedimiento regulado en el Reglamento Interno.
Los candidatos a miembros serán elegidos de acuerdo a los requisitos siguientes:
Personas Naturales:
a) Aceptar los fines, objetivos, y principios de la Fundación de acuerdo con el
presente Estatuto Orgánico y sus Reglamentos;
b) Tener un mínimo de edad de 18 años;
c) Poseer un alto sentido ético-moral y poseer valores de honestidad, sinceridad
y humildad que sean reconocidos en la sociedad
d) No tener procesos judiciales ejecutoriados en materia Civil y/o Penal.
e) Haber completado las exigencias determinadas por el Directorio;
f) Haber sido aceptado por la Asamblea General;
g) Cumplir el presente Estatuto Orgánico y sus Reglamentos.
Personas Jurídicas:
Las personas jurídicas deberán presentar una solicitud escrita que manifieste expresamente su
identidad con los fines, objeto, y principios de la Fundación acompañada de su Estatuto
Orgánico y Reglamento Interno o su respectiva Constitución, para luego ser aprobado por el
Directorio y posteriormente ser presentados ante la Asamblea General Ordinaria o
Extraordinaria.

ARTÍCULO 20.- Son atribuciones del Consejo:

a) Cumplir y hacer cumplir el estatuto y reglamento de la Fundación.

b) Cumplir y hacer cumplir las normas internas y resoluciones emitidas para el funcionamiento de la Fundación.
c) Desempeñar los cargos y comisiones encomendados por el Consejo con responsabilidad.
d) Asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias establecidas;
e) Aprobar el balance anual y el presupuesto anual de la Fundación;
f) Aprobar el informe anual de las actividades de la Fundación;
g) Interpretar el Estatuto y el Reglamento de la Fundación.
h) Proponer cada tres año una terna al Presidente para la elección de Director Ejecutivo de la Fundación con la
participación total del consejo directivo.

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i) Otras que sean de relevancia para el funcionamiento de los centros de la Fundación.
j) Recibir las solicitudes de ingreso de nuevos miembros y recomendar a la Asamblea General su
aprobación;
k) Revocar el nombramiento del Director previo proceso de evaluación;
l) Evaluar anualmente el trabajo del Director Ejecutivo;
m) Aprobar la creación y supresión de centros o áreas de acción dependientes de la Fundación;
n) Dictar las decisiones y resoluciones, dándolas a conocer a los integrantes de la Fundación mediante circulares u
otro medio de información.
o) Convocar a las sesiones de la Asamblea General ordinaria o extraordinaria cuando sea necesario y de la forma
estipulada anteriormente en estos Estatutos.
p) Otorgar y revocar poderes generales y/o especiales a favor de miembros de la Fundación y/o terceras personas,
delegando en todo o en parte sus atribuciones.
q) Considerar y aprobar todo tipo de reglamentos operativos financieros y/o administrativos que sean necesarios
para el mejor funcionamiento de la Organización.

ARTICULO 21.- (ELECCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DIRECTIVO) .- Para ser miembro del Consejo
serán requisitos imprescindibles ser mayor de edad, estar en pleno uso de los derechos civiles y no estar incurso en los
motivos de incompatibilidad establecidos en la legislación vigente y ser miembro de la iglesia donde se demuestre tener
buen testimonio en la vida cristiana.

Los miembros del Consejo Directivo serán elegidos por la Presidencia, de conformidad al presente Estatuto y Reglamento
Interno.

ARTÍCULO 22.- (CESE DE LA REPRESENTACION Y CARGO).- Los miembros del Consejo Directivo cesarán
en sus respectivos cargos previo proceso y análisis del Consejo Directivo por las siguientes causas:

a) Por muerte o declaración de fallecimiento.

b) Por incapacidad, inhabilitación o incompatibilidad, de acuerdo con lo establecido en el ordenamiento jurídico.
c) Por tener procesos judiciales ejecutoriales en materia civil y/o penal.
d) Por transcurso del periodo de su mandato. No obstante, hasta tanto no se proceda a la elección del nuevo
Consejo Directivo por la Presidencia, aquél continuará en funciones, debiéndose expresar dicho carácter en
cuantos documentos hubieren de firmar en función a los respectivos cargos.
e) Por renuncia voluntario (a)
f) Por acuerdo adoptado con las formalidades estatutarias, en cualquier momento, por el mismo Consejo Directivo.
g) Ausencia a tres reuniones Ordinarias o cuatro Extraordinarias, continuas o
discontinuas, en el lapso de 2 años;
h) Por incurrir en conductas anti-éticas; por realizar actos perjudiciales a la Fundación; y
por reiterado incumplimiento de deberes
i) Por la comisión de Faltas estipuladas al presente estatuto de conformidad al Art
32,33,34y35 (faltas de los miembros), que afecten la institucionalidad de la
Fundación
ARTÍCULO 23.- (REGISTRO DE REUNIONES).
De las reuniones, resoluciones, acuerdos, deliberaciones y en general de los actos se dejará
constancia escrita en el respectivo libro de actas notariadas. El encargado de levantar y editar
las actas es el Secretario/a, cada acta deberá ser firmada por el Presidente y Secretario, sin
perjuicio de que firmen los demás miembros del Directorio.

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ARTÍCULO 24.- (DECISIONES).- Las Decisiones del Consejo Directivo se tomarán, mediante resoluciones y de sus
deliberaciones se dejará constancia en actas; se constituye quórum de la mitad más uno de los miembros, para deliberar y
decidir, a la presencia de la mayoría de sus integrantes.

ARTÍCULO 25.- (DERECHOS DE LOS MIEMBROS).

Son derechos de los miembros:
a) Participar con voz y votos en las Asambleas Generales ordinarias y/o extraordinarias.
b) Elegir y ser elegido para integrar los órganos de la Fundación.
c) Dirigir e integrar los equipos de trabajo y/o comisiones que establezca la Asamblea
General o el Directorio.
d) Participar en elaboración de planes, programas, proyectos, presupuestos y exigir
rendición de cuentas o la auditoría financiera a los órganos correspondientes de la
Fundación.
e) Ser informado periódicamente sobre la gestión social y el desempeño de las
actividades de la Fundación.

