Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

CONVOCATORIA

PROCESO CAS N° 025 – 2018 - PENSION 65

I. GENERALIDADES:

 Objeto de la Convocatoria, contratar los servicios de 24 Promotores para las Unidades Territoriales del
Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65.

PROMOTOR(A)
Cobertura / Cobertura (Provincias y/o Lugar de
N°. Unidad Cargo / Puesto
Provincias Distritos) Residencia
San Nicolas, Chirimoto, Cochamal,
Unidad Territorial Rodriguez de Huambo, Limabamba, Longfar,
Promotor San Nicolás
1 Amazonas Mendoza Mariscal Benavides, Milpuc, Omia,
Santa Rosa, Tototra, Vista Alegre.

Unidad Territorial Casma - Casma, Buena Vista, Comandante

Promotor Casma - Huarmey
2 Ancash Huarmey Noel, Yautan, Huarmey

Yungay, Cascapara, Mancos,

Unidad Territorial
Promotor Yungay Matocoto, Quillo, Ranrahirca, Yungay
3 Ancash
Shupluy, Yanama

Andahuaylas, Kaquiabamba,
Unidad Territorial
Promotor Andahuaylas Huancaray, San Antonio de Cachi, Andahuaylas
4 Apurímac
Turpo y Chiara

Yanaca, Pocohuanca, Tapayrihua,

Unidad Territorial
Promotor Aymaraes Justo, Apu, Sahuaraura, Tintay
5 Apurímac
chapimarca, Tintay, Chacña, Lucre

Huac Huas, Laramate, Leoncio

Unidad Territorial
Promotor Lucanas Prado, Llauta, Ocaña y san pedro Laramate
6 Ayacucho
de Palco

Llama, Miracosta, Querocoto, San

Unidad Territorial
Promotor Chota, Cutervo Juan de Lucupis, Tocmoche y Querocoto
7 Cajamarca
Querocotillo

Unidad Territorial San Ignacio, Huarango, San Jose

Chumbivilcas San Ignacio San Ignacio
8 Cajamarca de Lourdes, Namballe

Espinar, Suykutambo,
Unidad Territorial
Quispicancis Espinar Condorama, Ocoruro, Pallpata y Espinar
9 Cusco
Alto Pichinga

Unidad Territorial Ccatca, Ocongate, Carhuayo,

Promotor Quispicanchis Ocongate
10 Cusco Marcapata, Camanti

Unidad Territorial
Promotor Canas Checca Langui, Layo Quehue Canas
11 Cusco

Pilpichaca, Ayavi, Quito Arma,

Cualquiera de las
Unidad Territorial Santiago de Cusicancha, Tambo
Promotor Huaytara provincias de
12 Huancavelica Santo Domingo de Capillas
cobertura
Huayacundo Arma

Cualquiera de las
Unidad Territorial
Promotor Pachitea Molino, Umari provincias de
13 Huánuco
cobertura

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Cualquiera de las
Unidad Territorial Huacaybamba, Pinra,
Promotor Huacaybamba provincias de
14 Huánuco Canchabamba, Cochabamba
cobertura

Cualquiera de las
Unidad Territorial Obas, Aparicio Pomares, Cahuac,
Promotor Yarowilca provincias de
15 Huánuco Chavinillo
cobertura

Andamarca o
Unidad Territorial Andamarca y Santo Domingo de
Promotor Concepcion Santo Domingo de
16 Junín Acobamba
Acobamba

Callao, Bellavista, Carmen de la

Unidad Territorial
Promotor Lima - Callao Legua Reynosos, La Perla, La Callao
17 Lima
Punta

Huaros, Lachaqui, San

Unidad Territorial Canta, Santa
Promotor Canta Buenaventura, Huamantanga,
18 Lima Rosa de Quives
Haraguay, Santa Rosa de Quives

Ucayali ( Contamana, Inahuaya,

Unidad Territorial
Promotor Ucayali Padre Marquez, Pampa Hermosa, Contamana
19 Loreto
Sarayacu, Alfredo Vargas Guerra)

Datem del Marañon (Barranca,

Unidad Territorial Datem del
Promotor Cahuapanas, Manseriche, San Lorenzo
20 Loreto Marañon
Morona, Pastaza, Andoas)

