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La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que hacen y

mejoran al desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de determinar las


pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales que poseen los seres
humanos. Aunque ésta se centre en estos valores, se especifica más en el uso de ellos
dentro de un entorno plenamente laboral.
1. Respeto 2. Justicia 3. Integridad

4. Tolerancia 5. Honestidad 6. Paz

7. Esperanza 8. Equidad 9. Perdón

10. Lealtad 11. Humildad 12. Gratitud

13. Honradez 14. Verdad 15. Compartir

16. Responsabilidad 17. Disciplina 18. Alegría

19. Valentía 20. Optimismo 21. Patriotismo

22. Perseverancia 23. Empatía 24. Esfuerzo

25. Autocontrol 26. Caridad 27. Comprensión


A
28. Solidaridad 29. Serenidad 30. Puntualidad
31. Prudencia 32. Libertad 33. Generosidad

34. Paciencia 35. Trabajo 36. Fe

37. Amistad 38. Comprensión 39. Compresión


la ética como el
fundamento cuyos valores
esenciales deben organizar
2. Ética Laboral
la vida social, la cual se
basa en el bien común, lo
equitativo y lo justo.

También se le puede
considerar como un patrón
de actuación deseable
basado en un sistema
moral que establece la
distinción entre lo correcto
y lo incorrecto. Es por esto
que se le puede considerar
como un saber práctico.
3. Manifestaciones éticas en el trabajo
La palabra "ética" es definida como: "El grupo de principios morales o valores que
gobiernan o distinguen a una cultura o grupo en particular" o "Un conjunto de
preceptos morales sostenidos o reglas de conducta seguidas por un
individuo."1 Se ha dicho que tener ética es hacer lo correcto o moral cuando nadie
está mirando. Ética es una decisión personal y por lo tanto, cómo se maneje la
ética en el trabajo depende de la ética personal de aquellos que estén en
posiciones de autoridad en el trabajo, y también de aquellos que trabajan en ese
entorno.

Ética en el trabajo - Estándares Personales


La ética en el trabajo es una extensión de los estándares personales o carencia de
ellos que es inherente a la gente que forma el lugar de trabajo. Con todas las
noticias y atención sobre aquellos que han demostrado carecer de ética moral en
la manera como conducen sus negocios, sería ventajoso para nosotros observar
las bases de la ética que soportará la prueba de la tentación en un mundo que
parece recompensar los "negocios turbios." Parece que la visión mundial actual
considera que la única cosa mala de los negocios turbios y la ética inmoral en el
trabajo es el ser "descubierto."

Ética en el Trabajo - ¿Proporciona la Biblia alguna guía?


La Biblia nos da varios principios que pueden ser aplicados a la ética en el trabajo.
Examinaremos dos: El primero se encuentra en 1ra a Corintios 4:2: "Ahora bien,
se requiere de los administradores, que cada uno sea hallado fiel (RV)." La idea
aquí es la de una posición de responsabilidad y de sumisión a la autoridad.

A cada persona le es dada una responsabilidad y debemos ser "fieles" en esa


confianza. La palabra "fiel" viene de la palabra griega "pistis" que significa ser
constante en la palabra o promesas de uno, Es muy interesante el hecho de que
encontramos esta misma palabra para representar la fidelidad de Dios. "Fiel es El
que os llama, El cual también lo hará" (1ra de Tesalonicenses 5:24, RV). Esta
misma palabra es utilizada para el carácter de Dios y por lo tanto debe ser vista en
aquellos que son Sus hijos. La conclusión de las bases de la ética en el trabajo es
que aquellos en el trabajo, tanto el patrón como el empleado, deben ver sus vidas
como si fueran un mayordomo que es responsable de gobernar sus acciones de
acuerdo al punto de vista y modelo de la fidelidad de Dios.

El otro principio se encuentra en un pasaje en Efesios. "Siervos, obedeced a


vuestros amos terrenales con temor y temblor, con sencillez de vuestro corazón,
como a Cristo. No sirviendo al ojo, como los que quieren agradar a los hombres,
sino como siervos de Cristo, de corazón haciendo la voluntad de Dios.
4. MANIFESTACIONES ANTIETICAS EN EL CAMPO
LAVORAL

Faltarle el
Discriminar a los
respeto a las
demas.
demas personas.

Entrar en
Ser
discuciones
inrresponsable.
agenas.

Dibulgar los
Ingerir bevidas
secretos que han
alcoholicas.
sido confiados.