SECCION III
DE LAS FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DIRECTIVO
DE LA PRESIDENCIA

ARTÍCULO 26.- ( DE LA PRESIDENCIA ).-La Presidencia del Consejo será elegida por mayoría de votos de entre sus
miembros, por el plazo de 5 años, pudiendo ser reelegida pasado este periodo, siendo sus atribuciones las siguientes:

ARTÍCULO 27.- (ATRIBUCIONES DE LA PRESIDENCIA DEL CONSEJO).- Son atribuciones del Presidente:

a) Actuar como REPRESENTANTE LEGAL de la Fundación, en todos los actos públicos y privados.
b) Convocar y presidir en los límites que señala el Estatuto todas las reuniones del Directorio y los actos de la
Fundación;
c) Elegir a los miembros del Consejo Directivo tomando en cuenta entre otros criterios de tiempo de participación
en las actividades de la Fundación y la Iglesia, Compromiso, Respeto , Responsabilidad y otros.
d) Velar por los intereses de la Fundación debiendo firmar las actas, contratos, convenios, correspondencia
especial, memorias y todos los documentos emanados de la Fundación; sin dicha firma tales actos no
tendrán valides y son nulos para cualquier actuación que se quiera proceder
e) Establecer acción jurídica a quienes malversen, destruyan o dañen los fondos o bienes de la Fundación.
f) Elegir y posesionar al Director Ejecutivo de la Fundación;
g) Aprobar los actos y contratos que comprometan a la Fundación y los que señalen los estatutos, reglamentos,
acuerdos de la Asamblea o el Consejo Directivo, resoluciones o demás documentos.
h) Hacer cumplir la Ley, los estatutos, los reglamentos internos, los acuerdos de la Asamblea, las resoluciones
de la Directiva y los principios de la fundación.
i) Otorgar y revocar poderes generales y/o especiales a favor de miembros de la Fundación y/o terceras
personas, delegando en todo o en parte sus atribuciones.
j) Celebrar los actos y los contratos para el desarrollo del objeto social de la Fundación;
k) Colocar a consideración y aprobación del Consejo Directivo y de la Asamblea los planes, programas,
talleres y proyectos de la Fundación.
l) Asumir la dirección y presidencia del Consejo, en sus reuniones ordinarias y extraordinarias;

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ARTÍCULO 28 .- (DE LAS ATRIBUCIONES DE LA VICEPRESIDENCIA) .-

a) Corresponderá a la Vicepresidencia realizar las funciones de la Presidencia en los casos de estar vacante el cargo
por ausencia o enfermedad,
b) Debiendo actuar también en representación de la Fundación en aquellos supuestos en que así se decida por el
Consejo Directivo según los acuerdos.
ARTÍCULO 29.- (DE LAS ATRIBUCIONES DE LA O DEL SECRETARIA (O) DE ACTAS) .- Son atribuciones del
Secretario:
a) Asistir a las reuniones del Consejo Directivo, elaborar las actas correspondientes, firmarlas conjuntamente
con la Presidencia y ponerlas en consideración de los miembros del Consejo Directivo
b) Redactar el libro de actas del Consejo Directivo, donde también se registraran las sanciones.
c) Elaborar y registrar en coordinación con la Presidencia la Agenda de las actividades y las reuniones del
Consejo Directivo;
d) Refrendar la firma del Presidente en los actos que lo requieran y firmar en ausencia de él la correspondencia
especial.
e) Comunicar la convocatoria para las reuniones ordinarias y extraordinarias del Consejo Directivo.
f) Llevar en orden alfabético una lista actualizada de los integrantes con su respectiva dirección y teléfono;
g) Realizar el inventario general de la propiedad y/o pertenecías de la Fundación;
h) Contestar la correspondencia, previa consulta con la Presidencia.
i) Controlar y registrar la asistencia en las reuniones ordinarias y extraordinarias convocadas por la Presidencia;
En los casos de ausencia o enfermedad y en general, cuando concurra alguna causa justificada, la Secretaria de Actas será
sustituida por otro miembro de la Fundación a propuesta de la Presidencia.
ARTÍCULO 30.- (DE LAS ATRIBUCIONES DEL TESORERO).- Son atribuciones del Tesorero:
a) Recaudar los fondos de la Fundación, custodiarlos e invertirlos en la forma determinada por el Consejo
Directivo.
b) Efectuar los pagos correspondientes con el visto bueno del Presidente.
c) Intervenir con su firma todos los documentos de cobros y pagos, con el conforme del Presidente.
d) Manejar de forma responsable los libros de contabilidad cuidando sobre el cumplimiento de las obligaciones
fiscales en plazo y forma.
e) Realizar la elaboración del anteproyecto de Presupuestos para su aprobación por el Consejo Directivo.
f) Cualesquiera otras inherentes a su condición de tesorero, como responsable de la gestión económica y
financiera de la Fundación.
ARTÍCULO 31.- (DE LAS ATRIBUCIONES DE LOS VOCALES).- Son atribuciones de los Vocales:
a) Recibir la convocatoria de la sesión del Consejo Directivo con la antelación, conteniendo la misma el orden
del día.
b) Participar en el debate de las sesiones convocadas.
c) Ejercer su derecho al voto y formular su voto particular, así como expresar el sentido de su voto y los motivos
que lo justifican.
d) Formular ruegos y preguntas.
e) Obtener la información precisa para el cumplimiento de las funciones que le fueren asignadas.

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SECCION IV
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 32.- (TRIBUNAL DISCIPLINARIO).

El Tribunal Disciplinario estará conformado por el Presidente del Directoriode la Fundación y
dos Miembros de la Fundación, quienes serán los responsables de instaurar el correspondiente
proceso disciplinario en contra de cualquiera de los Miembros de la Fundación. Los dos
miembros del Tribunal Disciplinario serán elegidos de entre los Miembros de la Fundación, y
duraran en sus funciones por el periodo de un año calendario a partir de su posesión.