Manu - Fitzcarrald
Unidad Territorial Manu, Fitzcarrald, Madre de Dios - Huepetuhe -
Promotor Manu
21 Madre De Dios y Huepetuhe Madre de Dios y/o
Tambopata

Yanacancha, Chaupimarca,
Unidad Territorial
Promotor Pasco Ticlayan, Yarusyacan, Huarica, Cerro de Pasco
22 Pasco
Pallanchacra

Bellavista, Alto
Unidad Territorial Bellavista, Alto Bravo, Bajo Bravo, Bravo, Bajo Bravo,
Promotor Bellavista
23 San Martín Huallaga, San Pablo, San Rafael Huallaga, San
Pablo, San Rafael

Unidad Territorial Ayaviri, Cupi, Llalli, Orurillo y

Promotor Melgar Ayaviri
24 Puno Umachiri

 Unidad Solicitante
Unidades Territoriales del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65.

 Unidad encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos.

 Base legal
• Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga derechos laborales.
• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°
065-2011-PCM.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 315-2017-SERVIR-PE – Guía Metodológica para el Proceso de
Selección por Concurso Público de Méritos de las entidades públicas.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 314-2017-SERVIR-PE – Norma para la Gestión de los Procesos
de Selección en el Régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
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• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE - Guía metodológica para la elaboración
del Manual de Perfil de Puestos.
• Decreto Legislativo Nº 1367, que amplía los alcances de los Decretos Legislativos 1243 y 1295 y demás
disposiciones que regulen el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios Contrato
Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

PROMOTOR(A)

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Experiencia  Experiencia general: Tres (03) años.

Se contará desde el egreso de la formacion  Experiencia específica: Un (01) año en trabajos de
correspondiente. Presentar constancia de egresado, campo en temas sociales, ventas en campo, encuestas
caso contrario se contabilizara desde la fecha indicada o investigaciones de tipo socio-económico
en el diploma de grado y/o título.

 Orientación a Resultados
 Vocación de Servicio
 Trabajo en Equipo
Habilidades y/o competencias
 Orientación al Usuario
 Flexibilidad
 Confiabilidad y Discreción
 Relaciones Interpersonales
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios  Egresado de carrera técnica y/o Bachiller universitario

Cursos y/o estudios de especialización

Programas de especialización deben tener no menos
de 90 horas de capacitación. Los programas de
 Capacitación en Ofimática y/o a fin a su formacion
especialización pueden ser 80 horas, si son
organizados por un ente rector, las constancias y/o
técnica o profesional.
certificados deben indicar el número de horas.

 Conocimiento de ofimática
Conocimientos para el puesto y/o cargo  Conocimiento de la zona, del idioma, lengua y/o dialecto
de la jurisdicción de la Unidad Territorial a la que
postula.
 Acreditar residencia en la zona de la Unidad Territorial
que postula o haber trabajado en la zona un mínimo de
02 años continuos durante los últimos 05 años.
 Condición física de buena salud, no teniendo
Otros impedimento para viajar a las distintas zonas
geográficas que comprende la jurisdicción de la Unidad
Territorial
 Contar con Licencia de Conducir Motocicleta vigente o
cumplir con el trámite de obtención (Declaración
Jurada).

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

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PROMOTORES

a) Ejecutar las acciones vinculadas a los procesos de afiliación, notificación, verificación de supervivencia y
transferencia monetaria a los usuarios, en el territorio a su cargo, así como las intervenciones
complementarias que realice el programa.
b) Realizar el seguimiento a los usuarios sobre la problemática y sus necesidades con relación a los servicios
que brinda el programa.
c) Coordinar, articular e implementar las acciones necesarias ante las entidades regionales, locales y
entidades privadas localizadas en la jurisdicción, para el cumplimiento de los objetivos del Programa.
d) Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos del programa
social en los diversos procesos que se realicen en el ámbito territorial, con la obligación de informar al
Coordinador Territorial y al Jefe de la Unidad Territorial en caso no se cumplan.
e) Difundir las acciones del programa en el marco de la transparencia institucional y en el marco de los
lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el programa social a nivel local.
f) Orientar a potenciales usuarios de “Pensión 65” respecto a requisitos de acceso, condiciones de afiliación,
transferencias monetarias, medios de pago entre otros.
g) Realizar informes periódicos al Coordinador Territorial sobre las gestiones realizadas y atendidas, así como
de la problemática y necesidades de los usuarios y de la efectividad de la promoción.
h) Realizar el levantamiento de todo tipo de información (encuestas, testimoniales, etc.)
i) Apoyar en los operativos de entrega de subvención monetaria que realice el programa.
j) Asumir y desplazarse a las provincias y distritos que le sean asignados por necesidad de la Unidad
Territorial.
k) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Programa: Pensión 65 – Sedes de las Unidades Territoriales a las que postula (de
servicio acuerdo a la zona establecida en el proceso de convocatoria)

