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ACLARACIONES RELATIVAS AL INCREMENTO SALARIAL A LA FUNCIÓN

PÚBLICA.
08-08-2018

En base al II Acuerdo de Mejora Empleo Público y de Condiciones de Trabajo


alcanzado el 09 de marzo del 2018 fueron introducidas una serie de mejoras
retributivas para los empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado
(Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado).

- ¿Cuáles son esas mejoras retributivas para el año 2018?

En dicho Acuerdo se establecen unos porcentajes fijos, que para este año
2018 son de un 1,50% y un incremento porcentual variable del 0,25%.

- ¿Qué es el incremento variable?

Es un porcentaje adicional de incremento a la masa salarial de cada


empleado público ligado al crecimiento de la economía. Se calcula en función
del crecimiento del Producto Interior Bruto real.

Por lo tanto, este porcentaje está sujeto a la condición de que la economía


española alcance el objetivo de crecimiento anual, que para el año 2017 está
fijado en un 3,1%.

- ¿Se ha alcanzado este año ese objetivo de crecimiento del PIB?

Sí, y en consecuencia, el pasado día 13 de julio el Consejo de Ministros


aprobó el incremento salarial condicionado del 0,25%.

- ¿Cuándo se reflejará en la nómina este incremento del 0,25%?

En la nómina correspondiente al mes de agosto.

- ¿Qué se ha percibido en la nómina del mes de julio?

El incremento del porcentaje fijo establecido para el año 2018 que es de


1,50%.

915258511[1] vocal.accionsindical@ufpol.org
- ¿La parte variable del incremento del 0,25% tiene carácter retroactivo desde
enero del 2018?

No, el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de


Trabajo establece que las retribuciones ligadas a los objetivos de PIB, se
abonarán con efectos desde el 1 de julio de cada ejercicio. Por lo tanto, si se
producen retrasos su retroactividad se computa desde el 01 de julio.

- ¿Qué incrementos hay establecidos para los siguientes años?

El Acuerdo establece un marco plurianual para los años 2018, 2019 y 2020.

Para el año 2019 el incremento fijo será de un 2,25% y el incremento variable


será de un 0,25% si se cumplen los objetivos de crecimiento del PIB.

Para el año 2020 el incremento fijo será de un 2% y el incremento variable de


hasta un 1% si se cumplen los objetivos de crecimiento del PIB.

- ¿Esos son todos los incrementos salariales del Acuerdo?

En el año 2020 se establece otro incremento salarial porcentual condicionado


al cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria (déficit público)
durante el año 2020, el cual se añadiría en el año 2021 y que supone una
subida adicional del 0,55%.

Además de esto cada Administración puede destinar un 0,30% de su masa


salarial para fondos adicionales.

- ¿Qué incremento salarial se obtendrá finalmente en 2020?

La subida acumulada total (teniendo en cuenta fija y variables) sería de un


7,42 %, añadiendo a eso los fondos adicionales y el cumplimiento del objetivo
del déficit público del Reino de España se podrá llegar a un 8,79% de subida
acumulada total.

COMITÉ EJECUTIVO FEDERAL

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