ARTÍCULO 33.- (FALTAS DE LOS MIEMBROS).

Son faltas graves y leves las siguientes:
Faltas Graves:
a) Realizar actos que causen o sean susceptibles de ocasionar daño económico o moral a
la Fundación o alguno de sus miembros.
b) Por malversación, apropiación o distribución maliciosa de fondos y bienes.
c) En su condición de miembro, usar el nombre, las actividades o los bienes de la
Fundación con fines ajenos a los propósitos y objetivos de esta, en beneficio personal o
de terceras personas y en desmedro de la Fundación.
d) El incumplimiento del Estatuto, el Reglamento Interno, y las resoluciones del
Directorio.
e) Agresiones verbales por motivos racistas y/o discriminatorios.
f) Denegación de acceso al servicio por motivos racistas y discriminatorios, que no
constituya delito.
g) Acciones denigrantes.
h) Incumplir las normativas legales vigentes como ser la Ley 348 de 09/03/2013, la Ley
223 de 02/03/2013, Ley 045 de 08/10/2010 y la Ley 243 de fecha 28 de mayo de 2012
referente al trato con sus compañeros de trabajo y los beneficiarios de la Fundación.
Faltas Leves:
i) Por inasistencia a tres reuniones continuas o cuatro discontinuas, sean estas Ordinarias
o Extraordinarias, dentro el periodo de dos años, sin justificación.
j) No cumplir con las tareas asignadas por el Directorioo la Asamblea General.

ARTÍCULO 34.- (FALTAS GRAVES).

Cuando se compruebe la comisión de una o varias faltas graves, las mismas serán juzgadas a
través del proceso interno ante el Tribunal Disciplinario quien podrá determinar la suspensión
de los derechos por un tiempo definido, o puede determinar la expulsión, en este último caso
el interesado desde la notificación con la sanción, tiene un plazo 5 días para apelar ante el
Tribunal Disciplinario, quién presentará el caso al Directorioquien en reunión extraordinaria
resolverá dicha apelación.

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ARTÍCULO 35.- (FALTAS LEVES).

Cuando las faltas sean calificadas como leves determinado mediante proceso Disciplinario el
interesado tiene un plazo de 5 días para apelar ante el Directoriode la Fundación.

ARTÍCULO 36.- (SANCIONES DE LOS MIEMBROS).

Las faltas cometidas por los miembros serán sancionadas de acuerdo a su gravedad con:
a) Amonestación verbal o escrita.
b) Suspensión temporal de derechos.
c) Expulsión definitiva por falta grave debidamente comprobada.

ARTÍCULO 37.- (APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE Y LA ACCIÓN JUDICIAL).
En los procesos disciplinarios en los cuales este determinada la mediación, negociación,
conciliación, y el arbitraje, se aplicará la Ley de Arbitraje y Conciliación.
La acción judicial se iniciará
independientemente de la sanción impuesta y de acuerdo a la gravedad de los actos, podrá
accionarse judicialmente ante las instancias legales competentes de acuerdo a las Leyes
vigentes.

ARTÍCULO 38.- (PROCEDIMIENTO).

Para hacer efectivo el debido proceso y la sanción se requerirá cumplir con el procedimiento
que se indica a continuación:
a) En el caso de que el Tribunal conozca la presunta comisión de delitos de índole común,
éste remitirá los antecedes a la vía jurisdiccional correspondiente, constituyéndose en
parte denunciante del proceso.
b) El Tribunal admitirá las denuncias mediante una resolución dentro de las 48 horas
siguientes a la denuncia. Notificando a ambas partes.
c) Se citará a ambas partes denunciante y denunciado para una audiencia que se llevara a
cabo dentro los 10 días siguientes a la Admisión de la denuncia, a fin de conocer sus
versiones y en su caso puedan aportar con sus pruebas de cargo y descargo. El Tribunal
después de la audiencia si fuera pertinente, hará los máximos esfuerzos para que se
llegue a un buen acuerdo tomando en cuenta la aplicación de la Ley de Conciliación y
Arbitraje.
d) A la conclusión de dicha audiencia, el tribunal tendrá un plazo de 3 días hábiles para
determinar en Resolución; la Absolución, parcial o total del denunciado o establecer
las sanciones que el presente Estatuto establece, pudiéndose apelar ante el Directoriode
la Fundación.

ARTÍCULO 39.- (FALSA DENUNCIA).

En caso que la denuncia fuese temeraria con la intención de dañar a la otra persona, en la
misma resolución se amonestará o sancionará al denunciante.

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SECCION V
DE LA ESTRUCTURA EJECUTIVA

SUBSECCIÓN I
DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA

ARTÍCULO 40.- La Presidencia elegirá al Director Ejecutivo de la Fundación, quien asumirá el cargo por un lapso de tres
años, pudiendo ser reelegido por períodos similares.

ARTÍCULO 42.- La Dirección Ejecutiva tiene las siguientes atribuciones:

a) Representar a la Fundación mediante mandato especifico;

b) Cumplir y hacer cumplir los principios y normas de la Iglesia para el funcionamiento de la Fundación;
c) Cumplir y hacer cumplir los estatutos y reglamentos de la Fundación, en el marco de los Convenios
Interinstitucionales suscritos y leyes Bolivianas;
d) Cumplir y hacer cumplir los objetivos generales y específicos de la Fundación;
e) Supervisar el desarrollo de las actividades de la Fundación y mantener un control para su ejecución;
f) Solicitar el informe anual de evaluación a los empleados de la Fundación y presentarlos al Consejo.
g) Participar como miembro consultivo de las reuniones ordinarias y extraordinarias del Consejo;
h) Ejecutar las resoluciones emitidas por el Consejo;
i) Presidir los actos que se desarrollen en la Institución;
j) Elegir y contratar al personal de la Fundación; CON LA APROBACIÓN DEL CONSEJO DIRECTIVO
k) Dirigir y presidir las reuniones de programación y evaluación, al final de cada semestre;
l) Presentar al Consejo los informes anuales, el balance general y los estados financieros de la Fundación para su
aprobación;
m) Emitir memorandos de reconocimiento por acciones extraordinarias o meritorias tanto del personal, voluntarios y
beneficiarios.
n) Sancionar y/o amonestar a los funcionarios por incumplimiento de sus funciones;
o) Autorizar las actividades económicas.
p) En caso de encontrarse en acefalia el cargo de Administrador deberá asumir también las funciones señaladas en
el Art. 29 del presente estatuto, al efecto podrá contratar a una persona de apoyo.
q) Dirigir las actividades gerenciales de la Fundación;
r) Preparar y elaborar los programas de trabajo, los presupuestos anuales y cada proyecto especial para someterlos
a la aprobación del Consejo Directivo;
s) Custodiar y administrar el patrimonio y documentos de la Fundación.

