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Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida del
trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente
su protección, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que los
reconocen.
• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la
antigüedad.
2.-Salario suficiente
Significa:
• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida
digna para el trabajador y su familia.
Comprenden:
• Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornada laboral será de ocho
horas, como la manda la Constitución Política de México en su artículo 123).
4.-Libertad sindical
• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.
En general es:
• La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrón mayores
y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas. Se da también cuando existe la
participación equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como
bilateralidad contractual.
6.-Huelga
• La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de
conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que
permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, así como ejercer el derecho de
contratación colectiva.
• El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud en
relación a la gestación.
• Derecho a que se les dé un periodo mínimo de seis semanas antes y seis semanas después del
parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su salud en relación con la gestación y
cuando lo decida la trabajadora, con salario íntegro, conservando su empleo y derechos
adquiridos.
• La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El Estado debe garantizar protección y
vigilancia para que el menor continúe sus estudios.
• Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajo máxima la de seis
horas.
• En la Convención sobre los Derechos del Niño, de la ONU, los países firmantes del convenio
reconocen el derecho al niño a estar protegido contra la explotación económica y contra el
desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación.
• Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre los derechos del
trabajador.
10.-Justicia laboral
Se refiere a que:
• El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho los
trabajadores puedan ser escuchados públicamente y con justicia por un tribunal independiente e
imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y
gratuita.
• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la
antigüedad