Faltar constante No dar solución


mente al Trabajo a los problemas.
5. VALORES ÉTICOS
6. LA ÉTICA Y LA ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACIÓN: La administración se define


como el manejo adecuado una empresa
realizara un trabajo o una función que medio
de otras personas. Se recomienda entonces
tener principios éticos y modernos necesarios,
para que todo jefe encargado que dirige
personas tengan una interacción con calidad
humana y profesional y pueda desarrollar el
trabajo de la mejor posible.
7. REGLAS DE LA ÉTICA LABORAL
Reglas de ética
 Se proporcionarán todos los servicios de manera competente.
 Se usarán todos los recursos necesarios, incluido el envío a otro profesional
o especialista cuando sea apropiado, para garantizar que se brinde servicio
excelente.
 No se discriminará en la prestación de servicios profesionales ni en la
realización de actividades académicas y de investigación en base a raza u
origen étnico, sexo, expresión/identidad sexual, edad, religión, nacionalidad,
orientación sexual ni discapacidad.
 Los profesionales del habla, lenguaje y audición no falsificarán las
credenciales de auxiliares, técnicos, personal de apoyo, estudiantes,
becarios clínicos ni ninguna otra persona que se halle bajo su supervisión e
informarán a aquéllos a quienes presten servicios profesionales del nombre
y credenciales profesionales de la persona que brinde los servicios.
 Los titulares del Certificado de Competencia Clínica no delegarán las tareas
que precisen las destrezas, los conocimientos y el criterio especiales en su
esfera de competencia profesional a ayudantes, técnicos, personal de
apoyo ni a ninguna otra persona no profesional que estén a cargo de
supervisar.
 Los titulares del Certificado de Competencia Clínica podrán delegar las
tareas relacionadas con la prestación de servicios clínicos a ayudantes,
técnicos, personal de apoyo o cualquier otra persona, siempre y cuando los
servicios sean supervisados de manera apropiada, teniendo siempre en
cuenta que el profesional certificado es responsable por el bienestar del
cliente.
 Los titulares del Certificado de Competencia Clínica podrán delegar las
tareas relacionadas con la prestación de servicios clínicos que precisen las
destrezas, los conocimientos y el criterio especiales en su esfera de
competencia profesional a estudiantes únicamente si los servicios son
supervisados de manera apropiada. El profesional certificado es
responsable por el bienestar del cliente.
 Se informará en detalle a las personas a las que se preste servicios sobre
la índole y los posibles efectos de los servicios prestados y de los productos
despachados y se informará a los participantes en las investigaciones sobre
los posibles efectos de su participación en tales investigaciones.
 Se evaluará la eficacia de los servicios prestados y de los productos
utilizados y se ofrecerán servicios o productos solo si existe una expectativa
razonable de obtener beneficios.
 No se garantizarán los resultados de tratamiento ni procedimiento alguno,
bien sea de manera directa o indirecta. Sin embargo, es aceptable indicar
un pronóstico razonable.
 No se prestarán servicios clínicos únicamente por correspondencia.
 Se podrá atender por medio de telecomunicaciones (por ej.,
TeleSalud/eSalud) donde no lo prohíba la ley.
 Se mantendrán de manera segura y apropiada expedientes de los servicios
profesionales, las investigaciones y las actividades académicas y los
productos utilizados y se permitirá acceso a dichos expedientes únicamente
cuando se lo autorice o cuando lo disponga la ley.
 No se revelará, sin autorización, información profesional ni personal alguna
sobre las personas a las que se haya prestado servicios profesionales o
sobre los participantes en investigaciones o actividades académicas a
menos que sea necesario para proteger el bienestar de la persona o la
comunidad o que de otro modo lo disponga la ley.
 No se cobrará por servicios no prestados ni se falsificarán la prestación de
servicios, el uso de productos ni las investigaciones o actividades
académicas.
 No se inscribirán ni incluirán participantes en investigaciones ni actividades
pedagógicas a menos que la participación sea voluntaria, sin coacción y
con consentimiento fundamentado.
 Los profesionales cuyas capacidades se vean mermadas por el abuso de
sustancias u otras condiciones de salud obtendrán ayuda profesional y,
cuando sea apropiado, se abstendrán de practicar en las esferas afectadas.
 No se descontinuarán los servicios sin proporcionar notificación razonable.
8. La EVOLUCIÓN GUATEMALA
Los deseos: Son apariciones por el conocimiento o la posición de algo.

La Superioridad: Es ver más allá de lo que ven los demás y ver que todo se
realice conforme a lo planificado.

La Sinceridad: Es una amplia pureza de sentimientos y acciones, no dando


cambiada a la existencia de la mentira o falsedad creando así como un ambiente y
felicidad.

Laboral: Es el conjunto de reglas o principios que gobiernan internamente la vida


de las personas.