SUBSECCIÓN II
DE LA ADMINISTRACIÓN

ARTÍCULO 43.- Son funciones del Administrador (a):

a) Elaborar y presentar a la Dirección Ejecutiva el presupuesto anual, el informe mensual de ingresos y egresos y el
balance general institucional;
b) Velar por el cumplimiento de las actividades administrativo – financieras;
c) Elaborar y presentar las planillas de sueldos a la Dirección Ejecutiva;
d) Elaborar la Boletas de pago de sueldos del personal contratado por la Fundación.
e) Elaborar y presentar a la Dirección Ejecutiva informe mensual de ingresos y egresos de la Fundación;
f) Controlar las actividades del personal administrativo de la Fundación;
g) Elaborar y actualizar semestralmente los inventarios de los recursos materiales, con apoyo del personal que se
encuentre a cargo de los bienes.

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h) Gestionar el seguro social del personal administrativo.
i) Cumplir con todas las obligaciones relativas a su cargo.

TITULO IV
DEL PATRIMONIO
CAPITULO I
DEL ORIGEN PATRIMONIAL

ARTÍCULO 44.- (DEL PATRIMONIO).- El patrimonio de la FUNDACIÓN, está constituida por :

a) la totalidad de los bienes muebles e inmuebles, tangibles e intangibles, títulos valores adquiridos o que se
adquieran de los cuales se llevará un inventario debidamente valorizado.
b) Los bienes que se obtengan en el desarrollo de las actividades propias del
cumplimiento de su objetivo social.
c) Las donaciones que se reciban para el cumplimiento de sus fines y objetivos.
d) Los estudios, planes programas, proyectos y publicaciones que se realicen en el
cumplimiento de sus fines y objetivos.
e) Los bienes donados por las instituciones, organismos financiadores y otros.
f) Todos aquellos bienes y derechos que adquiera por cualquier título.

ARTÍCULO 45.- (ORIGEN DE LOS FONDOS).- Los Fondos de la Fundación provienen de:

a) Los aportes ordinarios y extraordinarios hechos por los integrantes de la Fundación y la Iglesia
b) El valor de las donaciones, subsidios, aportes y contribuciones similares, realizadas por parte de personas
naturales o jurídicas, regionales, nacionales o extranjeras realizadas a nombre de la Fundación.
c) Intercambio de servicios prestados por la fundación

ARTÍCULO 46.- (DESTINO DEL PATRIMONIO).- La Fundación como organización sin fines de lucro y en coordinación
con lo que dispone el Inc. b) del Art. 49 de la Ley 843 (Texto ordenado Vigente según Ley 2493 de 04 de agosto de 2003) y
el Art. 3 de la Resolución Normativa de Directorio Nº 10.0030.05 de 14 de septiembre de 2005, está constituida bajo un
principio de autonomía patrimonial, en virtud del cual se diferencia el patrimonio de la persona colectiva del de sus
miembros, patrimonio que no podrá ser afectado, sino a los fines para los que fue establecido.
Declarando la Fundación de forma expresa lo siguiente:

a) Ser una entidad sin fines de lucro;

b) Que no realiza actividades de intermediación financiera;
c) Que no realiza actividad comercial, salvo lo dispuesto en el parágrafo II del Art. 3 de la Resolución Normativa
de Directorio 10.0030.05;
d) Que la totalidad de los ingresos y patrimonio de la institución se destine en definitiva a la actividad exenta;
e) Que en ningún caso la totalidad de los ingresos y el patrimonio de la institución se distribuirán directa o
indirectamente entre sus miembros;
f) Que en caso de liquidación el patrimonio se distribuirá entre entidades de igual objeto o se donará a
instituciones públicas o a la iglesia;
g) Todos los ingresos que se generen por las actividades que realice la Fundación, se reflejaran en la realidad
económica de la misma y no podrán ser usados para otros fines sino los estipulados en el presente Estatuto
Orgánico.
ARTÍCULO 47.- (INSCRIPCION DE BIENES).

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Todos los bienes muebles e inmuebles sujetos a registro serán inscritos a nombre de la
Fundación.
ARTÍCULO 48.- (ESTADOS FINANCIEROS y MEMORIA ANUAL).
El 31 de diciembre de cada año se hará el respectivo corte de cuentas y se elaborarán los
estados financieros y la memoria anual de la Institución considerando la gestión fiscal del 1 de
enero al 31 de diciembre del mismo año, y serán presentados para su aprobación por el
Directorio, poniéndose en conocimiento de la Asamblea General y demás instituciones
públicas.
De los fondos de la Fundación se mantendrán a través de una cuenta bancaria y/o cuentas de ahorro registradas a su
nombre; las erogaciones autorizadas serán autorizadas y firmadas por el Presidente como responsable.

ARTÍCULO 49.- (SUJECIÓN A NORMAS LEGALES).

Todos los recursos y bienes que obtenga la Institución por cualquier título, estarán sujetos a las
normas legales en vigencia del país, en cuanto a su conservación y disposición.

CAPÍTULO II
DE LA VIGILANCIA Y CONTROL DEL MANEJO ECONÓMICO Y DE LOS
ESTADOS FINANCIEROS

ARTÍCULO 50.- (ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS ECONÓMICOS Y DE LA

DISPOSICION).
Los recursos y el patrimonio serán administrados por el Director Ejecutivo, en estricta
vigilancia del Directorio, siendo obligación y potestad de ellos velar por su correcto uso y
disponibilidad, rindiendo periódicamente informes al respecto a petición de cualquiera de sus
miembros.

