INSTITUTO LICEO JESÚS DE NAZARET

ASIGNATURA
LEGISLACIÓN

TEMA
CALCULO DEL DÉCIMO CUARTO MES, PREAVISO Y DÍAS
DE VACACIONES
MAESTRA

DAYANARA MENDOZA
ALUMNO

MAYKING ALEXANDER GARCÍA

GRADO

SEGUNDO DE BACHILLERATO TÉCNICO PROFESIONAL EN

INFORMÁTICA

LUGAR Y FECHA
21 DE JULIO DEL 2018
INTRODUCCIÓN

Todos los trabajadores/as permanentes tienen derecho al pago del decimocuarto mes de salario
en concepto de compensación social que se paga el mes de junio de cada año (aunque las
partes pueden pactar su pago en otra fecha diferente). De este pago no se rebajan cargas
sociales. Se paga el 100 del salario al trabajador/a que ha cumplido el año completo de trabajo
en el período comprendido del 1 de julio al 30 de junio del período siguiente, se paga de
conformidad al salario pactado y se calcula con base en el promedio de los sueldos ordinarios
devengados por el trabajador/a durante los doce meses del año calendario, no se toman en
cuenta los salarios extraordinarios. Para los efectos del pago del 14° mes, se considera
continuo el trabajo de los trabajadores/as que hayan trabajado durante un mínimo de 200 días
al año, aunque el trabajo no se efectúe con regularidad todo el año, y a quienes por contrato
colectivo se les considere permanentes independientemente del tiempo trabajado. En la
pequeña y mediana industria, artesanía, agricultura y ganadería en pequeña y mediana escala,
se paga en base en el promedio de salarios mínimos percibidos durante el tiempo trabajado.
(Art. 34 del Decreto 135-94 reglamentado por el Acuerdo No.02-95 emitido por la Secretaría
de Trabajo y Seguridad Social. Art. 347 del Código del Trabajo, Decreto 135-94 del 12 de
octubre de 1994, Acuerdo 02-95 del Presidente de la República, Decreto 179-97 del 16 de
octubre de 1997).
En cuanto al preavisos la notificación escrita en que una de las partes finaliza la relación de
trabajo, le corresponde hacerlo tanto al patrono como al trabajo, cuando se toma la decisión
de finalizar el vínculo de trabajo sin justa causa, ambas partes pueden pagar con dinero el
término de la disposición
Al igual que trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya extensión y
oportunidad se regula en el presente capitulo. En caso de despido injustificado el patrono
pagara en efectivo, a más de las indemnizaciones que la ley señale, la parte de vacaciones
correspondiente al periodo trabajado.
OBJETIVOS

 Ofrecer al estudiante información condesada para elaborar cálculo de derechos ya sea

de catorceavo, preaviso o días de vacaciones en campo laboral
 Además, aprendiendo todo el proceso de lo que es una liquidación laboral
El décimo cuarto mes de salario, corresponde al derecho laboral como compensación
social, parte de beneficios de la legislación laboral hondureña vigente. Lo que pasa es que la
gente que no sabe hablar muy bien, dice "catorceavo", lo podrás ver hasta en la prensa escrita
y salida de la boca de algún ilustre hondureño, o de los que se la tiran de sabelotodo. Te invito
a que busques esa palabra en el diccionario, a ver con cual sorpresa te encuentras. En fin, para
calcularlo, aplica las reglas que aparecen en el decreto número 135-94 del del 12 de octubre de
1991, que son las mismas para el cálculo del Décimo Tercer mes en concepto de aguinaldo.

1. Cuando un empleado o una empleada cumple 1 año de servicio continuo al 30 de junio, le

corresponde 1 mes completo de salario por concepto de décimo cuarto mes. (¿Si entraste a
trabajar un primero de junio de 2000, al 1 de junio de 2001 ya tienes 12 meses de trabajo
continuo, cierto?) te correspondería un mes completo.

2. Cuando se ha trabajado solo una porción del año, yo lo calculo con base a días (en el ámbito
contable se usa como base el mes de 30 días y el año de 360 días), por ejemplo: entré a
trabajar el 5 marzo: entonces:

5-31 marzo = 25 días

1-30 abril = 30 días
1-31 mayo = 30 días
1-30 junio = 30 días
IGUAL = 115 días

Supongamos que ganes L. 10,000.00 al mes, entonces, por simple regla de tres calculas:
360 es a 10,000 como 115 es a la incógnita = 10,000*115/360 = 3,194.44

Recibirías 3,194.44 lempiras por concepto de décimo cuarto mes de salario (¡no catorceavo!
ayuda a quienes así lo digan, para que aprendan y se corrijan!)
 EL PREAVISO:

El preaviso es el lapso de tiempo en el que se informa que se dejará de trabajar. Por parte del
patrono o de parte del empleado, y es cuando cualquiera de los dos, toma la decisión de dar
por terminada la relación de trabajo. Este lapso de tiempo tiene como fin que exista para el
trabajador la posibilidad de buscar un nuevo empleo y para el patrono significa la posibilidad
de buscar a un sustituto.
El preaviso debe realizarse en forma escrita, aunque el contrato se haya realizado en forma
verbal, lo mejor es dejar constancia de esta comunicación, ya que si se hace en forma verbal
implica la presencia de dos testigos o de una autoridad del Ministerio del Trabajo, que podría
ser un inspector. También es posible que quién deba dar el preaviso no tenga que esperar ese
tiempo o trabajar ese tiempo, es decir que se puede omitir dicho aviso siempre que se compense
en dinero. Quién deba dar el preaviso paga a la otra parte de forma inmediata la cantidad que
corresponda al tiempo indicado como preaviso.
En tu caso mencionas que llevas cuatro años de estar trabajando por tanto te corresponde dar
un preaviso de dos meses o pagar lo que corresponde a ese tiempo, si quieres irte de inmediato
tienes que pagarle a tu patrono dos meses de tu salario, los términos legales de preaviso son los
siguientes:
Tiempo de Preaviso que debe darse en relación al Tiempo de Laborar:
• 24 Horas de preaviso 0-3meses Laborados
• 1 semana 3 A 6 Meses laborados
• 2 semanas 6 a 12 meses laborados
• 1 mes 12 a 24 meses laborados
• 2 meses

El Preaviso asegura el pago de una indemnización, que se calculará tomando como base el
promedio de salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis (6) meses que tenga
de vigencia el contrato, o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado un tiempo
determinado. (De no presentarlo a tiempo se pierde este derecho)
CÁLCULO DEL PAGO DE VACACIONES EN HONDURAS PASO A PASO

Entre las consultas frecuentes de los trabajadores, una de las de más interés es la referente al
pago de vacaciones laborales en Honduras.
Estas, son un derecho que todo trabajador adquiere al cumplir un año de trabajar para un
mismo patrono.
Se trata de un período de descanso anual remunerado, durante el que puedes reponer energías
y distraerte para regresar a tus labores con nuevos ánimos.
En esta ocasión vamos a ver cómo se otorgan y cómo se calcula el pago de vacaciones en
Honduras.

También, veremos cómo se liquidan en caso de que se termine el contrato.

Primero que nada, debes saber que el Código del Trabajo de Honduras establece diferentes
cantidades de días de descanso según el tiempo que lleves laborando.
Esto lo podrás encontrar en el artículo 346 del Código.
Los días a los que tienen derecho son:
Antigüedad Días de vacaciones
1 año 10
2 años 12
3 años 15
4 o más 20

Este período deben ser días laborables consecutivos.