Inicio: A partir de la fecha de suscripción del contrato.

Duración del contrato
Termino: 3 meses (renovables en función a las necesidades institucionales,
desempeño laboral y disponibilidad presupuestal)

Promotor. S/ 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Soles) Incluyen los montos y afiliaciones
de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Remuneración mensual

V. CRONOGRAMA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA

1 Aprobación de la Convocatoria 17/07/2018 Dirección Ejecutiva

Publicación del Proceso en el Servicio Nacional Del 18/07/2018 al
2 Unidad Recursos Humanos
del Empleo 01/08/2018

Publicación de la convocatoria en la página Del 03/08/2018 al

3 Unidad Recursos Humanos
institucional, www.pension65.gob.pe 09/08/2018

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La Postulación es virtual, mediante él envió de
los anexos, CV documentado en formato PDF, al
correo: Del 16/08/2018 al
4 Unidad Recursos Humanos
convocatorias@pension65.gob.pe 17/08/2018
indicando en el Asunto: CAS 025 – Nombre de la
Posición
SELECCIÓN
Del 24/08/2018 al
5 Evaluación curricular Unidad Recursos Humanos
31/08/2018
Publicación de Resultados de la Evaluación
Curricular con los postulantes con evaluación
6 03/09/2018 Unidad Recursos Humanos
“CALIFICA”, en la pagina institucional,
www.pension65.gob.pe
Publicación de Cronograma de Entrevistas
7 personales, en la página institucional, 03/09/2018 Unidad Recursos Humanos
www.pension65.gob.pe
Entrevista Personal, la hora y lugar se indica en
el Cronograma, presentar su curriculum vitae Del 05/09/2018 al
8 Comité Evaluador
documentado (Anexos, constancias y certificados) 12/09/2018
en sobre lacrado.
Publicación del Resultado Final, en la pagina
9 13/09/2018 Unidad Recursos Humanos
institucional, www.pension65.gob.pe
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Los 5 primeros días
hábiles después de ser
10 Suscripción y Registro de Contrato Unidad Recursos Humanos
publicado los resultados
finales.

El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente a través del portal web

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Para los postulantes a puestos no sujetos a evaluación técnica y psicológica, se tendrá en cuenta el puntaje mínimo,
máximo y peso para cada factor de evaluación.

Criterios de Evaluación

Puntaje Puntaje Puntaje

Factores a Evaluar Peso
Mínimo Máximo Ponderado

EC: Evaluación Curricular 65 100 60 % 39 60

EP: Entrevista Personal 30 50 40 % 24 40

PT: Puntaje Total 100 % 63 100

VII. CRITERIOS PARA ASIGNAR PUNTAJE EN EL EVALUACIÓN

En esta etapa se elige al candidato más idóneo para ser declarado ganador deberá haber aprobado todas
las etapas del proceso y se tomará en cuenta los siguientes criterios:
1. El candidato que obtenga el puntaje acumulado más alto para puestos no sujetos a evaluación
técnica y psicológica, siempre que haya superado el promedio ponderado acumulado de 63 puntos,
será considerado como "GANADOR" de la Convocatoria Publica CAS.
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

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1. La postulación se realizara de acuerdo a lo indicado en el Cronograma del presente TDR.

2. La forma y contenido de los anexos, certificados, constancias y toda la información obligatoria se
encuentra en las Bases del proceso de selección.
3. La información señalada en el punto anterior se presentara en la oportunidad señalada en la covocatoria
mediante correo electrónico.

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