ARTÍCULO 51.- (VIGILANCIA Y CONTROL).

La vigilancia y control anual del funcionamiento económico-financiero de la Institución, se
ejercerá por medio del Tesorero, conforme a lo establecido en este Estatuto y el Reglamento
Interno, sin perjuicio de la evaluación administrativa anual por parte del Directorio, que podrá
convocar a auditoría externa.

CAPÍTULO III
DE LA VIGILANCIA Y CONTROL DEL MANEJO ECONÓMICO Y DE LOS
ESTADOS FINANCIEROS

ARTÍCULO 52.- (ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS ECONÓMICOS Y DE LA

DISPOSICION).
Los recursos y el patrimonio serán administrados por el Director Ejecutivo, en estricta
vigilancia del Consejo, siendo obligación y potestad de ellos velar por su correcto uso y
disponibilidad, rindiendo periódicamente informes al respecto a petición de cualquiera de sus
miembros.

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ARTÍCULO 53.- (VIGILANCIA Y CONTROL).
La vigilancia y control anual del funcionamiento económico-financiero de la Institución, se
ejercerá por medio del Tesorero, conforme a lo establecido en este Estatuto y el Reglamento
Interno, sin perjuicio de la evaluación administrativa anual por parte del Directorio, que podrá
convocar a auditoría externa.

CAPITULO II
DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LA FUNDACIÓN

ARTÍCULO 54.- (DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION).- La Fundación se podrá disolver por decisión de la Asamblea
General teniendo en cuenta las siguientes causales:

a) En cualquier tiempo cuando así lo decida la Asamblea General Extraordinaria con el voto afirmativo
equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de sus miembros;
b) Por imposibilidad de alcanzar la finalidad de su creación. Tomada esta resolución y una vez pagadas
que fueren todas las obligaciones y hubiere remanente de bienes y/o derechos, se procederá a su
donación a una entidad sin ánimo de lucro cuya finalidad sea similar o a alguna institución benéfica que
posea Personería Jurídica.
c) Imposibilidad para el cumplimiento de los objetivos para los cuales fue creada la institución.
d) Por el cese de actividades de la Fundación, por un período mayor a dos años.
e) Por extinción del patrimonio de la Fundación.

ARTÍCULO 55.- En caso de disolución, los bienes muebles e inmuebles, documentos y material informativo, los valores y
títulos y los implementos de trabajo pertenecientes a la Fundación, serán donados a un grupo y/o institución similar en
cuanto a sus fines con la que se contiene en estos estatutos, la cual tenga Personería Jurídica y será determinada por el
Consejo Directivo

ARTÍCULO 56.- En caso de disolución, se nombrará una comisión liquidadora, la cual una vez extinguidas las
deudas y si existiese sobrante líquido lo destinará para fines no lucrativos según lo acordado por el Consejo Directivo.

CAPITULO III
DISPOSICIONES FINALES
DE LA REFORMA DE LOS ESTATUTOS

ARTÍCULO 57.- (DE LA REFORMA).- Para la modificación y/o reforma de Estatutos y Reglamentos Internos será
necesaria una mayoría cualificada de 2/3 de los votos de los miembros presentes o representados con derecho a voto en el
Consejo Directivo legalmente instalada, decidiendo en caso de empate el voto de calidad del Presidente.

ARTÍCULO 58.- En cualquier caso para que la modificación se lleve a efecto será necesario el voto favorable de 2/3 de los
miembros presentes en la reunión Extraordinaria convocada para tal efecto.

ARTÍCULO 59.- El Consejo Directivo procederá a establecer un periodo de enmiendas al texto, las cuales deberán ser
entregadas al responsable de Secretaría para proceder a redactar de acuerdo a lo dispuesto en Asamblea y luego ser
difundida a todos los miembros de la Fundación.

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ARTÍCULO 60.- En caso de reforma de Estatutos, las modificaciones deberán ser enviadas a los organismos
competentes para que se proceda al cambio oportuno. Una vez reformados los Estatutos el Consejo Directivo deberá poner
a disposición de los miembros los textos reformados.

CAPÌTULO IV

ARTÍCULO 61.- (ACEPTACIÓN Y CONSTITUCIÓN).- En señal de entendimiento, aprobación y adhesión a los términos
de los estatutos y aceptación de las designaciones conferidas hemos firmado el acta que hace parte de estos estatutos en la
ciudad de El Alto a los ____ del mes de ………….. de 2017 años.

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REGLAMENTO INTERNO
FUNDACIÓN

TITULO I
DE LOS PRINCIPIOS INSTITUCIONALES

ARTÍCULO 1.- (DE LOS PRINCIPIOS).- La Fundación está constituida como brazo social de la IGLESIA DEL
NAZARENO y se rige bajo los siguientes principios como conjunto de valores, creencias, normas, que orientan y regulan la
vida de la organización. Los cuales son el soporte de la visión, la misión, la estrategia y los objetivos estratégicos. Estos
principios se manifiestan y se hacen realidad en nuestra cultura en nuestra forma de ser, pensar y conducirnos dentro de la
sociedad expresados en los siguientes principios:

a) Identidad: Entendida en que todos somos miembros importantes y únicos en la comunidad, por lo que la
Fundación promueve el talento y don de cada uno.
b) Respeto: En el entendido que es un valor que permite que el hombre pueda reconocer, aceptar, apreciar y
valorar las cualidades del prójimo y sus derechos. Es decir, el respeto es el reconocimiento del valor propio y
de los derechos de los individuos y de la sociedad.
c) La Vida es Sagrada: Los seres humanos son hechos a la imagen de Dios, nos permite velar por el
bienestar de los niños, jóvenes y ancianos.
d) La Honestidad: Honestidad como observancia rigurosa y respeto a nuestros principios, reglas, historia,
deberes ciudadanos y partidistas. Honestidad como garantes de la sanción a las infracciones éticas y
disciplinarias.
e) La Solidaridad: Como virtud humana que se expresa en la concurrencia y cooperación entre los seres
humanos, en la contribución de sus aptitudes y potencialidades, en la aportación recíproca de esfuerzos y
voluntades tanto para lograr fines individuales y sociales como para superar sus dificultades.
( ACA SE DEBE PONER PRINCIPIOS DE LA FUNDACION SE PUEDE CONSIDERAR TAMBIEN OTROS)
Así mismo adopta los establecidos dentro de nuestra normativa legal descrita en el Art. 2 de la Ley Nº 045 Contra el
Racismo y toda forma de Discriminación, señalándose los siguientes principios:

a) Interculturalidad. Entendida como la interacción entre las culturas, que se constituye en instrumento para la
cohesión y convivencia armónica y equilibrada entre todos los pueblos y naciones para la construcción de
relaciones de igualdad y equidad de manera respetuosa.

b) Igualdad. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho. El Estado promoverá las
condiciones necesarias para lograr la igualdad real y efectiva adoptando medidas y políticas de acción
afirmativa y/o diferenciada que valoren la diversidad, con el objetivo de lograr equidad y justicia social,
garantizando condiciones equitativas específicas para el goce y ejercicio de los derechos, libertades y
garantías reconocidas en la Constitución Política del Estado, leyes nacionales y normativa internacional de
Derechos Humanos.

c) Equidad. Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de las personas para
alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno de los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y
culturales.

d) Protección. Todos los seres humanos tienen derecho a igual protección contra el racismo y toda forma de
discriminación, de manera efectiva y oportuna en sede administrativa y/o jurisdiccional, que implique una

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reparación o satisfacción justa y adecuada por cualquier daño sufrido como consecuencia del acto racista y/o
discriminatorio.

TITULO II
DE LOS FUNCIONARIOS DE LA FUNDACION
CAPITULO I
DE LA FORMA DE CONTRATACION

ARTÍCULO 2.- La contratación de personal de la Fundación se la realizara de la siguiente forma:

1. Concurso de méritos;
2. Los postulantes deberán presentar la siguiente documentación:
a) Nota dirigida la directora de la Fundación, mencionando la postulación al cargo;
b) Hoja de vida;
c) Fotocopias de Títulos técnicos o profesionales en el área que postula;
d) Fotocopias de documentación que acredita su experiencia de trabajo;
e) Fotocopias de documentos de identidad;
f) (Opcional) Certificado domiciliario y de antecedentes policiales.

ARTÍCULO 3.- Todo funcionario a contratarse laboralmente se encontrara a prueba por un, periodo de tres meses, en el
que se remunerará de acuerdo a la escala convenida entre el funcionario y la Fundación según contrato, concluido dicho
periodo la Fundación” y el funcionario suscribirán un contrato de trabajo indefinido o en su caso un contrato de
servicio.

ARTÍCULO 4.- Todo funcionario a tiempo de suscribir su contrato de trabajo deberá cumplir con las obligaciones
establecidas en el estatuto y reglamento y deberá tener presente que por la misión y visión de la Fundación todos los
funcionarios están comprometidos en el cumplimiento de los objetivos, por lo que se les comisionará excepcionalmente a
participar en jornadas de formación y capacitación que se consideren necesarias, incluso en horarios fuera de lo señalado.

ARTÍCULO 5.- Los Funcionarios deberán cumplir diariamente 8 horas de trabajo, distribuidas de acuerdo a los
requerimientos administrativos, con reconocimiento de los descansos diarios, semanales y anuales conforme determina la
ley laboral.

ARTÍCULO 6.- Las vacaciones serán colectivas y excepcionalmente individuales para algunos funcionarios, teniendo
presente el área de trabajo.

ARTÍCULO 7.- Todos los funcionarios que presten servicios en la Fundación tienen la obligación de registrar
personalmente su ingreso y salida de la Fundación.

Los funcionarios asimismo deberán elevar informe mensual de las actividades desarrolladas a efecto de evaluar el
cumplimiento de sus funciones de forma obligatoria presentando al Director y/o Responsable de Área.

ARTÍCULO 8.- En caso de requerirse servicios discontinuos, que no cubran las 8 horas diarias y/o 48 horas semanales se
celebrara con profesionales independientes contratos por servicio conforme a normas del Código Civil.
ARTICULO 9.- La Fundación “FUNDACION BELEN CASA DEL PAN” pagará el finiquito conforme a Ley a los funcionarios
que se retiren voluntariamente o sean despedidos por las causales enumeradas en el presente Reglamento y en la Ley
General del Trabajo. Ambas partes cumplirán los plazos legales de aviso para el retiro o cese.
ARTÍCULO 10.- El despido o retiro del personal sometido a contratos laborales es responsabilidad y atribución del Director
General y/o Director de Área quienes deberán proceder al retiro inmediato cuando se verifique alguna causal de despido
establecida en el art.16 de la Ley General del Trabajo o art.9 de su Reglamento o las siguientes causales:

a) Perjuicio material en los bienes muebles e inmuebles de la Fundación;

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b) Omisiones o imprudencias que afecten a los intereses de la Fundación o vayan en contra del interés superior
de los sujetos de acción o estudiantes;
c) Inasistencia injustificada de más de tres días consecutivos o más de seis en el curso de un mes en
detrimento del interés de los sujetos de acción o estudiantes;
d) El incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del Reglamento Interno de la Institución.
e) Incumplimiento frecuente en los horarios;
f) Acciones y omisiones de maltrato a los sujetos de acción o actos inmorales.

ARTÍCULO 11.- El personal sometido a contratos de servicios civiles, deberá sujetarse a los términos de los contratos,
debiendo en todo lo que sea pertinente observar el estatuto y reglamento.

CAPITULO II
DE LAS LICENCIAS Y LAS FALTAS

ARTÍCULO 12.- La Fundación reconoce las siguientes clases de licencias:

a) Con goce de haber;

b) Sin goce de haber;
c) Con cargo a la vacación anual.