Como ves, para tener derecho a tus primeros 10 días de descanso, debes haber cumplido 1 año.
Este tiempo, desde luego, debe ser continuo.
La continuidad no se interrumpe por permisos sin goce de salario, descansos otorgados por el
Código (como los asuetos), enfermedades justificadas, etc.
Las faltas injustificadas tampoco se descuentan del período de vacaciones, a menos que te
hayan pagado el día.
Si tu salario es quincenal o mensual, las faltas injustificadas que te hayan pagado solo se
pueden descontar en una tercera parte del número de días que te corresponden.
Por ejemplo, si has tenido 6 faltas injustificadas en el año y te pagaron los días, solo te pueden
descontar 2 de los días que te tocan de vacación.
Además, tienes derecho a tu período de vacaciones, aunque tu contrato no te exija trabajar la
jornada completa ni todos los días de la semana laboral.
Si las labores no se efectúan con regularidad en el año, se considera que has cumplido la
condición de continuidad si has trabajado al menos 200 días en el año.
¿Quién decide cuándo tomar mis vacaciones?
Una vez que has cumplido un año más de labores, tu patrono es quien debe señalarte el período
en el que te irás a descansar. Pero debe hacerlo a más tardar dentro de los 3 meses siguientes a
la fecha en que adquieres el derecho.
Deberá notificarte 10 días antes cuándo te corresponderán. Además, deberán pagártelas con 3
días de anticipación.
Según la ley, las vacaciones deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador.
Para ello, se debe velar por garantizar la efectividad del descanso, sin perjudicar la actividad
de la empresa.
No se permite cambiar las vacaciones por dinero ni pagarlas a fin de no otorgarlas.
Únicamente el Ministerio de Trabajo y Previsión Social puede autorizar, en casos muy
especiales, de perjuicio para el país o la industria, que se cambien los días de descanso por
dinero.
Pago de vacaciones proporcionales
Dentro del Código se establece también que en caso de que tu contrato se termine, parte de la
liquidación del mismo incluye el pago de las vacaciones no gozadas o proporcionales:
“Artículo 349
El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de disfrutar de éstas
cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el importe correspondiente en dinero.
Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a vacaciones, por
causa imputable al patrono, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte
proporcional de la cantidad que debía habérsele pagado por vacaciones, en relación al tiempo
trabajado”.
Esto quiere decir que te deben pagar proporcional las vacaciones no gozadas desde que
cumpliste un año más de servicios o desde que te contrataron, si llevas menos de un año.
Para averiguar de cuánto es tu pago por vacaciones proporcionales, debes conocer 2 datos:
Cuánto es tu salario promedio diario
Cuántos días hay desde tu contrato o aniversario de contrato hasta la fecha de liquidación
Para el cálculo se toma como base el promedio de tus salarios ordinarios durante los últimos 6
meses (o fracción de tiempo si llevas menos). No cuentan los salarios extraordinarios,
gratificaciones ni bonos.
Veamos un ejemplo de cómo se hace el cálculo del pago de vacaciones en Honduras:
Imagina que tu salario es de L8,500 al mes y que llevas 5 años y 10 meses laborando. Luego, tu
contrato es liquidado.
En este caso, por antigüedad, te corresponderían 20 días de vacación.
Se debe averiguar cuántos de esos 20 días has ganado en 10 meses y luego multiplicar por tu
salario promedio mensual.
Paso 1:
En 10 meses han transcurrido 300 días. Si a 360 días le corresponden 20 de descanso, para
saber cuántos le tocan a 300 operamos así:
300 / 360 = 0.83
Esta proporción la multiplicamos por los 20 días:
0.83 x 20 = 16.67 días
Esta es la cantidad de días ganados en 10 meses.
Paso 2:
Veamos de cuánto es tu salario promedio diario.
Lo que haremos acá es estimar cuánto dinero ganas en un año, sabiendo que son 14 salarios de
ley. Luego dividiremos el resultado entre 360 días del año.
L8,500 x 14 = L119,000 anual
L119,000 / 360 días = L330.56 diarios
Paso 3:
Teniendo los días ganados y el salario promedio diario, solo debemos multiplicar:
16.67 x L330.56 = L5,510.36
Y este es el total a recibir por concepto de vacaciones no gozadas.
Acumulación e interrupción de las vacaciones
De acuerdo con la ley, no se permite la acumulación de períodos vacacionales.
Las únicas excepciones se dan si el trabajo que haces es una labor técnica, directiva, un cargo
de confianza o similar, pero solo en caso de que sea difícil hallar en reemplazo para ti en esos
días.
Aun así, no se pueden acumular más de 2 períodos. Es decir que una vez cumplido un año más
de trabajo tu patrono debe otorgarte el tiempo para tu merecido descanso.
Debes gozar de este período de tiempo sin interrupciones.
El artículo 351 de, Código señala que, por cuestiones urgentes, tu patrono puede solicitarte que
interrumpas el período de descanso. Pero esto no te hace perder los días que te deben.
Además, tienes derecho a reanudarlas una vez resuelta la urgencia.
Los gastos extras que el reintegro y la reanudación de las vacaciones te ocasionen, corren por
cuenta de tu patrono.
Muy importante:
Durante el período en que estés de vacaciones, no es permitido que trabajes para otro
empleador. Esto, porque tu empleador actual está pagándote un descanso remunerado.
Es decir que se te paga para que repongas las energías y desempeñes bien tu trabajo. Por ello,
trabajar para otro empleador sería como una falta al contrato de tus servicios.
CONCLUSIONES
Las vacaciones en Honduras son un derecho irrenunciable de los trabajadores y no puede ser
reemplazado con dinero excepto que se termine tu contrato. El cálculo del pago de vacaciones
en Honduras se calcula de manera muy sencilla y solo debes saber los días ganados y tu salario
promedio diario.
Tu patrono debe llevar un registro de tus vacaciones otorgadas y tú debes firmar dicha
constancia. De lo contrario se presume que no han sido otorgadas.
La Inspección General del trabajo o sus representantes pueden multar a la empresa que no dé
las vacaciones a sus trabajadores, debiendo además otorgarlas posteriormente.
Mantente siempre informado de estas y otras leyes que rigen los asuntos laborales del país.
Al igual el cálculo de su décimo cuarto mes de salario y del preaviso en caso de despido