ARTÍCULO 13.- Las licencias con goce de haber las podrá conceder el Consejo Directivo en los siguientes casos y
solamente por tres días:

a) Por Matrimonio del funcionario;

b) Por fallecimiento de los padres, hijos o cónyuge del funcionario;
c) Por otras causas y tiempos mayores, la Dirección deberá consultar con la Presidencia.

ARTÍCULO 14.- Las licencias sin goce de haber se podrán conceder a través del Consejo Directivo en los siguientes casos:

a) Viajes de urgencia o en otros casos especiales debidamente comprobados y previamente autorizadas por el
Administrador y el Director con una duración máxima de 5 días. Esta clase de licencias se podrá utilizar sólo
una vez al año y se encontrará supeditada en función al interés superior de los beneficiarios;
b) No se podrá conceder licencias sin goce de haber por tiempos más prolongados.

ARTÍCULO 15.- Las licencias con cargo a vacaciones podrán ser concedidas únicamente por el Consejo Directivo.

CAPITULO III

DEL RÉGIMEN DE LAS FALTAS Y SANCIONES DE LOS FUNCIONARIOS

ARTÍCULO 16.- (DE LAS FALTAS MUY GRAVES).- Se consideraran faltas muy graves en el desempeño de la función
las siguientes:

a)Delegar en cualquier forma las responsabilidades a terceras personas, sin autorización expresa del Presidente;
b)Consumir bebidas alcohólicas con los sujetos de acción, o presentarse en estado de ebriedad en la Fundación.
c) Maltratar de forma física o verbal a los sujetos de acción y personal.
d) Realizar actos de discriminación o de acoso de cualquier tipo.
e)Todo acto que cause desprestigio a la Fundación o vulnere la dignidad de los tutores, facilitadores, directores,
sujetos de acción, voluntarios.
f) Inasistencia a sus funciones sin previo aviso y sin justificativo.
g)Incumplimiento frecuente de horarios.
h)Cometer delitos tipificados en el Código Penal u otras faltas establecidas en las leyes del Estado Boliviano.
i) Otras que perjudiquen a los sujetos de acción.

ARTÍCULO 17.- (DE LAS FALTAS GRAVES).- Son faltas graves en el desempeño de la función:

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a) Incumplir con las responsabilidades establecidas en el estatuto;
b) Ausentarse de sus funciones en el horario establecido;
c) Incumplir las resoluciones, circulares, instructivos emitidas por el Consejo Directivo.

ARTÍCULO 18.- (DE LAS FALTAS LEVES).- Son faltas leves en el desempeño de la función aquellas conductas no
reiterativas debidamente justificadas que no lleguen a ocasionar daño relevante en función al interés superior de los
beneficiarios.

ARTICULO 19.- Las faltas muy graves, graves y leves serán sancionadas de la siguiente manera:

1. Las faltas muy graves serán sancionadas con el despido inmediato;

2. Las faltas graves serán sancionadas de la siguiente manera:
a) Llamada de atención escrita y descuento del 10% del monto de su contrato por una vez;
b) Ante la reincidencia el despido.
3. Las faltas leves serán sancionadas de la siguiente manera:
a) En la primera, llamada de atención
b) En la segunda llamada de atención y descuento del 5 % del monto de su contrato de un mes.
c) La tercera, llamada de atención escrita y descuento del 10 % del monto de su contrato por mes;
d) La cuarta reincidencia el despido.

CAPITULO IV
DE LAS RESPONSABILIDADES Y ATRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS

ARTÍCULO 20.- Son responsabilidades y atribuciones de los funcionarios:

a) Ejercer sus funciones en los límites que establecen el Estatuto, el Reglamento;
b) Esta estrictamente prohibido en el horario de trabajo la utilización de recursos humanos, económicos, técnicos y
materiales producidos o de propiedad de la institución para cualquier tipo de actividad a favor de terceros;
c) Está prohibida la realización de reuniones de instituciones u organizaciones en las oficinas o inmuebles de la
Fundación, así como hacer uso de sus equipos o materiales cuando sus fines sean diferentes, ajenos o
contrarios a los objetivos de la Fundación.
d) Participar de las reuniones de las Asambleas de sus áreas de trabajo con derecho a voz y voto.

CAPITULO V
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DE ALGUNOS FUNCIONARIOS

SECCIÓN I
DE LA COCINERA
ARTÍCULO 21.- Además de las responsabilidades generales establecidas en el estatuto y reglamento, son funciones de la
encargada de la cocina:

a) Mantener limpio todos los ambientes del comedor;

b) Mantener limpios y ordenados los ambientes de la cocina y el almacén de los alimentos;
c) Preparar los alimentos de acuerdo a las recomendaciones y normas de salud dispuestos por el SERVICIO
DEPARTAMENTAL DE SALUD (SEDES) como: el uso permanente de gorro, barbijo, manguillas, mandil, las uñas
cortadas y sin esmalte ni anillos y no manipular los alimentos directamente con las manos;
d) Sacar la basura todos los días y botarla donde corresponde;
e) Servir los alimentos a los niños con esmero y cariño;
f) Capacitarse y/o formarse de acuerdo al área que le corresponde.

SECCIÓN II
DE LA PORTERIA

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ARTÍCULO 22.- Además de las responsabilidades generales establecidas en el estatuto y reglamento, son funciones de la
encargada o encargado de portería:

a) Custodiar, cuidar y mantener los bienes institucionales;

b) Realizar el aseo de todas las dependencias de la Institución;
c) Colaborar con el mantenimiento y arreglo de los bienes institucionales;
d) Custodiar las llaves de las dependencias que están a su cargo;
e) Informar y guiar a los visitantes a las dependencias que soliciten, previa autorización de la Administración.

CAPITULO VI
DE LOS VOLUNTARIOS

ARTÍCULO 23.- El Director de la Fundación propondrá al Consejo Directivo las solicitudes de voluntariado en la Fundación
para su correspondiente aprobación.

ARTÍCULO 24.- Los voluntarios tienen las siguientes responsabilidades y atribuciones:

a) Ejercer sus funciones en los límites que establecen, el Estatuto, el reglamento interno y el manual de
funciones;
b) Suscribir un convenio sobre su situación en la Institución;
c) Desempeñaran sus funciones por el lapso mínimo de un año y cuatro horas diarias;
d) Al concluir el voluntariado recibirá un Certificado de voluntariado previa evaluación realizada por los
funcionarios del área en la que desempeño sus funciones.

CAPITULO VII
DE LOS SUJETOS DE ACCION

ARTICULO 25.- Se exige como condición necesaria para ser sujeto de acción de la Fundación, la valoración económico,
biopsicosocial familiar.
ARTÍCULO 26.- (DE LA ADSCRIPCION).- Presentadas las valoraciones el sujeto de acción debe presentar la siguiente
documentación:
a) Certificado de Nacimiento Original computarizado y con sello seco.
b) Cedula de identidad;
c) Otros documentos de identificación.

ARTÍCULO 27.- (DERECHOS DE LOS SUJETOS DE ACCION).- Son derechos de los sujetos de acción los siguientes:
a) Participar de todas las actividades de la Fundación;
b) Ser informados oportuna y adecuadamente de los procesos de evaluación personal;
c) A los recursos materiales y bibliográficos para el desarrollo de los procesos de aprendizaje;
d) Conocer al inicio de cada gestión los programas a desarrollar;
e) Contar con una infraestructura adecuada a los procesos de desarrollo personal y aprendizaje;
f) Conocer las normas internas de la Fundación.

ARTÍCULO 28.- (DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS SUJETOS DE ACCION) .- Son deberes y
obligaciones de los sujetos de acción los siguientes:

a) Cumplir con los Estatutos y Reglamentos de la Fundación;

b) Cuidar los bienes muebles e inmuebles de la Fundación;
c) Conocer y cumplir el Reglamento Interno;
d) Asistir a las actividades de la institución de forma puntual.

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e) Participar de las actividades convocadas por las Autoridades de la Fundación;
f) Respetar las actividades organizadas por otros sujetos de acción.

CAPITULO VIII
DEL RÉGIMEN DE LAS FALTAS Y SANCIONES DE LOS SUJETOS DE ACCIÓN

ARTÍCULO 29.- (DE LAS FALTAS MUY GRAVES).- Se consideraran faltas muy graves:

a) Falsear información sobre su situación económica.

b) Consumir bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones y/o presentarse en estado de ebriedad en
la Institución;
c) Realizar actos contrarios a la moral y las buenas costumbres dentro de las instalaciones de la
Institución;
d) Agredir física y verbalmente a los funcionarios, padres de familia o sujetos de acción de la
Institución.
e) Por incurrir en un delito penal y otras establecidas en las leyes Bolivianas.

ARTÍCULO 30.- (DE LAS FALTAS GRAVES).- Son faltas graves:

a) Incumplir las responsabilidades establecidas en el estatuto;

b) Incumplir las resoluciones emitidas por las autoridades de la Fundación;
c) Realizar y organizar actividades extracurriculares sin autorización de la Dirección de área.

ARTÍCULO 31.- (DE LAS FALTAS LEVES).- Son faltas leves: Son faltas leves en el desempeño de la función aquellas
conductas no reiterativas debidamente justificadas que no lleguen a ocasionar daño relevante en función al interés
superior de los beneficiarios.

ARTICULO 32.- Las faltas muy graves, graves y leves serán sancionadas de la siguiente manera:

4. Las faltas muy graves serán sancionadas con el despido inmediato;

5. Las faltas graves serán sancionadas de la siguiente manera:
c) Llamada de atención escrita y descuento del 10% del monto de su contrato por una vez;
d) Ante la reincidencia el despido.
6. Las faltas leves serán sancionadas de la siguiente manera:
e) En la primera, llamada de atención
f) En la segunda llamada de atención y descuento del 5 % del monto de su contrato de un mes.
g) La tercera, llamada de atención escrita y descuento del 10 % del monto de su contrato por mes;
h) La cuarta reincidencia el despido.

TITULO III
PROCEDIMIENTO DE ADMISIÓN Y PÉRDIDA DE LA CUALIDAD DE MIEMBRO DEL CONSEJO DIRECTIVO

ARTÍCULO 33.- (DE LA ADMISION DE NUEVOS MIEMBROS).- La admisión o exclusión de los miembros será
resuelta por la Reunión Ordinaria del Consejo Directivo a propuesta del Presidente En caso de la admisión, la solicitud de
ingreso se presentara a propuesta del Consejo Directivo.
ARTÍCULO 34.- (DE LA PERDIDA DE LA CALIDAD DE MIEMBRO) .- La calidad y condición de miembro se
suspende por alguna de las siguientes causales:
a) Por libre voluntad.
b) Por realizar actos reñidos con el decoro y dignidad de sus miembros;
c) Por negarse a aceptar un cargo de elección sin causa justificada o por incumplimiento de los deberes
que imponen su calidad de miembro de la Fundación;
d) Por auto de formal procesamiento por causa penal por delito doloso.
e) Por el manejo ilegal o fraudulento de los bienes y fondos de la Fundación;

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f) Por usar el nombre de la Fundación, sin previa autorización en la recaudación de fondos o cualquier otra actividad
de beneficio personal;
g) Por incumplimiento reiterado de las obligaciones reglamentarias;
h) Por haber sido condenado por delito doloso.

ARTÍCULO 35.- (DEL RESTABLECIMIENTO DE LA CALIDAD DE MIEMBRO) .- La calidad de miembro se

restablece por acuerdo del Consejo Directivo

CAPÍTULO V
DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 36.- (DE LA VIGENCIA).- El presente Reglamento entrará en vigencia el día de su aprobación y deberán
ser enviadas a los organismos competentes para que se proceda al cambio. Una vez reformados el Consejo Directivo
deberá poner a disposición de los miembros los textos reformados.

El presente Reglamento Interno es aprobado en la ciudad de El Alto a los ………… (xx) días del mes de …………… del año
dos mil diecisiete (2017).

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